面試通知【通用多篇】

面試通知 篇一

XXXXXX，您好！

XXXXXX管理有限公司邀請您來面試XXXXXXXXX的職位。

面試時間：20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點；

面試地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證複印件1份、學歷證書或相關證書前來我公司面試。

諮詢電話：XXXXXXXXXXXXXX。

XXXXXX人力資源部

XXX年XXX月XXX日

面試通知 篇二

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麪試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因爲很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關係）。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

面試通知 篇三

打電話通知面試，可以說是應聘者對公司的第一印象，都有哪些具體的注意事項呢？如果是一次給候選人打電話，首先要自我介紹，並詢問候選人是否方便，因爲候選人可能還在職，接着簡要介紹公司及職位信息，與候選人約定面試時間，告知候選人面試地址及需要攜帶的材料等，有必要的可將地址、行車路線及面試時間再發一條短信給候選人予以確認和提示。現在是人才競爭的年代，要處處體現出公司對人才的渴望和尊重，做好電話通知就是第一步。當然如果你的公司是那種人人擠破頭都想進的公司，另當別論。

人事打電話通知面試話術(一)

你好？是XXX小姐/先生嗎？

我公司在138美容人才網上收到您的簡歷，想約你明天XX時間來本公司面試，看您方便嗎？（不方便再另外約時間）

我公司名稱是XXX，您應聘的職位是XXX，請帶好相關簡歷於XXX時間準時來本公司面試。

本公司地址是XXXXXXX附近公交站有XX站，如果有任何不明白的電話請撥打本公司電話XXXXX。

那明天準時見，再見！

人事打電話通知面試話術(二)

您好，請問您是××嗎？

這裏是××公司人力資源部，您是否在××月××日向我們投遞簡歷應聘××職位嗎（或其他得到簡歷的方式）？

請問您現在找到合適工作了嗎？（如果別人已經名花有主就說“不好意思打擾您了，再見”）

我們邀請您參加面試，××月××日上午××點你方便來公司嗎？

我們的地點是××，您可以乘坐××到××站，下車後找到××，我們公司就在旁邊；

面試時請您準備好××證、××證……；

如果您臨時有特殊情況無法準時到達公司，請儘量提前聯繫我們；

我叫××，到時您也可以聯繫××小姐；公司電話號碼是×××××；

祝您愉快，再見。

面試通知 篇四

20xx年自治區中國小和幼兒園教師招聘即將進入面試環節，爲使各位考生提前做好面試的各項準備工作，現就有關事項公告如下：

一、資格複審及面試時間

（一）資格審覈時間：

中國小段資格審覈時間：20xx年7月14日至15日上午14：00（北京時間）工作時間止；

學前段資格審覈時間爲20xx年7月15日下午16:00至16日20:00點截止。

以上均爲北京時間，且爲工作時間進行。

（二）面試時間：

中國小段面試時間爲7月18——20日（含加試）；學前段報考幼兒園特崗考生面試時間爲7月22—23日（含專業技能測試）。

資格審覈及面試時，考生須攜帶身份證、畢業證、MHK或普通話測試證、教師資格證（應屆畢業生除外）、報考簡章及報名確認單、筆試准考證、一寸彩色免冠照片一張。

二、面試人員確定

根據自治區有關要求，從筆試成績通過自治區統一劃定的筆試最低控制分數線人員中，招聘1至3人的崗位，按照1︰3的比例確定；招聘4人及以上的崗位，按照1︰2的比例確定。達不到規定比例的崗位，按實際人數確定面試入闈人員。同時，面試前塔城地區將對參加面試人員進行資格複審，經資格複審不符合報名條件或被舉報並經查實不符合報名條件的考生，一律取消其面試資格。

三、面試比重

幼兒園教師崗位面試總分爲100分，合格分數線爲60分。中國小教師崗位面試總分爲150分，合格分數線爲90分。面試成績佔總成績的50%。凡面試成績不合格的考生取消招聘資格，並不再計算總成績。

四、面試內容、方式及評分

（一）面試內容及方式

報考學前教師的考生面試內容及方式見附件1;報考中國小教師崗位的考生面試內容及方式見附件2。

（二）面試評分

1、中國小教師崗位

面試總分150分，其中試講120分，答辯30分。音、體、美、信息技術（含計算機、電教）等學科考生要進行專業測試，其中試講70分，答辯20分，專業測試60分。

①體育專業加試：1.速度測試：400米，男子在1分10秒內，女子在1分20秒內，15分；2.力量測試：男子引體向上不少於15個，女子俯臥撐不少於10個，15分；3.技術測試：籃球基本技術，15分，乒乓球基本技術，15分。

②音樂專業加試：1.讀譜測試：視唱指定的五線譜和簡譜，發音準確，樂感較強，15分；2.聲樂測試：演唱指定歌曲和自備歌曲各一首，15分；3.樂器測試：演奏手風琴或電子琴、熱瓦甫（樂器由考生自行準備），30分。

③美術專業加試：1.速寫測試：半小時內進行指定的場景速寫，20分；2.素描測試：兩個小時靜物鉛筆素描，20分；3.創作測試：在規定時間進行簡單美術構思創作，要求用水粉或者水彩繪畫，20分。

④信息技術專業加試：1.計算機基本知識，windows操作系統基本知識，20分；ce軟件(word、excel、powerpoint)使用能力，20分；3.網絡知識和網絡使用能力，20分。

2、幼兒園教師崗位

面試總分100分，其中現場授課50分，答辯5分，幼教專業技能測試45分。幼教專業技能考試形式分爲自彈自唱、舞蹈、簡筆畫，各15分。

①自彈自唱。要求考生在指定的10首幼兒作品中，現場抽取其中一首彈唱（曲目附後）。考場提供手風琴，如需使用電子琴者請提前自行準備，考生可在這兩種樂器中自選一種樂器彈唱，不得使用其他樂器。

②舞蹈。考生自行提前準備一段3分鐘內的幼兒舞蹈，進行現場表演。（考場提供播放器，考生自帶U盤，自帶的U盤中只能拷貝考試的舞蹈曲目，不得有其他樂曲。）

③簡筆畫。要求考生根據該場次考試既定的具體題目進行現場繪畫，在2分鐘內完成不少於3個簡筆畫。

六、面試組織

面試工作在自治區教育廳、人力資源和社會保障廳的指導下，由塔城地區教育局具體組織實施。面試按報考學科人數分小組進行，原則上每一個學科成立一個面試專家組，每組5人。考生面試完畢，每位考官須填寫“面試評分表”，給出分數並在評分表上簽字，最後以所有考官的平均分確定考生最終面試得分（保留兩位小數，如出現重分，可保留三位小數），所有考官在評分表中分別簽名，組長簽字確認，則成績有效，並經審覈後當場向考生公佈。

在面試中，超半數的面試考官認定考生不能熟練掌握和應用國家通用語言的'，實行一票否決，面試成績爲不合格。

點擊下載>>>附件

1、自治區20xx年學前雙語特崗教師招聘面試考試說明；

2、自治區20xx年義務教育學段特崗及高中教師招聘面試考試說明

面試通知 篇五

先生/女士：

感謝你對我公司的支持！

你應聘的我公司______部______一職已通過初次面試。

請您於___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件（及複印件）和個人近期1寸免冠照片2張到我公司複試！

公司地址：

X年X月X日

面試通知 篇六

面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：

1招聘週期未結束

公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；

2審覈流程未走完

部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審覈，領導審覈通過後才發放錄用通知；

3提高效率

當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裏不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，爲了避免這些同時也爲了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。

畢老師覺得，作爲求職者是可以嘗試主動去聯繫HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。

以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯繫hr前可以看下：

1、聯繫HR的時間不宜過早，一般一週左右爲宜，過早聯繫，HR那邊也還沒決定好，聯繫了可能也是回覆等通知；

2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；

3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；

4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。

很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？

在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裏或多或少都有個底。作爲專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果；如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。

個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯繫的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。

求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！

面試通知 篇七

面試後，被HR告知“回去等通知”是大多數求職者會遇到的情況。在衆多面試答覆中，求職者最痛恨的就是這個答覆。因爲這個等通知的過程實在是煎熬，因爲你一直會揣測自己到底有戲沒戲。那麼今天畢老師就和大家分析分析一探究竟。

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、不想讓求職者難堪

其實在面試過程中，H 本站…R已經心中有數了。可是噹噹面說出結果，對求職者來說無疑是一種打擊，直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免不必要的麻煩

求職這種事本來就是雙方自願的，公司真的決定不要你，HR哪怕真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認爲你不錄用他就是你的錯誤，或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對HR破口大罵，或者找HR麻煩。

三、拒絕的理由、方式不好找

當一個求職者各方面都比較突出的時候，但是因爲某些個別原因，公司決定不要，那麼HR其實也是比較被動的，那麼拒絕求職者的理由、方式都不好把握，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地

有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

這些情況說明沒戲，別等了！在面試當中，HR有哪些行爲已經側面告訴我們此次面試搞砸了！

一、看錶的時間比看你的時間還多

當HR與你面談的時間少於10分鐘，或者HR心不在焉的，說明說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。

二、沒事找事，讓你尷尬

當面試沒有理由也要製造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由於之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那麼HR會馬上說，其實我們這裏也是經常要加班的。他這就是在製造理由阻礙你。

三、吐槽公司

如果HR想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發展的一面，因爲他希望能穩住你。說。如果HR就公司這裏不好那裏不好的，說明他是想讓你知難而退。

四、沒有討論薪資問題

通常企業都怕與應聘者什麼都談好了就是薪資談不攏，所以HR通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果HR沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。

“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。