公司執（職）業資格、專業技術職稱管理辦法

第一章總則

第一條為進一步調動公司員工積極性，提升員工綜合素質，規範員工執（職）業資格、專業技術職稱管理，結合公司實際情況，制定本執（職）業資格、專業技術職稱管理辦法。

第二條本辦法適用於公司所有員工。

第二章證書分類及申報方式

第三條本辦法所指的執業資格證書包括建造師證書、造價工程師證書、註冊安全工程師證書、註冊結構工程師證書、註冊建築師證書、註冊電氣工程師證書（供配電、發輸電）、註冊諮詢師（投資）證書、註冊監理工程師、設備監理工程師、註冊公用設備工程師證書、註冊會計師證書等。

專業技術職稱每個系列分別設置初級（含員級和助理級）、中級、高級（含副高級和正高級），名稱分別為員級、助理級、中級、副高級、正高級職稱。

第四條執（職）業資格證書分為國家級、省級；專業技術職稱分為考試、認定、評審三種方式。

第五條公司負責收集各類報名考試及評審通知並及時進行發佈，組織符合條件的員工參加考試報名和評審，配合提供報名和評審有關的證明材料。

第六條申報員工應在通知規定的時間內完成報名和資料提交，員工報名及申報後應在公司統一登記。

第七條公司根據各類考試報名情況安排相關考前培訓及評審前指導。

第三章 證書管理

第八條公司是執（職）業資格、專業技術職稱管理的歸口部門，負責員工證書的收集、統計等事宜，並按照規定給予相應獎勵。

第九條員工取得執（職）業資格、專業技術職稱證書後，應及時將證書複印件提交至各單位，彙總報送至公司，原件留於員工本人處。

第十條證書執有人應積極配合各類執（職）業資格證書有效期間的繼續教育、培訓、年檢及註冊等工作，並按要求及時提供相關材料。

第四章 證書獎勵

第十一條證書獎勵採用一次性獎勵和月度補貼相結合的方式。

第十二條對於一人持有多個不同類型證書的情況，證書獎勵就高執行。

第十三條一次性獎勵每年統計發放一次，原則上按照證書落款時間，於當年發放。

第十四條月度補貼自員工取得執（職）業資格證書、專業技術職稱證書並在公司備案後，次月發放。

第十五條執（職）業資格證書、專業技術職稱證書目錄及獎勵標準詳見附件。

第十六條員工參與執（職）業資格、專業技術職稱考試，每個評價級別可給予一次報銷機會。員工個人如需參與相關的考前培訓，應由本人提出申請，經公司同意後，方可參加。報銷時應獲得相關執（職）業資格、專業技術職稱證書，附申請單、相關費用發票等，原則上應在取證當年完成費用報銷，如遇特殊情況延期報銷，需提交情況説明經公司審批後執行。

第十七條執（職）業資格證書、專業技術職稱證書的獲得情況與員工職業發展掛鈎，具體參照《公司員工職業通道和晉升管理辦法(試行)》執行。

第五章 監督與處罰

第十八條員工取得的執（職）業資格、專業技術職稱證書應服從公司統一管理，未經允許一律不得在外單位註冊。

第十九條對於員工參與執（職）業資格、專業技術職稱考試中的作弊行為或其他違規行為，將根據具體情況給予對應的紀律處分，嚴重者將追究法律責任。

第六章 附則

第二十條本管理辦法的解釋權歸公司所有，如需修改或補充，應經公司正式批准並公告。

第二十一條本管理辦法自頒佈之日起生效。