幹部選拔任用述職報告

我們認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，規範幹部選拔任用工作程序，並對幹部選拔任用工作情況進行了深入自查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

領導班子對幹部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到堅持原則，履行程序，遵守規定，嚴明紀律，確保幹部順心、羣衆滿意、組織滿意。在職數和職務方面嚴格按照上級有關規定執行，未出現超職數配備幹部、超機構規格提拔幹部、超審批權限設置機構和擅自提高幹部職級待遇、擅自設置職務名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在幹部檔案造假問題；不存在領導幹部違規兼職問題；不存在“裸官”問題。在幹部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照幹部任用標準和規定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

（一）切實提高思想認識，加強學習宣傳

本着“領導幹部要熟悉，中層幹部要精通，一般幹部要了解”的原則，一是主要領導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的內容和要求，堅持做到學深、學透、學紮實，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織中層幹部深入學，重點抓好科級幹部和從事人事工作幹部的強化學習，把學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》作爲加強部門自身建設、提高中層幹部個人素質的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結合。三是組織一般幹部集中學，重點對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》等一系列幹部選拔任用文件進行學習。

將學習貫徹《幹部任用條例》等有關制度作爲一項重要工作，認真抓好落實，在相關會議、培訓、文件和領導講話中積極宣傳學習相關制度，積極營造良好氛圍，讓全體警察及時瞭解掌握各項規定和要求，通過深入學習、廣泛宣傳，貫徹執行《幹部任用條例》的意識逐步增強。

（二）堅持原則，樹立正確的選人用人導向。

我們始終堅持德才兼備、以德爲先的用人標準，堅持“羣衆公認、注重實績”。在民主推薦、民主測評、個別談話等環節擴大羣衆的參與面。正確分析和對待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、幹部一貫表現、工作需要相結合，對堅持原則，敢抓敢管的幹部，進行全面分析，堅決制止唯票選人，切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦幹、默默奉獻、羣衆公認的幹部選拔上來，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好乾部及時發現出來、合理使用起來。

（三）嚴格把關，規範幹部選拔任用工作程序。

在幹部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》相關規定，規範幹部選拔任用程序，突出工作重點，嚴把關口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關。嚴格審查幹部的三齡兩歷、任職時間、學歷學位和公務員年度考覈情況。二是嚴把民主推薦關。把民主推薦作爲幹部考察的必經程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結合。充分尊重幹部羣衆的意願，推薦票數達不到要求比例的、羣衆認可度較低的同志不列爲考察對象。三是嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發佈考察預告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地瞭解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關。對擬提拔任用的幹部，根據考察情況，廣泛徵求相關領導幹部的意見，並書面徵求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關。在討論和決定任職環節上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有徵求黨支部相關意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發揚黨內民主，堅持集體討論票決。六是嚴把公示關。嚴格執行幹部任前公示制，做到了有報必查。公開監督電話，作爲幹部監督舉報電話，多方聽取意見，面向全獄，主動接受幹部羣衆的監督，提高選人用人的透明度和羣衆滿意度。

三、下一步工作

從自查的情況看，我們在貫徹執行幹部選拔任用政策法規中，採取了一系列切實可行的措施，幹部選拔任用工作取得了一定成效，但面對新的發展形勢、新的工作任務、新的矛盾問題，我們的還需不斷學習。今後，我們將按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的總體要求，進一步拓展思路，建立更加開放、動態的幹部選用和管理機制；進一步加大後備幹部培養力度，形成良好梯次；進一步強化政德，突出政治與業務、理論與實踐並重的選人用人標準，努力建設一支作風過硬、工作得力的高素質幹部隊伍。