12345“接訴即辦”工作考核管理辦法
12345“接訴即辦”工作考核管理辦法
為深入貫徹落實區委、區政府關於“接訴即辦”專題會的指示精神,提高羣眾訴求辦理效率和辦理質量,根據國資委有關文件要求,結合工作實際,現制定“接訴即辦”工作管理辦法。
一、成立工作專班。組長:***
副組長:***
成員:*** *** **
二、考核。“接訴即辦”工作納入年度考核,中心領導班子由國資委考核,各部門正副職由辦公室考核。考核採取積分制,每一正負分值對應年終獎金300元,全年統計分值按結果兑現,負分者取消評優資格。
三、“接訴即辦”工作流程及考核分值
1.工作專班接到投訴工單確保第一時間處理,根據涉及單位及時派件通知,各單位接到工單後及時響應,涉及民生的要在24小時內處理回覆、涉及生命財產安全的須1小時內處理回覆。
2.接單後,第一時間與投訴人聯繫,初步瞭解訴求內容,要求與投訴人見面率100%,同時留存影像資料,如投訴人明確拒絕見面,需提供拒絕見面錄音。無需見面處理的工單附具體説明及錄音。
3.歷史遺留問題和涉案涉法問題,答覆完成後,由中心辦公室負責相關文件或法律文書。不屬於為單位職權範圍的,做書面説明蓋章後報國資委。
4.分值:在處理工單時,每一步驟均留存需錄音或錄像(截圖)等資料,資料不全減0.5分;處理工單後投訴人回訪結果為雙否(未解決和不滿意)的,減1分;單否的(未解決或不滿意)減0.5分;雙滿意的加1分;因工作不力導致社會重大負面輿情的減3分,並視情況進一步處理相關人員。
四、本辦法由辦公室負責解釋,自發布之日起實施。
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