部門一季度職工思想動態分析
部門一季度職工思想動態分析
一、總體情況
總的看來,2019年一季度職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心企業發展及職工的穩定,對企業的轉型發展持樂觀態度,對重大問題分析冷靜客觀,並能做出比較準確的判斷。今年以來,部門通過深入宣貫、開展批評與自我批評,多次組織形勢教育、員工課堂等活動,促進了企業職工思想狀況的整體提高,價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛企業,理解企業發展中存在的困難,並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、當前員工主流思想狀況
1、員工心繫企業,關注黨建工作
瞭解來看,大部分員工心繫企業,十分關注企業的黨建工作,並對企業的未來和前景充滿信心,寄予厚望。部門團員21人,佔全部員工56%,他們思想積極,態度端正,積極向黨組織靠攏,部門黨員9人,不定時組織黨課學習,嚴格遵守黨員規範條例,為其他員工起到良好帶頭作用。
2、半數員工感到工作壓力較大
談到工作量的時候,幾位青年員工表示自己工作量大、飽和,有時超點負荷,部分員工表示工作壓力較大;部門存在人員調動頻繁的現象,少數員工反饋自己對日常工作受到影響。
三、員工關注的熱點和存在的傾向性問題
調查數據顯示,大多數員工關注收入福利。當前總體上説職工隊伍比較穩定,大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,對待工作踏實肯幹,以實際行動關心企業發展。企業的前途命運和個人利益是共贏的關係,職工通過自己的努力工作為企業做貢獻,同時企業為職工搭建實現人生價值的舞台,職工個人的前途與企業的發展是息息相關的,所以職工對企業未來的發展趨勢極為關注。
四、對策及建議
1、從加強學習教育入手,進一步轉變職工思想觀念。 加強職工思想政治工作,同時加強和創新宣傳思想工作。從加強學習教育入手,注重借鑑、注重創新的工作原則,強化學習創先爭優活動主題內容,全方位的加大對企業、集團發展戰略的宣傳力度,使員工都深刻了解找準位置,明確目標,變壓力為動力,圓滿完成項目。
2、進一步改進和完善績效考核制度,建立合理的資源配置機制。
在分配製度方面,以正向激勵為主,部門獎金分配製度出台前,應廣泛徵求每位員工的意見和建議,尊重員工的知情權和參與權;在考核分配中,要做到公開透明,消除員工的疑慮。在費用管理方面,應堅持透明、節約的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
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