人力資源總監的基本職責精品多篇
人力資源總監的基本職責 篇一
職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程,並組織貫徹實施及監督負責。
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,積極聽取和採納員工合理化建議,充分發揮員工的積極性和創造性。
4、組織和推動公司的企業文化建設工作,提供有利的人文環境,加強企業凝聚力。
5、負責各類中高級人才的甄別和選拔,指導員工職業生涯規劃。
6、負責指導人力資源成本的年度預算與控制,並宏觀監控各部門的人力成本費用支出。
任職要求:
1、人力資源管理相關專業,本科以上學歷。
2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。
3、8年以上人力資源管理工作經驗。
4、擅長溝通,辦事穩重、細緻、思路清晰、處事靈活。
5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入瞭解並能實施。
6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。
人力資源總監工作總結 篇二
我叫劉源,主要負責公司的核算、行政、人力、等基礎性工作,一年多來,及時轉變觀念,適應工作環境,頂住工作壓力,克服種種困難,較好地完成了公司主管交給的工作任務,工作總結如下:
(一)做好行政工作,提高工作效能在日常行政工作中,以辦公自動化為依託,做好各類文書的起草,記錄、文印,以及相關文書上傳下達,對需落實的文書及時佈置、落實,對落實中發現的新情況、新問題,認真收集歸納,分類整理,變被動為主動,確保一切工作向既定的方向發展。認真貫徹公司的各項制度,及工作流程,對實行中的制度和規定需要改進補充的,提出合理化建議,不斷學習國際先進管理理念,降低工作流轉環節,減少耗能;對辦公用品的使用情況,本着節約的原則,定額領發,同時做好庫存管理。對車輛的使用情況,認真統計使用情況,對油耗和行駛公里做好統計,正確反映車輛運營成本。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中,聯繫實際工作通過管理,研究和發現人的有利因素,提出合理化建議,使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才幹,各盡其能;其實公司效益的體現很大程度上取決於公司各類資源的合理搭配,如果資產閒置,人才擱置,這對公司都是極大的浪費,在合理配置的基礎上協調各類因素的關係,特別是人的關係,在出勤率等制度的約束下,關鍵是讓人的因素髮揮到極致,首先要飽滿工作熱情,融入到工作中,勞逸結合發揮人的主觀能動性,這樣的工作才有成效,因為疲倦的工作是沒有效率的,只能在消耗財力,物力。
(二)做好核算,正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習慣,在核算工作中時刻遵循“愛崗敬業、誠實守信、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業道德理念,對財務核算按照公司客觀發生的業務事實,及時、客觀、準確的記錄,反映,上傳,對發生的反常現象,及時發現,及時查找原因,客觀公正反映經濟事實;記錄核算台帳內容齊全,數據準確,正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況,對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比,掌握動態變化,對出現較大變化的情況,及時分析原因,掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真彙總、審核,按照公司規定的時間及時上報各職能部門。
對主管交辦的工作,按照急事急辦的原則,合理分配工作,確保公司業務正常運行。在搞好核算工作地同時,注重和企業部門的溝通,及時瞭解工作事項的發展進程,及時總結經驗,摸索工作地發展規律,增強對工作事項的預判力;通過對工作地完成,極力提出工作建議,為公司管理提出合理建議,提高效能。對公司的業務及核算數據,保守祕密,維護公司利益。
(三)做好人力管理,實現效益化人是公司最活躍的因素,是創作價值的更本,因此對本公司的人員情況,要及時掌握和更新人員的信息,利用工作之便充分發現個人的優勢,根據工作需要及時提出合理建議。根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考核情況,根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。
為實現公司的不斷髮展,要不斷更新職工的知識結構和專業化知識,因此要根據工作實際需要及時調整工作時間,擬定合理培訓計劃,並注重實施,要通過培訓,要對提高公司效益,增強公司知名度,樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通,注意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作,我深感自己工作崗位的重要,有些工作可能做的不夠好,但我用心學就一定能勝任,儘管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,但我有信心做好自己的工作!工作心得:幹一行就要愛崗敬業;做人就要誠實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。
存在的問題和不足:工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進,各項工作的管理知識掌握的還不夠,還需在今後加強學習,不斷提高。
人力總監崗位主要職責 篇三
1、根據公司發展戰略,對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;
2、建立並完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源各項管理制度,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設;
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理並監督執行;
6、負責擬定公司各崗位招聘方案,確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
7、制定績效考核方案,實施與過程監控;
8、組織公司各項培訓的開展;
9、計劃和審核人力資源管理成本;
10、負責組織優化、制度優化、工作流程標準等各項規範
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫,及時獲得相關政策支持;
人力資源總監的基本職責 篇四
職責:
1、協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化,員工關係、薪酬等人力資源工作,為企業重人事決策提供支持;
2、根據業務發展需要,協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;
3、全面推動企業文化體系建設,負責各項企業文化活動的策劃實施,提升企業對外形象和員工滿意度;
4、完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等,形成完整的任職體系,設計長期激勵機制,優化集團化管理結構和組織模型;
5、通過定期人才盤點、人才評價等手段鑑別未來高潛人才,建立公司核心人才庫管理,完善人才後備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃,跟進培訓工作開展,包括新員工入職培訓及各業務培訓;
7、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法,預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。
任職要求:
1、有5年以上人力資源高層管理經驗,企業規模在500人以上;
2、精通人力資源各個模塊,尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;
3?溝通能力強,統招本科以上學歷,人力資源管理或心理學相關專業,教育行業優先考慮;如果是非人資專業,必須有人力資【本站】源資格認證。
4、形象良好,談吐氣質佳。
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