原單位離職證明範本

原單位離職證明

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因爲勞動法規定用人單位不得接未解除勞動關係的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬於臨時用工性質，不存在任何勞動關係，如果新單位沒有後顧之憂，估計就沒問題了。

1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經濟補償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什麼?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險的'公司，你只需證明你們存在勞動關係即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至於將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關係及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。

單位離職證明範本 一

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號爲 )自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年xx月xx日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

單位離職證明範本 二

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

單位離職證明範本 三

離職證明

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間爲20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日