調研座談會發言稿（共7篇）

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篇1：調研座談會發言稿

這次到江西來，主要是參加部分省區市宣傳部長座談會，並就當前宣傳思想工作、思想道德教育，包括革命傳統教育、愛國主義教育進行調研。幾天來，我們參觀了小平小道紀念館、南昌起義紀念館、井岡山革命博物館、井岡山革命烈士陵園，也去了一些農村、社區和文化單位。這次調研時間雖然很短，但是印象很深、感受很深。

江西是一塊紅色的土地，不僅有光榮的革命歷史，也是一塊充滿生機活力的熱土。黨的十七大以來，省委、省政府認真貫徹中央決策部署，緊緊抓住發展不足這個矛盾，堅定不移地加快改革開放，經濟社會發展取得了顯著成績，全省經濟增長速度高於全國平均水平。特別是江西統籌城鄉發展，堅

持在發展中保護青山綠水，堅持把保障和改善民生作爲發展的根本目的，努力實現綠色發展、和諧發展、又好又快地科學發展，這一點在你們的工作中得到了很好的體現。還有一個印象比較深的就是，江西省委、省政府主要領導同志高度重視宣傳思想文化工作，擺上位置，指導有力，保障到位，各項工作紮實推進，積累了經驗、打造了亮點，江西省宣傳文化工作有許多方面走在全國前列。其中，最有特色的就是充分發揮江西的優勢，深入挖掘紅色資源，弘揚紅色文化，傳承紅色精神，爲江西的改革發展穩定提供了強大動力。

在剛纔的座談中，大家圍繞如何利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統教育，如何深化紅色旅遊，從不同側面、不同角度介紹了各自的經驗和做法，講得都很好，有體會、有思路，還有很好的意見和建議。從這幾天的所見所聞和大家的發言中可以看出，江西在利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統教育方面積累了很好的經驗，有這樣幾

個顯著特點。一是高度重視挖掘紅色資源。江西省各級黨委把利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統教育作爲實現江西崛起的戰略舉措，在經濟並不寬裕的情況下投入了大量人力物力財力，體現了高度的政治覺悟、文化自覺，體現了高度的政治責任感和歷史使命感。二是建設了一批紅色經典工程。包括井岡山革命博物館、井岡山革命烈士陵園、八一南昌起義紀念館、上饒集中營革命烈士紀念館、瑞金中央革命根據地紀念館、小平小道紀念館等，這些教育基地高起點、高標準建設。今天我們看的井岡山革命博物館，無愧於“一號工程”的稱號，高質量、高水平，是第一流的工程。三是形成了一批紅色文化品牌。打造了井岡山系列紅色教育品牌，像紅歌會、紅色旅遊博覽會，在全國都有影響，成爲展示紅色文化的重要舞臺，成爲宣傳紅色精神的重要窗口，成爲推動紅色旅遊發展的重要平臺。可以說，這些都是江西的文化品牌、精神品牌，是江西的名片。

江西的做法，爲全國開展愛國主義和革命傳統教育提供了許多非常好的經驗和啓示。下面，綜合大家的發言，結合你們創造的經驗，我就利用紅色資源開展愛國主義和革命傳統教育，講幾點意見：

第一，挖掘思想內涵，做到見物、見景、見人、見思想、見精神。遍佈全國各地的革命遺址遺蹟，連接起來就是一部生動的中國革命史，是開展愛國主義和革命傳統教育的鮮活教材和重要基地。江西是一塊在中國革命和共和國曆史上有着特殊地位的紅土地，有着非常豐富的紅色資源。這些資源記錄了意義重大的歷史事件和革命文化，擁有十分豐富的精神內涵，凝結着我們黨的光榮傳統和偉大民族精神，始終是激勵我們百折不撓、勇往直前的巨大動力。如果講江西的資源優勢，我看最大的優勢是人文資源、革命歷史資源，從一定意義上講，人文資源、精神資源比自然資源更爲寶貴。加強愛國主義教育基地建設，一方面要搞好硬件建設，但更重要的是注意挖掘革命歷史資源的思想內涵，揭示

其在精神層面、文化層面和政治層面的重要價值，使其變成思想政治優勢，變成精神財富。井岡山精神是有原創意義的民族精神，這些年江西對井岡山精神進行了深入的挖掘、研究，取得了許多成果。只有對紅色資源進行深入的挖掘、研究，我們的革命歷史遺址纔會成爲黨員幹部瞭解黨的歷史、加強黨性鍛鍊的重要場所，成爲廣大羣衆培養愛國情感、培育民族精神的重要陣地，成爲青少年學習革命傳統、陶冶道德情操的重要課堂。要充分利用教育基地和各種紅色資源，廣泛開展紅色旅遊和各種宣傳教育活動，把弘揚寶貴精神財富與中國特色社會主義理論體系宣傳教育結合起來，與弘揚民族精神和時代精神結合起來，與踐行社會主義榮辱觀結合起來，讓人們在參觀遊覽中受到社會主義核心價值體系的薰陶。

第二，大力改進創新，不斷增強宣傳教育的吸引力和感染力。社會在發展，科技在進步，人們的知識背景、心理狀態、思維方式發生了很大變化。

篇2：調研座談會發言稿

深入學習實踐科學發展觀活動，我們保修分公司是3月19日進行的正式動員，目前正值活動的第一階段，學習調研。分公司對一階段學習做了細緻安排，並提出要求，我們電保廠做爲保修基層單位，一是明確指導思想，二是堅決執行，三是結合本單位實際，細緻、紮實落實，完成學習實踐的規定動作。

在一階段學習調研活動中，我們首先遵照“黨員幹部受教育”指導思想，結合實際，有針對性地開展學習活動，細化學習安排，同時開展調研，除深入職工走訪調查外，還召開了幾個座談會，（黨風監督員管理和工程技術人員及普通職工的座談）在一階段學習、調研活動中自己的調研題目是《學習實踐科學發展觀，加強管理幹部隊伍建設》，帶着問題搞調研。自己之所以制定這個專題，主要是鑑於管理工作如何進一步適應形勢發展和需要。從大背景講保修分公司重組經過八年的風風雨雨，在非常困難的條件下一步步發展到今天，從保修8000部至現在的近16000部公共電、汽車，完成了新老車的更換，科技含量進一步加大，落實新車維修思路，實現“一個重點，四個轉變”，爲運營提供優質車輛和服務，確保了奧運會圓滿成功。這些工作和成績的取得，歸功於各級黨委的正確領導，歸功於保修有支強有力的幹部隊伍，歸功於有一支拉得出來打得贏特別能戰鬥的職工隊伍。毛主席教導“正確的路線確定之後，幹部就是決定的因素”。保修成績的取得，幹部起到決定作用。我們電車保修廠的管理幹部也是如此。

說成績就要說問題，任何事情都是一分爲二的，在這兒說說我們電保廠在幹部隊伍建設中存在的問題。

一、幹部隊伍年齡結構趨於老化，電保廠現有在編管理人員37人，（含10名技術人員），掛職幹部28人佔職工總數6%，其中車間、部室級22人，20歲以上1人，30—40歲2人，40—50歲10人，50歲以上8人，平均年齡47.4歲，廠級6人，30—40歲1人，40—50歲2人，50歲以上3人，平均年齡49.6歲。在我們保修系統電保廠幹部隊伍的年齡也是偏高的，這是因爲電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的。對此問題，我們在近幾年已經充分意識到，並從電車發展的需要出發注重對年輕人，對新人的培養建立了電保廠年輕人管理崗位“輪崗見習制”，給年輕人鍛鍊培養的機會，稱之邊使用、邊培養，最後競聘選拔。先後培養了2名副廠級（劉鵬、李盛華）、2名車間級（王彬、李建順），還有5名青年人在“輪崗見習”（蘇捷、牛穎、王帆、劉佳寧、朱向輝），特點是車間和部室輪崗見習的都是20—30歲的年輕人，這些人的使用培養將大大改善，目前幹部隊伍的年齡結構不斷適應電車發展形勢的需要，也是實現電車發展戰略的重要基礎。（電車保修廠的企業文化建設）

二、在一些黨員幹部中存在着執行能力問題，這個問題主要表現在貫徹落實上級工作的精神狀態上，舉例說明：公交場站禁止吸菸這是制度（制度一般都含有血的教訓），就是這項禁菸在

電車如局外人，不論是電車保修還是電車客運對在車上和場院吸菸都有着“光榮歷史”。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸，保修場地內也菸頭甚多。對於禁菸電保廠在不同會議上強調多次，就是不見成效。在開展學習實踐活動中，我們針對問題學習討論，班子一致認爲是管理幹部的執行力問題。禁菸在電車是有一定的難度，但只要把事當事，認真去做就沒有辦不成的，班子帶頭一級抓一級，一級管理一級，嚴格管理在生產區域和責任區發現吸菸和菸頭，對相應管理者進行扣罰，同時，與阜外大街32號院內的多家單位進行溝通，通報達成協議共同治理，目前，大院內特別是我們保修區域內吸菸杜絕，菸頭也明顯減少（在治理工作之初最多一天撿菸頭1200多個），這說明只要是上級布臵的精神，會議通過的內容就毫不憂鬱，堅決執行，只要認真執行了就一定能做好。這也是對我們各級執行力和領導能力的考驗。

三、在一些黨員幹部中缺少一般衝勁。衝勁就是迫力，總覺得這部分同志幹起工作來瞻前顧後，該拍板的也不拍，還要有個“請示”，分析其原因主要有以下3點：一是模範用不突出，要求職工的自身先做表帥，自覺不足，所以不敢大膽管理；二是工作標準不高，哥們之間怕傷和氣，工作粗躁；三是履職盡責不到位，工作不上心，不是全身心地無私地投入工作。其根本原因是這些幹部的素質有待提高。

改進的措施：

1、進一步加強黨員幹部的學習，在學習內容上一是理論學習，前期我們已組織了管理人員對《領導力》和《執行力》的學習，當前最好的學習就是深入學習實踐科學發展觀活動，從而提高思想認識；二是專業技術的學習，特別是對新電車技術的學習，電車近幾年發展非常快，從直流驅動到交流變頻，又發展到奧運會展示的純電動，今年又將有860部電、汽油混合動力車投入，乾電車的就要學電車、懂電車，才能做好門內漢，指揮好生產。

2、要進一步創造和完善選拔培養使用年輕幹部長效機制，廣開渠道，拓寬門路，爲使優秀年輕人才脫穎而出創造條件，搭建平臺。要建立完善後備幹部學習工作交流；年度考覈；定期向黨組織彙報學習工作情況等機制，加快企業年輕幹部隊伍建設的步伐。

3、要進一步加強對黨員幹部的監督，在每年述職報告的基礎上，每半年要對全體管理幹部進行一次測評，測評結果公開，對末位要進行談話，敲警鐘。

4、大膽處臵表現不積極的管理幹部，對職工意見大，有舉報的管理幹部，進行深入調查，一經查實嚴肅處理，（郭善珠例）這樣即觸及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理幹部作風也進一步擺正。

電車保修廠黨總支

20xx年4月

篇3：調研座談會發言稿

同志們：

開會之前，我們觀看了縣城的總體規劃圖，實地查看幾個現場點，聽了縣建委、文廣新局、城投集團所作的詳細介紹。剛纔，我們請幾個主要部門對如何加快我縣城市建設作了很好的發言，提出了許多很好的建議。陳愛縣長、張毅縣長講了很好的意見，縣人大常委會六=陳主任就如何支持城市建設的角度作了很好的發言，李方縣長對城市建設工作作了全面安排部署，我都完全同意，請同志們按照李縣長的要求，認真貫徹執行。在此，我結合自己的思考，再談三點意見。 第一，堅持規劃先行，完善城市規劃。江河經濟發展狀況決定我們要大力推進工業化，就需要城市化作支撐，而城市化的龍頭就是規劃，規劃就是黃金，就是生產力，規劃做得好，城市就有品味，好的規劃就是一筆財富。要建設城市，首先必須要高起點、高規格的做好城市規劃。今天看了縣城的控制性詳規圖，總體上看還是做得比較合理，但城市定位的特色不突出，城市現狀與未來發展的把握還有一定差距，必須圍繞把江河縣城打造成爲富有山水特色園林城市的總體目標，水和山是江河的魂，按照城在山中，山在城中，山水融爲一體的城市要求對控制性詳規進一步修改完善，新城區的控制性詳規和建設性詳規要面向全世界招標，通過新城開發帶動舊城改造，通過新城建設推老百姓動舊城拆遷。要嚴格規劃“紅線”“綠線”控制，並增加河道“藍線”、文化資源“紫線”控制。我認爲，城市不一定要大，但要精，要有特色和個性。江河的特色就是山，就是水，就是特色風情和獨特的地形地貌，江河的城市建設就要在“山”、“水”、“特”三個字上做文章。“山”就是綠色生態，把特色根植在與自然的`融合上。縣城在兩山之間，酉城河縱貫全城，鍾多與龍麻大壩有三黛溝相連，要圍繞生態觀光、山水風景、城市景觀開發，積極構建佈局合理、山川秀美的生態江河。“水”就是要把酉城河規劃定位爲“生態酉城河、生活酉城河、文化酉城河、旅遊酉城河”，積極打造酉城河走廊，賦予縣城文化內涵和山水靈性。“特”就是特色風情，要體現江河獨特厚重的民族民俗文化，獨特的擺手舞文化，以文化作爲城市發展的靈

魂，把城市特色貫穿於文化的內涵，把文化延續於城市的文脈，彰顯於城市的形象，使城市文化在經營中增值，在發展中昇華，培育具有江河獨特的城市形象。要按照城市定位要求科學做好縣城建設性詳規，做好城北新區的控制性和修建性詳規，做好老縣城的修建性詳規和幾條道路的控制性詳規，在注重整體性、協調性的同時，做好單體建築設計，既要考慮到造型、風格、色彩、綠化、亮化等方面要求，也要注意立面輪廓與周圍環境的和諧統一，做好每一個細節，力求美觀、大氣、實用，決不能留下遺憾、留下敗筆。整個縣城建設就必須以規劃爲準，今後的城市建設必須先規劃後建設，先造環境後建設、先拆遷後建設、先安置後建設。堅決取締不按規劃建設的項目，堅決制止亂建設、亂改造現象，堅決查處規劃的違法違規行爲，切實維護規劃的權威性、嚴肅性。我同意李縣長講的意見，抓緊組建規劃局，請縣政府儘快提出方案送常委會審定。

第二，創新思路，破解城市建設資金難題。要把規劃藍圖變爲現實，變爲廣大市民喜愛的安居環境，關鍵在於高質量、高品位地加快建設。而城市建設最大的制約因素是建設資金問題。城市建設必須要樹立經營城市的理念，我們建設城市，決不是白白向城市投錢，只要把酉城河整治好了，街道建暢通了，管網配完善了，基礎條件改善了，我們的城市就能增值，就能有效吸引投資，籌集城市建設資金。因此，我們必須破除建設城市只是花錢的觀念，破除有多少錢辦多少事的唯條件論觀念，我們要學會負債，學會向未來要效益，要樹立有多少事向銀行爭取多少錢的觀念，化被動爲主動，堅持按照市場籌資爲主、政府補貼爲輔和“誰投資、誰所有、誰受益”的原則，建立國家、集體、個人、企業共同投資的多元投資體制，特別是要走“以地生財、聚財建城”的市場化經營模式。要以大融資、大經營、大城建的思路來籌集城鄉建設資金，打破城市資源管理部門分割，進一步優化整合資源配置，鼓勵和吸引多種經濟成份及社會資金參與建設和經營城市基礎設施。要做好做活做夠“土地”文章，推進土地有償使用和土地儲備制度，建立土地儲備中心，對土地實行集中統一供應和“飢餓式”限量供應。通過土地資源招標、擔賣、出讓等市場運作方式，公開出讓土地，實現土地收益最大化，以土地聚集城市建設資金。縣

翔宇公司和城投集團要發揮投融資平臺主體作用，通過用活政策、招商引資、綜合開發、市場化運作等方式，大力吸引工商資本、民間資本、銀行融資等方式突破城市建設的資金瓶頸，籌集城市建設資金。對於城市建設的主要任務，會後，李縣長將作全面部署，我總的要求是嚴格按照規劃要求，明確責任領導、明確責任單位、明確協辦單位，明確時間進度，建立倒逼機制，加快工作進程，大力度推進各項重點工程建設。

第三，整治環境，打造城市良好形象。一是酉城河的改造。酉城河是縣城的母親河，現在已成爲一條“下水道”、“爛水溝”，已經沒有了水的靈性。要重新賦予其靈性，就要對酉城河實施“清水工程”，對縣城“一河五溪”進行疏浚和整治。該工程由縣政府牽頭，相關部門配合做出具體的改造方案，總的要求是要大手筆、高標準，按照打造小橋流水的水鄉特色的要求來做，做到水清、路暢、景美。二是加快酉城河兩岸民族風情步行街建設，以提升城市人氣和形象。三是加快推進老城道路建設，由縣建委、交通局負責多渠道籌集資金，暢通城市交通。突出縣城“三縱八橫”骨架通道建設重點，新建、整治、拓寬城市道路，所有杆線下地、遷移，改造城區“爛泥路”、“黑巷道”，整治背街小巷“髒亂差”。四是推進市容市貌整治，切實加大整治力度，嚴格落實責任制，堅持不懈抓好“門前三包”，發揮城建、交通、衛生、工商、公安、環保等部門職能，大力實施環境綜合整治，公安要對城市的卡車進行限制通行，嚴厲查處各種破壞市容和環境衛生的違章違法行爲。由市政局牽頭，相關部門配合開展“整治、整理、整潔、整齊”活動，重點治理亂塗鴉“牛皮癬”、亂擺攤、亂搭建、亂設廣告牌、亂拋垃圾、亂掛店照、亂停車等現象，推進城市全覆蓋、經常化、高水平管理。五是推進配套設施建設，切實加快縣城公廁、污水處理廠和垃圾處理場的建設進度，爭取早日投入使用。逐步將環境整治活動向鄉鎮延伸，推動建立環境綜合整治長效管理機制。

第四，加強督查，推動城市建設重點工作。縣委辦、督查室、政府辦要加大對重點工作的督查力度，對任何影響城市建設和管理的人和事要堅決的予以處理，對不按要求辦事的領導要堅決實行問責制度。縣四大指揮部和我們即將成立的兩領導小組都有用幹部、提拔幹部、撤幹部的權利，可以先撤後報縣委常委會討論。

同志們：江河的城市建設已經錯過了許多歷史性發展機遇，存在明顯的歷史性欠賬，離宜居城市的要求還有很大差距。因此，我們必須大力加快城市建設步伐，規劃好、建設好、管理好城市，努力將江河縣城打造成爲富有山水特色的園林城市。

篇4：黨建工作調研座談會發言稿

同志們：

大家好!

根據安排，這次我和有關部門的負責同志一道，專題到我市工業園區進行調研。調研後我有幾點感受：一是各級重視程度高。區(市、縣)黨政一把手親自抓園區建設，區(市、縣)黨委政府、各園區都高度重視園區規劃建設、高度重視資金籌措、高度重視招商引資、高度重視黨建工作。二是園區幹部的精神狀態好，園區建設推進速度快，工作力度大，取得了很多好成績。三是園區建設各具特色，都值得相互學習借鑑、相互趕超。比如，在園區黨建上，小河區在項目工地上塑立“樹好一面旗幟，建好一個項目”的標牌，通過黨建工作促進項目建設。高新區把黨組織建在項目上、工地上，設立黨員責任區、黨員先鋒崗，數字產業園區還高標準建設了黨員活動室。息烽縣開設“園區黨建連環畫”，以漫畫形式圖文並茂地在園區、企業中宣傳黨建工作，體現黨建元素。開陽縣以“四互動三提升”(信息互通、支部互聯、地企互動、羣衆互惠，提升黨建工作水平，提升企業效益、提升工業經濟發展速度)爲載體，園區黨建與園區建設相得益彰、相互促進。南明區在園區建設中同步建立了980平方米的黨員活動中心，投入20萬元幫助 “老乾媽”公司黨委規範建設了公司黨員活動室，提升黨員活動質量，激發黨員工作的熱情。修文縣把黨建工作前移，園區企業在招收員工時同等條件下優先錄用黨員，並積極推薦轉業退伍軍人、大中專畢業生中的優秀黨員到園區企業工作。在人才隊伍建設上，高新區緊緊抓住人才特區建設契機，改善人才發展環境，共引進各類高層次人才110人，其中博士以上學歷53人，碩士42人，具有高級職稱的46名。小河區制定引進緊缺急需和高層次人才辦法，爲企業高層次人才工作提供優惠政策，並規劃建設人才公寓，等等。通過近些年的發展，貴陽市工業園區基礎設施逐步完善、產業逐步聚集，推動工業化發展的潛力和發展的承載力也逐步提升，總體效果很好。

工業園區建設是市委、市政府貫徹落實省委、省政府工業強省戰略的重要舉措，省市領導對此高度重視。書記和_市長要求市委組織部要進一步加強園區領導班子及幹部隊伍、人才隊伍和黨的建設工作，強調要選好配強幹部，加強幹部的教育管理，超常規引進產業發展急需高層次人才，爲園區建設提供堅強的組織保障和人才支撐;要適應園區建設發展的需要，紮實抓好園區黨建工作，發揮黨組織在園區建設中的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。貫徹落實好市委、市政府主要領導對工業園區的一系列指示精神，貫徹好省委黨建領導小組、省委組織部關於加強園區黨的建設的23條意見，是目前各區(市、縣)黨委、組織部和園區黨委的重要工作。

一、加快園區建設進度，不斷增強我市工業經濟實力

工業園區的建設和發展雖然取得了一定的成績，但是，離省委、省政府和市委、市政府的要求還有一定差距，主要表現在：一是園區建設的進展不平衡，有的園區進展不理想，還停留在遠景目標的制定和規劃上，停留在基礎設施建設上，有的園區入駐企業少，新投產達產的項目更少，進展變化不大。二是有的園區規劃建設的層次不夠高，產業鏈短，產業集羣化程度不高，沒有形成一批相對集中的產業發展集羣。三是全市工業園區的建設開發模式仍較單一，主要還是靠行政推動，沒有形成多元化的市場運作機制。還有個別園區在管理體制上沒有理順，比如修文縣工業園區有“三套”班子，在管理上職責不明。組織部門、編辦要認真研究解決。針對這些問題，各地各部門要進一步採取有效措施，加快工作進度，提高工作效率，進一步推進園區建設取得實效，不斷增強我市工業經濟實力，爲全市工業經濟止滑回升作出貢獻。

第一，要進一步加快基礎設施建設。基礎設施建設是園區建設發展的首要任務，只有把基礎設施這個“巢”築好了，才能吸引更多的企業這個“鳳”入駐。各個園區要抓住施工的最佳時機，在不違反科學規律的前提下，加班加點，集中力量抓好園區重點基礎設施建設。各區(市、縣)要嚴格按照一類園區“九通一平”、二類園區“七通一平”的目標，咬緊牙關，全力衝刺，加快建設進度，完善園區配套功能，確保園區到20_年底基本能滿足企業入駐條件，到2013年基本建成十大工業園區。各地標準廠房建設一定要堅持高標準、高質量、讓入駐企業滿意、放心，不出任何問題。要加大基礎設施建設的質量監測和檢查，認真落實質量安全責任倒查機制，嚴防出現豆腐渣工程。基礎設施建設主要靠政府財政投入，各地要在加大本級投入的同時，進一步爭取國家和省對工業園區建設的各項資金支持，同時，也要多學習外地的經驗，採取市場化的手段，解決建設中的突出問題。

第二，要抓好服務積極推進產業項目落地。園區建設的成效最終要體現在項目落地、企業點投產達產上。當前，市工信委要加快編制市級工業園區發展規劃，確保園區產業項目佈局和發展的科學性和有效性。市委要求，市領導帶隊組成工業企業服務隊到企業調研服務，幫助企業解決建設、生產和經營中的困難和問題，各地也要建立完善項目落地跟蹤服務機制，確保每個項目都有一名領導幹部負責協調，力爭全市在建產業項目按時建成投產。各園區要積極主動與市重點工業企業服務隊聯繫，積極爭取協調解決企業困難。市、區兩級國土部門要向園區傾斜建設項目土地利用指標，紮紮實實做好園區土地儲備工作，並逐步做到淨地出讓。要加大招商引資工作力度，進一步強化“大開放大發展，小開放小發展，不開放難發展”的意識，堅持邊建設、邊招商，着力在發展硬環境和服務軟環境建設上下功夫，形成“讓大利、招大商，引進大項目、聚集大產業、建設大園區、推動大發展”的良性機制，借力、借智、藉資加快產業園區的發展，形成儲備一批、開工一批、建成一批、投產一批的有序發展格局。要按照書記要求，“眼睛向外”，採取靈活多樣的方式，積極引進好項目、大項目，把一些層次低、污染大、開發強度低的項目退出來，上一些層次高、低碳環保、開發強度高的項目。當前，特別是要協調幫助企業儘快建成並投產達產，能快則快;要加大宣傳、擴大影響、幫助企業解決銷售等問題，對市場前景好的企業，要進一步擴大生產，爲全市經濟止滑回升作出積極貢獻。

第三，要抓好園區融資工作。融資難是園區建設的共性問題，特別是在國際金融危機影響尚存、國內銀根緊縮、金融機構對地方政府融資平臺准入控制嚴格的情況下，地方融資平臺較小，融資日顯困難，園區基礎設施建設資金缺口較大。在這個問題上，市、區兩級政府都要想盡一切辦法，儘可能拓展投融資渠道，破解園區建設資金瓶頸。一方面，要發揮財政扶持的引導作用，積極爭取省對我市工業園區的財政扶持。另一方面，要加強融資平臺建設，建立新型銀政企合作機制，形成政府引導、開發公司推進、各類社會資金廣泛參與投資的模式，通過設立風險投資基金和融資擔保資金、鼓勵國有企業參與創業風險投資等途徑，發揮政府創業風險投資企業和投資資金的引導作用，全力支持社會風險投資企業跟進投資。第三方面，要創新和完善科技擔保服務體系，探索知識產權質押、股權質押、應收賬款質押、未來收益權質押、其他權益抵(質)押、金融租賃等多種貸款方式，加大對園區內高新技術企業的融資支持，探索建立科技創新與金融服務機構的合作機制，搭建創新創業融資平臺，幫助企業做大做強。最近，從金融部門獲悉，國家已明確要求各金融機構要抓緊對已立項的項目進行放貸，宏觀調控政策已出現銀根鬆動跡象，大家要抓住這一時機，儘快協調金融機構，幫助企業解決發展中的資金短缺問題。

第四，要毫不鬆懈地推進園區轉型升級。園區佈局要有前瞻性，少走彎路，避免引進落後產業，造成不必要的浪費。園區轉型升級是園區發展的更高層次，是實現產業集羣、集聚發展的必然要求。如何實現轉型升級，是各區(市、縣)黨委、政府要認真研究解決的問題。各園區要着手建設一批產業研發平臺、測試平臺，突破一批覈心技術和關鍵技術，提升園區服務創新能力，加快推進園區轉型升級，建設一批創新能力強、具有核心競爭力的高新技術企業。要把培育高新技術和戰略性新興產業放在更加突出的位置，以振華新材料、航空發動機等項目爲重點，加快高新區沙文園區新材料新能源、高端裝備製造、生物醫藥、電子信息四大產業基地建設，打造產業集羣，形成競爭新優勢。

二、選優配強領導班子，提升園區建設管理水平

加快工業園區建設，關鍵要有一個團結、務實、精幹、高效、勤奮、廉潔的園區領導班子，要有一支能力強、素質高的幹部隊伍。各區(市、縣)要下決心把最優秀的幹部、後備幹部派到工業園區去經受鍛鍊。目前，十大工業園區領導班子和幹部隊伍的年齡文化知識結構、能力素質與園區建設的新形勢和新要求還不相適應，還跟不上園區建設的步伐。一是兼職幹部多，專職幹部少，影響工作的效率和質量。10大工業園區37名領導幹部中專職副主任只有14人，南明、清鎮、開陽3家園區沒有配備專職副主任。二是沒有形成合理的梯次結構，園區幹部年齡結構有待進一步優化。三是園區幹部的專業知識、工作經驗等方面還不夠適應。具有園區建設、項目管理、招商引資、投融資等相關工作經歷的領導班子成員比例不高。園區幹部在基礎設施建設、項目管理、招商引資、投融資、統籌駕馭複雜局面等能力還要加強。工業園區建設初期，一個很重要的任務就是拆遷，選派善做羣衆工作、懂拆遷的幹部到園區領導班子上來，是必要的，但隨着園區建設的縱深發展，園區幹部的工作重點也隨之改變了，這個時候就需要選派熟悉招商引資、規劃建設、投融資等工作的幹部。做到根據不同階段的工作重點，配置不同能力類型的幹部，幹部隊伍建設緊跟園區建設的需要。四是管理機制體制不是很順暢，有的園區機構重疊，多頭管理;有的權責關係不一，責任不明確。五是園區是事業單位，公務員調入不能解決人員編制和身份問題，一定程度上影響了工作的積極性，造成思想不穩、隊伍不穩。這也是調研中反映最爲集中的一個問題，市人社局、編辦、公務員管理部門要儘快研究，提出具體對策建議。

第一，要進一步優化班子結構。各區(市、縣)黨委、政府要用發展的眼光選好配齊配強園區領導班子，爲園區發展壯大打下良好基礎。要加強年輕幹部的實踐鍛鍊和培養，形成以老帶新、年富力強的園區領導班子，保持園區工作的長期性和連續性。在幹部的選拔上，可以通過公開招考、公開遴選等方式，選拔一批熟悉工業經濟、招商引資、規劃建設、投融資、企業管理、項目建設、善做羣衆工作的幹部充實到領導班子中來。對還沒有配齊班子的，要及時配齊配強，把園區作爲幹部培養的基地、試驗區，選拔優秀幹部特別是後備幹部到園區鍛鍊，把優秀的幹部、優質的資源配置上去，對工作業績突出的幹部加以重用，讓優秀幹部有作爲、有平臺、有機會，解決其後顧之憂。幹部的成長一定要緊密結合黨的中心工作任務，只有在艱苦的環境、中心工作中鍛鍊，才能得到全面的提升。各區(市、縣)要進一步整合資源，按照“小機構、大服務”的要求，理順園區管理體制，實行扁平化管理，防止機構重疊、多頭管理，形成精幹、高效，責權統一，責權明確的運行機制和管理體制，不斷提升服務水平。

第二，要進一步增強幹事創業的意識。實踐證明，一個地方、一個部門，只有做到思想統一、心思集中、力量凝聚、團結一致，才能迎難而上、開拓進取，不斷取得新的成效。在調研中，我感覺園區大部分幹部幹事創業的精氣神是有的，但也有部分狀態不是很好。園區領導班子也要堅持高標準、嚴要求，講政治、講團結，相互支持配合，在維護團結上作表率。園區辦主任作爲主要領導，一定要帶頭講黨性、講大局、講原則、樹正氣、講廉潔、講發展，心胸寬闊，作風民主，充分調動其他班子成員和全體幹部的積極性，營造心齊、氣順、風正的幹事創業氛圍。要建立健全內部管理和獎懲激勵機制，對不幹事、幹不成事的要作出調整。

第三，要進一步提升幹部能力素質。各級組織人事部門、工業和信息化建設部門，要採取靈活多樣的形式開展以工業園區規劃、建設和管理、現代企業經營管理、企業投融資、科技創新和招商引資等爲主要內容的培訓。按照“缺什麼補什麼”的原則，加強對領導幹部的崗位專項培訓，特別是重要崗位領導幹部的個性化培訓，有計劃地選派年輕幹部、新任幹部到先進發達地區或知名學府有針對性的進行培訓。園區幹部也要加強自身學習，主動鑽研與業務工作緊密結合的專業知識，不斷提升自己的能力和水平。

第四，要進一步強化幹部作風。園區工作和其它部門工作相比，獨立性強、權力大，涉及的資金項目多，與投資商、老闆經常打交道，可能會滋生腐敗現象，因此必須重視園區幹部作風建設、強化自律意識，時刻保持清醒頭腦，自覺抵制不良風氣的侵襲。我市園區幹部總體上是好的，但也有個別領導在作風方面出現了問題，造成了極壞的影響。如，烏當區工業園管委會主任劉洪祥，受到開除黨內職務和開除行政職務處分。目前，各工業園區都處在加快發展的關鍵時期，涉及大量基礎設施建設、重大項目建設，園區要保持健康快速發展，關鍵要靠幹部，尤其要靠工業園區的每一位領導幹部。要按照爲民、務實、清廉的要求，緊緊圍繞市委的決策部署，把心思用在抓發展上，多幹實事幹好事。園區幹部要強化自律意識，牢記組織交付的使命，凡是規定不準做的事情絕對不能做，在任何情況下都穩得住心神、管得住行爲、守得住清白，築牢拒腐防變的思想道德防線，老老實實做人，清清白白爲官。

第五，進一步加強幹部日常管理。市工信委、市督辦督查局要抓緊制定完善工業園區考覈辦法，強化對園區的跟蹤督查和考覈。市委組織部和各區(市、縣)黨委組織部要加強對園區領導班子和領導幹部的實績考覈和民主測評。對考覈優秀的園區，進行獎勵;對園區建設進展緩慢的區(市、縣)政府和園區辦，要進行通報批評。對考覈特別優秀、園區建設成果顯著的園區辦負責人，提拔使用;考覈不合格的，要對政府分管領導及園區辦負責人作出組織處理。注重在推動重點項目、重點企業、重點產業中培養鍛鍊幹部，對在園區建設發展中實績突出的優秀幹部優先提拔使用。組織部門要加強園區幹部的日常管理，嚴格教育、嚴格監督、嚴格考覈，推進園區幹部隊伍建設制度化、規範化。各區(市、縣)黨委、園區黨委要加強園區幹部的思想政治建設，切實落實談心談話制度，及時對領導班子和領導幹部進行政治思想、道德品質、勤政廉政、選人用人、生活作風等方面的談話。

三、加強人才隊伍建設，爲園區建設提供智力和人才支撐

建設工業園區、推進產業發展，歸根結底要靠人才，重點需要集聚一批高層次人才和創新創業團隊。從目前情況看，我市人才發展水平低於全國平均水平，在西部省會城市中排位靠後，人才總量不足、層次不高、分佈不均，尤其是產業發展急需高層次、高技能人才匱乏。李軍書記指出，“現在我們對交通設施的瓶頸作用認識很到位，採取的措施也很有力，但是就人才對經濟發展的瓶頸作用的認識還很不到位，採取的措施還不夠有力。”所以，想要把工業園區建設好發展好，必須堅持人才優先的原則，統籌推進經營管理、專業技術等各類人才隊伍建設，爲園區產業發展提供智力支持和人才保障。

第一，要抓好產業與人才的協調發展。各區(市、縣)要堅持“人才強區”的觀念，創新人才工作機制，探索建立園區人才工作和產業發展的良性互動機制，促進人才與產業協調發展。要積極探索將人才發展指數納入工業園區產業發展評價體系，促進產業科學規劃與發展，儘量減少園區建設中盲目、不合理因素的風險。各園區要建立人才管理服務中心，負責收集園區內企業對人才的需求情況、制定園區企業人才引進計劃、協調加強對園區急需技術人才的培訓及招聘，落實產業人才規劃、引進、保護、儲備、開發宣傳，籌集和管理人才發展專項資金，爲企業提供人事代理服務、協調落實有關優惠政策，引導人才向重點產業和企業集聚。市委組織部要儘快研究制定《加強產業人才隊伍建設的意見》，促進各類人才向園區流動。

第二，要大力聚集和培養高層次創新創業人才。各區(市、縣)黨委、政府要圍繞重點產業發展，堅持招商引資與招才引智並重、項目引進與人才引進結合，採取提供啓動資金、工作場所、住房公寓、購房補貼、貸款擔保、融資服務、稅費減免等措施，大力引進能引領重點產業發展，取得重大經濟、社會效益的創新創業人才和團隊，重點引進帶資金、帶技術、帶項目的高層次領軍人才，促進人才跟着項目走。市、區兩級人社部門要加大高校畢業生自主創業和就業扶持政策的研究，鼓勵和吸引大學生幹事創業，引進、留住和儲備優秀青年人才。鼓勵和支持企業與高校、科研院所聯合培養高層次創業型科技人才，積極推行“人才+項目”等培養模式。對園區建設特別需要的領軍型人才、創新型人才和帶資金、帶項目的創業型人才等，在引進培養和使用上實行“一人一策”、“一事一策”。黨委、政府要努力搭建科研項目平臺，鼓勵和支持海內外知名高校、科研機構來園區設立分支機構，與企業構建產學研技術創新聯盟，建設研究開發平臺和公共技術服務平臺，鼓勵和支持園區或企業申報建設工程技術研究中心、企業技術中心、建設院士工作站、“__”專家工作站、博士後科研工作站，大幅度提高高層次人才聚集和容納能力。

第三，要健全服務體系，優化人才發展環境。各地要進一步創新體制機制，可探索成立高層次創新創業人才“一站式”服務中心，爲人才提供政策諮詢、工商稅務、創業扶持、醫療社保、住房、子女入學、配偶安置等方面“全程代理制”服務，暢通綠色通道。同時，還要爲各類人才提供檔案保管、轉正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等全方位的人才服務。可以組建人才服務隊伍，對重點企業和人才提供點對點專業服務。金陽新區、小河區、高新區要加快建設700套人才公寓，穩定人才隊伍;要採取各種有效手段，進一步優化服務環境，吸引更多的人才到園區工作。後，省、市都要召開專題會議，專門研究人才工作。組織部、人社局要加強研究，做好準備，使人才工作有新的舉措、新的突破。

四、紮實抓好園區黨建，爲園區發展提供堅強的組織保障

工業園區黨建工作是黨的建設的新領域，也是中央和省委順應新形勢提出的一個要求，是園區建設發展的組織基礎和推動力量。去年9月，市委組織部《關於加強工業園區黨的建設工作的指導意見》下發後，各區(市、縣)圍繞“三建三服務”(建組織、建機制、建平臺、服務發展、服務穩定、服務羣衆)要求，採取了一些措施，取得了一定成效，但離市委的要求還有差距。主要表現在：一是工作力度不夠。相對於園區建設和項目建設的力度，園區黨建工作的力度有待加強。所以，要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的高度，加強園區黨建工作，使園區黨建工作跟上園區建設步伐。二是覆蓋面不高。目前，全市各園區入駐的企業582個，建立黨組織180個，其中聯建的黨組織50個，說明部分企業黨建工作的基礎還很薄弱，我們抓覆蓋的質量不高。三是工作機制不完善。園區大黨委的格局還沒完全形成，雖然有的組織框架搭建了，但運行的指導服務沒有跟上，作用還未有效發揮。各地要認真對照省委黨建工作領導小組和省委組織部關於園區黨建的23條措施，查找工作差距、找準突出問題，結合實際研究貫徹落實的具體措施，紮實推進園區黨建再上新臺階。

第一，抓組織全覆蓋。黨的組織覆蓋是黨建工作的前提和基礎。組織都沒有覆蓋，就談不上工作覆蓋。要高標準、嚴要求、高水平建設園區黨委，舞活龍頭、帶活龍身。要進一步提高園區企業黨組織覆蓋面，園區非公企業中，有正式黨員3名以上的企業要單獨建立黨支部;有正式黨員2名的，通過選派指導員，單獨建立黨組織;對僅有個別黨員的企業，按地域相鄰、行業相近的原則，建立聯合黨組織，或待具備條件後再單獨組建;沒有黨員的要選派黨建指導員，黨建指導員同時作爲園區聯繫服務企業的項目專員。對於組建難度大的企業，可以同步組建工會、婦女、共青團等羣團組織，推進黨組織的組建和建設。新入園的企業，具備條件的，要同步建立黨組織。要像清鎮市廣鋁集團、南明區“老乾媽”等企業一樣，結合實際，採取把黨組織建在項目上、建在產業鏈上、建在流水線上、建在班組中、建在工地上、建在團隊中等方式，進一步優化黨的組織設置。要大力抓好園區黨員發展工作，指導企業黨組織在企業骨幹、中層管理人員、優秀員工中發展黨員，不斷壯大企業黨員隊伍。花溪區石板二手車交易市場黨支部從20_年的幾個黨員到現在的30多個黨員，黨員隊伍不斷壯大，黨的工作不斷深入，得到各方面好評。各園區黨委要進一步做好園區內企業黨員的摸底排查工作，把“口袋”黨員找出來，亮出身份，發揮好作用。

第二，抓工作保障。園區黨建這一新的工作領域，需要加大投入。在場所上，園區黨委應在園區內選擇合適場所，建立相對集中的黨員活動陣地，對內可方便園區黨委集中開展學習教育等活動，強化園區黨建意識，對外能展示園區黨建的整體形象。在制度上，要進一步加強園區黨建工作的制度化、規範化建設，按照區域化的思路把園區黨建放在一個大的環境和背景下來思考來推動，通過協調聯動，實現資源互補，工作互補。在經費上，市裏已經出臺了相關規定，一是企業自籌，二是實行黨費全額返還，三是按每名黨員每年100元的標準，將黨組織活動經費納入各區(市、縣)財政預算。請各區(市、縣)加強督促檢查，看是否落實到位。同時，各地也要創新方式方法，加強經費保障。市裏每年將會對工作開展得很好的區(市、縣)給予適當補助。

第三，抓作用發揮。陣地、經費有了保障，園區各級黨組織要把黨的工作抓起來，經常性開展“三會一課”，指導企業根據工作實際和非公企業特點開展豐富多彩的活動，不斷增強黨組織的凝聚力和號召力，增強企業的社會責任感，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。要以一定的載體來承載黨員的學習教育、體現黨員的作用發揮，比如，可以開展“爲企業奉獻、爲園區爭光”、“我是共產黨員·我爲企業爭光”、爭做“優秀企業黨組織書記”等活動，把黨的工作紮紮實實開展起來。黨建元素有了，關鍵要發揮作用。各地要進一步加大工作力度，把黨建元素充分體現在項目、工地上，在車間中，黨組織要樹旗幟、黨員要佩戴標識，把黨組織和黨員的精神風貌展示在生產一線。比如，高新區、小河區、花溪區、開陽縣等，在非公企業中黨建元素就比較突出。在生產一線，在項目上，都能看到黨的工作。要充分發揮黨員的作用，在園區急難險重工作中，組織黨員突擊隊、應急隊、先鋒隊，爲企業排憂解難，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、重點攻關有黨員，並大張旗鼓地在企業各個生產環節和車間班組宣傳和展示黨組織和黨員爲企業增效、爲黨旗添彩的形象。要廣泛開展黨員先鋒崗、黨員責任區、我爲企業獻一策以及爭當“時代先鋒、崗位標兵”等活動，設立“金牌工人崗”、“巾幗建功崗”、“青年文明崗”等示範崗位，促進園區基層黨組織履職盡責創先進、園區黨員立足崗位爭優秀。這次調研，我們主要是看，下次調研，我們還要與黨員座談，多聽取他們的意見和想法，力所能及地幫助他們解決實際困難和問題，有針對性地改進園區黨建工作。區(市、縣)黨委組織部部長要深入園區調研，和園區黨員座談交流，掌握真實情況，增強指導工作的針對性。

第四，抓典型示範。各地要結合實際大力選樹先進典型，打造一批園區黨建工作示範點，培育一批“雙強六好”【黨建強發展強，生產經營好、企業文化好、勞動關係好、黨組織班子好、黨員隊伍好、社會評價好】企業黨組織，充分發揮先進典型的示範、輻射和帶動作用。各區(市、縣)要評選表彰一批積極性較高、社會責任感強、黨建工作有成效的企業黨組織，營造學先進、爭先進、趕先進的良好氛圍，激勵、鼓勵園區黨組織在企業職工羣衆中發揮政治核心作用、在企業發展中發揮政治引領作用。明年適當時候，市裏面也要表彰一批先進非公企業黨組織。對非公企業中的黨組織書記，要採取“短平快”的方式加大培訓，幫助訂閱學習資料、黨報黨刊等，多開展一些學習交流活動，爲提升企業黨建工作水平創造條件。黨的即將召開，各園區要把維護穩定作爲首要的政治任務，做好矛盾糾紛的排查調處工作，積極幫助企業解決好村企矛盾、勞資糾紛等，爭取做到小事不出企業、不出黨支部，大事不出園區。

第五，抓責任落實。各區(市、縣)黨委要高度重視園區黨建工作。園區黨委書記要履行第一責任人的職責，把園區黨的建設與園區建設、項目引進、基礎設施建設、招商引資同規劃、同部署、同推進、同考覈、同評比。要把園區黨建工作情況作爲區(市、縣)黨委書記年度黨建工作述職的內容之一。要抓緊出臺《園區黨建工作專項考覈制度》，每年要組織園區黨委書記進行黨建工作專項述職，同時，園區各黨支部書記要向園區黨委述職，強化園區黨建專項考覈，確保園區黨建工作落到實處。各級組織部門要加強對園區黨建的統籌協調和工作指導，協同有關單位和部門做好相關工作。

同志們，工業園區是我市貫徹工業強省戰略、振興工業經濟的主戰場。抓園區黨建，目的是促進園區建設和發展，爲全市工業經濟止滑回升作貢獻。大家要高度重視，要以時不我待的精神，統籌協調各方力量，狠抓工作落實，加快工作進度，毫不猶豫的推進園區快速發展，爲全市經濟和各項事業發展，爲實現後發趕超作出積極貢獻。

今天座談談到的問題和建議，市、區兩級有關部門要認真梳理，抓緊研究，結合部門職能提出實質性的意見建議，爲園區加快建設做好保障。

謝謝大家!

篇5：黨建工作調研座談會發言稿

同志們：

根據會議安排，受縣委書記_的委託，我就2005 年全縣組織、宣傳、統戰、機關黨建、辦公室和羣團工作作簡要總結，並對2006 年工作作一些具體安排。

一、回顧工作，振奮精神

2005 年，全縣黨建工作在市委、縣委的正確領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，以黨員先進性教育活動爲主線，全力推進黨的執政能力建設，各項工作都取得了較好的成績。一是以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民羣衆、促進各項工作”爲目標，深入開展黨員先進性教育活動，使黨的基層組織建設和幹部隊伍建設不斷加強。2005 年被省委組織部、省婦聯表彰爲四川省第六屆培養選拔女幹部“伯樂獎”先進集體;在全市綜合考評中分別獲“建章立制獎”和“服務獎”;先進性教育活動在全市第二批先教活動整改提高階段工作會議上作了經驗交流;黨員電教科技致富工程“村校結合”模式在全市農村黨員幹部現代遠程教育試點工作會議上交流推廣。二是以思想教育和對外宣傳爲重點，全力推進黨的十六屆四中、五中全會精神的學習宣傳貫徹和世界品牌的宣傳促銷，使宣傳思想政治工作和對外宣傳工作取得了突出成績。在市委宣傳工作所設的17 個單項中，我縣有14 項獲獎，獲獎總數居全市第二，在2004 年全市綜合排名第三的基礎上又有上升和提高。三是以凝聚力量、爭取人心爲核心，積極化解矛盾、理順情緒，推進非公有制經濟健康發展，使統戰工作取得了新進展，多項工作受到了市委統戰部表彰;黨外幹部的選拔、任用、管理、培訓工作逐步規範化、制度化，得到了省委統戰部的充分肯定，在《四川統戰工作簡報》上向全省交流推廣。四是以創建“四好”班子爲載體，深化“創建五型機關，優化四大環境”活動，機關黨建工作明顯加強。2005 年縣直機關工委宣傳工作被省直工委評爲二等獎，市直工委綜合考評爲一等獎。五是以“三個服務、三個滿意”爲中心，努力提高服務的質量和效率，使黨委辦公室工作再上新臺階。縣委辦在全市綜合考覈蟬聯四連冠的基礎上，2005 年再創佳績，有望實現五連冠(最後考覈結果尚未公佈，政研、保密、黨史、農工辦工作已取得單項一等獎，督查工作被省委督查室評爲先進單位)，多項工作獲省、市表彰。六是以“圍繞中心、服務發展”爲目的，積極開展各類羣團組織活動，充分發揮了橋樑紐帶作用。工會“噸煤經驗”等工作，受到全總、省總、市總和縣委、縣政府的高度重視和充分肯定;勞動保護羣衆性監督工作、經濟技術創新工作被市總授予“先進單位”稱號。團縣委獲市委、市政府表彰爲未成年人思想道德建設先進單位;被團市委、市農業局表彰爲市服務農村青年增收成才先進集體;“青年志願者行動”被團市委授予特色工作獎。縣婦聯獲市婦聯目標管理考覈一等獎，省委組織部、省婦聯第六屆培養選拔女幹部“伯樂獎”，被省婦聯表彰爲“四五”普法先進集體，被市人事局、市婦兒工委表彰爲宜賓市婦女兒童發展綱要先進集體。縣科協榮獲市科協6 個單項獎、綜合目標考覈一等獎、省科協學會工作先進集體、開辦《科普大篷車》電視欄目先進單位、公衆科學素養調查先進單位等榮譽。

以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是縣委機關各部門幹部職工奮力拼搏的結果，是全縣各鄉鎮和部門努力辛勤耕耘的結果。在此，我對大家取得的成績表示祝賀，對大家的辛勤努力表示感謝!二、突出重點，求取突破，認真抓好2006 年黨建和精神文明建設工作關於2006 年黨建和精神文明建設的考覈，我在講2006年具體工作之前作一個說明。黨建和精神文明建設考覈工作一直都是一個難點和熱點，從目前的信息看，省委、市委和部門的考覈都在進行積極的探索，積極的改革。市委的考覈，按往年的時間一般要在6 月到7 月份纔出臺，我們縣上的考覈和說明要等市委考覈出來後，再來佈置這項工作就遲了。因此，在2003 年至2005 年考覈基礎上，2006年，縣委辦以興委辦[2006] 8 號文件出臺了《關於黨建和精神文明建設目標管理試行辦法》，這個試行辦法在原來的基礎上進行了一個大膽的探索和改革。具體目標的設置有三個方面：一是常規目標;二是重點目標;三是創新目標。

常規目標不組織考覈，重點目標每個季度由縣委目標考覈職能部門向縣委目標辦報送，部門要減輕被考覈單位負擔，要求是對鄉鎮的抽查不得高於20%，對縣級機關和企事業單位不得高於10%，朝輝書記對此非常重視，原來擬草的還要低一點，他適當調升了一點。但是有幾項常規工作，比如文書檔案，年終縣級部門在重點工作抽查的時候，文書檔案要作爲檢查必備。市上不組織年終考覈了，加強了平時考覈，市委政研室的文件已經出臺，每個月通報一次到十個區縣和市級機關，加重了平時考覈，市委目標辦考覈細則出臺，比以前還要嚴格。文書檔案如果不清理裝訂，將來要查看的時候，什麼也拿不出來，則是對歷史不負責任。

2006 年，我縣組織、宣傳、統戰、辦公室和羣團工作要圍繞省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的總體要求，以縣十屆五次全委會提出的提升不斷創新的能力、領導發展的能力、科學執政的能力、拒腐防變的能力爲切入點，圍繞中心，服務大局，突出重點，致力創新，全力推進黨建工作更上新臺階。

(一)突出“班子建設”和“隊伍建設”兩個重點，紮實推進組織工作1、深入推進黨的先進性教育。加強黨的先進性教育是保持黨的生機和活力的重要途徑，是一項長期的工作任務。全縣各級黨組織要在鞏固和擴大第一、二批先進性教育活動成果，抓好前兩批先進性教育整改措施和責任機制落實的基礎上，尤其是各鄉鎮黨委要紮實開展第三批先進性教育活動。要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，抓好正面教育和典型示範帶動，把解決影響農村改革發展穩定的突出問題作爲先進性教育的着力點，把健全農村基層組織、發揮黨員模範作用作爲先進性教育的重要內容，突出抓好先進典型宣傳示範活動和駐村幫扶活動，加快建立保持先進性的長效機制，着重構建黨員長期受教育的學習機制、純潔黨員隊伍的管理機制、密切聯繫羣衆的服務機制、改進基層組織建設的工作機制、加強新形勢下黨建工作的責任機制等制度，確保第三批先進性教育有序推進，取得預期實效。

2、切實加強黨的基層組織建設。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。機關黨建要抓好示範這個亮點，着力推進“黨員示範崗”、“黨員示範窗口”等創建活動。要深入開展“創建五型機關、優化四大環境”活動，農村黨建要圍繞社會主義新農村建設這個主題，通過先進新村創建，採取包村責任制，努力打造一批起點高、特色明、帶動力強的社會主義新農村建設示範村;力爭創建2個以上市級“新農村”典型、10 個以上縣級“新農村”典型，同時各鄉鎮要有12 個本級典型;重點加強村黨支部建設，選好配強村支部班子尤其是支部書記;要繼續辦好村幹部大專班，繼續探索跨村聯建黨組織設置工作。社區黨建要突出服務這個重點，建立完善社區黨建工作協調機制，創新社區黨建工作方式，推進“黨建工作示範社區”創建。非公企業黨建要突破建立黨組織這個難點，理順黨建工作管理體制，擴大黨建工作覆蓋面。要高度重視黨員隊伍發展，尤其要切實解決農村黨員隊伍青黃不接的問題，加強對社區黨員、流動黨員的管理，及時處置不合格黨員，提高黨員隊伍建設管理水平，進一步夯實黨的組織基礎。

3、努力加強領導班子建設和幹部隊伍建設。要進一步強化領導班子創“四好”活動。要結合今年行政區劃調整和鄉鎮換屆工作，選好配強縣級機關和鄉鎮領導班子，優化班子整體結構。鄉鎮區劃調整，大家都已知道，撤併6 個鄉鎮，還剩15 個鄉鎮。我理解，按照郭書記的講話要求，領導班子和中層幹部以及其它幹部，要經受住考驗和檢驗，這既是機遇，又是挑戰。從機遇來說，區劃調整和換屆，大家工作幹得好的，有一個平臺;挑戰，不只是對撤消的鄉鎮，要統籌調整，有的幹部做一天和尚，鍾都撞不響，工作無所作爲，也可以調整到其他鄉鎮、其他單位或遠一點的鄉鎮去。要按照民主集中制的原則，健全集體領導和分工負責制，確保領導班子協調高效運轉。要努力提高黨員幹部隊伍素質，以深入開展保持共產黨員先進性教育活動爲載體，切實增強黨員隊伍的戰鬥力。在加快興文經濟社會發展進程中，全縣各級黨組織要爲幹部創造一個幹事創業、發揮潛能的平臺，讓每一位幹部都能找準位置、增長才幹、提高能力，積極探索加強幹部隊伍管理的新思路和新舉措，建設一支高素質的幹部隊伍。

4、加快推進“人才開發工程”建設。要堅持黨管人才的原則，高度重視人才工作，切實做好人才引進、培養和使用，既要抓好引進人才，又要發揮好本地人才的積極作用。要加大對人才開發先進單位和優秀人才的表彰宣傳力度，努力形成人人爭先創優、創新創業的環境氛圍;健全人才激勵機制，落實各類人才獎勵激勵政策，實行各級領導結對聯繫人才制;積極構建人才之間合理流動平臺，建立科學合理的人才業績貢獻與收入分配掛鉤機制，加強對人才開發示範單位和優秀人才示範崗的考覈管理。要着力培養黨政領導人才執政能力，培養企業經營管理人才參與市場競爭能力，培養專業技術人才技術創新能力，培養職業技能人才和農村實用人才新技術應用能力。

(二)突出“思想建設”和“精神文明建設”兩個重點，紮實推進宣傳思想工作

1、理論武裝着重實效性，打牢共同思想基礎。一要認真組織中心組學習。要進一步完善幹部理論學習考覈辦法，以領導幹部爲重點，充分發揮各級黨委中心組學習的示範作用，紮實推進黨員幹部的理論學習。二要深入學習宣傳貫徹科學發展觀。要引導廣大黨員幹部牢固樹立以經濟建設爲中心的觀念、以改革促發展的觀念、統籌兼顧的觀念、執政爲民的觀念、求真務實的觀念，把學習貫徹科學發展觀同推進“旅遊興縣”戰略、實施“工業強縣”戰略、“建設社會主義新農村”的實踐結合起來，同構建“和諧興文、美好興文”的各項工作結合起來，同推動幹部作風的進一步轉變結合起來，把學習宣傳貫徹科學發展觀的成果轉化爲促進發展的科學理念，轉化爲正確的方針政策，轉化爲領導發展的實際能力，轉化爲人民羣衆的自覺行動。

三要加強對事關興文發展大計的現實問題的研究。要整合全縣社科資源，對關係興文發展的有關重大問題開展專題研討，力爭推出一批具有較強針對性、說服力和影響力的理論成果，爲縣委、縣政府科學決策提供理論支撐和政策諮詢。四要不斷增強理論宣傳的針對性和影響力。加強理論宣傳與市縣主要媒體的協作互動，積極探索利用大衆傳媒開展理論宣傳的新途徑、新形式，緊密結合興文“直面挑戰、搶抓機遇、團結奮進、加快發展，全力打造和諧興文”的實踐，結合建設社會主義新農村的實踐，結合全縣黨員幹部羣衆的思想實際，組織好專題宣講、專題研討等活動。

2、新聞輿論着重正面宣傳，提高引導輿論水平。要切實加強對重大主題宣傳和重點活動報道的策劃、協調、組織、管理，努力增強正面宣傳的影響力。要繼續建立興文世界地質公園網站，做好網上宣傳和輿論引導工作，進一步擴大網上主流輿論影響，提高互聯網新聞宣傳工作水平。要強化新聞輿論的監督作用，圍繞旅發大會各個項目的推進、打造“效能監察年”的各項工作，加大新聞輿論監督的力度，要密切關注興文經濟社會發展和百姓日常生活中的焦點、難點問題，下功夫辦好“百姓生活”、“焦點透視”等欄目。建立健全社會輿論信息彙集和分析機制，暢通社情民意反映渠道，從抓隊伍、抓網絡、抓機制入手，加強輿論分析、策劃和引導工作，強化輿論信息工作，真正做到由輿論引導到引導輿論。強化外宣意識，嚴格對外宣傳紀律，加強統籌管理，提升對外宣傳的實效性和影響力。各鄉鎮和縣級各部門接待對外宣傳的記者，統一由縣委宣傳部管理，必須先到縣委宣傳部報到。

3、精神文明着重提高素質，增強創建針對性。要緊緊圍繞建黨85 週年、長征勝利70 週年，廣泛開展羣衆性紀念活動，組織好“公民道德宣傳月”、“公民道德宣傳日”系列活動，廣泛開展扶弱助殘、保護環境、婚育新風進萬家等形式多樣的公民道德實踐活動。以學校爲主體，開展“愛家鄉、愛石海、我爲旅發會添光彩”主題教育，切實抓好學校德育教育工作和德育幹部的培訓，重點抓好校園周邊環境治理，網吧、電子遊戲室整治等十二項重點專項治理工作，完善家庭、學校、社會“三結合”的未成年人思想道德教育網絡，繼續淨化有利於未成年人健康成長的社會文化環境，組織開展形式新穎、內容鮮活、寓教於樂的未成年人思想道德實踐、家庭教育、心理健康教育、警示教育等活動，緊緊圍繞留守子女、單親家庭子女、心理健康教育三大課題開展理論研究，爲未成年人健康成長營造良好的環境。深入開展“爭做文明人，迎接旅發會”活動，認真貫徹落實“十要十不要”公約，加大培訓、宣傳、教育、引導、綜合整治的工作力度，加強旅遊從業人員的培訓，組織開展技能大賽。圍繞“建設社會主義新農村”，開展先進新村創建活動，繼續推進文明衛生聯片創建活動，培養典型、發掘典型、宣傳典型，通過典型的引路和示範作用，促進鄉風民俗的改變，真正提高村(居)民的整體素質。加強文明行業、文明村鎮、文明單位、文明社區的管理，明確責任，積極實施素質工程、有序工程、綠化工程、亮化工程、淨化工程，鞏固市級文明縣城創建成果。

4、文化事業着重兩個效益，提升核心競爭力。認真貫徹《中共中央、國務院關於深化文化體制改革的若干意見》，進一步深化文化企事業單位的人事制度、收入分配和社會保障制度改革，引導和鼓勵發展民營文藝表演團體，推動非公有制資本有序進入文化產業。宣傳文化影視中心、體育中心要通過吸納、承辦大型活動來展示自己、提升自己，走社會效益和經濟效益並舉並重的新路子。廣電事業建設要注重拓寬業務，提高網絡的利用率，完善廣播電視“村村通”工程，實施農村電影放映工程。圍繞滿足人民羣衆精神文化需求，圍繞旅遊產業發展，大力發展集鎮文化、鄉村文化、社區文化、企業文化和校園文化，精心組織思想性、藝術性、觀賞性強和影響大的文藝演出，組織開展參與性、羣衆性強的廣場文化活動、送文化下鄉活動和週末體育健身活動等，切實加強農村基礎文化設施、鄉鎮文化機構和人才隊伍建設，提高基層文化機構服務能力和水平，搞好文化市場的繁榮和管理工作，深入開展掃黃打非，有效保護知識產權，淨化文化市場，挖掘苗文化底蘊，做強地方文化品牌，使文化和旅遊有機結合，提升旅遊的文化內涵和文化競爭力，爲旅遊興縣和經濟社會發展服務。

(三)突出“黨外幹部”和“非公有制經濟發展”兩個重點，紮實推進統一戰線工作

1、切實推進黨外幹部培養選拔工作。要認真落實培養選拔黨外幹部工作要求，加大對黨外幹部的培養、選拔、使用力度，使各級黨外幹部按要求逐步配備到位。縣委統戰部要做好縣政協黨外委員、黨外常委和縣黨外人大代表的考察推薦工作。

2、切實加強非公有制經濟工作。抓好對以民營經濟爲主體的行業協會、商會組織的各項服務工作，促進我縣民營經濟健康發展。引導非公有制經濟人士樹立和落實科學發展觀，提高企業核心競爭力和自主創新能力;激勵民營企業和非公有制經濟代表人士積極參與光彩事業活動。

進一步完善非公有制經濟代表人士的動態管理體系，積極探索引導、服務非公有制經濟發展的新途徑、新方法、新手段。

3、切實做好民族宗教工作。認真貫徹落實黨的民族、宗教政策，關心、支持、幫助少數民族地區經濟和社會事業發展，保護宗教人士的合法權益。對涉及民族宗教事務的新情況、新問題，深入細緻開展調查研究，積極穩妥處理好突發事件和摩擦糾紛，及時化解不穩定因素，確保社會穩定。

4、切實把握港澳臺和海外統戰工作。進一步推動我縣與港澳臺及海外在經濟、科教、文化等方面的交流與合作，爲擴大開放和招商引資服好務。建立港澳同胞、海外僑胞親屬聯繫制度，繼續推行臺胞臺屬聯繫制度，加強港澳臺同胞、海外僑胞及臺屬、歸僑、僑眷的聯繫和交往，做好定居臺胞的團結教育。全面掌握我縣臺資、臺屬企業的生產經營狀況，積極幫助排憂解難，促進我縣臺資、臺屬企業健康發展。

(四)突出“三個服務”和“督查督辦”兩個重點，紮實推進辦公室工作

1、着力提高政務服務水平。辦公室同志要始終圍繞黨政工作中心、“三農”工作重點，針對經濟社會發展中的主要矛盾和熱點、難點問題，積極主動開展調研工作，掌握基層最真實的材料，爲黨政領導提供準確的情況和合理化的建議，及時報送真實有效的工作動態信息，當好領導的參謀和助手。對領導和上級機關交辦的事情，要迅速領會，及時抓好落實並反饋信息。要按照“精、細、嚴”的要求，高質量、高效率做好辦文、辦會、辦事工作。

2、着力強化督查督辦職能。在實際工作中，需要督查督辦的事項很多，特別是今年，就縣上來講，旅發會項目的推進、烤煙生產的落實等，都需要加大督查督辦力度，全縣辦公室人員要有敢於碰硬的思想意識，對重大工作和羣衆反映比較強烈的問題，要堅決跟蹤督查督辦，隨時掌握動態，及時通報情況，一抓到底，抓出實效。

3、着力改善後勤服務工作。辦公室後勤工作要認真結合鄉鎮和部門實際，堅持以服務爲本，努力提高服務的整體質量和水平。要把爲領導服務、爲機關工作服務和爲羣衆服務有機統一起來，做到及時、細緻、周到，既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務要求，讓領導滿意、讓機關職工滿意、讓羣衆滿意。

4、着力破解基層信訪難題。根據全市信訪工作會議精神，2006 年我縣信訪工作的重點是探索解決基層信訪工作難題的新路子。全縣各級各部門特別是鄉鎮要強化責任和服務意識，按照“事要解決”的總體要求，積極主動，重心下移，集中時間、集中力量解決消化好羣衆反映的重點、難點問題。要以人民羣衆的根本利益爲出發點，帶着感情做好信訪工作，力爭把問題解決在基層，處理在萌芽狀態。

(五)突出“維護權益”和“活動開展”兩個重點，紮實推進羣團工作

1、開展好活動。開展活動是羣團組織的主要工作方式，通過活動載體可以凝聚力量，推進工作。開展羣團組織活動，既要體現自身的組織特點，又要有針對性地形成鮮明的工作特色。如工會開展崗位技能比武競賽活動，把廣大職工的積極性、主動性、創造性調動起來，提升職工技能創新能力和愛崗敬業精神;團委通過深化農村青年增收成才行動，突出典型示範帶動作用，把工作業績體現在經濟社會發展的成果上，調動農村青年創業成才積極性。

2、建設好組織。要堅持依靠黨建帶羣團的工作思路，以基層羣團組織建設爲重點，把基層羣團組織建設納入基層黨組織建設的總體規劃，形成黨羣共同發展、共同完善、共同進步的局面。農村、企業、社區、學校、機關單位要緊密結合各自的工作特點，針對各自的工作對象，創造性地開展工作，增強羣團組織對羣衆的吸引力。要加強對軟弱渙散的基層羣團組織的整頓工作，使基層羣團組織永葆青春與活力。同時，要加強在非公有制經濟組織中建立羣團組織工作。

3、維護好權益。依法維護羣衆權益是羣團組織的重要職責。羣團組織只有做好維權工作，才能得到羣衆的認同，受到羣衆的擁護。全縣各級羣團組織要敢於和善於維護羣衆的權益，強化維護權益基本職能，加強依法維權和扶貧幫困工作，協助解決企業安全生產、勞動保護、拖欠職工工資等問題，切實維護羣衆權益。工會要以維權爲基本職責，深入開展“送溫暖” 活動，協助政府有關部門做好再就業工作;團委要以學校、農村青年爲主陣地，重點加強青少年思想道德建設;婦聯要以社會家庭爲主要工作對象，依法維護婦女兒童權益，在促進家庭穩定和社會和諧方面發揮作用;科協要重點抓好農村農技協會、專合經濟組織的發展，維護科技工作者的合法權益和技術成果。

三、致力創新，更上臺階

創新是一個民族團結、進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。黨建工作要創新，必須瞄準一個點，而不是一個面，然後在點的工作上不斷深化和拓展，創新出人無我有、人有我優的路子和點子。過去幾年，興文縣的黨建工作在全縣各級黨組織的共同努力和積極探索下，也抓出了一些具有興文特色的亮點。如大元村建設文明新村、跨村聯建黨組織、黨員量化考覈、公推直選鄉鎮黨委書記、舉辦村幹部大專班等，這些工作在全國、全省、全市都有影響力，得到了推廣和肯定，特別是大元村得到全國文明委的表彰;跨村聯建黨組織工作得到了省、市委的肯定，並在全省基層組織工作會上作了經驗交流;村幹部大專班在全省黨校工作會上進行了交流推廣。今年，全縣的黨建工作就要瞄準創新這個點，樹立典型、求取突破，只有點的工作起來了，全縣的黨建工作纔會在點的引領下取得突破，從而推動全縣黨建工作更上新臺階。

同志們，抓好2006年的組織工作、宣傳思想政治工作、辦公室工作、機關黨建工作、統戰工作和羣團工作，我們既面臨新的機遇，也在迎接新的挑戰。我們要嚴格按照科學發展觀的要求，深入貫徹十六屆五中全會精神，按照突出重點、致力創新的思路推進各項工作，在中共興文縣委的堅強領導下，爲構建和諧興文、美好興文而努力奮鬥!謝謝大家!

篇6：紅色基因傳承調研座談會發言稿

“六一”國際兒童節前夕，那是一個激動人心的日子，照金北樑紅軍國小的少年兒童收到了一份最爲珍貴的禮物——的回信。這回信如黃鐘大呂，言猶在耳，讓身爲教師的我們爲之振奮。

用親切的話語表達了對老區孩子們的無限關愛、對教育事業的殷切期望、對貧困地區羣衆的真誠關懷，作爲一名教育工作者，就應該牢記的殷殷囑託，辦好人民滿意的教育，切實肩負起培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人的重任，做紅色基因的傳承者，在紅色基因中賡續奮進。

翻開歷史的扉頁，走進德潤的銅川，我們沐浴着紅色的光芒，在這片赤誠的紅色熱土之上，我們看到的是在艱苦卓絕的戰爭年代，老一輩革命家冒着槍林彈雨，拋頭顱、灑熱血，馬革裹屍般的壯懷豪情;我們聽到的是老一輩革命家們浴血奮戰的陣陣吶喊。

踏足照金的革命紀念館，我們放佛置身在那戰火紛飛的土地之上，旌旗獵獵，戰馬嘶嘶。黃沙迎日，壯士橫刀。風動旌旗帥飛翻，鐵騎狂奔掃狼煙。馳騁疆場英雄色，金戈披輝斬敵頑。風中定塑紅星閃，沙場點名美名闌。西北將士軍威展，橫刀立馬凱歌傳。硝煙瀰漫、炮火隆隆、號角嘹亮、喊殺陣陣……正是在這樣的苦難環境之中，劉志丹、謝子長、習仲勳等老一輩無產階級革命家以照金爲中心，建立了陝甘邊革命根據地，鑄就了紅色基因，並進行了一系列建立黨的基層組織、紅色政權、羣衆武裝等活動，它成爲了西北紅軍成長壯大的搖籃，它的創立點燃了大西北革命的火焰，它培養和鍛鍊了一批堅強的革命骨幹，爲進一步開展陝甘邊革命鬥爭創造了堅實的思想基礎、幹部基礎和物資基礎。

“娃啊，你是在咱銅川出生的，你是在這片紅土地上成長的，人在變，可歷史不會變，就算年齡再小，你也不能忘了祖國的歷史，不能滅了咱這裏紅軍奮鬥過的火種，更不能忘了報效國家的心。”小時候，鄰居老紅軍爺爺的話猶然在耳，這是我前半生成長的動力，也是我爲人師的方向，正是有了紅軍爺爺的教誨和他給我講的那些黨史知識、革命事蹟，才磨練了我的意志、豐潤了我的心靈、堅定了我的信念，可以說，是紅軍爺爺把紅色基因注入了我的血脈。工作後，的回信，又一次讓我振聾發聵，如今的我已成長爲一名教師，我更應該以身作則，像當年紅軍爺爺教育我那樣，像在信中所說的那樣，“用實際行動把紅色基因一代代傳下去。”

少年智則國智，少年強則國強。少年時代是美好人生的開端，遠大的理想在這裏孕育，高尚的情操在這裏萌生，良好的習慣在這裏養成，生命的輝煌在這裏奠基。少年兒童的健康成長，就是國家和民族永遠興旺發達的希望所在。列寧曾經說過，“忘記過去，就意味着背叛。”如果作爲教師的我們，不早早加強對少年兒童早期的革命傳統教育，讓他們瞭解過去，知曉老一輩革命家、革命烈士的戰爭經歷，以喚起他們對來之不易的現有生活的珍惜。那麼，忘本、背叛是極有可能發生的事情，精日分子、抹黑烈士事蹟、侮辱英烈形象的新聞還少嗎?所以，身爲教師的你我，就應當做好新時代少年兒童的領路人，讓他們在照金精神的指引下，在紅色基因教育中，立志向、有夢想，傳承紅色基因，努力使自己成爲祖國建設的未來有用之才、棟樑之材，爲實現中國夢增添強大正能量。

紅色基因，是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優良傳統和偉大精神，是少年兒童健康成長、擔當重任的精神之鈣，是潛移默化根植於內心深處的精神之力。在日常教育中，我們應該引導少年兒童們把社會主義核心價值觀牢記在心;教育他們心有榜樣，學習英雄人物、先進人物、美好事物，在學習中養成好的思想品德追求;培養他們形成嚴格要求自己、虛心接受批評幫助的良好習慣;鼓勵他們做有品德、有知識、有責任的好少年。

聲聲入耳，句句傳情，的回信，充分彰顯了和黨中央對少年兒童的關心愛護，飽含着對紅色基因的無限敬仰和革命老區人民的深情厚意，爲我們弘揚優良傳統、傳承紅色基因，做好新時代少年兒童工作指明瞭方向。

今天的孩子，明天的棟樑。少年有志，社會方有希望，中國纔有未來。就讓我們牢記的諄諄教誨，用實際行動把紅色基因一代代傳下去，讓少年兒童從小立志向、有夢想，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民，勇敢地站在弘揚革命傳統，傳承紅色基因的行列中，在傳承紅色基因中健康成長，扣好人生第一粒釦子，時刻聽黨話、跟黨走，做到德智體美全面發展，爲真正成爲中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人，爭得“入場券”、跑好“接力賽”,讓紅色基因在代代傳承中煥發出新時代的光芒!

篇7：紅色基因傳承調研座談會發言稿

紅色基因是中國共產黨人的精神內核，激勵着一代又一代共產黨人爲了黨、國家、民族和人民的事業而不懈奮鬥。隨着社會的發展，人們的價值趨向更加多元，人們血液中的紅色基因面臨被稀釋的考驗。而對於國家和民族來說，如果沒有堅定的信仰，就無法實現真正的發展和繁榮。我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，尤其需要提升對紅色信仰的守望、對紅色基因的傳承。

傳承紅色基因，就要忠誠信仰不迷向。習說，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。今天，我們面臨的各種誘惑和考驗明顯增多，必須把堅定理想信念作爲思想政治建設的靈魂工程，大力培育社會主義核心價值觀，使廣大黨員幹部從黨史軍史中汲取營養，在潛移默化中將紅色基因融入血脈。

傳承紅色基因，就要服務人民不離根。革命戰爭年代，廣大人民羣衆之所以打心眼裏擁戴共產黨，就是因爲我們的黨始終把一切爲了羣衆、真心服務羣衆作爲唯一宗旨。廣大黨員幹部只有把全心全意爲人民服務的宗旨銘刻於心，始終視人民爲父母、爲靠山，謹懷感恩之心、敬畏之心，才能真正贏得羣衆的擁戴和支持。

傳承紅色基因，就要艱苦奮鬥不忘本。艱苦奮鬥是我黨的政治本色，我們必須從保持政治本色的高度，弘揚蘇區幹部好作風，堅決肅清特權思想和特權現象，牢固樹立“過緊日子”的思想，堅持不懈地糾“四風”改作風，讓艱苦奮鬥成爲一以貫之、永不褪色的精神力量。