護士最美家庭事蹟材料（多篇）

護士最美家庭事蹟材料 篇一

時光中會不會有永恆的感動？很多人都在尋找這個問題的答案。有這樣一位護士，她沒有創造出什麼驚天動地的奇蹟，但她用青春書寫着生命的感動。她用真摯的愛心，爲患者拂去滿身的傷痛；她將樸素的笑容綻放，爲患者增添繼續前行的信心與勇氣；她將青春定格在燕尾帽下，用奉獻丈量着生命的長度……她，就是我院八病區護士陳女士。陳女士的勤勉奉獻得到了領導和同事的好評，她多次被評爲院年度三十佳、“十佳責任護士”、“十佳優秀護士”、衛生局“先進個人”。

笑顏如花

1994年，19歲的陳女士來到了我院傳染科病房。實習期間，她親眼目睹了傳染病患者承受着身體病痛和世人偏見的雙重摺磨，便在心底暗下決心：盡已所能關愛傳染病患者，讓他們能站在陽光下感受應有的溫暖。剛畢業的她積極履行着諾言，對每一位患者都關愛備至；她總是帶着如花的笑顏，感染每一位傳染病患者。記得一位老年晚期乙肝患者，黃疸、腹水、惡液質，已近彌留。兒女們害怕傳染，久久不來探望，甚至將老人的後事全部託付給醫院。一天，陳女士下晚班前特地去探望被疼痛折磨得整夜未眠的老人，老人隨口說了句：“幾天沒胃口，這會兒有碗粥喝喝就好了。”說者無心，聽者有意，善良的陳女士深感老人孤苦，只是這寒冬臘月，深更半夜，食堂早已關門，到哪兒去找碗熱粥呢？她猶豫了片刻，立刻騎着自行車趕到家中，花了40分鐘熬好粥，將粥小心翼翼地裝在保溫罐裏，又穿過濃濃的夜色趕回老人身邊。當她將一碗熱氣騰騰的粥端到老人面前時，這位孤獨的老人霎時淚流滿面。

痛失我愛

現代醫學模式，對護理工作提出了更高的要求，爲了適應臨牀工作的需要，陳女士利用一切時機如飢似渴地汲取新的護理知識。

那一年，她懷孕了。可她時常忘記自己孕婦身份，仍利用業餘時間查閱大量精選書籍，孜孜不倦。長時間的勞累使她的體重從65kg下降到45kg，由於對自己的身體缺乏“照顧”，一次重感冒悄悄地埋下了夢魘。女兒出生後不久被診斷爲先天性心臟病，一週歲後才能動手術。___永遠忘不了那個晚上，那是她一生痛徹心扉的回憶。那天，丈夫出差不在家，她白天全力配合醫生成功搶救了一名消化道大出血患者的生命，晚上回到家累得渾身散了架。她放鬆了高度緊張的神經，摟着孩子沉沉睡去。她實在太累了，以至於連孩子的哭鬧都未能發覺，待她猛然驚醒，急望懷網中的孩子時，孩子的哭聲已微弱，面色青紫。她抱着孩子做了一切努力，最終還是絕望地看着孩子在自己的懷中停止了呼吸……

讓愛延續

一份愛逝去了，另一份渾厚的愛在延續，那就是對患者的愛。強忍着悲傷，小莊又回到了自己熱愛的工作崗位上。08年，她通過競聘成爲全院首批責任護士，擔任神經內科的專職護士和帶教老師。

神經內科向來以危重病人多、護理任務繁重而出名，病人昏迷、嘔吐、大小便失禁、污穢滿身、臭氣逼人是常有的事。而她鎮定自若的微笑、溫暖有力的雙手總會在第一時間給病人以生的希望，忙而不亂的搶救給驚慌失措的家屬以支持、鼓勵。

一次，一位80多歲的老人突發腦溢血，入院時神志不清，大小便失禁，噴射狀嘔吐，滿身都是污物，臉憋得發紫，眼看就不行了，小莊二話不說衝上前，不顧被污物噴得滿身，硬往老人的嘴裏塞進去兩根手指，強行把嘔吐物掏了出來，接着又給老人吸痰、吸氧、輸液……同室的患者嫌異味大，紛紛捂住鼻子，吵着鬧着要將病人拖到走廊上，老人的兒子也急得不知如何是好。小莊一面做好周圍患者及家屬的解釋工作，一面端來溫水給病人擦洗，接連換了四盆水纔將病人渾身上下擦乾淨，換上乾淨的病員服。瘦弱的她忙得滿身大汗，累得腰都直不起來。一伸手，纔看到自己的兩根手指被咬了一排深深的牙印，正向外滲着血。病房的患者和家屬感動了，再沒有一個人提出異議，並向她豎起了大拇指，老人的兒子也感動得哽咽了。老人出院的時候，特地給陳女士送來了一面錦旗，他動容地說“說什麼、送什麼都不能表達我的心情，人民醫院有莊護士這樣的護士，是人民醫院的招牌，是咱們老百姓的福氣！”

奉獻最美

時光如白駒過隙，一晃，陳女士在神經科工作近十年了。這近十年的光陰裏，長長的病房走廊、寧靜的病室，到處都留下了她的汗水和足跡。第天幫病人十餘次的翻身，她患上了嚴重的腰椎間盤突出症，每天將腰託藏在工作服下忙碌，但她從不言苦與痛，她覺得全心奉獻着纔是她最美麗的時刻。

紮實的基本功、強烈的責任感，讓她成爲了科室的“搶手貨”，底，神經內科擴編，分爲兩個病區，兩位科主任都坐到護理部請小莊跟他們走。護理網部主任說，神經內科是全院工作量大、壓力大的科室，小莊一干這麼多年，是時候給她緩緩了。主任急了：“質量就是生命，小莊在就是質量的保證”。面對着“爭搶”，小莊溫婉一笑：“主任，您放心，哪兒更需要我，我就留在哪兒。”

小莊是這麼說的，也是這麼做的。這麼多年來，她真正做到了情爲病人所繫。哪個病人的靜脈穿刺針不好打，哪裏的工作最困難，哪個牀位的病人最重，護理量最大，哪裏就有她忙碌的身影。

陳女士的勤勉奉獻得到了領導和同事的好評，她多次被評爲院年度三十佳、“十佳責任護士”、“十佳優秀護士”、衛生局“先進個人”。面對榮譽，她總是淡然一笑，她將它們化作了爲患者更加熱忱服務的動力。在未來的日子裏，她仍懷揣着對護理工作的愛，對病人的愛，對科室、醫院的愛，對衛生事業的愛遠航，在平凡的工作崗位上，用自己的青春書寫更多感動生命的篇章！

護士優質護理先進個人事蹟材料 篇二

“你昨晚睡得好嗎？”“切口還疼嗎？”“寶寶昨晚睡得怎樣？”在這親切溫暖的晨間問候中，溫護士長開始了一天的護理工作，憑着對護理工作的熱愛，對婦幼工作的熱情，用溫暖的語言、真摯的眼神、嫺熟的護理技術、純潔善良的心爲患者排憂解難，送去炙熱的愛心。溫護長堅持每天提前15分鐘到科室，這一堅持就是20多年。

一、夯實基礎護理，創建優質護理服務

在優質護理服務內涵建設上狠下功夫，積極創建醫院的“優質護理示範病區”，剛開始，種種困難擺在她的面前。溫護長根據醫院部署的“優質護理示範工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反覆強化每一位護士的服務意識，轉變護士“重專業、輕基礎，重技術、輕服務”的理念，組織進行《基礎護理服務工作規範》、《常用臨牀護理技術服務規範》的技能培訓，並安排全體護士分參加護理部組織的優質病房基礎護理技能的再培訓。她以身作則，帶領着年輕的護理團隊一頭扎進了病房，悉心護理，熱情服務，瞭解病情，瞭解病人需求，在她的影響下，病區的護理姐妹們也都欣然的轉變了護理觀念，實行優質護理，提高了護理水平，獲得了患者的一片讚揚聲。

二、規範護理服務行爲

在溫護長的帶頭和影響下，爲了給病人提供更貼心的服務，她及她的護理團隊不斷深化護理服務內容。做到接待患者“六個一“：一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶、一張卡片、一腔熱情、一流服務服務。耐心解釋做到“四個不”：不直呼牀號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。服務做到“三個規範”：規範服務用語、規範服務用語、規範服務舉止。讓患者真正享受到了全程的優質護理。

三、言傳身教，不斷提高護理水平和護理安全

溫護長爲了提高護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨牀專業知識和技術，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考覈外，還積極鼓勵年輕護士參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨牀知識應用能力。給護士們分任務、壓擔子，在實踐中培養他們的護理工作能力。

四、她愛病人勝過愛她自己，爲搶救患者竭盡全力

她27年如一日，積極參加病人搶救工作，隨叫隨到。

那是一個寒風凜冽的冬天，凌晨兩點多，一陣急促的電話鈴聲把溫護長從睡夢中驚醒，一位產婦產後大出血休克急需搶救，溫護長二話沒說頂着寒風騎摩托車來到醫院，投身到搶救行列中，配血、找血源、聯繫救護車拿血、聯繫各科室會診。.。.。這樣的場面她已習慣了，當看到一個個產婦轉危爲安，嬰兒躺在母親的懷裏，當家屬握着她的手說聲謝謝的時候，所有的勞累疲憊都化成舒心的微笑，有的家屬爲表示感謝硬塞“紅包”時，她都婉拒了，只輕輕的說一聲：“不用謝，這是我應該做的”。

五、她關心同事，提高護理隊伍的凝聚力

每逢節假日，她總是照顧同事們閤家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動着年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、和睦相處，使護理組保持一種團結向上的良好風氣，從而提高了護理工作的凝聚力和工作效率。科室整體護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達95%。

溫護士長在平凡的崗位上默默耕耘着，憑着精湛的技術，悉心的護理，認真負責的態度，贏得了產婦、家屬、同事以及各級領導的讚譽，多次評爲先進工作者，優秀護士，優秀共產黨員稱號，20xx年榮獲“**市優質護理服務標兵”稱號。然而，在榮譽面前她沒有止步，而是以飽滿的熱情積極投身到護理工作中，關愛健康，爲民服務。

護士優質護理先進個人事蹟材料 篇三

有這樣一個人，不被太多人知曉；有這樣一個人，不被衆人傳頌；但就是這樣一個人，紮根偏僻的三線企業，爲三線企業的職工健康保駕護航，引領職工醫院的醫務工作者構建學習型二級醫院共同願景的老者——紅原醫院院長顧問李紹會。

三十多年前，畢業於廣州中山醫科大學的李紹會服從組織安排，來到位於三原、涇陽、淳化三縣交界的三線企業——紅原廠工作。這樣的一個川道，左看右看，都是山，那分明是山，你無法忽視它的存在。唯一一條通往縣城的土路崎嶇蜿蜒。人煙稀少，空寂的夜晚，只有那鏗鏘的鍛錘伴隨他入夢。由於歷史原因，用水、用電時間限制，夜晚的廠區一片漆黑，伸手不見五指，倘若夜間應呼出診必須手電照明。露天的小吃街，被同行的外國客戶尖酸的諷刺：紅原廠的人在垃圾堆裏吃飯。

就是這樣惡劣的環境，他依然決決，選擇了堅守。三十多年前，對於一個重點大學的異地本科生來說，在這樣精神生活匱乏的地方，選擇堅守，是多麼的不容易？如果不是內心堅定的信念，把基層羣衆的生命健康安全作爲自己的人生使命，如果不是高度職業精神支撐着他，他怎會堅持？

三十載的堅守不只是堅持。心有多大，舞臺就有多大。高度的責任感和強烈的事業心驅使下，他帶領全體員工使紅原醫院由起初的衛生所—一甲醫院向二級乙等醫院的夢想邁進。

爲提升醫院管理，他踐行：文化管理是實現一切管理目標的核心基因。根據醫院實際，他提出：艱苦奮鬥、拼搏奉獻在超越的醫院精神，全心全意爲人民服務，立足本企業、面向全社會，富民興院的辦院方針。五有五心全程優質服務，24小時免費接送住院病人，就是這些理念的體現。這些科學的理念引領着我們與時俱進，不斷前行。

爲改變兩棟小樓一道寬的小院落，提升醫院形象，他苦心鑽研，鍥而不捨，一次次地請示彙報，一次次地被否決。不氣餒，不妥協，功夫不負有心人，工廠終於支持修建門診樓，自籌啓動資金，不懈地爭取工廠支持，挑燈夜戰研究施工圖紙，親自現場監理。多少個日日夜夜，他將以院爲家貫徹得淋漓盡致。嶄新的門診樓悄然聳立，紅原醫院再也不是低窪處的小院落，而是紅原廠一道亮麗的風景線。

爲確保醫療安全，作爲院長的他，大年三十的晚上，醫院-家，兩點一線之間，往返10餘次。

爲擴大醫院影響，他帶領醫院業務骨幹逢集義診，寒冷的北風瑟瑟發抖，炙熱的烈日焦灼難耐，他堅持，贏得了周圍羣衆的信任，醫院的經濟效益和社會效益不斷提高。

在創建二級乙等醫院中，作爲二乙辦的主任，他對照標準，潛心研究，分解任務，明確責任，帶領小組成員加班加點審覈資料，完成8萬字《評審申請書》的編寫指導，組織修訂、審覈《工作制度與崗位職責》等30萬字的管理文件，那段日子，家人的病情反覆，使他夜不能寐，但他未提及。爲推介醫院，爲創建添彩，他策劃宣傳資料的製作，從文字到圖片，一一過目，不放過每一個細節。當收到二乙通過的批覆時，他滿腹欣喜，因爲那是一個退休老者的夙願。

他的敬業，他對醫院無限的感情，是他生命特殊的音符。

就是這樣一個人，他把青春和熱血，精神的餘暉都奉獻給了紅原醫院——他爲之奮鬥不息的事業。

2022護士抗疫的心得體會與感悟 篇四

四季中最屬中意春天，這份偏愛，緣於一個北方人對溫暖和明媚的執着期盼，卻奈何春太短，情太長。

今年的春來的不尋常，不在杏花雨滴裏，不在楊柳拂風中，在一道道醒目警戒線裏，在一層層青綠鐵皮圍牆中，道道層層鎖住了春光，隱匿了深情。

2月24日太原市尖草坪區現第一例感染者，一個多月後，太原其他城區亦相繼“淪陷”，龍城擁黑暗在身，墜入塵埃。黑夜吮吸絕望的養分，春天被無力困頓於襁褓，只剩了最後一束微弱的光。

集結號在這個時候嘹亮的吹響，像一道利劍劃破混沌，把恐懼撕開一個口子，透出希望的光——女子本弱，爲護則剛，誓言在心中清晰的迴響：餘謹以至誠，終身純潔，忠貞職守…於是，我們用有力的吶喊相抵，最終同事間相互鼓舞，雖各自手持寸光，卻聚燭成輝，摸索前行，年長的前輩們頗具大將風采，甚有左牽黃，右擎蒼的氣勢：爲我們驅趕內心的恐慌，深受鼓舞。於是我們站在了一起，獲佑，得愛，信念鑄成盔甲——任憑心魔纏繞，在猶豫動搖與勇敢剋制間艱難前行，一點點撕破那暗夜僞裝！

一步踏出，萬步踏來，我們立於陣前，無畏那魑魅魍魎，無畏那無眼刀劍，轉瞬間，影隨身動，勇毅加身，我們爲自己而戰！大風盡吹，浮雲散開，暖陽初現。我們從泥濘中踏來，我們再無懼那暗夜與烈火，因爲夜俞黑，光俞亮，即便沒有光，我們所在的地方便是光！

保一座城，守一羣人，何其不易，何其艱難，我們身披雪白，生出羽翼，化身鯤鵬，水擊三千里；我們心懷必勝信念，化身戰士，手起刀落，斬黑暗於腳下，心似驕陽萬丈光芒！

我曾追逐過詩和遠方，見過大海，見過山川，但一直不明白他們所說的春天裏的光是何種溫暖的模樣，直到我在人海中，找到了那個身披雪白，頭頂皎潔，揮汗如雨，逆風起飛的小小的自己；直到我在絕望中找到了那些左手信念，右手堅強，不負春光不負人民逆流而上的你們，纔算真正看到了春天傲人的景象。

春，其實早已歸來，看那羣美人頭上，嫋嫋春幡……

婦產科醫生自我鑑定 篇五

爲保證新護士上崗後能順利適應臨牀護理工作，遵守護理相關法律法規、護理工作制度、診療護理規範及操作規程，保障護理質量和護理安全，特制定本培訓計劃。

一、根據《簡陽市人民醫院各級各類護理人員在職培訓計劃》、《婦產科護理人員分級培訓計劃》制定本培訓計劃。

二、培訓目標

1、鞏固其專業思想，熟悉崗位職責與護理工作制度。

2、抓好“三基”（即基礎理論、基本知識、基本技能）與臨牀實踐相結合。

3、熟練掌握基礎護理操作技術，熟悉專科護理理論、護理要求及護理技術。

4、掌握產科疾病的病情觀察要點。

5、掌握產科疾病的主要治療藥品的給藥方法、常用劑量及毒性反應。

三、培訓師資與培訓對象培訓師資:敖萍、曾春魯、吳娟、周洪、汪春燕參加培訓人員:所有新上崗護士

四、培訓內容

1、定期強化醫療護理各項規章制度、院內感染管理要求、崗位職責、護理人員語言行爲規範。

2、業務素質培訓2.1熟悉產科危急重症病人的護理常規，護理基礎理論、專科護理理論、護理新業務和新技術。

2.2掌握產科專科疾病護理常規。

2.3掌握產科一般護理常規。

2.4熟悉心電監護儀、輸液泵、紅外線治療儀、多普勒胎2心監護儀、簡易呼吸器使用。

2.5掌握產科常用藥品劑量及毒性反應；掌握護理文書書寫，能掌握心肺腦復甦急救技術。

3、崗位培訓:入科後專人帶教進行崗位培訓。

五、培訓措施

1、護士長做好環境、規章制度與各類工作職責的介紹。

2、護士長應結合每個護士制定出具體培計劃。

3、鼓勵自學、鼓勵參加各類護理大專學歷學習。

4、由高年資護士進行傳、幫、帶。

5、督促參加醫院組織的各種繼續教育活動。

6、督促參加科室的業務學習、業務查房和護理病例討論。

7、每季度進行技術操作考覈、理論考試、院內感染知識考覈。

8、。培訓期間，定期召開新護士座談會，瞭解其生活及工作狀態。

六、考覈評價1.培訓結束後每個人必須參加理論考試和操作考覈，不合格者限期培訓，直至合格才能獨立上崗。

2、培訓結束後，寫出培訓小結並承諾是否服從科室工作安排，能否做到以工作爲重，是否有獨立上崗的信心和能力。

3、科室按期進行總結評價。

護士優質護理先進個人事蹟材料 篇六

尊敬的各位領導、親愛的護理兄弟姐妹們:

大家好！

邁着初夏的腳步，我們迎來了專屬我們的'節日，能夠代表我院一千多名護士發言，我倍感榮幸。請允許我對醫院護理事業給予關心和支持的領導們表示誠摯的感謝！向爲我院護理事業做出貢獻的前輩們表示崇高的敬意！向默默工作在護理崗位的護士兄弟姐妹們致以最誠摯的節日祝福！

我叫王瑤，是醫院婦科一名普通的護理工作者，從事臨牀婦科護理整整20年。經過20年的一線工作實踐，我已經深深愛上了護理工作，併爲我熱愛的護理事業繼續努力奮鬥着。今天能站在這裏，面對如此衆多的“觀衆”還是首次，我既感到無比榮幸，又感到十分忐忑。院領導給予我的無上榮譽，是我今後工作不斷努力的動力所在，但是我知道自己只是全院一千多護士之中極爲普通的一員，所做的一切更是本着“以病人爲中心”的原則，只是盡力做到一名護士應盡的責任。

清晰記得20年前踏進病房的那一刻，同事們忙碌的身影就讓我明白了護理工作的繁重與勞累。工作中，我一天比一天體會到護理工作的神聖，我們用自己的愉悅、信心與病人的沮喪、絕望做着交換。平凡的工作中，我們用自己的微笑撫慰着病人傷痛的心靈！在這20年裏，作爲一名護士，我體驗過患者面對病痛的無奈，我目睹過無數悲歡離合的場景，我感受過患者信任的目光，也遭遇過“秀才遇見兵，有理講不清”的尷尬場面……但是，我無悔！因爲我們是捍衛健康的忠誠衛士，是我們爲病人減輕痛苦，驅除病魔，南丁格爾在克里米亞戰爭中的功績，白衣戰士在抗擊“非典”鬥爭中的貢獻，這不是任何人都能做到的。面對人們用“白衣天使”來表達對護士形象美和內在美的深情讚譽，我們無愧！

我，一名普通的護士，在護士長言傳身教渲染下，暗自下定決心，一定要熱愛護理崗位，愛院如家，做醫生的好幫手，護士的好姐妹，更重要的是做病人及家屬託付的生命天使，用一顆善良的心和精湛的技術爲病人解除痛苦。我認爲從小事做起，從自身做起，改變服務理念，用心服務患者，態度決定一切，細節決定成敗。雖然護理工作是辛苦的，但我是快樂的。當面對患者依賴的眼神時，我覺得我的工作是那麼重要，患者及家屬的感激與稱讚，都能讓我非常滿足。當我下班後把煎好的中藥送到陳姐手中、爲等候手術的家屬爺爺買上一份盒飯、爲化療脫髮的患者買來頭巾……這都是我發自內心愛的釋懷。我深知對病人多一點微笑、多一點尊重、多一點理解、多一點鼓勵、多一點幫助、多一點感恩，就會爲社會增添許多和諧！

2013年3月，婦科作爲“護理崗位管理”的試點科室，經大家推舉，護士長委託，我成爲了一名責任組長。平日工作重心就是從事危重疑難病人的護理，我從嚴要求自己，用細心、耐心、責任心及愛心確保護理安全，深得患者及同事們的信任，多次獲得“病人最滿意的護士”、“先進工作者”，這是病人和同事們對我的肯定，更是我從中獲得的最大動力和滿足。婦科優秀的醫護人員極多，正是因爲有了他們，才使得婦科在醫院推行電話回訪以來，是獲病人“最滿意科室”最多的科室，這是全體醫務人員共同努力的結果，我爲自己能成爲團隊一員而自豪！我們更深知：身邊有許多值得我們學習的團隊和個人！路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

今天站在這裏，我只是代表所有護士，表達一名普通護士的心聲，沒有什麼值得炫耀和自傲之處，但我發自內心地說：我要感謝我們的職業，是她讓我們知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，是她讓我們懂得活着就是一種美麗！我要感謝我們的職業，是她讓我們懂得了如何珍愛生命，明白了平凡就是幸福，奉獻讓我們更加美麗。

最後，我要感謝領導的鼓勵，老師們的幫助和同事們的支持。以及病患的陪伴，是他們讓我快速成長。今後的我要不斷充實自己，精益求精，堅守慎獨，“寧讓自己麻煩百次，不讓病人麻煩一次”將是我終生的護理理念，用自己炙熱的胸懷溫暖每一位病人，爲護理事業更加美好的明天貢獻一份力量！爲我院建設區域性醫療中心貢獻一份微薄之力！

2022護士抗疫的心得體會與感悟 篇七

哪裏有疫情，哪裏就有我們醫務工作者的身影，2022年3月初，新冠肺炎疫情在西安捲土重來，秦嶺醫院抽調10名醫護人員馳援西安核酸採樣工作，我有幸成爲其中的一員，在西安支援5天后，我們接到命令後連夜轉戰馳援寶雞。

每天早上我們都會被分配到各個核酸採樣點，西安的楓林華府，寶雞市金臺區羣衆路街道的各大社區。

每次到達採樣點，看見有序排成長龍的羣衆，不由得手就麻利起來，手消，採樣，“請您摘下口罩，張大嘴，頭後仰，說“啊”，這樣的話語不知道每天重複多少次，每天時間一點一點流逝，桌上的試管一排一排的擠滿，每次等到做完最後一個，才發現已經腰痠背痛。每天下來，我們臉上都是口罩的勒痕，身上都是溼溼的汗水。

在和我們這些可愛的逆行者一起共同抗疫的過程中，我時常被她們行爲感動着。

趙xx，護理部主任，我們本次10人核酸採樣組的組長，一直事無鉅細的照顧着大家衣食住行，採樣工作的調配，物資領取，上級工作的傳達“今天天冷，大家多穿點；明天早上6點出發；飯菜陸續到達樓梯口；防護物資到了……”每一樣都安排的妥妥帖帖，她還每天利用自己的一雙巧手，給大家的戰袍上畫上各種圖案。

穆xx，院感科主任，每天都會叮囑並檢查大家做好防護工作，“大家一定要正確穿脫防護用品，進酒店前個人消殺，同時注意酒店門把手，房間，飯菜外包裝消殺。”

黃xx，是我們這個團隊裏最有活力的一名老將，每次採完樣，我們每個人都很疲憊，她卻依然活力滿滿，在車上給我們打氣，分享她的工作心得。

陳xx，婦產科護士長，由於個子高，因爲每次採樣都要彎腰，本來就有腰椎間盤突出，這次採樣她一直默默戴着腰帶，從未喊過一聲疼。

軒xx，在本次核酸採樣工作中，由於長期奮戰，第五天就患上了重感冒，聽着她沙啞的嗓子，重重的鼻音和一聲聲咳嗽，尤其是在穿上防護用品採核酸時明顯感覺氣短，我們勸她休息一天，而她依然堅持採樣，說她不能拖大家的後腿。

孔xx，出發前家裏有生病的公公，還有兩個年幼的孩子需要照顧，她選擇將孩子寄託在父母家，義無反顧選擇了再次執甲逆行。

李xx、李xx、弓xx是我們這個隊裏最年輕的90後小夥伴，每次採樣分配任務時，她們幾個都是要求去人數最多的社區，“趙老師，我們年輕，我們去吧”，每次都是搶着做組長的小助理。而我，在這個充滿正能量團隊的感染下，我也不甘落後，突破自我，最多一次採樣量達到890人次，這段支援西安寶雞抗擊疫情的經歷，將成爲我人生中一段難忘的記憶和寶貴的財富。願山河無恙，人間皆安。

婦產科醫生自我鑑定 篇八

一年來，婦產科在院委會的正確領導下，以全院創省“二優”婦幼保健院、政風行風評議、“百佳”基層站所創建等活動爲契機，狠抓內部管理，紮實開展各項工作，通過科室全體職工的共同努力，如期完成了各項工作目標。現將工作開展情況總結如下：

一、加強政治思想教育

增強團結協作意識科室職工能堅持黨的路線、方針和政策，認真學習黨的精神並以精神爲指導，樹立良好的精神風貌和求真務實的工作作風，開展優質高效服務。科室堅持每週一晨會制，會上進行政治思想學習、組織紀律教育、醫德醫風及職業道德教育，通過晨會學習，職工間的團結協作意識明顯增強，科室整體素質有所提高。

二、業務開展情況

1、認真執行各項核心制度，病歷書寫規範，甲級病歷大於90%。做到合理檢查，合理治療，合理用藥，無抗生素濫用現象；能做好日常護理各項工作、母嬰同室的管理、母乳餵養宣教工作；能熟練掌握婦產科的常見病，多發病及疑難病的診治技術；能熟練處理產科失血性休克，妊娠高血壓疾病及其他產科併發症及合併症，認真開展婦產科手術及各種計劃生育手術，嚴格掌握手術指證。

2、1-11月完成住院總收入405萬元，門診收入52萬元。收治住院病人1648人，其中孕產婦1491人，陰道分娩470人，剖宮產1021人。

3、醫療質量及安全爲提高婦產科工作質量，保障醫療安全，我們狠抓醫療質量管理。一是加強業務學習，強調紀律，科室要求每位職工不僅要按時參加院部組織的各項業務學習，還要做好學習筆記，通過學習後考試，對不參加學習或考試不及格者給予重罰；二是通過科室內部每週一的例會，加強各方面的理論學習，同時大家輪流授課，進行業務學習，共同提高大家的業務水平和工作能力；三是加強醫療法律法規學習，提高醫療風險防範意識，嚴格執行依法執業，合理安排無執業資格職工的工作，避免其單獨執業，降低差錯事故的發生率；四是加強制度管理，規範操作，嚴格執行首診醫師負責制度、交接班制度、醫師查房制度、手術制度等管理制度。通過以上管理措施及全體職工的努力，我科有效的防範了醫療風險，全年無重大差錯事故發生。

三、完成院部其他工作情況

我科在保質保量完成日常工作的同時，還積極配合院部開展了省“二優”婦幼保健院創建工作、政風行風民主評議工作、“百佳”基層站所創建工作、醫療機構服務收費專項整治工作、“產科專科”評審工作等工作，並以各項專項工作爲契機，狠抓科室內部理管理，提高科室整體素質。

四、存在問題

1、醫療文書書寫存在一些不足，如部分登記項目不全、病歷缺項、漏項等。

2、服務態度有待進一步改善，勞動紀律有待進一步加強。

3、整體醫療質量有待進一步提高。

總的講20__年的工作，我科如期完成了各項任務，取得了一定的成績，但也還存在一些不足。在下一年工作中，我們將進一步加強管理，打造優質服務理念，提高醫療業務質量，努力促使我科工作邁上一個新臺階。

婦產科醫生自我鑑定 篇九

日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了20xx年，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人爲中心，以質量爲核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作制度，逐步提高護理質量，現總結如下：

一、加強病區管理，夯實基礎護理。爲患者創造良好的就醫環境

今年，我科加強了病區的管理，注重晨晚間護理，使牀單平整無皺摺，並確保牀單、被褥無血跡、污漬，隨髒隨換，制定每週一大換牀單制度，確保每位患者牀單元平整、清潔、舒適；做到“三短”、“六潔”；並堅持爲產婦清洗外陰，直至出院，保證患者的清潔無污染。

二、今年隨着優質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施：

（一）轉變服務理念，在科室裏劉主任經常強調，我們的護理工作就是服務工作，我們要更新觀念，做好服務工作，在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖，表情親切。因此，在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼，對產科病人更是用“乖乖”來作爲對她的尊稱。

（二）改變組織結構。今年4月開始在科內實行責任制護理， 將病區分爲A1、A2兩個責任區，分別設兩名責任護士，責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和健康教育、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理，保證責任護士管牀到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的侷限性。本年度擔任責任護士的是：洪瑛、李麗，她們盡心盡力在自己的崗位上爲所管病人提供優質的服務，並參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評！

（三）改變排班模式，在護理排班上爲了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上8AM到4PM的模式，改成讓兩名責任護士上8AM到4PM的模式，減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。

三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才

在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科知識水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。

另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，儘快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續學習，並讓她們以各種形式自學，提高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷，護士長取得主管護士職稱。

四、嚴格核心制度的落實，減少護理差錯的發生。重點表現在:

(-)嚴格牀頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，並隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者安全。

（二）完善護理查對制度，針對我科醫生停醫囑不定時的情況，特制定了雙人雙班查對制度，即每天下午白班和總務查對醫囑後，夜間上夜和助產士再次查對醫囑，避免了漏執行和重複執行的現象。

五、我們科室年青護士較多，爲了讓她們有變得更加自信，在科室裏倡導好學、上進的思想觀念，積極參加醫院組織的各項活動: 如5、12操作比賽及知識競賽， 我科汪奇美、張輝、冉小梅等，均積極參加了這些活動， 並在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加， 既讓他們在活動中得到快樂， 也讓他們在活動中成長！與此同時， 我科護士唐靜被評爲”優秀護士”！

六、規範護理文書書寫，減輕護士書寫壓力

我科根據專科特點採取表格化護理文書，大大減少了護士用於記錄的時間。讓護士有更多時間爲患者提供直接護理服務。

七、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷

爲了增強我科優質護理服務的內涵，特制定了一些新的服務措施， 讓病人真正感受到我們的醫護服務，品味出我們的優質所在。如:

（一）爲剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉；

（二）爲剛分娩的產婦送上一杯紅糖水；

（三）設計並縫製了產婦病員裙；

（四）產科服務上也借鑑責任制護理的模式，運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。並建立孕產婦QQ羣，每天派專人值守，及時回答孕產婦提出的問題。

（五）特向醫院申請電磁爐一個，爲分娩產婦提供方便。

（六）在新生兒的護理上，不僅嚴格執行母嬰同室，完成每天的洗浴，而且在院期間由助產士親自對新生兒進行餵奶、更換尿片。

（七）加強出院隨訪，及時瞭解出院後患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話諮詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪221人，受到了患者及家屬的廣泛好評。

八、加強產房的管理，積極控制醫院感染

嚴格按照醫院重點部門管理標準，規範各種急救流程及各種急危重症的應急預案，在搶救車裏添加產科各種急危重症的專科用藥，落實各項消毒隔離制度，加強各種感染監測，

完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，並進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，並順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下：

全年年共接生221人 開展早接觸早吸吮100% 、實行母嬰同室100% 圍產兒死亡率0% 工作人員母乳餵養技巧合格率100%活產新生兒死亡率0 產後母乳餵養宣教率100%

九、建立和完善績效考覈與激勵機制，充分調動護士的積極性，體現優勞優得、多勞多得。

過去的一年，我們雖然做了一些工作也取得了一定的成績，但仍然存在很多的不足：優質護理服務的內容還需深化，服務形式還需創新；年輕護士的基礎理論知識和專科護理知識還需學習，服務的積極性和主動性有待進一步增強；護理科研、論文撰寫工作也很薄弱，因此，在新的一年裏，我們將總結經驗，大膽創新，爲醫院的持續發展而不懈努力。