組織部長講話稿三分鐘

組織部長講話稿三分鐘範文1

最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹--視察河南和徐光春書記在周口調研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關於加強黨員幹部作風建設、加快周口追趕型跨越式發展的決定》是當前我市加強黨員幹部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，爲組織工作指明瞭方向，也爲加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員幹部隊伍建設中擔負着十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作爲當前和今後一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員幹部進一步認清形勢、統一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結統一、風清氣正、共謀發展和幹事創業的發展環境,爲促進社會經濟的全面發展提供強有力的組織保證.

市委二屆三次全會召開後，---縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員幹部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結合：一是要緊密結合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工幹部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的着力點和結合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結、謀劃下半年工作思路結合起來，着力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創新發展思路。使組工幹部在思想上受到洗禮，素質上得到提高，形象上有明顯提升, 作風上有明顯轉變。

回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化 四突破”

1、強化學習培訓，在組工幹部素質上實現了突破。

我們按照“講政治、知全局、精業務、守紀律創一流”的標準和成爲能講、善寫、會幹複合型人才的目標。把堅持每週組織兩次理論政策學習，每週進行一次業務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試製度和及時傳達上級會議精神,作爲提高組工幹部綜合素質,促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過採取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物採用、完成一篇調研文章)等多種形式，使廣大幹部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工幹部的學習力、表達力、創新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉鎮長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現。

2、強化調查研究，在工作創新上實現了突破。

堅持抓調研,促工作的思路, 要求每個幹部要結合自己業務特點，確定調研課題，深入基層調查研究，在瞭解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結新經驗，探索新規律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調查報告。特別是對發現的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時採取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調研之風，改進調研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農村軟弱渙散支部進行了集中調研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發了《關於對全縣農村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現狀進行了全面調查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調查報告和建議,爲縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據。

3、強化制度建設，在工作規範化上實現了突破。

以部機關保持共產黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發展主題教育爲契機，在廣泛徵求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規章制度，進一步明確了崗位職責, 議事規則,工作程序和工作紀律。認真執行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工幹部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作紮實推進，健康運行。

4、強化作風建設，在樹立形象上實現了突破。

通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發展主題教育，制定整改方案，各科室緊密聯繫組織工作實際，求真務實，開拓創新，爭做政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬的組工幹部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結和諧、有凝聚力、戰鬥力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。

當前存在的主要問題

1、學習深入程度不夠。

有些組工幹部在學習上沒有危機感：有的認爲學不學習理論，工作照樣應付得了;有的忙於事務，不能坐下來讀書;有的同志不注意學習讀書，不注意知識的積累;

3、創新能力有待提高。

有的組工幹部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由於沒有一種創新的思維，工作思路就比較窄，對出現的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建設方面。

一是提高理論素養和思想水平。掌握基本理論和精神實質，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。三是礪練政治品德和道德品質。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

2、幹部隊伍建設方面。

一是提高業務能力。積極倡導愛崗敬業，刻苦鑽研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業務知識的學習培訓。瞭解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業務，成爲組織工作的行家裏手。二是提高綜合素質。組工幹部不僅要會搞黨建工作，還要強化現代科技、市場經濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優化知識結構，加強實踐鍛鍊，熟練掌握現代化辦公手段，具備開展調研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創新。堅持原則，勇於創新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創新意識。

3、部門作風建設方面。

堅持求真務實，真抓實幹，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調查研究，善於發現問題，總結經驗，指導工作實踐。堅持全心全意爲人民服務的宗旨，密切聯繫羣衆，傾聽羣衆呼聲，關心羣衆疾苦，做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀，多爲羣衆辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實爲廣大黨員、幹部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

4、廉潔自律建設方面。

時刻保持共產黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執行廉潔自律的各項規定，堅守崗位，不擅離職守。

組織部長講話稿三分鐘範文2

同志們：

這次全市組織工作會議，是學習貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神，推進全市黨建和組織工作在新的一年再上新臺階的一次重要會議。剛纔，李書記代表市委作了重要講話，就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導性意見，大家要認真學習，深刻領會，切實抓好貫徹落實。下面，我根據市委組織部研究的意見，講三個問題。

一、20--年全市組織工作的回顧與總結

剛剛過去的20--年，是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，開拓創新，求真務實，努力工作，各個方面都取得了新進展、新成效。

在全市基層黨組織和黨員幹部中深入開展了以“講小康、想小康、幹小康”爲主題的學習教育活動，進一步理清了發展思路，明確了奮鬥目標。認真貫徹落實上級部署，在全市領導幹部中開展了“學習鄭培民、爭當好公僕”活動，重點進行了羣衆路線、羣衆觀點和“兩個務必”教育，有力地促進了領導幹部的思想作風建設。廣泛開展了基層幹部作風集中教育整頓活動，使廣大基層幹部進一步增強了發展意識、執政爲民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實轉變了領導作風，提高了服務能力。

——領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會，組織了市人代會、政協會選舉工作。堅持以發展論英雄、憑政績用幹部，對部分鄉鎮(街道)、市直部門、企事業單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作，接收四川雅安地區10名掛職幹部到有關鄉鎮(街道)掛職鍛鍊。致力於培養鍛鍊幹部，紮實開展了機關工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經濟建設第一線，其中有250人創辦了各類生產經營項目，共投入資金2100萬元，吸納就業人員1__0多人;有18人領辦了經濟實體;有538人應聘到民營經濟組織任職。努力完善離休幹部三項機制，積極推行離休幹部醫療保險制度改革，較好地解決了老幹部普遍關心的“兩費”問題。

——幹部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《幹部任用條例》，建立和推行了考察預告制、任前公示制，研究探索了實績考覈和經常性考察辦法。加大公開考選力度，先後組織公開考選了35名公務員、34名事業單位工作者、52名社區工作人員、21名學校科級幹部和15名熟悉經濟管理工作的掛職副鄉鎮長(街辦副主任)。制定下發了《關於進一步加強幹部管理工作的通知》，對幹部調配、選拔任用等工作作了進一步規範。紮實做好乾部學歷學位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上幹部的學歷學位進行了認真審覈。認真做好乾部監督工作，建立健全了幹部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任幹部進行了經濟責任審計。

——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發實施意見、創建標準及考覈辦法，推進規範化建設，治理整頓後進村班子，把“三級聯創”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經濟實力現場會議，積極探索增強村級集體經濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名幹部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經濟組織黨建工作規範化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業黨建工作規範》，在符合條件的56家非公有制企業建立了黨支部。狠抓了以社區服務爲載體的社區黨建示範點建設，重點開展了“四個一”創建活動。調整理順並新組建了7個市直黨建工作系統，評選表彰了52項創新工作優秀成果。認真做好黨員發展、教育和管理工作，全年共發展新黨員1134名，走訪慰問老黨員、老幹部4500多人，發放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示範工程，紮實推進農村黨員幹部現代遠程教育試點工作，拍攝製作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。在抗擊“非典”疫情的關鍵時期，充分發揮基層黨組織和黨員“兩個作用”，落實市、鄉、村三級黨員幹部包靠責任制，爲奪取抗擊“非典”鬥爭的勝利提供了堅強的組織保證。

——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯繫會議制度和市級領導聯繫專業技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉鎮(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉鎮(街道)選聘高層次科技副職50餘名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室，研製開發出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統”，對“龍城人才”網站和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加濰坊市企業經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類幹部的教育培訓力度，先後舉辦了全市黨務政工幹部培訓班、新任副科級幹部崗位培訓班、青年幹部培訓班、女幹部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓幹部617人次，選調83名幹部參加了上級組織的各類培訓。

——組工幹部隊伍建設呈現新氣象。按照上級統一部署，在全市組織人事部門和組工幹部隊伍中深入開展了以公道正派爲主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動。活動中，堅持高標準、嚴要求，紮紮實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關，深入開展了“三學兩守一爭創”活動，開闢了“組工講壇”，人人登臺講課;修訂完善了《組工幹部行爲規範》，建立健全了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理，確定並完成了10多項創新性工作;建立了62處基層黨建工作聯繫點，完成了上級安排的兩項調研課題任務，取得了一批有價值的調研成果，調研信息工作在濰坊市考覈中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現了辦公自動化;積極投身經濟建設主戰場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市裏分配招商引資任務的142.1%。

在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對黨建和組織工作中出現的新情況、新問題，一些同志不善於進行理論思考，理性思維能力有待於進一步提高;幹部人事制度改革的力度還需要加大，幹部能上能下、能進能出的機制還不夠完善，幹部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發展的視野還不夠寬，有些同志的主動性和創新性還不夠強，工作特色還不夠鮮明，等等。對這些問題，我們要進一步檢查剖析，認真加以解決。

二、明確目標任務，紮紮實實地做好今年的組織工作

今年全市組織工作總的要求是：以能力建設爲核心，以改革創新爲動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現“五個突破”的工作思路，解放思想，開拓創新，不斷提高組織工作整體水平，爲我市重進全國“百強”、建設現代化經濟強市提供堅強的組織保證。　　按照這一總體要求，今年重點要抓好以下五個方面的工作：

(一)爲加快發展打牢思想理論基礎

一是要做好教育引導和組織推動工作。切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續按照分級負責的原則，採取黨委理論中心組學習、現代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式，推動廣大黨員幹部深入學習，達到學以致用、用有所成的目的。

二是要進一步落實大規模培訓幹部的任務。按照五年內把在職幹部普遍輪訓一遍的要求，進一步修訂完善幹部培訓計劃，加強組織協調，整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合，在南方發達地區建立不同類型的市外培訓基地，在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師，同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式，努力提高幹部教育培訓質量。今年市裏擬舉辦全市經濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業負責人研討班、企業領導骨幹培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩妥地選派幹部到上級機關和經濟發達地區掛職鍛鍊。各基層黨委也要辦好自己的培訓班，選派有培養前途的幹部到高校、發達地區乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛鍊。

三是要進一步完善幹部理論學習制度。主要是健全完善幹部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考覈等制度，堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作爲考察幹部的重要內容，逐步完善幹部理論學習的激勵和約束機制，推進幹部培訓工作的規範化。新提任幹部必須達到《幹部任用條例》規定的培訓要求，達不到的要全部進行“補訓”。

(二)切實加強領導班子和幹部隊伍建設，爲加快發展提供幹部保證

一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《幹部任用條例》規定的標準、程序，堅持圍繞發展配班子、選幹部，確實把那些靠得住、有本事、實績突出、羣衆公認、肯幹事、幹成事的幹部選拔使用起來，始終堅持正確的用人導向。要注重優化領導班子結構，增強領導班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業等方面搭配合理，性格、氣質、經歷等方面形成互補。要加強後備幹部隊伍建設，注意培養選拔優秀年輕幹部，加強對選調生的跟蹤考察管理，繼續抓好機關幹部輪崗工作。

二是強化科學的發展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育，使廣大幹部進一步增強羣衆觀念，樹立起科學的發展觀和正確的政績觀，堅持立黨爲公、執政爲民，把對黨負責、對上級負責與對人民羣衆負責有機統一起來，腳踏實地地完成好各項工作任務，真正做到爲民、務實、清廉，創造出經得起羣衆、實踐和歷史檢驗的政績。要建立嚴格的考覈獎懲制度，使勤政爲民、求真務實的幹部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的幹部受到懲戒。

三是積極推進幹部人事制度改革。認真抓好《幹部任用條例》和《深化幹部人事制度改革綱要》的貫徹落實，進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考覈、經常性考察等制度，探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全乾部能上能下的激勵約束機制。積極穩妥地推進事業單位轉企改制工作，加強改制企業幹部的宏觀管理。認真落實《黨內監督條例》，切實加強幹部監督管理工作，探索對領導幹部“八小時以外”進行監督的做法，落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯席會議等制度。

四是滿腔熱情地做好老幹部工作。大力加強老幹部黨支部建設，組織好老幹部的政治理論學習。繼續完善離休幹部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，積極爲老幹部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老幹部工作的方法和途徑，充分發揮老幹部的作用。

(三)下大力氣抓好人才隊伍建設，爲加快發展提供人才和智力支持

一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開，標誌着人才工作進入了新境界、新階段，爲做好組織工作提供了新的發展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將於近期召開人才工作會議，我市也決定在適當時期召開，對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰略作出全面部署，同時命名錶彰“功勳企業家”、“優秀企業家”。當前，要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利於優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。

二是要積極推進政策和機制創新。制定出臺關於加強人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策，健全完善能夠充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作諮詢服務機制、協調落實機制和監督約束機制，實現人才工作職能部門之間配套聯動、高效運轉，促進各類人才有序、有效流動，努力構築區域性人才高地。

三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業人才素質升級工程”，搞好企業經營管理人才庫、專業技術人才庫和鄉村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業培養和積聚高層次人才的新途徑，增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業領導幹部管理暫行辦法》的貫徹落實，將企業幹部管理逐步納入科學化、規範化軌道。搞好人才網站建設和人才綜合測評系統的完善利用，舉辦人才測評演示會，做好企業經營管理者資格認證工作，年內至少對200名企業經營管理人才進行測評。積極培養和引進高層次人才，年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。

(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，爲加快發展提供基層基礎保證

一是深入開展“三級聯創”活動。要按照分類管理、聯手聯創的要求，進一步完善“三級聯創”工作檔案，積極開展創建“五好”村黨支部、“五好”鄉鎮黨委和基層滿意的市直部門、羣衆滿意的鄉鎮站所等活動，努力爭創全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創建典型的選樹、培養和宣傳，形成鄉鄉鎮鎮有典型、全市典型成網絡的工作格局。要搞好督促檢查，嚴格標準要求，努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考覈評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進典型。

二是全面加強農村基層黨組織建設。繼續按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設，突出後進村班子的治理整頓，努力推進農村基層組織規範化建設。適應農村新的產業佈局的需要，積極探索按產業建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養選拔具有帶領羣衆共同致富能力的新人，着力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發展壯大集體經濟的新路子，力爭年內村集體經營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農村幹部經濟待遇政策。加強鄉鎮黨委建設，健全完善鄉鎮黨委內部議事和決策機制，努力轉變領導方式和工作作風，在爲羣衆搞好示範服務上加強實踐，在瞭解民情、化解矛盾上狠下功夫。

組織部長講話稿三分鐘範文3

同志們：

這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和--書記重要批示精神，回顧總結今年以來的全區組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。

一、充分肯定今年以來全區組織工作取得的明顯成效

今年以來，在區委的堅強領導下，全區各級組織部門緊緊圍繞區委區政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實幹、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現在以下幾個方面：

一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區縣人大政府政協換屆選舉任務，全區組織提名候選人---名，滿票當選--名，平均得票率---%;大力加強換屆後各級領導班子思想政治建設，認真總結集中換屆成功經驗，着力完善各級領導班子運行機制。紮實開展區直單位領導班子和區管幹部年度考覈，區縣組織部領導班子成員與幹部談心談話---餘人次。切實加大年輕幹部教育管理力度，對全區--後縣處級幹部進行了談心談話。紮實開展幹部監督工作政策法規集中宣傳教育等活動，認真落實幹部任用四項監督制度，幹部監督信訪舉報查覈工作明顯加強。

二是不斷深化幹部人事制度改革。完成公開選拔-8名縣處級領導幹部工作，區直--個單位拿出--個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選--名區直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達--%。安排--名區直機關--後縣處級幹部駐村指導扶貧開發工作，選派---名年輕幹部到全區--個亮點項目掛職鍛鍊，選派---名年輕幹部擔任村第一書記，公開選聘了--名大學生村官。

三是深入開展創先爭優活動。紮實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調整設置黨組織，全區有-個村成立了黨委，--個村由黨支部升格爲黨總支。積極發展村級集體經濟，舉辦了全區鄉鎮長、選派幹部、村(社區)黨組織書記-個專題培訓班，組建--個“-+-”城鄉基層聯合黨組織，各區縣設立專項扶持資金----萬元。加大非公企業黨建工作力度，新組建黨組織---個，覆蓋非公企業---戶，截至7月底全區組建率達到---%。區委評選表彰了一批創先爭優先進基層黨組織和優秀共產黨員，全區創先爭優社會評價黨員羣衆滿意率100%。新發展黨員---名。

四是全面落實黨員幹部教育培訓任務。在完成上級調學任務的基礎上，深入實施了區直單位“一把手素質提升”工程，聯合區直單位舉辦--個專題培訓班，成功舉辦-期“--大講堂”，全區註冊參加全市幹部教育在線學習的幹部達1.1萬餘名，農村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。

五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業技術拔尖人才、工藝美術大師和年度經濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規劃體系。實施旅遊人才“---培養計劃”、青年人才“---”集聚工程等人才集聚項目，加快了--職業技術學院等區級人才重點項目建設進度。充分發揮羣團組織優勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯繫和凝聚各類人才。

六是持續推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩妥推進中層幹部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工幹部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發佈會、部機關集體學習會等活動，新改版了《--先鋒網》、開辦了《--組工要情專報》、建成了組工文化長廊，着力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區委組織部被評爲全市組織系統先進集體。

這些成績的取得，是區委高度重視、堅強領導的結果，也是全區各級組織部門齊心協力、開拓奮進的結果。在此，我代表區委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!

二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求

儘管今年以來全區組織工作取得了明顯成效，但與全區經濟社會發展需要相比，與區委的要求和人民羣衆的期待相比，還存在很多差距和不足。

--書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現了區委對組織工作的高度重視，對組工幹部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以爲是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好--書記重要批示精神，全區各級組織部門要注意把握以下幾個方面：

一要把服務發展作爲第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現組織工作與經濟社會發展大局深度融合，爲落實區委區政府中心工作提供有力保障。要圍繞發展選優配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執行力;要落實大規模培訓幹部任務，不斷提高各級幹部推動科學發展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區戰略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統一戰線思想指導人才工作、以羣衆工作方法創新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關幹部到基層一線和重點項目掛職鍛鍊，大力培養選拔優秀年輕幹部;要深化創先爭優活動，建立健全長效機制，使創先爭優成爲全社會的價值追求，始終保持黨員幹部的先進性和純潔性。

二要把加強基層作爲第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年爲契機，以“動車組工程”爲抓手，深化“火車跑得快、節節都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經濟問題，推進黨組織設置調整，不斷增強基層組織爲民服務能力;要落實實現兩個覆蓋、發揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業和新社會組織黨建工作;要密切結合山區實際，充分運用遠程教育平臺加強農村黨員幹部教育培訓;要認真貫徹條例規定，統籌推進機關事業單位和社區黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。

三要把改革創新作爲第一動力，解決組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區委要求，順應羣衆期盼和發展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創新精神推動各項工作創新發展。要積極穩妥推進幹部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優秀人才脫穎而出;要探索建立幹部交流機制，重點推動機關幹部跨部門交流;要探索引入羣衆滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善幹部評價考覈機制。

四要把兩個滿意作爲第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯繫羣衆，繼續總結推廣“三四五”羣衆工作法、民情交流日、民意直通車等羣衆工作方法，傾聽羣衆呼聲，站穩羣衆立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節點等基層一線考察識別幹部，嚴格落實幹部任用四項監督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續高度重視組織工作滿意度調查工作，着力解決突出問題，確保全區組織工作滿意度繼續超過全國平均水平、位居全市第一方陣。

五要把創先爭優作爲第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、幹部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢於與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區當中處於什麼位次和水平，要找準差距、鼓足幹勁、爭先進位。要按照上級要求，結合--實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優勢品牌，並不斷走在全市前面。

六要把自身建設作爲第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模範部門、過硬隊伍，爲組織工作提供根本保障。要繼續深化學習培訓、基層走訪、結對幫扶、掛職鍛鍊、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工幹部錘鍊黨性、改進作風、煥發活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工幹部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當 “四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創新項目，結合實際建載體、創特色，凝鍊富有時代性、實踐性、長效性，體現徽文化精髓和--精神的組工核心價值理念，引領全體組工幹部共同打造黨員之家、幹部之家和人才之家。

三、紮實做好年底前的各項工作

從現在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區人大政府政協換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據市、區委統一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區領先”的工作標準，統籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這裏，重點強調以下幾項具體工作：

一要紮實做好區人大政府政協換屆準備工作。要加強政策分析和調查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區直單位任期和年度考覈，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統籌抓好各級領導班子和幹部隊伍建設的各項日常性工作，結合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆後領導班子思想政治建設，繼續嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。

二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，紮實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區非公企業黨建工作會議，推動各區縣按照市區統一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構、編制、人員和經費保障，確保9月底前，全區獨立法人企業黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創先爭優活動的總結宣傳和理論研討，召開全區創先爭優總結大會，努力形成創先爭優經常性工作長效機制。

三要積極推動中層幹部跨部門交流工作。總結梳理組織部長談心談話成果，強化運用區直單位考覈結果，精心組織實施好區直機關中層幹部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立幹部交流長效機制，帶動和促進各級各類幹部和人才合理流動，激發幹事創業熱情。

四要繼續推進組織工作制度創新。貫徹落實區第五次黨代會精神，着眼於提高組織工作科學化水平，全面系統分析組織工作制度化規範化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經驗和創新成果，突出重點領域和關鍵環節，努力形成一整套科學、管用的規章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統性和協調性。

五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規定的同時，要圍繞“羣衆最希望瞭解的”和“最需要羣衆瞭解的”的內容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經驗和政策機制，以更加開放的姿態、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監督組織工作，提高組織工作滿意度。

六要統籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統籌安排、全面推進落實組織、幹部、幹訓、監督、人才工作以及老幹部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得紮實成效。

同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態，再接再厲，開拓進取，紮實工作，力爭各項工作讓區委和全區人民滿意!

組織部長講話稿三分鐘範文4

同志們：

這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結工作，對20--年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。

一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高

過去的一年，是我市發展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創新，在突破中求發展，各項工作取得了新成績。

第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導幹部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災後重建第一線，充分發揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區對口支援，開展萬名機關幹部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善後、維護穩定工作，及時發現總結、宣傳表彰抗洪救災和災後重建中的先進典型。廣大組工幹部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災羣衆，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創新人才培養扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目爲抓手，全力推進三項人才支撐工程，爲我市經濟社會發展培養引進了一批高端創新人才。連續兩年選派有發展潛力的縣局級領導幹部和年輕後備幹部到發達地區、重點企業、經濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經受鍛鍊、增長才幹，爲我市發展穩定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣局級領導班子和領導幹部實施專項考覈，推動了重點工作任務的落實。

第二，大力加強領導班子和幹部隊伍建設，領導發展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考覈的基礎上，適時對領導班子和幹部隊伍進行調整補充，使縣局級領導班子，特別是縣市區黨政領導班子結構更趨合理，熟悉經濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣局級後備幹部進行了調整補充，加強了對“兩高一低”後備人才的培養和管理，從源頭上爲領導班子和幹部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經濟發展方式轉變、中新吉林食品區項目建設、推進長吉一體化進程等內容，開展專業化培訓，領導幹部推動發展的能力不斷增強。

第三，加大探索創新力度，幹部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯合公開選拔領導幹部工作，在打破身份限制、創新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現了全程公開、全程規範、全程量化、全程監督，引起良好的社會反響，有18名幹部走上縣局級領導崗位，111名幹部走上鄉科級領導崗位。通過調任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處科級幹部到市直機關任職，選調102名有發展潛力但缺乏基層工作經歷的市直機關年輕幹部到基層培養鍛鍊，暢通了上級機關與基層幹部互動交流的渠道。實施幹部選拔任用工作全過程監督，突出抓好乾部任前監督和選人用人終端監測，選人用人公信度不斷提高。

第四，廣泛開展創先爭優活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發展觀主題，以“五創”活動爲載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員幹部示範引領作表率的生動局面。深入實施農村基層組織建設“三項工程”，平穩有序地完成了村級組織換屆工作，村幹部報酬實現了按月發放，村級組織活動場所和農村黨員幹部現代遠程教育網絡實現了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發展計劃，一批發展致富項目業績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構建黨員聯繫和服務羣衆工作體系，建立了黨內激勵關懷幫扶機制。

第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創先爭優活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什麼”大討論，開設“組工幹部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續開展“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。採取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創新組工幹部選用機制，激發了組工幹部隊伍活力。嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。

一年來，組織工作調研信息宣傳、信息化建設和羣衆來信來訪處理等各項工作也取得新進展。

在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學發展的幹部考覈評價體系亟需完善和落實，對幹部“德”的考覈還缺乏具體標準和有效手段;擴大幹部工作民主中出現的拉票、老好人現象尚未得到有效解決，用人上的不正之風在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發展的體制機制障礙還比較突出，引領高新技術產業和新興產業發展的創新型科技人才匱乏;一些地方和領域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發揮作用;組織工作在圍繞中心服務大局上創新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今後工作中認真加以解決。

二、紮實做好20--年組織工作，爲領先發展和全面振興提供堅強保證

今年是中國共產黨成立__週年，是實施“十二五”規劃的第一年，也是市縣鄉黨委集中換屆之年。根據中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發展，突出做好市縣鄉黨委集中換屆工作，重點推進創先爭優活動、深化幹部人事制度改革、抓好乾部教育培訓、強化幹部監督管理、落實人才發展規劃和加強基層組織建設工作，改革創新、狠抓落實，爲開創我市領先發展和全面振興新局面提供堅強組織保證。

一認真做好市縣鄉黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發了《關於認真做好市、縣、鄉黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前佈局，分步實施，有序推進，統籌做好黨委、人大、政府、政協領導班子換屆工作。要認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼備、以德爲先標準，注重科學發展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民羣衆信得過的幹部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦幹、不拉關係、不走門子的幹部，尤其要注意選拔實際工作經驗豐富、能夠應對突發事件、善於解決複雜矛盾的幹部。要加強換屆中的思想政治工作，教育幹部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉。對原班子中退出、調整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優化領導班子結構。堅持好中擇優、優中選強，重點選好配強縣、鄉黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發展能力強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的幹部擔任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的幹部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉變經濟發展方式，懂新興產業、現代服務業、城市規劃建設、社會管理和善於做羣衆工作的幹部進領導班子。堅持合理使用各年齡段幹部，把握好領導班子主體年齡結構要求，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經驗豐富、工作能力強的幹部，形成老中青不同年齡的幹部梯次配備。要注意選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。以一把手、關鍵崗位和有培養前途的優秀年輕幹部爲重點，加大縣市區和市直部門之間、縣市區之間以及鄉鎮、街和縣市區直部門之間、鄉鎮、街之間的幹部交流力度。交流乾部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規範換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結合年度考覈、平時考覈以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現，綜合分析民主推薦結果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用幹部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創造有利於選舉人表達意願的環境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔幹部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

省委組織部將於3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調查摸底，進行縣、鄉班子結構分析，做好有關基礎工作。

二突出科學發展主題，紮實推進創先爭優活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內容，創新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決羣衆反映強烈的突出問題，圍繞紀念建黨__週年開展創先爭優，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續以縣市區爲重點，突出抓好鄉村、街道社區、非公有制經濟組織和社會組織創先爭優，使創先爭優更加貼近生產工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業創先爭優，讓廣大羣衆切實感受到創先爭優帶來的變化。抓好領導機關和領導幹部的創先爭優，充分發揮領導幹部的表率和示範帶動作用。深化黨羣共建，充分發揮工青婦組織作用，使全社會創先爭優氛圍更加濃厚。三要紮實開展載體活動。繼續開展以“五創”活動爲重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創先爭優活動實效。四要結合紀念建黨__週年推進創先爭優活動。組織黨員幹部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發揚黨的優良傳統。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老幹部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者工作。

三加強探索實踐，積極穩妥推進幹部人事制度改革。一是積極完善和推行幹部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規範提名行爲。繼續探索完善市委全委擴大會非定向民主推薦縣局級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善幹部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的範圍和程序。制定差額考察人選綜合素質和崗位適應度評價實施辦法，爲差額考察幹部提供科學的比選依據和操作細則，提高選任幹部質量。三是進一步推進競爭性選拔領導幹部工作。根據縣局級領導班子建設需要，探索在後備幹部中競爭性選拔縣局級領導幹部辦法，推進市縣機關幹部競爭上崗工作。四是進一步完善領導幹部考覈評價機制。要緊緊圍繞考準考實幹部的德和才，根據不同領域、不同層次領導班子和領導幹部特點完善幹部考覈評價辦法，綜合評價幹部的德才表現。五是積極探索幹部宏觀管理的創新舉措。進一步落實市委關於加強市直機關處級幹部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關幹部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直幹部的機制辦法。

四深入落實幹部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規模培訓幹部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續開展領導幹部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下羣衆工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“十二五”規劃的學習培訓。加強戰略性新興產業、現代服務業、自主創新能力、現代科技、城市規劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進幹部教育培訓改革。研究制定貫徹落實幹部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發揮市縣兩級黨校和其他培訓機構的作用，利用幹部網上學習園和農村黨員幹部現代遠程教育網絡，加強對基層幹部教育培訓，大力推進優質教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高幹部教育培訓質量。加強統籌管理，整合培訓資源，優化培訓渠道，強化師資培養，整治不良學風，增強領導幹部參訓的內生動力。

五以提高選人用人公信度爲目標，進一步加強幹部監督管理工作。一是深入抓好四項監督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導幹部熟知、組工幹部精通、幹部羣衆知曉的要求。加強對縣局級黨委黨組貫徹落實四項監督制度情況的督導檢查，組織開展年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門單位黨委黨組通報幹部選拔任用工作並接受民主評議實施辦法》。二是着力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調結果，有針對性地提出改進措施。大力推行幹部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和幹部選任工作事後問詢制度。三是切實加強領導幹部日常管理監督。堅持執行領導幹部任期、離任經濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導幹部日常管理監督工作實施細則》，探索試行《領導幹部日常行爲表現專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理幹部要求，探索建立關鍵崗位幹部管理辦法。對黨政正職、執法執紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位幹部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監督、重點談話。

六全面落實人才發展規劃，充分發揮人才對經濟社會發展的支撐引領作用。一是推進人才規劃任務落實。適時發佈《吉林市人才發展規劃20---2020年》和《關於大力推進人才支撐工程，促進經濟發展方式轉變的實施意見》，結合國家和省人才發展規劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養高層次科技創新創業人才。利用國家“--”、省高層次人才引進計劃優惠政策和我市產業優勢、發展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創新創業。探索產學研相結合、科技研發與成果轉化相銜接的創新創業人才培養模式，紮實推進青年科技創新創業人才“253”培養扶助項目。以各級各類產業園和創業園爲依託，抓好人才創業基地建設。三是以重點人才工程爲抓手統籌推進各類人才隊伍建設。要突出發展、服務產業，突出“兩高”、服務企業，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區域人才開發合作，在人才信息交流、政策並軌、市場對接等方面結成人才協作聯盟，促進人才信息一體化、人才政策同質化、人才流動有序化。五是加強黨政領導後備人才隊伍建設。推進實施培養選拔年輕幹部“三二一”梯次工程，繼續公開選拔“兩高一低”後備幹部人才，探索建立適應“十二五”發展需要的正職後備幹部隊伍和後備幹部分類提名數據庫，跨部門、領域及區域推動年輕後備幹部多方位實踐鍛鍊，爲年輕幹部快速成長搭建舞臺。

七加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務全面完成。要加強以一把手爲重點的鄉村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優化農村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，深入推進“黨員創業帶富工程”。二是以 “三有一化”爲重點，加強街道社區黨建工作。紮實做好社區黨組織換屆工作，切實加強街道社區黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創羣衆滿意街道、社區黨組織活動，加強活動場所建設，總結推廣街道“大黨工委”體制，着力加強區域化黨建工作。三是大力推進非公有制經濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續採取單獨組建、聯合組建、依託組建等形式，重點抓好小型非公有制企業和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨幹隊伍、豐富工作內容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統籌抓好其他領域基層黨建工作。以創先爭優活動爲總抓手，紮實推進機關、國有企業和事業單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。五是做好發展黨員和黨員教育工作。要在保證質量的前提下，加大在工人、農民、高知識羣體等重點羣體中發展黨員工作力度。繼續抓好《-20==年全國黨員教育培訓工作規劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員幹部現代遠程教育網絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊羣體黨員管理的新方法。紮實做好黨內激勵關懷幫扶工作。繼續開展黨內基層民主建設試點工作。

要繼續做好老幹部工作和黨史研究工作，統籌做好信息調研、新聞和網絡宣傳、黨員統計和公務員統計、信息化建設和幹部檔案管理、農村黨員幹部現代遠程教育等工作。

三、以創先爭優活動爲載體，進一步加強組織部門自身建設

加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創先爭優活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。

第一，要在錘鍊黨性、增強本領上創先爭優，提高學習力。要把黨性鍛鍊作爲創先爭優活動的核心內容，深入開展理想信念教育，紮實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新爲核心的組工文化建設。結合紀念建黨__週年，開展黨的光輝歷史和組織工作優良傳統教育，繼續組織開展“組工幹部講壇”、“三個什麼”大討論和向王彥生等優秀組工幹部學習活動，大力表彰組織系統先進集體、優秀個人。要繼續深化“組織部長下基層”和“聯繫基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯繫和服務羣衆中體現組工幹部的黨性和情懷。要帶頭創建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工幹部的學習培訓。

第二，要在圍繞中心、服務大局上創先爭優，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發展是創先爭優的主要任務。知大局、懂本行、幹實事，是組織部門的優良傳統。要全方位瞭解經濟社會發展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發展要求，充分發揮組織部門的職能作用，在服務加快經濟發展方式轉變中創先進、爭優秀。要結合我市實際，研究確定符合市委要求、體現組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工幹部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“幹”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦幹、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創先爭優。

第三，要在解放思想、改革創新上創先爭優，提高創新力。要大力弘揚改革創新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，敢於提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創造性。要以創新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的幹部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔幹部方式，構建統籌城鄉發展的基層黨建新格局。要以創新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創新發展的制度，努力使組織部門成爲創新思維更活躍、創新動力更強勁、創新成果更顯著的部門。

第四，要在真抓實幹、注重實效上創先爭優，提高執行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實幹、一抓到底的工作作風，制定規劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現執行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規範自己的言行，用實際行動贏得幹部羣衆的理解、信任和支持。要增強工作的協調性，牢固樹立團結協作意識，集思廣益、羣策羣力，努力創建團結協作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創新、解決難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。

第五，要在公道正派、乾淨幹事上創先爭優，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放鬆，不折不扣執行“十嚴禁”紀律，築牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火牆”。針對新形勢下易發不正之風和損害組織部門形象的重點環節，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工幹部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工幹部的榮譽感、自豪感和歸屬感。

同志們，新的一年，組織工作任務艱鉅而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創新，狠抓落實、創先爭優，以優異成績向建黨--週年獻禮。

組織部長講話稿三分鐘範文5

剛纔，劉_作了重要講話，思想深刻、內涵豐富、要求明確，我們要深入學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講兩個問題。

第一個問題，__年的工作回顧

在這次會議籌備調研中，大家普遍感到，在以同志爲的黨中央堅強領導下，各級黨委(黨組)高度重視，廣大組工幹部辛勤努力，組織工作取得新的進步。大家認爲：緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，已經成爲各級組織人事部門服務大局的思想和行動自覺;認真落實全面從嚴治黨要求，這是我們開展工作的鮮明主線;持續深入推進思想政治建設、作風建設，這是我們抓班子、管幹部、打基礎的固本之舉;深化黨的建設制度改革，這是組織工作創新發展的一個主攻方向;堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，這是組工幹部牢牢把握的根本思想路線和工作要求。具體有這樣幾個方面。

第一，突出思想政治建設、作風建設,紮實推進“三嚴三實”專題教育。堅持以上率下，率先垂範、身體力行，中央政治局帶頭開展，示範帶動各級領導幹部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規執紀。強化了思想理論武裝，把學習系列重要講話精神貫穿始終，學習黨章和黨的紀律規定，學習黨中央重大決策部署，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動的“總開關”;嚴明瞭黨的政治紀律和政治規矩，以先進典型爲引領，以反面典型爲鏡鑑，從周永康、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等嚴重違紀違法案件中深刻汲取教訓，增強了政治意識、看齊意識;推動了“四風”問題和不嚴不實問題的解決，從一開始就聚焦修身用權律己、謀事創業做人，深入查找問題，列出清單、立行立改，促使領導幹部在“四風”問題上由“不敢”向“不想”轉變，集中整治基層幹部損害羣衆利益等問題;提振了幹事創業的精氣神，把專題教育與穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險結合起來，推動領導幹部勇於擔當、真抓實幹，爲改革發展穩定提供了思想和作風保證;積累了在全面從嚴治黨中加強領導幹部思想政治建設的成功經驗，把專題教育融入日常學習教育，在深入學習、剖析反思、交流碰撞中檢身正己，推動了踐行“三嚴三實”常態化長效化。總的看，這次專題教育對領導幹部在思想、作風、黨性上進行了又一次集中“補鈣”、“加油”，在深化“四風”整治、鞏固拓展羣衆路線教育實踐活動成果，守紀律講規矩、營造良好政治生態，真抓實幹、推動改革發展穩定上見到了實效，爲協調推進“四個全面”戰略佈局提供了強大力量。

思想建黨，一直是我們黨高擎的光輝火炬。這次專題教育，爲加強經常性思想政治建設和作風建設提供了有益啓示，這就是：必須堅持用科學理論武裝頭腦，牢牢抓住學習貫徹系列重要講話精神這個首要任務，促進黨員幹部真學真懂真信真用;必須突出問題導向，針對黨員幹部思想作風實際，明確主題、聚焦問題，見事見人、標本兼治，既抓思想引導又抓行爲規範;必須用好正反典型，對照先進找差距、校言行，聯繫反面典型析根源、受警醒;必須始終突出領導幹部這個“關鍵少數”，層層立標杆、作示範;必須在執行黨內生活各項制度上嚴起來、實起來，常抓不懈、久久爲功。

第二，堅持好乾部標準，充分發揮幹部工作“指揮棒”作用。緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，着力培養選拔黨和人民需要的好乾部;落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，強化黨組織領導和把關作用，切實解決“四唯”問題，堅決防止“帶病提拔”，抽查覈實43.92萬名領導幹部個人有關事項報告，3__0多人被取消提拔任用。改進考覈考察辦法，在後備幹部工作中，變考察爲調研，各方面反映“方式活、渠道多、震動小、效果好”。改進培養選拔年輕幹部和女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作，注重拓寬視野、及早培養，優化結構、提高素質。突出理想信念和黨性教育，舉辦省部級主要領導幹部學習貫徹黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班，出版第四批幹部學習培訓教材，培訓各類幹部2100萬人次。注重調動幹部積極性主動性創造性，推選表彰了102名優秀縣委書記。

選人用人，始終是關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。現在，我們國家進入全面建成小康社會決勝階段，“汔可小康”、“冀以小康”，是幾千年來中華兒女夢寐以求的美好願望。我們黨要團結帶領人民把“四個全面”戰略佈局落到實處，把創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念落到實處，實現第一個百年奮鬥目標，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在於培養造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的幹部隊伍。組織人事部門的擔子很重、責任很大，必須從黨和人民事業出發，堅持黨管幹部原則，堅持好乾部標準，堅持正確用人導向，堅持公道正派、選賢任能，以事擇人、人崗相適，把幹部工作這件大事想深想細、做實做好。

第三，完善制度和落實制度一體推進，深化黨的建設制度改革。去年，黨中央出臺了《中國共產黨黨組工作條例(試行)》、《中國共產黨地方委員會工作條例》、《幹部教育培訓工作條例》、《事業單位領導人員管理暫行規定》等13項黨的建設制度改革文件。各地區各部門都結合實際，推出了一批改革舉措。重視解決難題，制定實施《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，着力解決幹部能上不能下問題;全面實施縣以下機關公務員職務與職級並行制度，認真落實加強鄉鎮幹部隊伍建設有關要求，360多萬基層公務員感受到黨中央的關心。注重改革舉措落實，從調研情況看，一項制度出臺後，各級都在抓、都在做。比如，去年7月下發《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》以來，僅省區市調整不適宜擔任現職縣處級以上幹部就達386人，對激發幹部幹事創業是一個很好的推動。

制度更帶有根本性、穩定性、長期性。強調，“要堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，既從思想教育上嚴起來，又從制度上嚴起來”。黨的十八屆五中全會把“各方面制度更加成熟更加定型”，作爲全面建成小康社會五個新的目標要求之一。實踐使我們越來越明白，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設制度改革是增強黨“四自”能力的動力之源、活力之源。我們黨走到今天、黨和國家事業發展到今天，應當更多地用制度治黨、管權、治吏。我們必須把制度建設放在更加突出的位置，堅持目標導向和問題導向相統一，堅持完善制度和落實制度相結合，堅決防止破窗效應、堅決防止制度成爲稻草人。

第四，持續開展專項整治，從嚴管理監督幹部。我們堅持力度不減，深入推進專項整治，切實解決重選輕管問題。中央組織部配合中央三輪巡視，對83家中央單位開展選人用人專項檢查;受理選人用人舉報7448件、立項督查668件，嚴肅查處違反規定程序用人、跑官要官和說情打招呼、“帶病提拔”、突擊提拔幹部等問題，處理有關責任人員845人。全國整改消化超配副處級以上幹部32041人，完成79.85%;規範退(離)休領導幹部在社會團體兼職，清理5.7萬人次;清理副處級以上“裸官”1037人，崗位調整238人;各省區市有420名省管幹部因檔案問題受到處理處分。加強日常管理監督，與中管幹部談心談話、“咬耳扯袖”1230人次，各級組織人事部門提醒函詢誡勉幹部13.2萬人，經函詢發現問題屬實或部分屬實的56__件、處理責任人員2570人。

從嚴管理監督幹部，伴隨着全面從嚴治黨的堅定步伐，彰顯着我們黨紀律嚴明的鮮明特質。實踐使我們深刻認識到：黨的先鋒隊性質和執政地位，決定了必須堅持紀嚴於法、紀在法前，黨的幹部必須接受嚴格的紀律約束。我們一定要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，處理好選拔與管理、約束與激勵、懲前與毖後的關係，把組織管理與自我管理結合起來，把日常管理與關鍵時刻管理貫通起來，把行爲管理與思想管理統一起來，把工作圈管理與社交圈管理銜接起來，使幹部隨管理成長、管理伴幹部一生。這是對黨的事業負責，也是對幹部真正的關心愛護。

第五，狠抓重點難點，增強基層黨組織整體功能。我們按照黨中央要求，大力推動基層黨組織建設全面進步。對農村基層黨建作出部署，進一步明確了黨組織發揮領導核心作用的主要內容、具體途徑;着力解決社會組織黨建難題，明確了黨組織政治核心地位、黨建領導體制和工作機制等重大問題;召開中央企業黨建工作座談會，提出瞭解決黨的建設弱化淡化虛化問題的措施。全國輪訓村(社區)黨組織書記60多萬人次，選派17.6萬名機關幹部到村擔任第一書記，持續整頓軟弱渙散村(社區)黨組織6.5萬個，組織1009萬名在職黨員到社區報到、爲羣衆服務。發展黨員的調控重點從控制數量逐步向優化結構、提升質量轉變。共產黨員微信、易信訂戶達1400萬人。開展市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考覈，目前已有1.8萬名書記述職、9.3萬名黨員羣衆代表參加，推動了黨建工作責任落實。

黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，基礎不牢，地動山搖。指出，我們黨要在中國執政並且長期執政，必須不斷鞏固自己的物質基礎和思想基礎、經濟基礎和政治基礎、階級基礎和羣衆基礎以及其他各種基礎。加強基層黨建工作，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用，是鞏固這些基礎的重要途徑。落實全面從嚴治黨要求，必須把黨的領導、黨的建設貫通到底、深耕細作，抓重點、解難點、攻克薄弱環節，不斷厚植黨執政的根基，這是組織部門的重要政治責任。

第二個問題，20--年的重點工作

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95週年，也是省市縣鄉領導班子換屆之年。黨的十八屆五中全會確定了“十三五”時期經濟社會發展新的目標要求，歸結起來，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利、實現第一個百年奮鬥目標。這是牽頭抓總的目標，也是現在的大局。各級組織人事部門要緊緊把握好這個目標、服務好這個大局。做好新一年組織工作，要全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰略佈局，牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以落實全面從嚴治黨要求爲主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業、精準施策，改革創新、狠抓落實，爲“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。

第一，抓“兩學一做”學習教育，促使黨員增強黨性、崗位奉獻。開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，已列入中央政治局會、中央黨的建設工作領導小組工作要點，我們要按照黨中央要求，認真組織好。重點把握3個方面：一要明確爲什麼開展學習教育。當今時代，思想觀念和價值取向日趨活躍、社會思潮紛紜激盪，我們黨在13億人口的大國執政，面對執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗，面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離羣衆危險、消極腐敗危險，必須管好黨、治好黨，始終保持黨在思想上的統一、政治上的團結、行動上的一致，否則就會是一盤散沙。這次學習教育的重要意義在於：貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，把抓“關鍵少數”與抓全體黨員結合起來;鍥而不捨、馳而不息地全面從嚴治黨，鞏固拓展羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育成果;着力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，解決黨內生活庸俗化隨意化平淡化等問題，全面提升黨員隊伍思想政治素質、保持發展黨的先進性和純潔性。二要明確學什麼怎麼學。黨章總綱、11章、53條，是全黨必須遵循的根本行爲規範;《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員幹部該做什麼、不該做什麼;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發展中國特色社會主義的行動指南。對每一名共產黨員來說，這些重要內容，都是必知必信必行的。要以黨支部爲基本單位，以組織生活爲基本形式，以落實黨員日常教育管理制度爲基本依託，緊密聯繫思想、工作、作風實際，堅持融入日常、務求實效，防止形式化、空泛化、走過場，防止“兩張皮”。要注意分層分類指導，給各級各類黨組織留出空間，發揮黨支部自我淨化提高的主動性。要堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示範推動。三要明確學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質是把思想建設、作風建設、紀律建設融爲一體。學是基礎、做是關鍵，必須學做互進、知行合一，促使黨員增強看齊意識，經常、主動向以同志爲的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務，更加愛黨憂黨興黨護黨，更加主動地立足崗位作貢獻，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作爲的合格黨員，爲推動改革發展穩定、全面建成小康社會建功立業。今年要以紀念建黨95週年爲契機，評選表彰優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進基層黨組織。

第二，抓集中換屆，建設團結帶領羣衆全面建成小康社會的堅強領導班子。這次換屆產生的新一屆領導班子，任期與“十三五”高度契合，擔負着帶領人民羣衆全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照黨中央要求，認真做好各項工作。通過換屆，要真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠乾淨擔當的好乾部，配出結構優功能強的好班子，換出心齊、氣順、勁足的好面貌。要把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，嚴防“帶病提拔”，嚴明政治紀律和組織紀律，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。關於省區市黨委換屆工作，7月份將召開座談會部署。市縣鄉換屆工作，明天要專門部署，我今天就不具體講了。

這裏，我主要講一下幹部隊伍建設問題。《周易》中說，“凡益之道，與時偕行”。意思是，做事要順時應勢、把握時機，作出適應時代需要的選擇。面對形勢任務的發展變化，在幹部隊伍建設上，需要我們終日乾乾、與時俱進，不斷優化幹部成長路徑，努力打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的幹部隊伍。一是用人理念要適應，盤活整個幹部資源。黨的事業很偉大、也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各行各業。要用普遍聯繫的觀點，從整體上統籌好黨政幹部與企事業單位幹部的培養選拔，統籌好年輕幹部、女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔，統籌好國內幹部與駐國(境)外幹部的培養選拔，統籌好育、選、用、管等各個環節，充分調動各方面、各年齡段幹部的積極性。二是用人導向要適應，做到德才兼備、人崗相適。我們加強幹部隊伍建設的一個重要方面，就是爲那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的幹部撐腰鼓勁，讓好乾部有更好用武之地。要按照全面從嚴治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的幹部，不能選與黨離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴三實”要求，選那些律己嚴、幹事實、做人實的幹部，不能選漠視紀律、不守規矩、家風不嚴、虛言虛行的人，不能選貪權、貪錢、貪色的人;按照五大發展理念要求，選那些有專業思維、專業素養、專業方法，能夠適應把握引領經濟發展新常態的幹部，不能選不會幹事、幹不成事的人，不能選“太平官”、“逍遙官”。三是用人機制要適應，推進能上能下。當前大家反映比較多的，是一些幹部能力不足“不能爲”、動力不足“不想爲”、擔當不足“不敢爲”。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考覈、年度考覈、換屆考察等，認定和及時調整不適宜擔任現職的幹部;通過對落實從嚴治黨責任不力、抓工作不力的問責等，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究。有了能上能下的規定，就要堅決執行、長期堅持，“下”了多少，組織人事部門每年都要盤點。推動幹部能上能下、激勵幹部奮發有爲，需要綜合施策、標本兼治。要重視發揮思想教育的引領作用，提升“敢爲”的覺悟境界;發揮幹部培訓的助推作用，增強“能爲”的實際本領;發揮考覈選拔的導向作用，激發“想爲”的內生動力;發揮監督問責的懲戒作用，形成對“不爲”的約束機制。

第三，抓新常態新理念培訓，着力提高各級幹部政治素質和專業化能力。我們黨一路走來，都高度重視幹部培訓，特別是在重大歷史時期，更是如此。現在，我們又到了一個新的歷史關節點，加大學習培訓力度，十分重要而緊迫。要持續抓好理想信念教育和黨性教育，着力提升廣大幹部的馬克思主義理論素養、黨性修養、實踐能力。重點要放在3個方面：一是堅持不懈抓好系列重要講話精神學習培訓。這是全黨的一項重大政治任務。要及時跟進學、深入系統學、聯繫實際學，堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的堅定源於理論上的清醒。學習系列重要講話精神的核心要求，是堅定理想信念，牢記爲民宗旨，增強“三個自信”，錘鍊思想定力、戰略定力、道德定力，始終在思想上政治上行動上同以同志爲的黨中央保持高度一致。二是深入開展五大發展理念的培訓。黨中央提出的五大發展理念，是關係我國發展全局的一場深刻變革，幹部的思想觀念要跟上、知識結構要跟上、行動能力要跟上。自己要學習，組織要培訓。要教育引導幹部深刻領會五大發展理念基本內涵，深刻領會新常態下速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，深刻領會生產能力和產業組織方式等方面的趨勢性變化，深刻領會十個方面的重點轉變和五大任務。各級幹部培訓班、研討班、進修班等，都要開設專門課程，一個專題一個專題地培訓。三是着力提高培訓實效。培訓要與經濟社會發展實際緊密結合，與解決幹部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結合，運用鮮活生動的案例，重視“幹部教、教幹部”，提高幹部隊伍的整體素質和能力。

第四，抓深化改革，推動黨的建設和組織工作制度創新。這方面工作的思路是：堅持問題導向、突出主幹制度、重在務實管用、着力抓好執行。要抓住重點。今年，中央將出臺黨內問責條例、黨務公開條例、黨內表彰條例、黨的工作機關條例、加強和改進黨內政治生活的規範性文件、防止幹部“帶病提拔”意見、深化人才發展體制機制改革意見，修訂黨內監督條例、領導幹部報告個人有關事項規定。各地區各部門要結合實際，承接中央部署，明確改革任務。要提高質量。質量是制度的生命。要堅持於法周延、於事有效，把中央要求、基層期盼、實際問題、成功實踐結合起來，把深入基層調研、廣泛徵求意見、借鑑各方經驗、反覆思考論證貫通起來，把不同方面的改革舉措、黨內法規和國家法律銜接起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。要落地見效。以責促行、依責問效，構建上下聯動、層層落實的責任鏈條。健全改革督察機制，發現問題、及時整改。各級組織部門要加大對改革實績考覈權重，推動形成鼓勵改革、支持改革的正確導向。

第五，抓早抓小抓經常，落實從嚴管理監督幹部的要求。嚴管的標尺，是黨章的規定，是對領導幹部的重要要求，是《中國共產黨廉潔自律準則》提出的8條規範、《中國共產黨紀律處分條例》明確的6項紀律等;嚴管的內容，不僅要管選拔任用、還要管思想管作風管紀律，不僅要管履職用權、還要管修身齊家，不僅要常提要求、更要嚴格問責;嚴管的重點，是一把手和重要崗位幹部。今年着力抓好3件事：一是完善中國特色領導幹部個人有關事項報告制度。抓住如實填報、深入覈查、結果處理3個環節，進一步完善機制，制定抽查覈實結果處理辦法，加大抽查覈實力度。二是用好提醒函詢誡勉的組織措施。現在看，這個措施對防止小毛病演化成大問題，很有作用。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸幹部，多與幹部談心談話，運用好巡視、考覈、審計、信訪、個人有關事項報告抽查覈實等成果;突出時效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠。各級組織人事部都會接到不少信訪件，要按照分工，把需要提醒的梳理出來、找幹部談，瞭解情況、提出要求，不能一轉了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。已開展的“整治違反幹部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職、裸官”等6項重點整治，要咬住不放、持續抓好。對亂設助理諮政、數字造假等，也要深入整治。

同志們，在以同志爲的黨中央堅強領導下，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們的國家、我們的民族正闊步行進在全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的宏偉征程上。作爲在組織人事部門工作的人員，處在這樣一個偉大的時代，感到無比榮幸，更有沉甸甸的責任。我們—定要堅持堅定正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志爲的黨中央保持高度一致。要善於從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠於黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。每個同志都要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，站穩政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。我們一定要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現第一個百年奮鬥目標，找準定位、聚焦主業，思考問題、推動工作，把黨中央決策部署與組織部門職能科學地、歷史地、具體地結合起來，真正像要求的那樣，“既爲一域爭光、又爲全局添彩”。我們一定要堅持戰略思維、辯證思維、底線思維，每項政策、每件事情都要放到黨的事業歷史長河和現實要求中去謀劃去推進;都要貫徹黨的組織路線、服務黨的政治路線、堅持黨的思想路線，慎重考慮導向是什麼、風險有哪些、底線在哪裏;都要堅持邊工作、邊調研、邊總結、邊完善，謀定後動、精準落地。我們一定要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優良傳統、優秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監督，堅決防止“燈下黑”。在嚴格管理的同時，對組工幹部要多關心、多幫助、多提醒。我們加強自身建設的鮮明主題，是建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門;我們開展工作的不變旋律,是以“三嚴三實”的作風把各項任務一件一件落到實處!