人事部各崗位職責
人事部需要優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀的人際理解能力;具備良好的職業素養,較強的目標感和責任意識,抗壓力強,資訊敏感度高,談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部各崗位職責1
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;
3、完成每月的績效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實工作;
5、確保和諧的勞動關係;
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產採購管理、後勤安保等行政後勤事務。
人事部各崗位職責2
1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;
3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模組工作;
4、人員定崗定編等相關事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;
5、指導協助日常員工關係,人才梯隊建設,員工福利等各類活動的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。
人事部各崗位職責3
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調整和完善公司組織架構,定公司定崗定編,進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系,建立人才測評系統,分析內外部人力市場及公司人力狀況,引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質,建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理檔案制度並實施。
人事部各崗位職責4
1、負責綜合辦的協調、管理工作,帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度,對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務,提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的稽核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部各崗位職責5
1、主持制訂公司的各項管理制度,並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程式,協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系,充分調動各部門人員的工作積極性;
5、提升公司內部企業文化,加強公司企業文化建設。
人事部各崗位職責6
1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關係管理。
2、負責企業文化建設,建立員工福利關懷制度,定期組織公司團建活動及會議工作。
3、負責日常辦公行政運營工作,做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。
4、負責政府支撐專案申報、協調專案內外部關係、管理專案進度。
5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
人事部各崗位職責7
1、控制人力資源成本及預算,全面負責評估各部門的人力資源成本,人力結構分析,協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作,負責關鍵崗位招聘、培訓培養,適時為企業的發展引進和儲備各類人才,建立內外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核,提升領導力;制定公司繼任計劃,儲備優秀後備人才;
4、根據公司發展,制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施,保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化,深化企業文化核心理念和價值觀;
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