領導幹部選拔報告多篇

【第1篇】貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》自我檢查報告

按照省局黨組關於對貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結合實際，進行了認真的自查。現將有關情況報告如下：

一、學習宣傳《條例》情況

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後，市局黨組非常重視，列爲重要議事日程，利用黨組會、中心組學習日對《條例》進行了認真、反覆的學習和討論，充分認識到《條例》的頒佈體現了三個代表重要思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，對於建立和建全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一佈置，特別強調了對幹部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點地學習。爲保證學習效果，市局黨組採取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作爲一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統人事幹部在自身學好的基礎上，加強對各縣（市）、區局對《條例》學習的監督檢查。市局黨組還組織全系統各縣（市）、區局領導班子成員、人事幹部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執行《條例》情況作爲考覈縣市局領導班子的重要內容，對幹部選拔任用中發現嚴重違反《條例》問題的，年終考覈視爲不達標，並嚴肅追究有關領導責任。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導幹部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事幹部精通《條例》、廣大幹部羣衆瞭解《條例》。

二、貫徹執行《條例》情況

近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用幹部共21名，全部採用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對幹部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大幹部羣衆的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結合系統科級領導班子人員和領導隊伍建設的實際，根據省局“三定”方案的要求，本着有利於調動幹部積極性，有利於隊伍穩定的原則，拿出21個副科級領導幹部空缺職位，在全系統進行了公開選拔，此次幹部選拔任用，在市局黨組的領導下，嚴格按照條例的規定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關。資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。全系統共有211人報名，經過人事、監察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關，民主測評票達不到50%的黨組不予討論；黨組討論關，黨組成員一人一票，然後根據各環節積分，從高到低決定人選；全程監督關，這次公開選拔幹部，邀請省局派駐監察組，全程參與監督，保證公開選拔工作的公平、公正。二是嚴格程序。從發佈公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。三是嚴格民主。把幹部羣衆滿意不滿意作爲選拔幹部的一條重要標準。凡是民主測評不超過半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監督。此次公選工作，對公開選拔的每個環節全部張榜公佈，將全過程置於全體幹部羣衆的監督之下。

整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、爲優秀幹部脫穎而出創造良好條件、激發領導幹部增強進取意識等到方面產生了積極影響。

此次公選工作在系統內外產生了強烈的反響。廣大幹部羣衆普遍反應選出的`幹部政治業務素質高、羣衆基礎好，認爲市局這次選拔幹部是公正的、是成功的、羣衆是滿意的，對《條例》的貫徹執行是充分的，從而在系統內部豎立了正確的用人導向，創建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用幹部的氛圍。

三、完善制度、強化監督情況

市局黨組嚴格執行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導幹部的實施意見》的基礎上，建立了幹部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導幹部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權的透明度，完善了選拔任用幹部的程序和制度，將幹部選拔任用工作置於羣衆監督之下。

特此報告

貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》自我檢查報告來自範文搜，僅供學習，轉載請註明出處。

【第2篇】貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》自查報告

貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》自查報告

中共湖北省委組織部：按照省局黨組關於對貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結合實際，進行了認真的自查。現將有關情況報告如下：

一、學習宣傳《條例》情況《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後，市局黨組非常重視，列爲重要議事日程，利用黨組會、中心組學習日對《條例》進行了認真、反覆的學習和討論，充分認識到《條例》的頒佈體現了三個代表重要思想，貫徹了中央對幹部選拔任用工作的新要求，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作必須遵循的基本規章，對於建立和建全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一佈置，特別強調了對幹部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點地學習。

爲保證學習效果，市局黨組採取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作爲一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統人事幹部在自身學好的基礎上，加強對各縣（市）、區局對《條例》學習的監督檢查。市局黨組還組織全系統各縣（市）、區局領導班子成員、人事幹部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執行《條例》情況作爲考覈縣市局領導班子的重要內容，對幹部選拔任用中發現嚴重違反《條例》問題的，年終考覈視爲不達標，並嚴肅追究有關領導責任。

通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導幹部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事幹部精通《條例》、廣大幹部羣衆瞭解《條例》。

二、貫徹執行《條例》情況近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用幹部共21名，全部採用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對幹部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監督和廣大幹部羣衆的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結合系統科級領導班子人員和領導隊伍建設的實際，根據省局“三定”方案的要求，本着有利於調動幹部積極性，有利於隊伍穩定的原則，拿出21個副科級領導幹部空缺職位，在全系統進行了公開選拔，此次幹部選拔任用，在市局黨組的領導下，嚴格按照條例的規定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關。

資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。全系統共有211人報名，經過人事、監察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關，民主測評票達不到50的黨組不予討論；黨組討論關，黨組成員一人一票，然後根據各環節積分，從高到低決定人選；全程監督關，這次公開選拔幹部，邀請省局派駐監察組，全程參與監督，保證公開選拔工作的公平、公正。

二是嚴格程序。從發佈公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三是嚴格民主。把幹部羣衆滿意不滿意作爲選拔幹部的一條重要標準。

凡是民主測評不超過半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監督。

此次公選工作，對公開選拔的每個環節全部張榜公佈，將全過程置於全體幹部羣衆的監督之下。整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、爲優秀幹部脫穎而出創造良好條件、激發領導幹部增強進取意識等到方面產生了積極影響。

此次公選工作在系統內外產生了強烈的反響。廣大幹部羣衆普遍反應選出的幹部政治業務素質高、羣衆基礎好，認爲市局這次選拔幹部是公正的、是成功的、羣衆是滿意的，對《條例》的貫徹執行是充分的，從而在系統內部豎立了正確的用人導向，創建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用幹部的氛圍。

三、完善制度、強化監督情況市局黨組嚴格執行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導幹部的實施意見》的基礎上，建立了幹部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導幹部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了羣衆的知情權、參與權、選擇權和監督權的透明度，完善了選拔任用幹部的程序和制度，將幹部選拔任用工作置於羣衆監督之下。特此報告

【第3篇】天津中醫學院度處級黨政領導幹部選拔任用工作自查報告

天津中醫學院2003年度處級黨政領導幹部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構改革和幹部人事制度改革取得顯著成效的一年，爲適應中醫藥高等教育事業發展，提高我院辦學規模和辦學水平，爲早日建成一流的中醫藥大學提供堅實的組織保證和人才幹部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫療機構的調整，完成了第四次處級幹部聘任工作，爲學院事業的整體發展，選拔培養一支素質過硬，能力出衆，作風優良的幹部隊伍，現將2003年我院處級領導幹部選拔任用工作情況彙報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導幹部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導幹部聘任中選拔任用處級幹部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導幹部。在24人中新提任正處級領導幹部10名，其中女幹部4名；新提任副處級領導幹部14名，女幹部4名。在新提拔幹部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和 '三個代表'重要思想爲指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質的幹部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養選拔年輕幹部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化幹部人事制度改革綱要》的要求，實現新老幹部平穩交替，爲我院教學、科研、醫療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫藥大學提供強有力的幹部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級幹部聘任工作高度重視。黨委一班人統一思想，充分認識到處級幹部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業發展的重大意義。堅決執行幹部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。爲了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級幹部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，爲聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持'四化'方針和德才兼備標準。在聘任工作中，按照處級幹部必備條件，注重政績、業績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優秀年輕幹部進入處級幹部隊伍行列。學院黨委統一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在幹部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執行有關幹部選拔任用條例和規定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和迴避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規範化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環節嚴格執行條例規定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證幹部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，爲了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強幹部選拔的透明度，實現公正、公平、公開的原則，給廣大年輕幹部提供展現自我、實現價值，爲學院各項事業奉獻服務創造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和幹部參與學院事業管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業務、精管理的年輕幹部，充實了教學、科研、醫療和管理一線，爲保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經過一段工作的鍛鍊，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業業，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發揮紀檢委的監督作用。紀檢委一直參與考察工作，發現問題及時糾正，爲整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發揚民主，走羣衆路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院範圍內進行了民主推薦。共發放民主推薦表401張，推薦出處級後備幹部人選98人，在考察會考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現任處級領導幹部的測評，分別在中層幹部範圍內和處級領導幹部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級幹部進行優、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導幹部的優良率均能達到90％以上，充分反映了羣衆對這些領導幹部的滿意程度，保證了新提任正處級領導幹部的先進性。

7、建立新提拔處級領導幹部試用制和年度考覈制度。新任處級領導幹部試用期1年，期滿後學院黨委對新提任處級領導幹部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考覈，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考覈，激發了新任處級領導幹部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了幹部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導幹部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級幹部培訓班，保證足夠的培訓學時數，以達到預期培訓效果。聘任工作結束後，我們立即舉辦了全院新老處級幹部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級幹部提出了嚴格的要求。處級幹部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《'三個代表'重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，並就今後工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優秀處級領導幹部參加市委組織部、市委教衛工委組織的處級領導幹部培訓班。通過學習，廣大處級幹部增強了政治敏銳性和政治鑑別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇於開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創工作新局面，爲創建天津中醫藥大學而努力奮鬥。

天津中醫學院黨委組織部

2004年4月20日

【第4篇】領導幹部選拔自查報告

根據《關於報送幹部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來幹部選拔任用情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、幹部選拔任用工作的總體情況

我局在幹部選拔任用工作中，始終堅持黨管幹部、任人唯賢、德才兼備、羣衆公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強幹部隊伍建設，有效地激發了幹部隊伍的活力，嚴格幹部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導幹部3名，副科級領導幹部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴格貫徹執行幹部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律

我局把學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規定作爲領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對幹部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局幹部職工貫徹執行《條例》等相關制度的意識逐步增強。

一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握幹部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體幹部認真學習幹部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局幹部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對幹部選任工作了解、熟悉有關規定，加深理解，澄清對幹部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執行各項規定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位幹部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體幹部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格幹部選拔任用程序

我局現有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級幹部4名，副科級幹部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和幹部職數範圍的相關要求。在各級幹部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《幹部任用條例》和“三定方案”的規定，所任用幹部都具備《幹部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔幹部，也沒有出現違反《幹部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級幹部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，並及時向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現在：幹部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;幹部考察工作方式方法還需要進一步創新;幹部監督機制還有待進一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個方面入手繼續做好乾部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執行力度，增強貫徹執行《幹部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執行《幹部任用條例》，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現幹部監督工作的科學化、規範化，保證幹部選拔任用工作順利進行。