人事專員工作的主要崗位職責【通用多篇】
人事專員工作的主要崗位職責 篇一
(1)在上級領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事專員崗位職責說明 篇二
1、及時收集員工的各種資訊,瞭解員工的各種動態,做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
人事專員的崗位職責與工作 篇三
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
3、負責製作各類人事報表,及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統計;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職、合同簽署等手續,建立、維護人事檔案;
5、負責員工勞動保險手續(社保、公積金等)。
人事專員崗位職責 篇四
1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系。
3、協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案。
6、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續。
7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同,負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作,做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
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