人事主管崗位職責(新版多篇)
人事主管崗位職責 篇一
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,並積累渠道管理的資料資訊;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官,充分溝通人員需求資訊(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等專案開展提供協助,開展暑期實習生招聘工作;
人事主管崗位職責 篇二
1、制定政策,指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作,承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議,做好各種會議紀要、記錄,草擬及管理公司公文及文件。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管崗位職責 篇三
1、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;
2、負責做好公司員工勞動紀 baihuawen.c n律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
3、嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
4、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業形象,活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的友好往來;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責 篇四
1、推行分公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
4、執行分公司招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理分公司人力資源相關檔案和檔案;
6、負責擬製新現場薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責分公司整體培訓工作,制定有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤;
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人事工作面試自我介紹篇一本人性格開朗,對待工作認真負責,待人真誠,善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鑽研的精神來努力...
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【第1篇】教育局人事股述職報告教育局人事股述職報告範文20xx年以來,在局黨組的領導下,我股室努力轉變工作作風,不斷提高加強服務意識,積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門,認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。1、在人...