員工日常考核測評辦法
為在公司樹立多勞多得、多效多得的激勵導向,持續深化集團“三項制度”改革成果,根據集團《關於進一步加強月度日常工作的通知》要求,本着公開、公平、公正的原則,制定本測評辦法。
一、測評等級
日常有效工作量測評按照A++、A+、A、B、C、D六個等級進行量化,各部室對照每日考核內容進行測評,基於D進行遞進式測評。
二、測評標準
1.超額保質保量完成日常工作量,測評等級為A+、A++;
2.正常完成日常工作,無工作失誤,測評等級為A;
3.能夠按時完成日常工作,但存在瑕疵,有返工等現象,測評等級為B;
4.若因主觀原因,僅完成部分日常工作,測評等級為C;若因客觀原因,僅完成部分日常工作,測評等級為A;
5.若主觀原因不開展相關工作,測評等級為D;
6.若因緊急工作需要導致產生加班,並按時完成交辦的工作,當日測評等級為A+;
7.事假測評等級為D;病假測評等級為C;調休假測評等級為B;
8.年休假、產假、陪護假、工傷假、婚假等國家規定職工依法享受的假期測評等級為A,績效工資、集團獎勵等績效獎金的發放按照集團有關規定執行;
9.曠工測評標準為D,扣發曠工當日工資。
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