事業單位人事部門各崗位職責【多篇】
人事部部門職責 篇一
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關係方面突發性事件,及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作
人事部門職責定義 篇二
1、根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;
2、根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;
4、負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、負責分公司人事資訊管理與員工檔案的維護及保管;
8、完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事專員崗位職責 篇三
1.負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。
2.負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3.負責公司日常辦公用品採購,會議組織,團建計劃。
4.學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常資料報表
5.領導安排的其他工作事宜。
人事部門工作崗位職責 篇四
1、依據公司發展狀況,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設),組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程,並執行;
2、負責制定招聘計劃,負責公司的`人員招聘,組織複試、錄用的流程把控,優化各部門的人員配置;
3、負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;
4、負責企業人力資源日常建設工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調崗、離職等手續;
5、負責企業人力資源發展工作,員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析,並根據考評結果,提出薪酬及崗位調整方案;
6、負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整),建立激勵機制,調動全員工作熱情及潛能;
人事部門崗位職責 篇五
1、根據公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、彙總招聘需求;
2、基於招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案並有效落實;
3、根據不同崗位的特點,通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;
4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標的達成;
5、招聘渠道的建立與評估,並與各類招聘平臺、機構保持良好合作關係;
6、重點參與公司管高階技術崗位及特殊人才的招聘工作;
7、配合公司發展需要,建立和完善公司的`人才選拔體系和招聘流程;
8、週期性進行招聘資料的統計和分析,持續優化招聘工作
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人事檔案管理細則(精品多篇)
人事檔案管理細則篇一為確保人事檔案安全,規範人事檔案的查閱管理,根據中央、省關於檔案管理工作和保密制度的有關規定,特制定如下細則:一、嚴格限定查閱人資格(專職人事檔案管理人員除外)。1、查閱人事檔案的人必須是中共黨員;2、查閱人事檔案時,不能查閱本人及其親屬...
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人事經理崗位職責【新版多篇】
人事經理工作職責是什麼篇一1、負責公司網站維護,新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;2、主持公司活動(員工培訓、年會、專案慰問活動、公司對外接待事宜);3、招聘網站維護,按照公司招聘計劃,篩選簡歷,邀約面試;4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;5、負責員工檔案...
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支部換屆選舉工作要求
根據《黨章》要求,黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年。黨支部委員會任期屆滿應按期進行換屆選舉。如需延期或提前進行換屆選舉,應報上級黨的委員會批准,延長或提前期限一般不超過1年。工作要求如下:(一)選舉準備1.向上級黨組織提交支部委員會換屆選舉的...
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人事勞資管理制度【精品多篇】
人事勞資管理制度篇一第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好,交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管理專員。4、辦公室人力資源管理專員根據...