黨課：踐行“五個過硬” 做優秀共產黨員

踐行“五個過硬” 做優秀共產黨員

同志們，今天我分享的黨課主題是《踐行“五個過硬” 做優秀共產黨員》。我們黨97年的光輝歷程，涌現出了無數的優秀共產黨員，焦裕祿、孔繁森、郭明義、楊善洲、李保國、廖俊波、黃大年等等，都是我們耳熟能詳的名字。今年6月份，中共中央決定追授鄭德榮等7名同志“全國優秀共產黨員”稱號。他們爲黨和國家的事業獻出寶貴生命，無一不是亮光閃閃、成色很足的金牌共產黨員，是所有黨員幹部學習的楷模。

那麼，新時期下，想成爲一名優秀的共產黨員有什麼標準？習近平總書記在2018年1月5日學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上，對中央委員會成員和省部級主要領導幹部提出了“五個過硬”的要求，也就是：信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。這“五個過硬”既是習近平總書記對黨的高級幹部的根本要求，也是對全體黨員幹部的殷切希望，是對廣大黨員特別是黨員領導幹部發出的“本領恐慌”的及時提醒和“動員令”。要成爲一名優秀的共產黨員，這“五個過硬”是我們看齊努力的目標。

一、不忘初心，堅守信念，做到信念過硬

“五個過硬”,最重要的是信念過硬。2016年11月29日，習近平總書記在紀念朱德同志誕辰130週年座談會上對理想信念是這樣闡述的：“不忘初心，方得始終。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住各種考驗的精神支柱。只有理想信念堅定的人，才能始終不渝、百折不撓，不論風吹雨打，不怕千難萬險，堅定不移爲實現既定目標而奮鬥。”

（一）理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱。去年，有一篇題爲《做最優秀的自己》的黨課講稿火遍了朋友圈，被網友稱爲“最燃黨課”，相信很多同志都有看過，沒看過的建議網上找一下。這是湖北省雲夢縣委組織部黨務工作者的一篇黨課，生動深刻正能量，引導黨員幹部爭做一個有信念、有紀律、有品行、有作爲的人。黨課中有一段對共產黨人理想信念的表述，我想可以引用跟大家分享一下。

1921年,13名知識分子來到上海召開中共一大，成立了中國共產黨。共產黨的成立何等的重要！但—大開完，走的走散的散，各奔東西。1922年陳公博脫黨,1923年李達脫黨,1924年李漢俊、周佛海脫黨,1927年包惠僧脫黨,1930年劉仁靜被黨開除,1938年張國燾被黨開除。這些人無論從智商、學歷、出身、影響力等方面來看，都不見得會比毛澤東差，其中張國燾是一大執行主席，宣佈大會開幕、宣佈中國共產黨成立，毛澤東只是一個負責會議記錄的書記員。但張國燾最後在國民黨軍統當了特務。中共一大13名代表，7個人出了問題，4個人犧牲了，最後只剩2個人依然堅定共產主義理想信念：毛澤東，中國共產黨中央委員會主席；董必武，中華人民共和國代主席。他們7個人不管當漢奸的、當叛徒的，假如歷史是可知的，作爲中共的發起人，他們要是知道自己親手成立的黨28年後奪取了全國政權，會做出這麼糊塗的事嗎？他們竟然不相信共產主義了，他們能不糊塗嗎？當時最年輕的中共一大代表是年僅19歲的北大學生劉仁靜，劉仁靜1983年接受採訪時實實在在地說：“不就到上海開個會嘛，誰想到是這麼重要的一個會呢？”

所以理想的動搖，是最危險的動搖；信念的滑坡，是最致命的滑坡。理想信念是立身之本、動力之源。當前，一些黨員幹部理想信念出現動搖，久而久之就會迷失方向、蛻化變質，失去安身立命的根本。要認識到：理想決定方向，信念產生力量。理想信念成就人生價值，有什麼樣的理想，就收穫什麼樣的幸福。

（二）堅定的理想信念，只有通過嚴格的黨性鍛鍊才能得來。人最大的敵人就是自己，很多人與天鬥，與人鬥，掙扎一生，鬥爭一生，其實鬥來鬥去都是在與自己爭鬥，這是一個人需要用一生來理解、體會的事，尤其是自己內心的信念與自身的軟弱、懶惰等等一些因素做的鬥爭，是一場最艱鉅的鬥爭。精神意志需要磨練，我們可以認真對照黨章要求，積極參加主題黨日、“三會一課”、民主生活會等黨的組織生活，帶頭遵守黨的紀律，自覺接受監督約束，明辨是非，樹立正確的“三觀”，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，不斷積累起最強大的精神力量。

二、對黨忠誠，旗幟鮮明，做到政治過硬

“五個過硬”，最根本的是政治過硬。習近平總書記強調：“旗幟鮮明講政治是我們黨作爲馬克思主義政黨的根本要求。”“必須做到政治過硬，牢固樹立‘四個意識’，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。”

（一）把黨的政治建設擺在首位。1935年，張國燾進行分裂黨和紅軍的活動，面對他和親信的逼迫，朱德堅定表示：“北上決議，我在政治局會議上是舉過手的，我不能出爾反爾”、“我是共產黨員，我的義務是執行黨的決定”。何爲政治過硬？何爲講政治、講黨性？老一輩革命家樹立了好榜樣。如果把加強黨的建設比作蓋房子，那麼抓政治建設就是打地基。基礎不牢，地動山搖。在十九屆中央“兩委”人選考察中，凡是政治上靠不住的幹部，都被堅決調整下去，而那些政治可靠、敢於擔當的幹部，則脫穎而出。我們要提高政治站位，堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作爲首要政治任務，堅持從實際出發貫徹落實黨中央、省委、市委、區委的決策部署，確保落地見效。要有對黨的事業忠誠、以身許黨許國的使命擔當，在守紀律、講規矩上做表率，絕不做兩面派、兩面人。

 （二）自覺做政治上的明白人，善於從政治的高度來謀劃和推進工作。毛澤東同志曾經講，“酸菜裏面出政治。”講政治，推進政治建設，是具體的而不是抽象的。現實中，無論是對明顯的政治問題視而不見、遲鈍麻木，還是無視黨的政治紀律和政治規矩，搞拉幫結派、結黨營私等活動，仍隱匿在黨內生活的一些角落。習近平總書記曾一針見血地指出“幹部在政治上出問題，對黨的危害不亞於腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。”在這一點上，決不能有半點含糊和動搖。有人問鄧小平：“長征是怎麼過來的”，他回答：“跟着走”，短短三個字，道出了共產黨人的政治覺悟。沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治。“不畏浮雲遮望眼，只緣身在最高層。”無論在哪個崗位上工作，都應養成從全局高度謀劃工作、推進事業的自覺，謀事多想政治標準、辦事多想政治要求、處事多想政治影響，切實把講政治貫穿工作全過程、各方面。要加強政治歷練，積累政治經驗，在黨內政治生活中不斷錘鍊黨性，鍛造自己，在基層一線反覆淬鍊，把對黨忠誠、爲黨分憂、爲黨盡責、爲民造福作爲根本的政治擔當。

三、勇於擔當，敢於作爲，做到責任過硬

“五個過硬”，最關鍵的是責任過硬。習近平總書記指出：“擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”

（一）“有擔當”的根本在責任心，關鍵在落實力。在習近平總書記看來，“擔當”二字重千鈞。他強調：“黨看幹部主要就是看肩膀能不能負重，能不能超負荷。”有擔當、負責任是每個人都必須具有的素質，只要有擔當精神，即使再平凡的崗位，也會發出耀眼的光芒。“大事看胸懷，難事看擔當”，勇於擔當是應盡職責，更是優秀幹部的基本素質要求，黨員在羣衆眼中要有擔當，領導在黨員和羣衆眼中更要有擔當。有沒有擔當，體現出一名黨員幹部的胸懷、氣度和格局，決定着其職責的履行、作用的發揮、貢獻的大小。古人尚且懂得“祿厚恩深何以報，惟當努力罄忠誠”，黨員幹部應該有更高的境界。國有企業從業者肩負着黨和人民的重託，手中握有重要資源，國企領導幹部一定要有政治擔當，要清醒認識國企反腐敗鬥爭形勢，敢於較真碰硬“動真格”，對腐敗問題決不能遮遮掩掩，怕得罪人，做“老好人”，明哲保身。要堅決按照黨的“規矩”的要求，對問題不溜肩膀、不耍滑頭，堅持原則、勇於擔當、敢抓敢管。堅決同不守“規矩”，濫用職權，爲所欲爲，致使企業發展嚴重受挫、國有資產嚴重流失的腐敗行爲作鬥爭，確保國有資產的安全。

當前我們既承擔着自營房地產開發業務，又承擔着省、市、區重點工程的代建任務，其中有教育、衛生、安置房、生態環境等補齊民生短板的項目，這些重點項目切關我區當前和今後一個時期內經濟社會發展，能否順利完成，對推進我區“五位一體”全面發展至關重要。因此我們要勇於擔當，狠抓落實，以時不我待、只爭朝夕的精神，迎難而上，挺身而出，面對困難敢於承擔責任，不和稀泥、不裝聾作啞，不偷懶耍滑、不推諉扯皮、不怕得罪人，確保完成區委、區政府交辦的各項任務。

（二）要樹立正確的“義利觀”。當前幹部隊伍中存在動力不足“不想爲”、能力不足“不會爲”、擔當不足“不敢爲”等突出問題。國企全體員工必須清楚地知道自己在崗位上的三件事：知道自己該做什麼；知道自己不該做什麼；知道自己該怎麼做才能把企業做得更好。然而，有少數員工爲私利所困，跳不出狹隘的私利小圈子。有的簡單同民企比收入，總感到自己的付出與收入不成比例。正如林則徐所言：“子孫若如我，留錢做什麼？賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什麼？愚而多財，益增其過。”國企員工應展現更高尚的人生情懷，全心全意把企業做優做強，爲黨和國家人民謀福利，從而贏得榮譽和尊嚴，這纔是國企黨員幹部應追求的人生理想。

（三）要正確對待失誤和挫折。幹事難免出錯，在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，是黨員領導幹部應有的覺悟和境界。不能功勞都是自己的，失誤都是別人的。重要的是善於從失誤中汲取教訓，舉一反三、改進提高。擔當有時會受到挫折和委屈。我們不希望任何同志受到委屈，但逆境和挫折作爲一種社會現象，什麼時候都難以避免。對個人而言，要把逆境和挫折作爲黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員幹部自信、成熟的表現。只要我們一心爲了工作和事業，即使一時遇到一些干擾和非議，但最終會得到公正的評價和羣衆的口碑。

四、勤於學習，增強本領，做到能力過硬

“五個過硬”，最迫切的是能力過硬。2018年1月5日，習近平在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上發表重要講話指出：“必須做到能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高領導能力和執政水平。”

（一）樹立終身學習理念。中華民族歷來講究讀書修身、從政立德。“學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要”，習近平同志從四個不同層面強調學習的重要性。他指出，在現代政治文明中，“領導幹部的人格力量對於做好領導工作越來越重要，而人格力量的形成很重要的途徑是讀書學習”。他是這麼說，也是這麼做的。在闡述新時代中國特色社會主義思想時，習近平總書記對經典名句信手拈來、運用自如，展現了高超的思想能力和高度的文化自信，這正是我們加強學習的好榜樣。學習力就是競爭力，要增強對標一流、爭創一流的意識，不斷學習運用新知識，把知識資源轉化爲知識資本。

（二）全面提升能力水平。習近平總書記強調：要增強學習本領，在全黨營造善於學習、勇於實踐的濃厚氛圍，建設馬克思主義學習型政黨，推動建設學習大國；增強政治領導本領，堅持戰略思維、創新思維，科學制定和堅決執行黨的路線方針政策，把黨總攬全局、協調各方落到實處；增強改革創新本領，保持銳意進取的精神風貌，善於結合實際創造性推動工作，善於運用互聯網技術和信息化手段開展工作；增強科學發展本領，善於貫徹新發展理念，不斷開創發展新局面；增強狠抓落實本領，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效，把雷厲風行和久久爲功有機結合起來，勇於攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作；增強駕馭風險本領，健全各方面風險防控機制，善於處理各種複雜矛盾，勇於戰勝前進道路上的各種艱難險阻，牢牢把握工作主動權。

（三）加強創新，與時俱進。機制創新是效率提升的核心，是企業不斷穩健發展的源泉。要深刻認識創新的重要性。世易時移，形勢變化產生新情況、帶來新問題，過去合理的現在不一定合理，過去有效的現在不一定有效。只有保持創新敏感，才能追趕上時代的潮流。真正的創新不是隨波逐流，也不是故弄玄虛，關鍵在於把握大勢、貼近時代。既要用好戰略思維的望遠鏡，洞悉潮流、研判趨勢，也要用好問題意識的顯微鏡，實事求是、與時俱進，方能有方向、有底氣、有作爲。正所謂“改革開放只有進行時沒有完成時”，在這個意義上，我們企業的轉型發展，要跟得上經濟發展的潮流，要與轉型期的風險賽跑，與解決問題的時間窗口賽跑。只有克服“改革疲勞症”，防止“改革疑慮症”，敢於啃硬骨頭，勇於衝破思想觀念的障礙，才能牢牢把握轉型發展的主動權。要以新的發展觀念引領發展，針對發展中的突出問題，習總書記指出“創新發展注重的是解決發展動力問題”，必須把創新作爲引領發展的第一動力，不斷推進理論、制度、科技、文化等各方面創新。抓好了創新，就抓好了牽動經濟社會發展全局的“牛鼻子”。

五、堅守規矩，修身立德，做到作風過硬

“五個過硬”，最核心的是作風過硬。2018年1月5日，習近平在學習貫徹黨的十九大精神研討班開班式上發表重要講話指出：“必須做到作風過硬，把人民羣衆放在心中，廣泛開展調查研究，在全心全意爲人民服務中提升政治站位、提高工作能力，在真心實意向人民學習中拓展工作視野、豐富工作經驗、提高理論聯繫實際的水平，在傾聽人民呼聲、虛心接受人民監督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育，在服務人民中不斷完善自己，持之以恆克服形式主義、官僚主義，久久爲功祛除享樂主義和奢靡之風。”

（一）要做到“心中有戒”。哲學家康德說過：“有兩種東西，我們越是反覆地思索，就越是給人的心靈灌注了時時翻新、有增無減的讚歎和敬畏。這就是我們頭上的星空和心中的道德法則。”一個人對“規矩”懷有敬畏之心，爲人處世就有了準則，思維與行爲就會有所顧忌，不至於偏離法紀。這份敬畏是對黨和人民賦予權力的敬畏，是對黨紀國法的敬畏，是對國企從業規章制度的敬畏，是對市場規則的敬畏。如果“心中無戒”，對“規矩”沒有敬畏，行無所懼，見利忘義、貪贓枉法，最終將踏上不歸路。習近平總書記多次告誡要有“敬畏之心、戒懼之意”，讓“規矩”內化於心、外化於行，使“講規矩”成爲基本的政治倫理與職業操守。

“守規矩”，關鍵是“守”。國有企業同市場打交道，受市場規律和等價交換原則的調節，如果我們不“守規矩”，經營不善、監督缺失，就很容易“犯規”。所以，國企員工應該比一般公務人員有更嚴格的“規矩”意識和操守。國企從業者的所有違法犯罪軌跡，都起始於不守規矩，不守規矩是發生腐敗的源頭。特別是國企領導幹部，手中掌握着黨和人民賦予的權力和資產，一旦突破“規矩”的底線，就會漸行漸遠甚至走上不歸路。國企員工必須切記，自己不是普通的“生意人”，是代表黨和國家掌管國有資產的管理經營權，自己的作爲不但直接影響到人民羣衆對黨和政府的評價，還直接關係到國有資產的保值增值，既要守住一個共產黨員的“規矩”，又要嚴守國有企業的從業“規矩”，如果把經營管理國企的職權當成“私權”爲所欲爲，不顧“規矩”的約束而自我放縱，就突破了一個國企黨員領導幹部的底線，必將給黨和國家及自己的前途和家庭帶來嚴重損失。

“守規矩”，就要用黨的“規矩”管好企業。黨組織的有效監管，是對國企經營管理者的大愛，也是國企員工“安全感”的保證。沒有“安全感”，就沒有“幸福感”。國企員工的“安全感”來源於嚴守黨紀國法，無論何時何地，面對何人何事，把自己的行爲嚴格約束在黨紀黨規、國家法律、國企的規章制度的框架內，便永遠不用擔心犯錯誤，這份踏實和篤定，是“安全感”“幸福感”的基石。

（二）堅決糾正“四風”。要從根本上整治“四風”，就要使簡樸清廉務實等清風正氣鞏固深化爲新的政治文化，就要從思想引導、制度規範到政績評價，形成具有正能量反饋功能、能夠塑造新風正氣的完整鏈條。抓“四風”問題，就要倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮鬥、清正廉潔等價值觀，培育爲民務實、崇清尚簡的制度文化，使黨員幹部隊伍長久保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，最終形成對“四風”零容忍、不可逆轉的文化氛圍，以我們黨強大的人格力量贏得民心、凝聚人心。

國企的員工身處重要崗位，既有加強國企黨風廉政建設和反腐敗的政治責任，又有深化國企改革促進國有資產保值增值的發展責任，責任重大，使命光榮。我們必須認真落實習總書記“四個全面”的要求，堅持“講政治、守規矩、有擔當”的職業操守，辛勤耕耘、銳意進取，守住並經營好國有企業這塊“責任田”，爲實現公司穩健經營和做強做優做大的目標做出新的更大貢獻！