2020年公司五四青年節主題座談會發言稿
2020年公司五四青年節主題座談會發言稿
尊敬的各位領導、同事:
大家好!我是xx,今天很榮幸能作爲青年員工的代表,在本次五四青年節主題座談會上發言。
近日,我們參加了2020年工作會議及 2020年黨建暨黨風廉政建設工作會議,會上黨委書記、董事長吳建文,黨委副書記、副董事長、總經理楊紅星的講話以及黨委委員、紀委書記霍亦琳等領導的發言中的精神令我深受啓發。時值公司針對新冠肺炎復產復工、國內整體經濟發展百廢待興之際,作爲公司的一份子,我們理應爲公司發展獻策,下面,我將發表一下自己的拙見。
一、抓好人才強企
對於企業來說,人才十分重要,所以企業應當大力推動人才強企。具體的,應當制定完善的人力資源戰略規劃,打通員工職業生涯通道。此外,完善集團人才評價激勵、服務保障機制,讓員工的每一份付出與努力都能有與之對應的回報與福利,充分調動員工的積極性,從而讓一大批優秀人才成爲推動企業改革發展的重要力量。此外,推行全員績效考覈,對每位員工做出正確的評價,最終留下對企業最優秀的員工,避免尸位素餐,對企業造成浪費。再者,應當大力推動企業員工的全員分層分類培訓,實現培訓全覆蓋,認真組織開展外派鍛鍊、內部輪崗、競爭上崗,從而使員工能力素質不斷提高。
二、做好企業文化建設
文化建設是一個企業的靈魂,任何優秀的企業,都有出色的文化建設。具體的,我認爲可以在企業組建企業文化講師團,在企業內部、或者各個分部定期巡迴的開展文化專題宣講,不斷強化全體幹部職工對四川能投電力開發有限公司的認知、認同。此外,可以面向基層廣泛挖掘爲集團組建和改革發展做出貢獻的一 線職工和普通幹部,宣揚員工紮根基層、敬業奉獻、實幹創業、開拓奮進的先進人物和團隊,讓他們爲所有的員工做出榜樣,從而讓企業文化文化凝聚人心、激勵進取的作用得到切實發揮,將企業打造形成文化品牌。
三、嚴打作風建設
無論對於任何組織和團隊,作風建設都十分重要,一旦員工出現作風問題,必定會對企業造成不好的影響。所以,鶯歌把嚴格紀律、加強作風建設作爲企業推進健康有序改革、成功轉型升級、實現行穩致遠的根本前提和重要保證,常抓不懈、持續推進,嚴格執行中央八項規定,切實整治"四風”。具體的,應對公務用車、辦公用房和幹部職工執行財經紀律情況等,進行專項清理和檢查,嚴禁超出預算或無預算安排的費用。總之,讓員工作風明白作風問題的重要性,加強自身道德建設,在企業形成良好的風氣氛圍。
以上是我的全部觀點,如果有不足之處,歡迎大家指正提出建議,從而讓我們的企業更好的發展、進步!
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