人事岗位职责【多篇】
人事岗位职责 篇一
岗位职责:
1、员工入、离职手续的办理;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、员工福利的相关工作跟进;
4、员工考勤核算;
5、协助开展员工培训工作。
任职资格:
1、人力资源或相关专业中专以上学历;
2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、一年以上经验优先。
包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)
人事岗位职责 篇二
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理;
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作;
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作;
4、负责公司工时申报,外国人就业许可证办理;
5、协助部门经理完成其他人事工作。
人事岗位职责 篇三
1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,监督薪酬福利发放情况和流程优化;
3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的`建议;
4、了解现有薪酬制度和福利体系,结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;
5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案,并组织实施、评估和完善;
6、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
人事岗位职责 篇四
岗位职责:
负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、一至五年行政人事管理工作经验;
3、了解人力资源管理模式和实践,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,团队领导能力,责任心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
人事岗位职责 篇五
1、负责校园招聘项目支持相关工作,包括宣讲会、双选会预约、面试安排;
2、负责校园招聘项目签约学生管理,组织线上培训,协助维护微信公众号运营管理;
3、协助开展各类培训工作(新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪)等工作。
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