電子簡歷應該怎麼寫

愛迪歐環球留學 專注高端留學申請

電子簡歷應該怎麼寫

來源：愛迪歐環球留學（’ 或者是

‘’這樣的郵箱，你應聘這件事很可能就到此爲止了。”第二個部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執行官是有區別的，所以你要提供有關自己所在任職公司性質的信息，包括它的規模以及是否初創等。

莫羅表示：“我們必須講述自己在職權範圍內取得了哪些成就。使用具體的數字：我是怎麼做的，最終實現了多大的業績。”

查派爾補充道，用數據說明6到8個項業績是比較理想的。

第三個部分是職業生涯概述，這裏相關性也非常關鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處於事業穩定期，成爲了顧問級人物。接着，我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷，瞭解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻，就看到了更多相關的經歷。”

他表示，危險在於我們對評判他們是否合適時，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關性更大的職位上做過什麼。“他們經常把簡歷寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關的經歷。”

查派爾接着表示：“要想象一下，打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什麼。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會往下看。”

求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經理想找什麼樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單，那些與清單關鍵字不吻合的簡歷，他們往往都不會仔細地看下去。

要弄清楚招聘要求並沒有想象中那麼難。查派爾指出：“招聘廣告中會有很多這類信息，公司的網站上也有。同樣重要的是，研究公司網站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會有結果。”

儘管如此，現在電子簡歷也只是整個求職過程的一個環節：還需要考慮網絡社交媒體。派珀表示：“找新工作時，簡歷是一個絕佳的工具，但那也只是一個方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的專業形象，也讓你有機會通過電子手段跟自己願與之共事的有趣的人進行交流。”

“但如今使用社交網站的人這麼多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創意才行。有個好辦法就是製作視頻簡歷取代普通簡歷，然後將上傳到Facebook和YouTube上，這就通過新穎的方式爲自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業的個人網站，在上面展示你的作品。”

莫羅表示，僱主在做出招聘決策時經常會用到LinkedIn網站，所以求職者必須充分利用好它。“你的個人資料必須說明出你的身份和職業。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確，不要使用時髦的管理術語。”

Twitter也可能成爲一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用於個人還是專業目的。“如果你想講述你的公司和你的工作，Twitter會非常有用。”

但查派爾卻不怎麼贊成使用社交媒體：“在某些細分領域使用社交網站鏈接或許更爲妥當，比如廣告、公關、營銷和網絡開發領域。從技術的角度來看，選擇更多的主流技術並不明智。有些人對私人而不是專業相關內容感興趣，他們通常可以使用Twitter。”

他反對在簡歷中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的個人主頁鏈接：“如果招聘單位需要的話，他們會特別提出這一點。況且大部分申請者的LinkedIn個人頁面也不過相當於一份靜態的簡歷，在申請具體職位時，它的效果往往比不上專門製作的簡歷本。”派珀並不贊同：“LinkedIn最大的一個優點就是，你可以在那裏請前同事替你背書，並在你的個人資料中呈現出來，讓大家都看到你是一位多麼出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因爲之前的上司、教授或者同事的褒獎之詞讓你更容易得到信任。”或許最理想的方法要視公司、行業和職位而定：專家們都認爲，量體裁衣是王道。那麼傳統的紙質簡歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對否定的回答：“如今紙質簡歷基本上已銷聲匿跡了。不過，凡事皆有例外，可例外極其罕見。”