关于大力选拔培养精品年轻干部经验材料
关于大力选拔培养优秀年轻干部经验材料
市工信局(国资委)党组深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述,在市委的坚强领导下,认真落实市委组织部各项部署要求,聚焦“选、育、管、用”关键环节,大力选拔培养优秀年轻干部,*岁以下年轻干部在科级干部中占比达*%,为推动全市工信国资事业高质量发展提供了坚强组织保证。
一、严格标准选出“好苗子”
一是严把政治关口。坚持把政治标准放在首位,注重干部政治素质考察,定期开展政治表现民主测评,严格对照政治标准负面清单逐条考察评价,教育引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是畅通选人渠道。严格通过公务员招录、大学生选调、事业单位调任等方式选拔人才。*年以来,共招录公务员*人、选调生*人,从省内引进年轻干部*人,引进高层次人才*人,军转安置*人,从所属事业单位调任*人,有力规范了选人用人“入口”。
三是狠抓干部储备。以建好后备干部库为抓手,对*岁以下副科级、“*后”年轻干部进行“全面考评”,定期组织谈心谈话,一人一档全方位加强和规范教育管理监督工作,保证了干部队伍后继有人。
二、综合施策培育“真本领”
一是抓素质提升。扎实开展党史学习教育、“庆贺二十大,永远跟党走”等系列活动,安排年轻干部到党校脱产培训,赴*、*、*等地红色教育基地接受洗礼,教育年轻干部守初心、担使命。定期邀请知名专家教授、退休干部进行专题讲座,帮助年轻干部提素质、增本领。持续开展“周一例学”“科长讲法”等活动,鼓励年轻干部上讲台,以讲促学转作风、增后劲。
二是搭平台历练。外派*名*后副科级干部到省政府驻*办事处实践锻炼,在招商引资一线涨见识、学经验。选派*名*后正科级干部到*县*镇挂职副书记,帮助*县*化工园区顺利通过我省首批达标认定。选派*名*后副科级干部到*钢集团入企服务一年,帮助*钢集团争取省级技改资金*万元,协调追要销售货款*亿元,推动*钢智造成功入选工信部*年度智能制造示范工厂揭榜单位。选派*名*后正科级干部到省工信厅跟班学习,更好地加强对接、争取支持。
三是重“新”“老”衔接。坚持实行“传帮带”机制,将“老中青”干部合理搭配,安排到各支部、各党小组,形成良好的干部梯队。实行跟岗学,分期分批次将年轻干部安排到产业链和专业镇办公室工作。通过老同志“传”经验、“帮”工作、“带”队伍,指导年轻干部提高业务能力、积累工作经验、实现快速成长。
三、严管厚爱提振“精气神”
一是完善制度机制。坚持用制度管人管事,修订完善《工作制度汇编》,紧扣机关日常管理、议事决策、效能建设、政务督办四个方面,制定完善*项制度机制,以严明的纪律和科学的内部管理,督促年轻干部依纪依法依规办事。
二是严格考核奖惩。制定实施干部选拔任用、跟踪考察、年度考核、日常考评等工作方案,通过干部述职、查验年度业绩清单等途径,对年轻干部工作情况进行全面了解及评价。对表现优秀的年轻干部,在职务职级*升、进修培训时优先考虑;对表现欠佳的,及时进行提醒谈话、批评教育。
三是注重关心关爱。局党组班子定期与年轻干部座谈交流,注重对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。组织开展“书香工信”读书分享会和青年干部联谊活动,举办“团结协作、担当作为”演讲比赛,增强干部队伍活力。兑现落实定期体检、带薪休假等激励机制,让年轻干部充分感受到组织的关爱,确保工作更富热情、更有干劲。
四、人尽其用锻造“顶梁柱”
一是旗帜鲜明正导向。牢固树立“重实干、重担当、重实绩”的鲜明导向,聚焦产业转型、项目建设、国企改革、应急物资保障等重点领域,推荐“狮子型”“老黄牛型”年轻干部*名、担当作为年轻干部*名,有效激发年轻干部的干事动力。
二是驰而不息优结构。在大力选拔使用年轻干部上前瞻谋划、超前布局。*年以来,共提拔*后科级干部*人,平均年龄*岁,硕士研究生学历占*%。提拔*后科级干部*人,平均年龄*岁,均为硕士研究生学历。目前,*后科级干部*人,占比*%,*后科级干部*人,占比*%,干部队伍结构进一步优化。
三是比学赶超争一流。在全局上下持续营造对标一流、争先进位的浓厚氛围,*个科室中,*名年轻干部在科长、副科长岗位上挑大梁、唱主角、打头阵,推动工信国资事业高质量发展取得新成效。*年,全市规上工业增加值
增速和五项省定高质量发展考核指标均位列全省第一方阵;产业链、专业镇建设高位起步,钢铁、冶铸、光机电、煤层气等重点转型产业成效凸显;国企改革三年行动圆满收官,市属国有企业上缴税费、利润总额均创历史新高。
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