中鋼管理模式學習心得體會
通過此次培訓,我們對中鋼的管理模式有了一定了解。
中鋼提倡團隊精神,團隊精神在中鋼的“四大精神”中被列在首位,也是核心,無論對於中鋼還是營鋼來説明確團隊精神的內涵,各部門之間要充分協調合作。在中鋼,生產就是一個整體,所有人圍着生產轉,出現產品質量問題,無論生產還是設備人員,雙方從不推諉指責,而是各自查找問題,共同制定對策,儘快解決問題。試想,這是一種怎樣的協同文化?
所謂團隊精神,簡單來説就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統一,並進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力
聯想到我們營鋼當前的現狀,作為一名管理者要做的就是提倡、引導,創造出一種適合員工發揮主動性的氛圍,而不是空發指令。和員工搞好溝通,尊重員工、信任員工,我們必須明確一點,既彼此之間的鼓勵是非常必要的。鼓勵是人們發自內心的、對於價值的肯定,會深入到其他人內心中去而員工之間經常彼此鼓勵的集體的產出就要高於其他類型的集體
用寬鬆融洽的企業氛圍激發員工的創造性,讓他們在實現自身價值的同時獲得成就感、獲得快樂,這才是他們真正走上自主型員工道路的源動力。要允許員工犯錯,並相信他們不會故意犯錯,中鋼就秉持“多做不錯,少做多錯,不做全錯”的觀念以及“不是故意的錯不算錯”的原則,我們也應該積極倡導這種觀念,有着共同目標的人們會更快和更簡單地實現目標,因為他們可以沿着別人的腳印前進。
-
醫護人員崗前培訓心得多篇
醫護人員崗前培訓心得篇1懷着美好的希望和從零開始的心態,我加入了腦科醫院這樣一個充滿生機活力的團隊中,作為醫院新員工的我首先感謝醫院可以成為我人生追求夢想的新起點。很榮幸有機會參加這次新員工培訓。這次培訓雖然只有短短的4天時間,但是課程安排緊,內容充...
-
幼兒園老師培訓心得【精品多篇】
幼兒園轉崗教師培訓心得體會篇一初夏季節,烈日炎炎,我有幸參加了農村幼兒園“轉崗教師”培訓。我非常感謝園領導給我這樣一次學習的機會。這次培訓,採取集中培訓與跟崗實習相結合的方式進行。我聆聽了來自省內外專家、教授和骨幹教師們的精彩講座,他們用鮮活的實例...
-
審計培訓的心得多篇
審計培訓的心得篇1在局領導的精心組織安排下,3月26日-29日我有幸去到西子湖畔,在有着“東方劍橋”美譽的百年浙大進行為期四天的素質提升培訓。在這短暫而充實的四天學習中,我認真聆聽了教授們的專題講座,領略了專家們的智慧與風采,感受了百年浙大厚重的文化底藴,增...
-
校本培訓學習心得體會多篇
校本培訓學習心得體會篇1校本培訓的主要內容有:1、課題研究式培訓。結合學校“適應教育”總課題、“發展與創新”課題、“新課標在重慶地區的適應性研究”課題(蘇教版)、“課標實驗教科書的適用性研究”(人教版)課題,深入進行教改科研,結合教改科研開發校本課程,力求在...