公司大學生培養工作總結
公司認真落實上海銷售公司大學生培養和使用計劃,始終將大學生培養作為人才培養的重點工作,截止目前分公司現有2011-2021屆大學生共計10人,其中8人已經走向分公司機關管理崗位,現將大學生培養工作總結如下:
注重品德修養,加強人文關懷,提高個人綜合素質。分公司培養大學生堅持德才兼備、以德為先標準,在培養時既注重能力,更注重品行。大學生從學生轉變為社會人,欲做事先要學會做人,大學生個人品德修養上需要加強鍛鍊。分公司為此確定了八字培養方針,“關心關愛,言傳身教”。分公司領導多次組織召開座談會,和大學生談定位、談認識、談感恩、談擔當、談主動適應環境。引導大學生們擁有平和的心態,專心潛心在基層接受鍛鍊和考驗。
實行輪崗實習,加強職業技能培訓,助其進入崗位角色。分公司制定《大學生輪崗實習培養計劃》,選取位置偏遠、條件艱苦的加油站和市區地裏位置較好的加油站交替輪崗,從最基層的加油員做起,經過前庭主管、便利店主管崗位的技能學習,錘鍊大學生的心性,讓大學生真正融入基層,紮根基層,與基層員工建立互信,獲得成長。
參與重點工作項目,明確培養方向,提高自身競爭力。
分公司成立非油促銷、油品計量、地罐交接、施工現場監管以及基礎管理檢查等重點專項工作小組,將大學生根據自身的工作強項安排到不同的專項小組中,通過專項業務的實戰鍛鍊,增強解決實際問題和駕馭複雜局面的信心,提高自身工作能力、組織能力、溝通能力,為日後走向管理崗位奠定基礎。通過幾年的錘鍊,**成功的走向了客户經理崗位,**走向了計量崗位,**走向了宣傳崗,**走向了投資開發崗,**走向了薪酬管理崗等,大學生們在各自的崗位展現工作風采。
老兵帶新兵,以身作則,做好傳幫帶作用。隨着每年新畢業的大學生入職,分公司都會組織一次大學生座談會,由往屆優秀大學生做工作經驗發言,談感想,談心得,讓新入職的大學生更加了解日後的工作,瞭解自己的職業發展方向。同時,分公司也會安排近幾年的新入職大學生由往屆優秀大學生親自帶領,從衣食住行關心其成長,在其迷茫期給予開導和鼓勵,帶領其學技能、學管理,逐步成長為一名合格的管理人員。
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