精品幹部作風自查報告【通用多篇】

幹部作風專項整治心得體會 篇一

作風是反映機關效能建設的一面鏡子。廣大機關幹部要面向羣衆轉變作風，促進機關行政效能的提高。要增強公僕意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真正做到：權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。要增強大局意識，主動、進取、自覺地去做有利於破解發展難題、激活發展要素、創造發展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。本人經過認真學習縣委、縣政府的作風整治有關文件，我認爲當前要着重做好以下幾個方面工作：

一、認真解決我們系統幹部隊伍中存在的一些問題

一是着力解決幹部隊伍中學習上的“懈”。要把每個幹部職工的學習情景作爲年終考評檢查評級的一個重要依據，記入幹部人事檔案。

二是着力解決幹部隊伍中紀律上的“鬆”。嚴格考勤和值班制度，對幹部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現象，要定期、不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽菸等不良現象。

三是着力解決幹部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考覈機制，建立完善一整套比較科學、規範、操作性強的工作考覈規章制度，努力構成“想幹事的有機會，會幹事的有舞臺，幹成事的有地位”的氛圍，引導廣大幹部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不幹不一樣，大幹與小幹不一樣，幹好和幹壞不一樣”。

四是着力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續堅持服務承諾制、一次性告知制、首問職責制外，還要不斷增強服務意識、職責意識，無論什麼時候什麼地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情景要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務羣衆要熱心”。努力爲服務對象供給一個省心、省力、省時又舒心的辦事環境。

五是着力解決辦事上的“拖”。今後我們要把辦事限時、誤事追究制度作爲轉變幹部作風、密切黨羣關係的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣，加快工作節奏，提高工作效率。

二、強化幹部“五種”意識

一是要強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風，確保真抓實幹。始終堅持奮發有爲、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自我飽滿的工作活力，把功夫下到抓貫徹落實上，打造出一支一門心思幹事業的隊伍來，同時讓各個幹部職工能夠在自我的崗位上大展才智，釋放出自我的最大能量，以追求一流的豪情壯志和職責感，用最大的努力去爭取最好的業績。

二是要強化幹部服務意識、宗旨意識和公僕意識。經過學習和教育，不斷強化幹部的服務意識、宗旨意識、公僕意識。讓每一個幹部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地爲羣衆辦實事、辦好事，誠心誠意爲人民服務。

三是要強化幹部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。

三、堅持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴格要求自已

鄭筱萸等人的案件警示我們，在物質享受面前，我們每個幹部都要始終堅持清醒的頭腦，正確處理好個人與團體、個人與國家的關係，用黨紀國法管好自我的頭腦，管好自我的手和嘴。我們的每一個幹部職工在生活中應當做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。

3、艱苦奮鬥的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節儉；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，理解監督，抵制腐朽思想的侵蝕。僅有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上關掉腐化墮落的通道。

在新的歷史時期，作爲一個部門的領導，僅有大力加強自身建設，我們領導幹部才能不辱使命，成爲建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領幹部隊伍，不斷推進政府管理創新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現地方經濟社會又好又快發展。

幹部作風自查報告 篇二

近日學習了《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定（試行）》從內心感到頗受教育，體會到了作爲一名合格的農村幹部的重要性和緊迫感。古人云“以銅爲鏡、可以正衣冠；以古爲鏡，可以知興替；以人爲鏡，可以明得失。”現將我學習整篇《規定》後自查自糾總結如下。

一、勤學習、勤動手，增強法律意識和政治覺悟

我在村累計工作時間超過20年，並連續兩屆擔任村黨支部副書記，我感受到了時代的緊迫性，作爲一個年近花甲的人我感覺到了接受新事物緩慢帶來的壓力，學習能力的下降也導致自我更新能力下降，不能跟上時代的步伐，在做決定時猶豫不決、不夠果斷。針對這項弱點我自覺加壓，多讀書、多看報，多關心時事政治，多與年輕人打交道，多向優秀同志學習。與此同時我還抓緊不斷加強法制建設，嚴格貫徹執行黨的路線和方針政策，通過建立健全法律法規，不斷完善工作制度，用明確的規定約束基層幹部的工作職責和，嚴懲違法亂紀的行爲。

二、勤開會、勤討論，避免出現違法違規問題

在工作中處理事務時我時常缺乏一種大局意識，缺少與其他村幹部之間的溝通，導致工作不利。通過學習 《規定》我明白了在處理村級務時要及時召開相關會議，多與村幹部和代表們溝通，並做好相關會議記錄，及時公開會議結果接受村民的監督。要經常召開民主生活會，瞭解黨員、羣衆的思想和需求，聽取他們對村級事務的意見和建議，及時發現問題和解決問題。在財務管理上要經常與會計溝通了解財務狀況，及時發現是否存在違規使用發票、白條頂庫、截留等財務問題，如有問題要找相關責任人、經手人瞭解情況，及時追繳，不讓村集體資產遭受損失。

三、勤下村、勤瞭解，爲村民營造良好氛圍

由於村內居住人口較多，外來人員混雜，造成管理不善，給村內環境衛生和治安防護帶來的隱患。近半年村內治安情況屢屢出現問題，村民反映強烈，對我的工作能力提出質疑。針對這個問題我經過半個多月的下村走訪和排查，得到了一手情況，把情況和問題拿到班子會上討論，聽取兩委的意見建議，最終制定了一套治安處理執行標準，從而穩定村部安全，經過開會研究決定安排專人在村內巡邏並協同派出所的民警加強防範力度，嚴肅打擊犯罪分子和邪教組織。

以上是我學習《規定》後的自查，我也知道學習的不夠深、不夠透，仍存在一些問題，在今後的工作中我仍要不斷加強學習，把《規定》內容學深、學透，帶領班子成員爲紮紮實實、勤勤懇懇做工作，執行完成好上級黨委政府交代的任務，努力爲村民創造優越的生活條件和提高幸福指數。

幹部作風專項整治心得體會 篇三

在全市公安機關當前正在開展的“六個專項治理”工作中，如何正確理解、貫徹和落實工作要求，對於進一步加強公安機關行風建設，認真解決當前公安機關執法和隊伍中存在的突出問題，促進嚴格、公正、禮貌執法，樹立良好形象，具有重要意義。經過這一階段的學習和理解，我認爲在“六個專項治理”工作，應當做到“克服四種消極影響，抓牢四個工作重心”。

一、克服“形式上”的消極想法。

“六個專項治理”工作是省廳今年內一項加強隊伍建設，提高民警執法本事和水平的工作措施。治理工作影響力大，工作要求高。可是，在開展“六個專項治理”工作之初，一些部門和民警簡單的認爲此項活動雷聲大、雨點小，只是造造聲勢而已，而沒有針對違反“五條禁令”、違規辦理戶證、非執法主體參與執法、公路“三亂”、利用執法管理權亂收濫罰、違規使用涉案款物等六個方面深入地排查當前工作中存在的突出問題。由於思想認識上的偏差，導致少數單位治理工作僅停留在形式上。所以，在實際工作中我們要及時調整工作策略，經過學習、教育、宣傳等形式提高民警對開展“六個專項治理”工作必要性和重要性的認識，採取多種形式對各部門、各單位活動開展情景進行全面檢查，經過檢查使各部門清醒的看到自身工作中存在的問題和差距。

二、克服強調客觀原因的消極傾向。

治理工作既要解決當前工作中存在的突出問題，更要爲建立嚴格、公正、禮貌的執法隊伍供給動力。當前，我們的各項公安工作任務十分繁重，民警的工作壓力大，不免會出現急躁和牴觸情緒，從而降低了治理效果。針對這些客觀存在的矛盾和問題，一方面經過學習討論端正民警的工作態度，變被動治理爲主動治理，另一方面經過科學安排工作和學習，統籌兼顧業務和教育，合理協調形式和資料，使治理工作有條不紊的開展，治理工作和其它業務工作兩不誤，兩促進。

三、克服認識浮淺的消極認識。

“六個專項治理”不僅僅是加強隊伍建設的一種形式，更應當是在行風評議和執法水平上爲隊伍建設供給了有利的保障。我們不能簡單的認爲“六個專項治理”工作過程中學學文件資料，寫寫心得體會就到達了要求，而是應當把有效解決執法和隊伍中存在的突出問題，提高民警綜合素質和基本執法辦案技能作爲開展“六個專項治理”工作的最終目標。

四、克服中心工作與治理工作發展不平衡的消極影響。

今年以來，全市公安機關相繼開展了“社會主義法制理念教育”、”講正氣、樹新風”專題教育、“打擊自行車被盜專項整治”、等專項活動。很多警力和精力主要集中在以上工作上，所以造成治理工作與其它工作發展不平衡的狀況。於是一些單位產生了顧此失彼、疲於應負的現象。爲更好的解決這一矛盾，我們應當根據實際情景做到邊工作、邊學習、邊治理、邊整改，各項學習教育活動相互兼顧、交叉進行，各項業務工作穩步開展、齊頭並進，以學習教育促進工作，以工作成果來檢驗學習治理效果。

在避免四種消極影響的同時，要結合本警種、本部門的特點和隊伍實際，牢牢抓住“六個專項治理”的四個核心資料即：“深”、“實”、“長”、“新”，確保治理工作取得實效。

一、抓“深”忌“淺”。抓牢深層次的問題不放鬆，杜絕蜻蜒點水，雨過地皮幹。在“六個專項治理”工作中六個方面的問題要逐一對照，認真排查，深刻剖析和查找問題產生的根源，進取整改。在治理工作中，敢於亮醜，敢於刺刀見紅，要經過採取自查自糾和互查互糾，認真開展批評和自我批評等多種方法和手段，堅決把民警隊伍中的深層次的問題找出來，這樣治理工作才能真正取得成效。

二、抓“實”忌“虛”。在“六個專項治理”工作中，必須在“實”字上下功夫。要經過認認真真的學習，紮紮實實的排查，實實在在的剖析，切實可行的整改，立足長遠的建制，真正把治理工作的各項要求落到實處，堅決避免走過場，圖形式。

三、抓“長”忌“短”。從隊伍的長遠發展出發，逐步實現制度化管理。今年是我局的制度建設年，我局將整理和完善分局隊伍規範化各類管理制度、預案等。同時，在不斷實踐中，經過排查及時發現管理“空白點”，針對存在的問題，完善管理措施。在“六個專項治理”工作中，我們將針對六個方面的問題，在進取整改的基礎上，進一步健全和完善執法監督制約機制，規範執法程序，嚴格涉案款物的管理，經過制度化的管理進一步提高隊伍正規化建設水平。

四、抓“新”忌“僵”。以開展“六個專項治理”活動爲契機，經過創新管理機制，突破長期困擾隊伍執法工作中存在的突出問題。在解決民警執法不公正、不嚴格、不規範的問題上，敢於創新管理機制，經過採取案案測評、團體議案、重大疑難案件會診、精品案件講評以及全面規範應用《公安網絡執法與監督系統》，嚴把執法質量關，實現促進嚴格、公正、禮貌執法的工作目標。

幹部作風專項整治心得體會 篇四

今年，縣委、縣政府開展“集中整治影響幹部作風突出問題”活動以來，我辦就加強機關黨員幹部的思想作風建設，組織機關幹部學習了一系列有關作風建設方面的文件、資料。作爲一名黨員幹部，結合自我的工作，談一談自我的體會。

一、在政治上負職責，就要樹立高度的政治意識，增強政治職責感。

認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是辦公室政治上負職責的重要體現。作爲黨員，就必須培養強烈的政治職責感和使命感，成爲黨的路線方針政策的落實者，成爲黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從意識，對領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在作風上負職責，就要構成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

在日常工作中，要堅持謹慎的工作態度，任何工作要細緻入微，做任何事情要反覆斟酌，仔細研究，異常是對領導交待的任務，要認認真真地完成。工作上如果不注意擺正自我的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。所以，在日常工作和生活中，要堅持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，爲人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處堅持一顆平常心，用自我的良好行爲樹立良好的形象。

三、提高工作水平，打牢成事之基。

要洞察內外情景，進取把上級的精神同本地實際結合起來，理出好的思路，制定好的措施，創造性地開展工作。今年我分管私人建房人防管理一塊，近年我縣城市居民建房和舊房改造勢頭較強，而今年我縣剛剛將私房建設正式納入人防行政審批，歷史遺留問題偏多。按照《省人防工程管理辦法》之規定，居民住宅應按首層建築面積結建防空地下室，而私人建房底層面積小，防空地下室造價高，結建防空地下室很不現實，然而大部分羣衆又對易地建設費的收取十分不理解，經常到人防辦來爭辯，甚至還結伴到縣委上訪。

應對錯綜複雜的人際關係，應對對於政策完全不理解的。羣衆，我熱情地接待每一位辦事者，認真聽取他們反應的問題，耐心細緻地逐一解答他們的種種困惑，妥善處理，得到了羣衆的好評。

作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恆地抓，光喊口號而不去落實，我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自我的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風爲共產主義事業貢獻自我的力量！