鐵路職工三八紅旗手個人先進事蹟材料（通用多篇）

鐵路職工三八紅旗手個人先進事蹟材料 篇一

石家莊電務段邯鄲車間副主任李延新憑着紮實、過硬的技術素質和勤勉、精細的作風，在十多年的工作中無論做普通信號工，還是工長，乃至今天的車間副主任，可謂一步一個腳印，是個多次榮獲先進生產工作者稱號的年輕老先進。這次向路局推選“鐵路文明家庭”，幹部職工不約而同地選擇了他。

這家人，丈夫是敬業愛崗的帶頭人

工作中的李延新是個事必躬親、身先士卒的實幹家。多年來，憑着舍小家、顧大家的主人翁精神對待工作，帶領職工出色完成了各項工作任務。

近年來，由於邯鄲站內信號設備超過大修期，老化嚴重，不斷暴露出各種安全隱患。面對困難，李延新不等不靠，帶領職工主動出擊，攻堅克難，努力確保設備質量穩定。從2013年開始，他和班組職工們通過頻繁的設備平推整治和精細化管理，針對發現的問題做到日清日畢逐一進行了認真處理。

對區間室內JTC架的器材搭接不良隱患，他組織班組一方面加強清掃、養護、監測，另一方面對可以並接的調整線進行並接處理，確保了設備平穩運行。

邯鄲西場是車間的防洪重點，在汛期他就紮在班組包保盯控，每逢雨後就立即帶領職工做好設備檢查、測試，對可能進水的箱盒逐一開蓋檢查並進行擡高、穩固。據統計，僅2013年就帶領職工克服設備隱患153件，確保了設備安全。

針對邯鄲站道岔運用率高，鉤鎖磨損嚴重的安全隱患，李延新一方面帶領職工加強道岔整治，先後克服道岔工務病害198處，確保了道岔運行穩定性；另一方面對特別嚴重的6組外鎖設備及時請示彙報並在上級組織下進行了更換，確保了正線道岔良好運行。

李延新對電纜安全格外重視，積極強化電纜測試工作，及時發現和解決了多處電纜對地絕緣不良隱患，還組織對區間25G發送TAD、Q1G至QF6電纜盒的4芯不良電纜進行了更換施工，防止了區間大點延時故障的發生，榮獲了年度先進生產工作者稱號。

在邯鄲站配合工務集中修過程中，李延新組織職工出色完成了12組ZY4道岔的更換任務。期間爲盯控前半夜、後半夜的大機清篩、搗固、打磨等重點，發着高燒連續作業20天，直到暈倒在現場。但他僅休息了3天又返回崗位繼續投入工作中。通過紮實做好準備工作，細化施工應急措施，堅持每次作業前親自核對配線，親自組織實驗道岔，確保了各項工作萬無一失，受到段通報嘉獎。

在今春邯鄲站和邯鄲西場第一次站內清篩搗固作業時，李延新針對設備移動多、地下電纜徑路複雜、電纜過道多的實際困難，做到精心準備，精細施工，嚴格卡控施工標準和安全環節。在清篩前，連續作戰，數日不回家，加班加點完成了所有地下電纜的探測工作。在清篩過程中認真做好現場盯控，每次都提前到達現場，最後一個離開，圓滿完成了任務。

特別是在邯長線擴能改造施工中，李延新連續20多天沒有回家駐守邯鄲西場盯控施工全過程。每天天不亮就起牀工作，晚上忙於工作總結和做好次日工作安排，即便是清明、五一、端午小長假期間也始終堅守在施工現場。邯鄲西場開通後，他帶領職工連續作戰完成了設備平推整治，確保了設備良好運用。

在採訪中，車間主任張培福動情地告訴我們：“李延新這個副主任是百分百地把自己賣給了崗位，他是靠無私奉獻和拼搏進取的黨員形象影響和帶動了身邊的每個人。”

這家人，妻子是賢淑友善的賢內助

都說“不是一家人，不進一家門”。妻子韓濤濤與丈夫一樣都是具有敬業精神的人。她在聯通公司時就是工作骨幹，曾代表邯鄲分公司奪得河北省業務知識比武第一名，她負責的團隊連續3年獲得邯鄲分公司營銷業績前兩名。調入復興區政府工作後同樣是工作業績的佼佼者。但在家裏，她更以賢淑友善的品格贏得了公婆和街坊鄰居的普遍讚譽。

今年3月份初，婆婆因病住院手術，正趕上李延新施工不斷和“兩會”包保。韓濤濤獨自擔當起照顧婆婆的重任，每天從家到醫院往返好幾次。婆婆動手術後的幾天裏只能吃流食，她就一口一口的給老人餵飯。每次得空，她就給丈夫打電話，及時告訴老人病情好轉的狀況，並要求丈夫安心工作，家裏的事不必擔心。在病牀前伺候婆婆的日子裏，每當人們稱讚韓濤濤的賢惠時，老公公也跟着誇讚兒媳婦就像親女兒一樣。

自打結婚後，韓濤濤逐漸瞭解了丈夫的工作性質，當得知李延新幾乎每天都在線路上與行車打交道後，暗下決心做好後勤當好後盾，讓丈夫安心工作，不爲家庭瑣事分心。孩子上學後參加的課外輔導班越來越多，她既要工作還要輔導孩子學習。因爲工作緊張沒有時間接送孩子，不得已減少了孩子上輔導班的時間。爲此儘管每天很累，但她依舊毫無怨言地獨自把輔導孩子學習的任務承擔起來，使孩子的學習成績始終保持優秀。

李延新家在市內，距離單位不遠，按理說每天下班回家是常理。但他是個責任心很重的人，每當有重要任務都全身心投入，經常是晚回家甚至不回家。然而妻子沒有過多的埋怨，而是用溫存給予丈夫莫大的'關愛。每逢丈夫加班或因包保任務不能回家時，韓濤濤都要打電話或發短信提醒丈夫注意身體和安全，這已經成爲習慣。正是由於聚少離多的生活，使這對小夫妻倍加珍惜相聚的日子，結婚十多年來，他們互敬互愛、恩愛有加，在鄰居們的眼裏從沒有見過小兩口紅過臉，他們總是快樂友善地對待街坊鄰居，熱心幫助鄰里解決生活上的大事小情，在小區鄰居間樹立了良好口碑。

最讓李延新感動的還是妻子對他工作的直接參與和支持。一天，李延新無意間說起新來的職工家都在外地，妻子就留意上週圍的未婚女孩，經常給車間的小夥子們牽紅線。當李延新笑着問她：“怎麼還有時間操這閒心？”妻子告訴他，如果這些年輕人成了家就會更加懂得責任，就能更加安心地投入工作。同時還能增強你和同志們的友誼。聽了妻子一席話，李延新不得不佩服妻子的思想政治工作水平。

這家人，夫妻是彼此珍惜的比翼鳥

在完成本文的時候，我與正在“包保”現場盯班的李延新通電話，向他索取一張全家福照片，不料難倒了李延新。他的手機中滿是女兒與妻子或爺爺奶奶的合影，唯獨沒有他和妻子、女兒的合影。當我要爲他們拍一張時，他爽快地答應了。

我按約定在第二天晚上7點半與他見了面。風塵僕僕的李延新是利用吃晚飯的時間趕回家的，還必須抓緊時間回到崗位。於是我們省略了寒暄直入主題，在他們溫馨的小家裏，我把鏡頭定格在這三口之家的幸福笑臉上。他們的女兒對與父母合影表現出少有的興奮，緊緊地摟着父母的雙肩露出童真的快樂。臨別時，韓濤濤的一句話讓李延新露出了難掩的激動。“今天晚上真高興。我們全家在一起的時間真的很少。”

告別熱情相送的母女，與我一起走下樓梯的李延新依舊帶着招牌式地微笑，用很短的時間，再次說出了肺腑之言。

“如果說我工作還有些成績的話，真的得益於領導的支持和大家的幫助，更得益於我的父母和妻兒的支持和理解。想想因爲工作有時半個多月不回家，家裏沒有一人埋怨，反而都給我關心和理解；女兒小時身體弱，經常生病需要照顧，而我幾乎都是在現場。當女兒問我爲什麼總是這麼忙我都無言可答。而妻子總能替我解圍說爸爸是爲了千千萬萬個小朋友幸福，爲了火車不停地多拉快跑而忙；我爸媽常說媳婦比我這兒子還孝順，我只能從心裏說媳婦辛苦了！每當回到家裏就有一種船回港灣的溫馨感，……”

在燈火闌珊的小區門口，李延新回頭望着家中那扇溫暖的窗，沒再言語。而我知道他想說的是什麼，“有這樣的堅強後盾，我沒有任何理由不幹好工作。”

街邊，大幅的LED廣告屏上“積極踐行社會主義核心價值觀”的醒目標語映紅了車水馬龍的街道和小區。我彷彿看見了韓濤濤繼續在燈下輔導着女兒學習，而李延新已經回到了自己的崗位上。

鐵路職工三八紅旗手個人先進事蹟材料 篇二

她是鐵路運輸處人事部的一名薪酬管理員。在工作中，他始終堅持高標準、嚴要求，認真履行崗位職責，愛崗敬業，作風嚴謹，服務態度熱情，2012年，在處深化管理，完善制度，降低人工成本等工作方面做出了突出貢獻。

一、堅持學習，不斷充電

她結合自己的實際工作特點，利用閒餘時間不斷學習新知識。他利用業餘時間學習經濟管理專業課程、和與其工作有關的法律法規。利用所學知識及時維護人事工資管理信息系統，保障數據的及時更新，爲領導決策提供相關準確的數據。通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念，有效的提高了工作效率。

二、嚴格制度，科學管理。

嚴格考覈制度，科學化管理。通過一系列科學有效的管理，圓滿完成各項工作。對處屬各單位人員的病、事假等缺勤及時給予工資性考覈，減少了我處工資性費用支出，降低人工成本42萬餘元。及時、準確調整處內崗位變動員工的崗級，保證員工及時拿到新崗位的薪酬（共計調整96人次，含新增1人）。重新覈定了2012年各單位的加夜班費用。嚴格執行相關發放辦法，保障了加夜班費用發放的合情性和準確性。按照公司部署，結合我處的實際，制定了我處員工年休假休息辦法、流程等手續辦理程序。

對待職工勞動合同的變更、續簽、新籤工作嚴謹、合法、公平，有效維護勞動關係雙方權益的合法性。2012年，按照《勞動合同法》的要求和相關程序，08年共新籤勞動合同1人2份，續簽勞動合同105人210份，報廢勞動合同210份（不含解除人員），有效地防範了勞動爭議的發生。參與清理清退非全日制用工36人制定了我處人力資源2011―2012年專項中期事業計劃。結合我處未來發展及綜合管理部提供的相關數據，分別對我處今後的人員數量、工資總額、培訓計劃等事項分別進行了修正、變更，一次就通過中期事業計劃小組的認可。他還配合處內其他同事，按輕重緩急，科學安排時間，保質保量其它臨時性工作，例如：90餘人的申報經濟適用房人員年收入統計的核定、40餘人的申報困難幫扶人員的年收入統計覈定等等工作。

她是個愛崗敬業的人。他的許多工作任務都要求在很短的時間裏完成，爲了能按要求，保質保量完成。加班加點成了他的家常便飯。在他的辛勤努力下，實現了員工工資電子化方式支付。直接將職工工資打入個人工資賬戶，減少現金支付的流轉，08年，準確無誤發放878名職工和88名勞務派遣工的工資、保險和臨時增發工資工作；及時準確的完成了812人在職職工的年工工資的調整工作。

鐵路職工三八紅旗手個人先進事蹟材料 篇三

1982年12月這一天是他人生里程上的一個心起點，他接父親的班被分配到工務段，面對手中的通知書，真可謂“幾多歡喜幾多愁”，喜的是終於結束了農村生活，成爲一名正式的鐵路工人；愁的是自己矮小瘦弱的身體能否幹好養路工作。當他扛着行李來到工區，當時很不習慣，以前人們對養路工抱有偏見，認爲養路工是出苦力的，被人們所輕視，直到他在工區工作生活了一段時間後，纔對養路工有了深刻的瞭解和理解，感受到了他們的平凡和偉大。

作爲老鐵路的後代，不能丟臉，要在平凡的工作中創出一番業績，在艱苦的考驗中成爲強者。他刻苦學習，爲了早日掌握工作要領，熟悉作業程序，他堅持跟着老同志仔細看、認真學、默默記，經過一番努力，他的業務能力有了顯著提高，並很快掌握了起、撥、改、搗的技術，成了工區的生產骨幹，他把幹好本職工作作爲自己的人身追求，先後幹過養路工、巡道工、班長、工長，從不示弱永做強者。

隨着鐵路的改革，維修體制的改革，2002年3月份又被調入保養工隊任工長，這就是工長。新建的隊人員多，思想不一致，管轄設備數量多、型號規格複雜，針對這一現象，他有針對性的開展思想教育，時時用全國勞模袁紹根的先進事蹟教育工隊職工，用集體的力量幫助人，用老工人敬業愛崗的精神激勵人，使工隊職工形成一個風雨同舟、榮辱與共的堅強集體。多年以來，共同的目標使這裏的職工在工作生活中建立了良好的互幫互助、團結協作的氛圍，增強了敬業愛崗的自覺性。

養路工的工作周而復始，在線路的動態變化中，從事簡單、重複、繁重的體力勞動，需要奉獻、需要全身心的投入，把忍辱負重、不甘人後、自加壓力、紮實工作，作爲養路工職業道德重要內涵，自始至終地貫穿到具體工作中去。在去年的提速安全標準線建設中，面臨時間緊、任務重、標準高、困難多等諸多挑戰，痛下決心、實幹爲先、背水一戰，頂着烈日炎炎的七月，驕陽似火的會戰的場面，人山人海，上千人組成的施工隊伍，人頭攢動、一字排開，揮銑舞鎬，號聲連天，好不熱鬧，我們隊的職工大多擔任技術指導和施工防護工作，大家站在似火的驕陽下，酷熱難耐，鋼軌旁的溫度高達四十多度，個個汗流浹背，揮汗如雨，臉上曬起了皮，嘴上起了泡，每天早上六點多上班，晚上八點下班，一天十幾個小時不停的跑着、喊着、檢查着，下了班回到家，話也懶得說，腿跟罐了鉛似得邁不動，連飯都不想吃，到家就想倒頭睡覺。幾十天下來個個變得又黑又瘦，跟換了個人似的，我們工隊的女職工有的孩子還小，白天她們不能按時接送孩子，晚上又不能陪在孩子的身邊，尤其是整治線路病害時，“天窗”點有時在大半夜，晚上上班只好把孩子放到鄰居家，孩子抱着媽媽的腿又哭又鬧，她們的心裏像刀割一樣難受。可是到了作業現場，她們就忘記了一切，個個巾幗不讓鬚眉，各就各位、各負其責又投入到緊張繁忙的工作中。

有一天我們的隊長高燒39度，連針都顧不上打，硬撐着在施工工地上奔忙，晚上還要組織道岔破底清篩，大家看着他疲憊的身影和燒紅的臉龐，很是心疼，只好找來附近鄉村的大夫在大轎車上給他打吊瓶，等他打完後又到施工現場繼續指揮工作，雖然又苦又累，大家勤勤懇懇、任勞任怨，爲了儘快建成安全標準線，多少人帶病堅持工作，多少人沒有休過雙休日，不論白天黑夜隨叫隨到，他們不計個人得失，舍小家顧大家，充分體現了我們養路工人良好的職業素質和道德品質，以及他們努力拼搏、頑強進取的奉獻精神。

列車提速，工務是關鍵，線路是基礎，作爲一名養路工，維護好設備質量是我們的天職，在提速施工過程中，由於時間緊、任務重，一度出現了忽視質量、降低標準的現象，針對這個問題，工隊及時召開質量分析會，重申無論在什麼情況下，必須執行維修規則；無論什麼樣的理由，都不能簡化作業程序。通過全體職工的共同努力，使管內設備質量始終處在良好狀態。

當看到一列列火車又快又穩在線路上風馳電掣般行駛時；當看到嶄新的護網、整齊的路肩，我的眼睛溼潤了，我的心被感動了。這裏面有我們養路工人多少心血和汗水，有多少鮮爲人知、可歌可泣的動人故事。爲了鐵路大提速，爲了建好安全標準線，他們用自己的實際行動展示了與時俱進的時代風采；展示了當代養路工人的豪邁情懷。他們爲西部大開發、鐵路跨越式發展做出了積極貢獻，我爲我是養路工而感到驕傲、感到自豪！