人事招聘的工作流程(精品多篇)
招聘流程 篇一
一、工人的招聘流程如下:
1、各車間部門填寫"用人需求計劃表"報審批(寫明用人的特殊要求,如性別、年齡、或其它要求等;
2、人事部書寫招聘公告張貼出去(寫明應聘報名時間、地點、聯絡人、電話);
3、接受報名填表,按各車間用人要求進行面試、初選;
4、到車間用人班組現場試用1-3小時後,由各班組與工人進行雙向選擇,確定人員名單;
5、辦理入職手續(填寫簡歷表、編員工編號、做員工證、體檢)
6、新工培訓(人事部進行制度、公司文化培訓、安全知識、質量知識培訓、崗位[]知識培訓)
7、將新工編寫人事檔案。
二、辦公室技術人員、專業人員招聘
1、各部門填寫"增員申請表"報審批(寫明用人的特殊要求,如專業、學歷、工作經驗年數、性別、年齡、或其它要求等;
2、人事部招聘:
A、到當地人才市場上招;
B、上人才網搜尋;
C、書寫招聘公告在公司內部張貼出去(寫明應聘報名時間、地點、聯絡人、電話);
3、接受報名填表,人事部進行面試、檢視證書,初選,;
4、各用人部門進行專業知識、工作經驗面試,最後由用人部門確定人員名單;
5、辦理入職手續(填寫簡歷表、編員工編號、做員工證、體檢)
6、入職培訓(人事部進行制度、公司文化培訓、安全知識、質量知識培訓、崗位知識培訓)
7、將新員工編寫人事檔案。
注:檢視本文相關詳情請搜尋進入安徽人事資料網然後站內搜尋人事招聘的工作流程。
人力資源管理流程 篇二
第一步:規劃與招聘
人力規劃→招聘計劃→實施招聘→內部招聘→外部招聘→面試→錄用→入職手續辦理→簽訂勞動合同→購買社保→
第二步:培訓與定級
新員培訓→考勤(請假)管理→轉正→工資定級→
第三步:考核與變動
績效考核→績效面談→調動管理→工資調級→
第四步:收尾管理
離職管理→退休管理→人事檔案管理
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