關於完善農村保潔員工資管理的幾點建議
關於完善農村保潔員工資管理的幾點建議
自今年全縣農村人居環境整治行動開展以來,我縣在省市堅強領導和有關部門大力支援下,把農村人居環境整治作為推進鄉村振興和美麗鄉村建設的重要抓手,統籌推動農村人居環境整治工作取得突破性進展。
一、農村保潔員現狀
為推進農村道路河河流的綜合治理,政府通過整合相關部門公益性專案資金6500萬元,在開展以“潔河、潔村”為主題的環境整治基礎上,又相繼從財政扶貧、人社公益崗位等專案上籌措1000餘萬元,按每200村民配備一名保潔員,全縣共落實村級保潔員1500名,其中財政管理部分1000名,人社部分管理500名。做到“灣灣有人掃垃圾,戶戶有人搞保潔”。
二、存在的問題
(一)部門管理職責不明確。我縣農村垃圾清運由縣住建局負責,但農村保潔員由各鄉鎮人民政府管理,保潔員工資由農業農村局統一上報,再由人社局和財政局統籌下撥,這種多部門管理,導致保潔員每月工資不能按時下發,管理上的無序。
(二)保潔員管理機制不健全。鄉鎮沒有建立保潔員長效管理機制和考評機制,這就導致部分鄉鎮出現村灣保潔員只拿工資不幹活和垃圾清掃不乾淨等現象。
(三)保潔人員限制太多。財政局和人社局要求農村保潔人員只能是貧困戶,這一限制導致保潔員的聘請範圍太過狹隘,聘請的部分貧困戶保潔員不履職,鄉鎮又難以及時更換。
(四)保潔員工資管理混亂。保潔員工資由財政局和人社局分別下撥。一是兩個部門要求報送的保潔員工資資料標準不同,各鄉鎮為保潔員工資下發要準備不同的資料,重複報送。二是保潔員工資要求沒有統一標準,財政局和人社局都沒有嚴格按照《關於農村環境衛生保潔崗位資金管理的通知》檔案規定執行,每年的標準不一樣。今年財政局工資已下發了7個月,但人社區域性分至今沒有下撥工資,三是工資下撥方式不符合實際情況。財政局下撥的工資來源於扶貧資金,要求必須直接撥到貧困戶卡中,這樣掌握貧困戶實際工作情況的鄉鎮失去了對保潔員的獎懲權,無法嚴格執行保潔員管理制度。
三、工作建議
(一)明確農村保潔員管理部門。建議將農村保潔員管理劃歸住建局統一管理。以便中科環保公司及時瞭解保潔員工作狀態。
(二)建立統一的保潔員管理機制。全縣要建立統一的保潔員管理辦法和保潔員長效管理機制和考評機制,杜絕村灣保潔員只拿工資不幹活和垃圾清掃不乾淨等現象。
(三)統籌保潔員工資撥付方式。建議將保潔員工資統一下撥到鄉鎮,由鄉鎮統籌下發工資,以便及時管控保潔員工作動態。
(四)統一人社局和財政局工資標準。建立統一的工資標準,以方便鄉鎮報送相關資料,同時便於統一管理。
-
關於農業保險調研報告
關於農業保險調研報告農業保險是防範化解各類自然災害與風險對農業生產影響,穩定農民收入、促進農業農村經濟發展的重要手段,也是強農惠農富農政策的重要內容。根據相關資料顯示,X年,我國農業保險保費收入規模達X億元,同比增長X.X%,提供風險保障超過X萬億元。但在具體...
-
反洗錢調研報告
近年來隨著銀行業金融機構加大了反洗錢工作的力度,犯罪分子在銀行業金融機構中洗錢的成本加大而成功率降低的情況下,已經逐漸將洗錢活動擴充套件到保險等非銀行金融機構的趨勢。一、保險業反洗錢工作的難點(一)對可疑交易理解存在錯誤,容易出現洗錢風險。1、理賠業務...
-
關於“加強食品安全管理”專題調研報告
一、調研背景民以食為天,食以安為先,古人質樸的話語告訴我們,食品安全在生活中位置至關重要,不僅關係到大家的身體健康和生命安全,關係到經濟健康發展和社會穩定,當前,我國食品領域安全形勢仍不容樂觀,食品安全已經成為社會關注的一個焦點問題,因此,建立一個完善的食品安...
-
黨風廉政建設調研報告
一、把握查詢問題的重點重點圍繞踐行“四講四有”、弘揚井岡山精神四個學習討論專題分別查詢問題。1.認真查詢理想信念方面存在的突出問題。主要是理想信念模糊動搖,對共產主義缺乏信仰,對中國特色社會主義缺乏信心,精神空虛,推崇西方價值觀念,熱衷於組織、參加封建...