人事專員工作職責與職責範圍新版多篇
人事專員工作職責與職責範圍 篇一
1.根據公司戰略發展需要優化各部門人員配置;
2.負責日常的資料考核進行統計、對比、分析;
3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;
4.定期制定公司的激勵政策,根據上級需要制定會議內容。
人事專員崗位職責 篇二
1、負責對接集團下屬工廠人力行政工作,指導工廠有效開展人力行政工作;
2、負責公司人事資訊收集、勞動合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關係工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責說明 篇三
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工資訊,辦理入職培訓等;
4、社保用[]退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
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事業單位人事部門各崗位職責【多篇】
人事部部門職責篇一1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;3、負責工廠相關行政人事規章制度的...
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人事檔案的管理制度(新版多篇)
人事檔案管理篇一摘要:人事檔案是人才資訊的重要載體,是人才的主要資訊源,是知人善任、選賢舉能的重要工具。管好用好人事檔案,對人才資源開發起著重要作用。本文著重探討人事檔案管理工作中存在的問題與建議。關鍵詞:人事檔案;管理;建議引言人事檔案是社會公共資訊...
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人事招聘流程(精彩多篇)
說明:篇一2、面試人員認真稽核應聘人員相關證件是否相符管理幹部招聘:篇二根據部門經審批後的'人員增補單—釋出招聘資訊—篩選簡歷-通知面試—熱情接待應聘人員—嚮應聘人員填寫申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經理複試—綜合評估...
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個人人事檔案中包括哪些內容_人事檔案的內容有什麼(新版多篇)
個人人事檔案中包括哪些內容篇一第—類:履歷材料1、幹部、後備幹部(提拔)、黨群機關工作人員、國家公務員、工人。教師、學生、公安人員、醫務人員、博士後、研究人員、工作隊員、學員等各類人員的履歷表、登記表、簡歷表;2、軍人履歷書,在重新裝訂時可按履歷、自傳...