“四風”問題自查自糾情況報告

 “四風”問題自查自糾情況報告 

爲認真貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，按照機關黨委統一部署要求，迅速行動，從實際出發，聚焦習近平總書記在重要指示中指出的10個方面具體表現，認真查找機關在“四風”方面存在的突出問題，現將 “四風”問題自查自糾情況彙報如下：

一、“四風”方面存在的主要問題

自十八大以來，黨委嚴格落實全面從嚴治黨規定，糾正“四風”取得明顯成效，“四風”問題中的享樂主義、奢靡之風基本扼制住，但形式主義、官僚主義不同程度依然存在。主要表現在以下方面：

1、學習還存在“兩張皮”現象。具體表現在自學不夠積極主動，沒有養成自覺學習的好習慣，學習表面化、不深入，缺乏穩定性、連貫性和針對性，存在以會代學等走過場現象，尤其是部分支部藉口工作忙，滿足於面上學習文件，而學習交流、集中討論淺嘗輒止，在利用通過學習提升工作效能助推工作開展方面自然有所欠缺。

2、基層調查研究還不夠深入。還存在深入基層不夠，調研工作不到位，對基層情況掌握不清，對基層出現的問題沒有及時發現，對基層存在的問題沒有及時予以指導和糾正，對基層重點難點問題探索分析不夠全面，對羣衆的實際需求和意見建議沒有很好地消化吸收到工作安排部署中，調研還存在單打一的問題，單一性調研多，綜合性調研少。針對同一問題，多次下去調研的情況也有發生。

3、工作中缺乏創造力和能動性。工作中習慣於簡單的行政命令、常規的檢查方法，對上級安排部署沒有創造性的開展工作，僅僅滿足於輪流傳閱、層層轉發，安排部署多、行動少落實差，在新時代背景下開展創造性開展工作的主觀能動性也不夠積極，聯繫實際開展工作的能力不足。從根本上解決問題的辦法不多，防範事故的措施不多、工作基礎不夠紮實。

4、督辦推進力度有待於強化。主要存在政務督辦能力還有欠缺，對重點項目督導推進力度不足，存在重大樞紐項目儲備不足和建設進度緩慢的問題。部分具有督辦職責的處室對工作、對行業業務方面缺少督促檢查，對應該全程跟蹤督辦的工作事項沒有較真碰硬，致使工作進度、工作效率等方面打折扣。同時，落實上級文件指示精神滿足於“輪流圈閱”現象依然不同程度還存在。

5、履職擔責能力有待於提高。在實際工作中重部署輕落實，不注重工作實效；特別是多部門共同開展工作時，存在責任轉嫁、相互推諉的現象，工作難以有效推進，“履責”變“推責”。部分處室對工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現象還不同程度的存在；部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧後，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不捨、一抓到底的韌勁和狠勁，導致工作推不動、文件難落實、效果無保障。

6、服務基層意識樹得不夠牢靠。雖然在推進服務型政府建設方面有一些改進，但還存在“推繞拖”的現象。門戶網站也有少數欄目疏於更新，近乎殭屍。面結基層諮詢和請示打太極、不給明確意見。協辦工作協而不辦、相互推諉。服務態度生冷硬，尚存“門好進、臉好看、事難辦”的“衙門作風”。落實工作甘當“二傳手”，沒有清單概念，更沒有思路和意見。首問負責制、限時辦結制、崗位責任制執行不力等問題也繼續存在。

二、問題原因分析

結合習總書記關於“四風”問題產生根源及特性的論斷出發，認真分析局機關當前存在問題的主要原因：

一是學習態度還不夠端正。對理論學習的重要性缺乏清醒的認識，在開展理想信念、黨風廉政等教育上，學習還不夠投入，學習態度還不夠端正，滿足於本上記錄了，沒有入心入腦，沒有形成堅實的思想基礎。二是宗旨意識還不夠牢固。服務意識不夠濃厚，沒有“身入”基層、“心入”基層，以人民爲中心的宗旨意識樹得不夠牢，導致矛盾問題沒有及時得到化解和解決。三是責任明確還不夠清晰。部分同志在工作中對職責定位存在模糊認識，責任劃分還不夠明確，工作中出現相互推諉的現象，導致責任意識淡薄，責任落實不到位。四是制度機制還不夠健全。一些“四風”問題的出現，也充分說明了我們的制度建設還有漏洞，還不夠細化，操作性還不夠強，致使部分人員打了擦邊球，鑽了制度的空子。五是監督執紀還不夠嚴格。一些看是小事，諸如上班時間反鎖門，睡覺、玩遊戲、炒股票、看電影，從事與工作無關的活動。遲到早退等關乎作風建設的，在日常監督中還沒有引起足夠的重視，監督執紀還不夠嚴格，沒有形成足夠的震懾力。

三、整改措施

下步將嚴格按照黨中央全面從嚴治黨要求，嚴格落實中央八項規定和省委六條意見，強化工作督辦和“回頭看”。具體而言：

 （一）進一步加強宣傳教育，築牢黨員幹部思想基礎。

一是積極推進廉政文化建設，開展形式多樣的廉政思想教育。用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規等繼續開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。二是樹立正反典型，加大宣傳力度，用身邊事教育身邊人，充分發揮正面典型的示範引導和反面典型的警示教育作用，教育黨員幹部時刻繃緊紀律弦。 三是深入推進“兩學一做”。堅持思想建黨、組織建黨、制度建黨緊密結合，始終將思想教育作爲首要任務，不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。通過建立合格黨員標準、組織生活規範化、黨員教育嚴管與厚愛、領導幹部帶頭學、嚴格督導檢查五項制度，推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，讓每個支部強起來，每名黨員不掉隊。

（二）進一步完善制度機制，嚴格規範操作規程。

一是加強對“四風”問題新形式新動向的研究分析，找準問題根源，制定切實有效的制度措施，從源頭上加強防範。細化落實公車制度改革，制定更加全面的公車使用規定。二是健全完善落實各項制度，深入落實“三公”經費管理、津補貼發放、公務接待、公務用車管理使用、辦公用房等制度規定，嚴格“三公”經費開支，規範關鍵權力運行流程，讓“三公”經費開支在陽光下運行。三是加強對經費的財政監督和審計監督，加強財務審計、經濟責任審計、領導幹部任期審計等，及時檢查發現並糾正各類違規開支問題。

（三）進一步改進工作作風，強化“兩個責任”落實。

一是改進調查研究。每年年初指定製定調研計劃。調研要有針對性，要務求實效，要針對基層反映最強烈的問題，撰寫1至2篇有深度的調研報告，提倡輕車簡從、不打招呼的隨機性調研。二是強化督辦落實。領導幹部要以身作則、以上率下、層層帶動，帶頭執行各項規定和要求，帶頭改進作風，要求別人做到的自己要先做到，要求別人不做的自己堅持不做。對上級和局作出的重大決策部署和重要工作要分解責任、明確責任人，落細落小落實。在工作具體執行過程中，強化跟蹤督辦和通報，將工作執行和完成情況與年底考覈評先掛鉤。三是開展專項整治。深入開展專項作風整治工作，把整治“慵懶散”作爲作風整頓的重要突破口，從嚴肅工作紀律抓起，切實解決對“庸政、懶政、怠政”現象。層層壓實作風建設主體責任，黨委、支部要切實履行好主體責任，抓好作風建設，緊盯敏感節點，對苗頭性傾向性問題敢抓敢管、堅決糾正、堅決制止。