項目職工思想分析報告
1、普遍認為當前工作壓力大,認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高,但均表現出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鈎,部分職工顯現出了憂慮的現象,雖經過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解,但在必須程度上也影響着職工的進取性。
2、30週歲以上的職工的思想較為穩定,對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量,在注重實際的同時,還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
3、30週歲以下的職工,思想狀況較為複雜,他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收穫,注重自我所看到的,親身感受到的和自我所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益,最擔憂的是改革影響到自我,最苦惱的是得不到領導的重視。
4、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度,豐富培訓方式和資料,增加培訓覆蓋面,以脱產輪訓或集中培訓的方式,提高自我的職業技能。
(二)調查中所反映出來的個性問題。
1、部分文化娛樂設施缺乏,職工業餘文化生活單調,影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。
2、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。
-
平凡的我們,鑄就璀璨中國
8月的天氣,給大家的印象是什麼?估計大多數人的第一印象都是——熱,三十五六的氣温再加上霧濛濛的天氣,真是又熱又潮,那種天氣下人坐着都出汗,更不用説幹活了,建陶站的改造工程就是在這樣的温度下開始了,小王是我們公司的新人,新人的特徵他一樣不拉,腿特勤快,自然就成了我...
-
作風整頓優化營商環境心得體會
根據“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作部署,我本人對照上級文件要求,深入查擺整改問題,着力解決學習不夠、思想守舊、效率不高、能力不足等突出問題,力促思想進一步解放,作風進一步轉變。進一步提升個人素質能力。切實把作風整頓與業務工作有機結合起來,全力推進...
-
項目職工思想分析報告
1、普遍認為當前工作壓力大,認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高,但均表現出對漲幅不滿的情緒,認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鈎,部分職工顯現出了憂慮的現象,雖經...
-
阿米巴經營管理模式學習心得體會
被譽為日本“經營之神”“人生之師”的稻盛和夫曾説過:“正確的哲學,是企業永續經營的靈魂。”通過阿米巴經營管理模式的學習,在其中尋找到了答案。瞭解阿米巴其實質就是“人”的哲學,在所有員工中建立一致認同的、正確的經營體系,發動全員主動參與。1、重視公平、...