員工試用期離職證明（共6篇）

員工試用期離職證明由本站會員“wen333”投稿精心推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：員工試用期離職證明

希望你能喜歡這篇員工試用期離職證明範文。

茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間爲20____年____月____日至20____年____月____日。現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20____年____月____日

第2篇：員工試用期離職證明

下面由本站作者爲你提供員工試用期離職證明的寫法。

甲方：XXXX公司

乙方：_____身份證號：_____

乙方原爲甲方職工，於_____年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____

甲方代表簽字：_____

第3篇：員工試用期離職證明

猜你正在找員工試用期離職證明的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。

特此證明!

本人簽名：________單位蓋章：________

____年____月____日____年____月____日

第4篇：員工試用期離職證明

本文是本站網友推薦，並由本站編輯整理的員工試用期離職證明範文精選，僅供參考。

姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

____部經理(簽名)__________

___________公司蓋章

_____年_____月_____日

第5篇：員工試用期離職證明

以下是本站小編整理的員工試用期離職證明範文，希望能幫助到你。

先生/女士/小姐(身份證號爲 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

無論員工以什麼方式和單位解除勞動關係，單位都應該爲員工開具書面解除勞動關係的證明。如果員工自動離職，那麼單位應該是按照員工曠工辭退的。那麼單位需要給員工按照事實開具解除勞動關係的證明。

依據《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的';

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第6篇：員工試用期離職證明

猜這篇員工試用期離職證明範文對你應該有所幫助。

試用期離職證明

可以的。現在的公司一定還把它和你的資料一起保存着，如果現在的公司需要備份，可以複印一份給他，入職時交給現在公司的上個公司的離職證明的原件自己可以取回保存!和人事部溝通就行了，就要回你自己的一些文件而已!

我讀懂你意思了吧?!希望幫到你。

這個和現在試用的單位協商。理論上你現在在這個公司已經入職，就是現在的公司給你開離職證明。但是你現在的公司如果沒有給你辦入職，比如檔案什麼的都沒什麼操作，你的離職證明又還找得到，是可以退給你的。你反正應該拿到一個離職證明，但不一定是之前的。

可以讓人事部門給你開局一張人事部蓋章的單字

上面可以是格式的可以是手寫的,需要有人的名字,來的時間,走的時間,簡單原因描述

就可以了

法律上並沒有說試用期不用給離職證明埃按照勞動合同法的規定，員工離職，無論是否試用期，作爲用人單位都應當按照規定給予離職證明，這是法定義務和責任。如果公司不給離職證明，勞動者可以向當地的勞動保障部門投訴。

如果沒有辦保險的話，那麼離職證明並不重要，並不影響你和下一家公司的工作關係。離職證明對已經簽訂正式合同的比較重要，說明離職手續已辦。

要是爲了證明工作經驗的話，面試的時候你可以你可以通過一些你工作的情況證明。

我今年7月份畢業到單位報到，之前簽了就業協議，最近想辭職，單位就是不給開離職證明。沒有離職證明，我是不能去學校辦理改派的!心裏很着急，不知道該怎麼辦?

我也是今年7月份到公司報到的太鋼的現在也想辭職專心考研不知道試用期辭職需要些啥程序竟然這般麻煩?

法律尚無明確規定，一般做法是離職就應當給證明的。

試用期離職如需要開離職證明的話，建議寫明起止時間。XXX員工從X年X月X日至X年X月X日在我公司任職，自X年X月X日起與我公司正式解除勞動關係，特此證明。

勞動合同法：第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

自確定勞動用工之日起，一月內簽訂勞動合同。離職當日開具解除勞動合同證明;一月內未籤勞動合同離職需簽訂離職協議。這些和試用期沒有關係的。