資訊員工作體會

目錄

第一篇：資訊員工作彙報體會第二篇：採編組工資訊員對工作的心得體會第三篇：拙用勤補 事用心做——淺談我的組工資訊員工作體會第四篇：資訊員體會第五篇：教學資訊員心得體會更多相關範文

正文

第一篇：資訊員工作彙報體會

我是2014年團省委選調生，在濟南市**團區委工作，現在在團省委統戰聯絡部掛職。自參加工作以來，我主要負責團區委的資訊宣傳調研工作。工作近兩年來，使我感受最深、觸動最大、提高最快的事情，就要數資訊工作了。現將近兩年來從事資訊工作的幾點收穫向領導們彙報一下，有不當之處，望您指正。

一、在磕磕絆絆中起步，勤學苦練打好基礎

參加工作的第一天，領導便安排我負責資訊宣傳調研工作。對於一個剛剛畢業的大學生來說，我對此工作可謂一竅不通，深感責任重大。從那天起，我便暗下決心，一定要努力做好這項工作，不能辜負領導對我的信任。

我從最簡單的資訊報道做起，首先閱讀了前3年上報的大部分資訊，學習資訊報道的寫作技巧，瞭解熟悉工作。在做了充分的準備後，我根據基層團工委上報的資訊素材，認真撰寫了第一篇資訊稿件，結果被領導提出了9處修改意見。經過了5次反覆修改後，終於可以定稿上報了，結果還沒有被採用。這次失敗的經歷給我留下了深刻的印象。在後來的工作中，我一面努力學習寫作，一面閱讀大量關於資訊工作的文章，一面向有經驗的同事請教，一面總結查詢自己的不足和差距。在工作半年的時間裡，我堅持每天研究、撰寫稿件，在經歷了許多挫折和失敗後，我逐漸掌握了資訊報道的基本要領，在上級共青團媒體上，我的名字也逐漸多了起來。

二、大力整合現有資源，豎起資訊工作大旗

邁出了第一步，第二步的難題便擺在了面前：宣傳效果較差，稿件質量有待提高；資訊材料來源狹窄，基層資訊工作水平參差不齊；宣傳載體匱乏，僅侷限於共青團系統現有的平臺；資訊工作鬆懈，總處於被動局面。針對這些問題，我在工作實踐中不斷研究探索，虛心向同事請教，最終形成了四條對策：

一是強化報道搞精品。為了加強宣傳效果，我改變了以往以數量求勝的原則，提高了資訊素材的選擇標準，挑選更加有特色、有價值的資訊素材進行精加工，提高稿件的採用率，以質量求勝。同時，不斷嘗試從多個角度、多個層面研究資訊素材，加強資訊稿件的深度。注意不同素材的聯絡，密切結合黨政大局和當前熱點工作，努力整合資訊素材，以多種形式反映工作，使本來暗淡無光的稿件重新煥發出光彩。

二是注重基層抓調研。資訊素材來源問題是制約資訊工作的關鍵，沒有資訊素材，再好的妙筆也不可能生花。為了拓展資訊素材來源，我在單位領導的支援下，多次到基層走訪、瞭解情況，並針對我區青年創業、未成年人思想道德建設、城市社群青年中心建設等多個問題，進行了專題調研，形成了有價值的調研報告。在走訪、調研的同時，我主動與基層團幹部交流資訊工作經驗，取長補短，疏通訊息上報渠道，共同提高資訊工作意識和大局觀念，幫助他們進一步做好資訊工作，從而提高全區共青團資訊工作水平。

三是整合資源圖創新。資訊素材來源問題解決了，下一步就是如何拓展宣傳載體的問題了。通過不斷地實踐，我發現想解決好這一問題，單憑共青團自身的力量是遠遠不夠的，還需要大力整合拓展全區各部門的資源，才能達到更好的效果。為此，我做了三方面的努力：一是充分調動基層單位的宣傳力量，利用基層自身優勢，整合宣傳渠道，形成合力；二是大力加強與其它部門，特別是宣傳部門的溝通與聯絡，加強合作，優勢互補，做好結合的文章；三是努力圍繞黨政中心設計開展工作，發揮好助手作用，藉助黨政宣傳力量，做好共青團資訊工作。通過全區的努力，現在共青團宣傳渠道已基本囊括了網路、電視、廣播、報紙、雜誌、黨政刊物等媒介。

四是形成制度促提高。為了解決資訊工作鬆懈的問題，在領導的同意下，加大了資訊工作在年終考核中的比重，細化、量化資訊考核標準，使資訊工作考核更具操作性。同時進一步規範、建立了資訊工作通報制度、經驗交流制度、優秀評選制度等管理制度，保證每半年將各單位資訊工作情況以及全區整體排名向單位黨委通報一次、每月召開一次例會交流工作經驗、每年年底對資訊工作突出的單位和個人進行評選表彰。實踐證明，制度的建立、管理的加強，有效地激發了資訊工作的積極性，促進了資訊工作水平的提高，推動了全區資訊工作的發展。

三、同心協力共同提高，資訊工作成效初現

在上級領導的支援下，通過大家不斷地努力，全區資訊工作呈現出蓬勃發展的態勢。資訊工作的活力大大提高，積極性、主動性明顯提升；團幹部資訊意識、資訊工作水平有了顯著進步。資訊工作的發展，促進了共青團工作的整體發展。通過加強資訊工作的活力，工作經驗更廣泛、更快捷地在各級共青團組織中交流，共青團與其它部門的聯絡日益緊密。同時，資訊意識的提高、資訊工作水平的進步，使得整體工作思路更加開闊、創新力度進一步加強，從而使共青團工作更加貼近青年、貼近實際、貼近黨政工作中心，促進了全區共青團工作的活躍。

工作近兩年來，我在市、區級黨政刊物發表資訊60餘條、發表調研文章3篇；在國家、省、市級各大網站、電視、廣播、報紙發表文章1000餘篇；在國家、省、市級共青團刊物上發表資訊近200條，發表調研文章10餘篇。2014年被評為市級團的資訊工作先進個人，並有一篇文章被評為市共青團十大調研文章。

資訊工作博大精深，我只是剛剛起步，今後需要學習的東西還很多，要付出的努力也很多，我會以更加辛勤的工作、更加飽滿的精神、更加堅毅的決心做好每一項工作，為共青團工作作出應有的貢獻。

第二篇：採編組工資訊員對工作的心得體會

各位領導，各位資訊員：

大家好！

按照部裡的統一安排，今天在這裡與大家一起學習交流組工資訊工作體會，我感到非常榮幸和高興！

作為我本人來說，從事組工資訊的時間不長，資歷和水平也都有限，在這裡我僅從一名資訊員的角度，就自己從事資訊工作的一些粗淺體會和感性認識和大家交流一下。

主要包括六

個方面的問題：1、什麼是組工資訊；2、組工資訊有什麼作用；3、組工資訊的種類；4、區黨委組織部、地委組織部、縣委組織部資訊刊物型別；5、目前我們在寫組工資訊中一些普遍出現的問題；6、一篇好資訊的九個特點；7、如何提高資訊質量。

一、什麼是組工資訊

組工資訊是有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋組織工作的資訊，為領導決策服務的專門性活動。從定義上，可以看出，組工資訊的內涵較其他資訊的內涵窄多了。只有在黨的組織工作領域產生的以及與組織工作有直接或間接關係的情況才能是組工資訊。主要包括這麼三個方面的內容：一是組織工作各方面的情況。二是黨的建設中與組織工作有關的情況。三是與黨的建設、組織工作有關的重要社情民意和突發性事件等。

在對組工資訊內容的認識和把握上，要注意防止兩種傾向：一種是資訊反映的內容過於“狹窄”。 表現為侷限於在黨委組織部系統甚至是組織部門具體業務範圍內來收集和反映資訊，致使一些與黨的建設、組織工作有關的重要情況得不到及時反映。另一種是資訊反映的內容過於“寬泛”。表現為把握不準組工資訊內容的範圍，把一些與黨的建設、組織工作沒有多大關係的情況都作為組工資訊的內容加於收集、反映。有的甚至搜缺獵奇，把一些與組織工作毫無關係的社會新聞、奇聞怪事也當作組工資訊。以上兩種傾向是因為不能正確界定和把握組工資訊的內容。

二、組工資訊有什麼作用

概括來說，組工資訊具有五個方面的作用：

一是服務領導決策。領導作出正確的決策必須掌握大量充分的資訊，而受時間、空間影響，領導又難以有充足的時間親自了解掌握各方面的情況，這就需要有專門的人專門提供情況，這就是我們資訊員通過組工資訊的方式，有組織、有計劃、有針對性地收集、提供組織工作方方面面的情況，為領導決策提供參考依據。

二是通報工作情況。刊載各地開展黨建和組織工作的情況，一方面為領導巨集觀決策、把握指導整體工作服務，另一方面便於基層瞭解情況，推進工作進度。

三是交流工作經驗。橫向交流反映基層黨建和組織工作中最新鮮的經驗和做法，有助於相互借鑑、相互啟迪、完善提高。

四是發現存在問題。及時反映矛盾和問題，反映組織工作的規律和前瞻性，為領導決策、分析工作提供可靠的參考和依據。

五是宣傳展示先進典型和優秀成果。通過宣傳展示組織工作中湧現出的先進典型和優秀成果，有助於廣大黨員幹部學有內容、學有典型，有助於營造組織工作的良好氛圍，有助於擴大組織工作的影響力，推動組織工作整體上臺階、上水平。

也就是說，正是因為組工資訊具有的這些特點，具有的其他載體不可替代的作用，才會使得上上下下十分重視組工資訊工作，同時通過了解了組工資訊的特點和作用後，也就使我們明白了為什麼寫資訊、寫資訊幹什麼的問題，有利於我們進一步增強採編資訊的目的性、針對性，防止出現“悶頭寫資訊”、“為寫資訊而寫資訊”的問題。

三、組工資訊的種類

實際工作中，較常用的有兩種方法：一種是按照資訊的寫作方法和特點，可分為專題性資訊、綜述性資訊、述評性資訊等。另一種是主要按照資訊的內容性質及其功能，可分為動態資訊、經驗性資訊、建議性資訊、問題性資訊、預測性資訊等等。當然，還可以從資訊的來源、發生的時間、傳遞範圍、質量、產生的作用等方面來劃分。但從目前各級組織部門資訊工作的實踐來看，大多數是採用上兩種分類的方式。

下面，從資訊工作的實際需要出發，對常見常用的領導思路類資訊、動態性資訊、經驗性資訊、問題性資訊、綜述性資訊、述評性資訊、建議性資訊等7種主要型別的概念、特徵、作用等，分別予以簡要闡述。

1、領導思路類資訊

領導思路類資訊主要反映領導同志的工作思路及一些指導性強的思想、觀點和具體工作的要求等，大多來源於領導的講話、總結和調研材料。在組工資訊家族中，領導思路類資訊是層次比較高的一種型別，具有較強的超前性、全域性性和指導性。例如：《xx鄉黨委對做好今年基層黨建工作做出具體部署》;《xx黨委制定加強部機關思想作風建設的意見》等。

編報此類資訊要注意以下幾個問題：第一，要注意正確領會領導的工作思路。由領導思路資訊自身的地位和特點所決定，編報此類資訊的要求相對要高一些，尤其是對一些涉及巨集觀、事關全域性的重大資訊，必須嚴謹細緻，嚴格掌握，決不能

有絲毫的誤差和失誤。這就要求我們資訊工作者要不斷加強學習，努力提高自身素質。要通過參加有關會議、學習有關材料、隨同領導外出調查研究等途徑，正確領會領導意圖，從而使資訊的來源更加及時，分析問題更加透徹，考慮工作更加全面，增強領導思路類資訊的準確性。第二，要注意緊扣黨委和組織部門的工作中心。領導同志的工作都比較繁忙，講話、發言、材料都

很多，如果不分主次，不講輕重，眉毛鬍子一把抓，大事小事一起報，那樣既多又雜，非但不能幫助領導決策，反而干擾領導決策，衝擊領導正常的工作思路。所以資訊工作者不僅要注意領導同志在思考什麼，在研究什麼，更要注意領導同志一個時期內最關注、最重視的那些事關全域性的重大問題。第三，要注意及時收集有關領導思路的反饋資訊。從領導思路到領導決策，就是一個分析問題、醞釀思路、制定方案、解決問題的動態過程。領導決策出臺後，資訊工作者要及時瞭解掌握貫徹執行情況，協助有關人員進行檢查督辦，注意收集掌握好經驗、好典型、好成績，特別是要將貫徹落實中遇到的新情況、新問題，及時編報資訊向領導反饋，從而進一步豐富完善領導思路，為下一階段的領導決策提供高質量的資訊服務。

2、動態性資訊

動態性資訊是數量多、最常見的一種，是組工資訊最基本的內容，是其他型別組工資訊的“原料”和素材，是高層次資訊的基礎。動態性資訊具有廣泛性、簡明性、初級性的特點。在組工資訊領域，一個地方黨的建設和組織工作的重要決策、重大部署、重要活動，某項工作的進展情況，組織工作中或與組織工作有關的新事物新動向，黨委和組織部門主要領導同志的重要活動、重要講話、提出的新的工作思路，領導幹部個人在思想作風方面的重要情況、基層黨員幹部群眾的思想動態，以及一時一地與黨的建設、組織工作有關的重大社情民意和突發性事件等等，都是動態性資訊所反映的內容。動態性資訊不是有什麼事就報什麼事，你想，你一個單位召開一個什麼會議也報上級黨委組織部，有什麼意義。一般來講，往上級黨委組織部報送的動態性資訊主要有這麼兩個特點：

一是社情民意類的。中央、中組部做出一項大的工作部署時，它想要聽聽基層是怎麼看、怎麼做的，這時我們就要迅速地收集社情民意，及時上報。

二是工作有比較大的突破和影響的。如《新疆沙車縣990多名少數民族信教群眾在先進性教育活動中積極向黨組織靠攏》。這是一則比較典型的動態資訊，雖然篇幅不是太長，但比較有衝擊力，特點比較鮮明。

3、經驗性資訊

經驗性資訊主要反映組織工作中新的或典型的經驗做法。及時反映這類資訊，對領導同志及時發現、總結來自基層的經驗，運用典型經驗指導工作、推動全域性具有重要的積極作用。

經驗性資訊反映的內容，可以是工作中的一項，文字集中，篇幅短小；也可以是圍繞某項工作，反映一整套好做法、好經驗，內容比較全面完整，資訊量大。如：2014年8月份，阿勒泰地委組織部調研室報送的一篇題目叫《在兌現承諾中樹立新班子的新形象》――新疆阿勒泰地區新一屆縣鄉黨委領導班子努力轉變工作作風。這則資訊篇幅雖短，但資訊含量大，文風樸實，語言精練。自治區評價為近年來不可多得的好資訊。

2014年中組部採編的一期題目是《富蘊縣積極探索牧民黨員教育新途徑》的資訊。這條資訊，最重要、最有價值的一點是反映具有突破性的典型，即在解決工作中的熱點、難點問題上取得突破性進展的措施和做法。這類資訊對領導同志啟發思路、進行決策、指導工作有重要作用。這則資訊重點突出，內容具體，是一條比較系統、完整的經驗性資訊，而且鄉土特點非常濃。

再如，《阿勒泰市四項措施引導幹部在鄉鎮換屆中正確對待進退留轉問題》，這條資訊也是一條比較典型的經驗類資訊。《新疆伊犁州探索實行縣級領導幹部政績公示公議制度取得良好成效》，這一做法具有較強的創新性、突破性，引起中央組織部領導同志的重視，要求在全國進行推廣。

4、問題性資訊

問題性資訊在組工資訊中佔有十分重要的地位。要多研究，去採寫，多發現問題，多反映我們在工作中一些比較難以操作的事，或者說在推進某項工作時，難度大。需要統一作出說明的、需要統一規範的等等。這裡有一條，寫出來的問題資訊一定要層層把關，一級一級的修改完善，這樣做一方面是資訊越改越好，另一方面，資訊員的責任也會減少。

5、綜述性資訊

這類資訊一個鮮明的特點就是綜合各地的一些反映、措施，也就是我們平時所講的小綜合。如今年2月份中組部刊發的《許曉珠同志先進事蹟在廣東西藏廣大黨員幹部中引起強烈反響兩省區迅速組織開展向許曉珠同志學習活動》、《一些地方按照中央部署和要求紮實推進黨的十七大代表選舉工作》、《各地抓住春節有利時機認真落實中央提出的聯絡和服務群眾、加強流動黨員管理以及領導幹部廉潔自律的要求》，共涉及13個省區市、15個市縣區。

6、述評性資訊

述評性資訊是一種資訊和評論兩種作用兼而有之的資訊載體，是不同動態性資訊、經驗性資訊等“純資訊”的一種特殊資訊形式。“純資訊”的內容以反映具體的客觀事實為主，一般多采用敘述性的語言，不直接表達採編者的意見。而述評性資訊則採取對所反映的客觀事實進行夾敘夾議、邊述邊評的辦法來反映情況。它既反映客觀事實，同時又依據客觀事實進行評論和評議，直接、明確地表達採編者的意見和觀點。

述評性資訊與綜述性資訊是兩種既有聯絡又有明顯區別的資訊載體。述評性資訊往往採用綜合概述的方法，反映某類現象、問題或某方面工作情況，在綜述的基層上進行評論。綜述性資訊也往往在綜述的同時，反映出採編者的觀點和傾向。但是，兩者又有著明顯的不同。綜述性資訊一般只是客觀地敘述事實，而作者本身傾向、觀點和意見，則主要是通過對材料的取捨比較含蓄地表達出來，是一種“暗評”。述評性資訊則是明確闡述、直接表達採編者的觀點和意見，因此是一種“明評”。

述評性資訊雖然具備評論的作用，但是它與評論又有著質的區別，主要表現為兩者所反映的內容及其任務是根本不同的。述評性資訊以敘述客觀事實為主要任務，雖然有評有議，但其評、議都是緊緊圍繞敘述客觀事實本身進行的，其觀點、看法是否正確，還有待於決策者的進一步判斷。而評論的主要任務是為人們提供一種思想、觀點和意見，為工作提供一種正確的導向，它有相對成熟和比較鮮明的論點和明確的結論，表現為一個明確的論證過程。

述評性資訊的明顯特徵：一是其主體結構以敘述客觀事實為主；二是圍繞客觀事實進行評、議，緣事而議，緣事而論，評、議是客觀事實的延伸和附屬，如果把評、議部分全部抽出來，剩餘的敘述部分仍是一篇完整的資訊；三是通過對客觀事實的夾敘夾議，能從更深的層次提示客觀事實的本質。

述評性資訊因其敘評結合的特點，往往因幾句畫龍點睛、直截了當、貼切得體的議論，使人們對資訊反映的情況的重要程度瞭然於胸，更容易引起領導同志的重視，對領導決策的參考價值較大。

述評性資訊按其所反映的內容，大致可以分為五種形式：一是形勢述評，即對關係全黨工作大局的重要形勢或黨的建設、組織工作在一定時期面臨的重要形勢的述評；二是事態述評，即對組織工作中的一些重大情況或重要的社情民意和突發性事件的述評；三是工作述評，即依據典型事例，論述某項工作的經驗和存在的問題，或提出新的意見和建議；四是思想述評，即對廣大基層黨員幹部群眾中具有一定傾向性和普遍意義的思想情況，進行分析和論述；五是問題述評，即對存在的並亟待領導重視和解決的問題進行評述。

7、建議性資訊

這類資訊，也可以說是述評類資訊的一種，跟問題類資訊有相同之處。問題資訊可以只寫問題，不寫建議，也可以既提出問題，又提出好的思路措施建議等。而建議類的資訊是先提出問題，然後根據問題提出相應的解決辦法。建議性資訊一般是反映下級或基層黨員幹部群眾對領導同志或上級機關的建議。

如《某縣建議把各種名目的培訓班和學習考察列為不正之風專項清理內容》：某縣反映，今年以來，名目繁多的培訓班、考察學習通知使基層難以承受。這類培訓班、考察地點多選在名勝旅遊點，費用少則數百元，多則近萬元。且大部分是上級黨政機關舉辦，基層難以推辭。此風使一些部門和單位藉機發財，基層吃虧有苦難言。為此，建議上級領導部門把這類事情也作為糾正不正之風的專項清理內容，為基層創造寬鬆的工作環境。

組工資訊可按不同角度劃分為多種型別，但這種分類是相對的。有的資訊同時具有幾種型別資訊的成分，即可以把它歸為這一類。比如，前面例舉過的《某縣重視解決部分村多年不發展黨員問題》，既是經驗性資訊，也可以說是動態性資訊。又比如《部分黨員幹部熱衷於算命求神》，既可以說是述評性資訊，也可說是問題性資訊。對此，不能死板理解，生搬硬套，關鍵是要根據實際工作的需要，根據資訊所要反映的內容，來確定適當的反映形式。

四、區黨委組織部、地委組織部、縣委組織部資訊刊物型別

1、區黨委組部資訊種類

目前自治區黨委組織部辦公室承辦的資訊刊物主要有五種：一是《新疆組工資訊》；二是《組工資訊內參》；三是《組工資訊專報》；四是《組織工作要情》；五是《網上資訊》。另外還有一個《組工資訊業務通訊》。涉及到下面的刊物主要有三個：

《新疆組工資訊》，主要是面向全區各級黨委組織部門的一個刊物，它主要刊登各地各部門開展組織工作的新思路、新探索、新做法和新經驗，刊登的內容一般具有工作導向性。

《組工資訊內參》，主要是刊登內部掌握的資訊。重點反映黨的建設特別是組織工作中遇到的新問題和帶有探索性的一些做法；各地、各部門開展組織工作的動態性情況等。發行範圍為自治區黨委各常委和部領導。

《每週組織工作要情》，主要刊登各地州黨委組織部和自治區各部、委、辦、廳、局及中央駐疆單位組織人事部門工作的動態和部署等。發行範圍為自治區黨委常委、部領導和各處室。

各地各部門報送自治區黨委組織部辦公室的資訊材料，主要是通過《組工資訊》、《組工資訊內參》和《每週組織工作要情》這三個刊物來反映和刊登。

《組工資訊業務通訊》，主要是刊登各地用稿情況，以及交流各地搞好資訊工作的做法和經驗，包括組織部門領導同志談資訊工作以及優秀資訊點評等內容。

2、地委組織部資訊種類：

一是《組工資訊專報》，主要是向中組部、區黨委組織部上報地區本級採編的組工資訊和縣市報送的一些優秀資訊；

二是《阿勒泰地區組工資訊》，主要是刊發各縣市報送的在組織工作的新經驗、新做法、新措施；

三是《組織工作一週要情》，主要反映各縣市的一些組織工作動態，為部領導掌握縣市組織工作開展情況提供服務。

3、縣委組織部資訊種類：

有《組工資訊專報》、《富蘊組工簡訊》、《富蘊縣組織工作一週要情》。《組工資訊專報》，主要是向中組部、區黨委組織部、地委組織部上報本縣採編的組工資訊；《富蘊組工簡訊》，主要是刊發各基層黨委報送的在組織工作的新經驗、新做法、新措施；《富蘊組織工作一週要情》，主要反映各黨委的一些組織工作動態，為部領導掌握基層黨建工作開展情況提供服務。

五、目前我們在寫組工資訊中一些普遍出現的問題

一是不瞭解上級需要什麼資訊。目前我縣的許多黨(工)委、黨組的資訊員在報送資訊時，經常把一些農業種植、牲畜防疫、植樹造林、特色養殖、文體活動等情況也作為資訊上報，這些內容如果在當天就向報刊、網站投稿，很有希望被採用，但這些資訊既沒有從加強黨的建設和組織工作的角度去分析，與當前黨的建設和組織工作的重點工作無多大聯絡，對本縣的組織工作毫無參考價值，不被採用是很正常的了。

二是反應跟不上。如中央主要領導發表重要言論、上級黨委召開某項重要會議或重要措施出臺後，上級領導機關要在第一時間瞭解各地的反應和學習貫徹落實情況，但我們的資訊有時反映速度慢半拍，不能做到迅速上報。如去年10月召開了中國共產黨第十七次全國代表大會，全縣僅有不到10個黨（工）委向我們報送了學習貫徹情況，還有一些黨委、黨組至今仍未報送一篇有關學習貫徹十七大的資訊，這就說明我們的資訊員缺乏撰寫組工資訊必要的政治敏銳性。

三是不知道上級需要什麼樣的資訊。編寫組工資訊應該有很強的針對性，上級開展工作的重點是什麼，就應該報什麼資訊。前面我把中組部編寫的2014年組織部門工作綜述放到了富蘊組工群共享當中，不知道各鄉鎮黨委的同志都注意看了沒有。綜述中介紹，2014年中組部辦公廳組工資訊重點是圍繞“三專刊一專欄”，即從年初開始及時開辦了“迎十七大主題實踐活動專刊”、“地方領導班子換屆專刊”和“貫徹落實四個長效機制檔案、鞏固發展先進性教育活動成果”專欄編髮的，集中反映了各地圍繞“一條主線”、紮實開展“三項重點工作”的進展情況、經驗做法和意見建議等各方面的情況；在中組部辦公廳全年編髮的資訊中，“三專刊一專欄”共140多期，佔全年資訊總量的一半還多。相對而言，區黨委組織部和地委組織部在去年編髮組工資訊時，將縣鄉人大、政府換屆工作作為一項重點，開辦了換屆工作專刊，但我們在這方面卻沒有報送多少資訊，這也是我們資訊採用量不高的原因之一。

四是套話多。資訊應該簡潔明瞭，用事實說話。有的資訊開頭就是“在…下，為了增強…，提高……，落實……”寫了一大通，無非是強調活動的重要性。事實上，這個活動有沒有價值，讀者自己會去分析，沒有必要大吹大擂。

五是分不清資訊、評論的區別。資訊和評論是兩種文體，資訊純粹寫客觀事實，評論有作者的觀點，有的資訊員喜歡在資訊後面寫上“通過這個活動……，大家一致反映……，希望今後……”這些話屬於評論，不需要寫。

六是語言含糊不清。有的資訊開頭就是“近日”，這是資訊遲報的託辭，資訊應該有明確的時間，有的文中寫“採取一系列政策”、“制定一系列制度”、“開展了一系列活動”、“出臺了一系列政策”，看上去做了不少工作，但細細推敲，這些“措施”、“制度”、“活動”、“政策”到底是什麼，誰也不明白。因此，我們資訊員在編寫資訊時，一定要把話說清楚，一系列制度到底是什麼制度，起碼要列舉出兩個制度來。

七是無特色。這一問題比較普遍，也需要強調。包括我自己在寫資訊過程中，有一種傳統的觀念很難突破，一篇資訊“大而全”，標題大，內容全。比如，有的資訊員不時報送這樣的資訊：《хх地方大力加強領導班子和幹部隊伍建設》、《хх鄉基層黨建工作取得新發展》、《хх鄉紮實做好發展黨員工作》等等，題目很大，也很平淡，難以寫出新意。要把這樣大的題目寫出來，就可能要面面俱到，有的甚至寫成了一個全面的工作報告，看不出來其中有什麼亮點和特色，即使有亮點也往往被淹沒了。有的就是摘抄上級部署的內容，看不出來結合實際貫徹落實的具體措施和辦法，沒有本地特色。如果把報送單位的名稱去掉，這樣的資訊放到哪個地方都適合。

八是跟著已經發表的東西跑。有的通訊員一看有與其他單位已經發表的東西相同、相近的內容，就趕快報，這種資訊很難發表，如果能報一些不同或更有濃度的就好了。

九是關鍵部分交待不清楚。例如， “x月x日，我單位召開大學生村官座談會，座談會上大家暢所欲言，充分體現了對大學生村官的關心，大家一致表示今後要更好地工作，……”應該說這篇資訊題材很好，但讀者最關心的思想動態，對大學生村官的培養、使用等方面的認識、評價、建議，以及座談後單位有哪些改進措施沒有交待清楚。

十是生造詞彙。有的通訊員喜歡把文章概括為“一爭、二超、三樹、……”這種型別，但與文章內容不吻合，讀者也看不懂，資訊最重要的是內容，千萬不要進入追求形式的誤區。

十一是沒有跳出本單位的圈子。要習慣寫作時把自己看做組織部門的領導，從全域性衡量事實的價值。如果陷在本部門的圈子裡，會把什麼都看得很重要，可能在外部人看來，其中大部分是他們不關心和不感興趣的。

六、一篇好資訊的九個特點

一篇高質量的組工資訊稿件，除了政治性、政策性很強外，還應具備以下九個方面的特點：一是新。反映的是新情況、新問題和與常規做法相比有新突破、新發展並行之有效的創新性做法，尤其是及時反映群眾的首創。當然包括老問題中的新做法。二是實。即事實真實和如實反映情況。以前有個地方報送了一篇《富者為官的現象應引起高度重視》的資訊，看到這個資訊後，有些領導作了批示，要針對這種情況進行深入調查，但調查之後，發現這篇資訊是根據一些報刊上的觀點進行摘編的，他這個地方並不存在這種情況，是資訊員為了上資訊而搞的這篇資訊，結果給當地造成很大的被動，為此這個資訊員也受到了當地領導的嚴肅批評。三是深。即要有深度，不僅有做法、措施、安排、部署，還要有效果、體會以及進一步做好這項工作的意見建議。最起碼要反映效果。我個人體會，組織系統的資訊與黨委辦公廳系統的資訊有所不同，不僅要有具體做法，還要有效果、體會、思考，做好今後工作的措施、建議等，搞得越深越好。四是準。就是選題的切入點要準，要有針對性。說白了，就是為什麼要寫這篇資訊。針對性是決定資訊價值高不高的一個關鍵性因素。缺乏針對性的資訊全無價值可言。資訊工作為中心工作服務，必須著眼於領導工作的實際需要，著眼於對新情況的認識和研究，著眼於解決實際問題。五是講求時效。資訊工作的時效性有兩個方面的要求，一是迅速，二是及時。關於“迅速”，中組部和區黨委組織部已在有關檔案中作了明確規定，比如要求對組織工作中的一些重大事件要在6小時以內上報。資訊報送迅速不迅速，對於一些反映需要及時處置的重要情況、緊急事態、突發事件，包括領導同志健康方面的情況都是非常重要的。現在，資訊渠道很多，這個渠道不報上來，其它渠道也能知道，但是我們自己渠道反映上來的，我們就主動，通過其它渠道反映上來我們這個部門存在的問題，我們就被動。很多事情我們都是從報紙上看到，或者聽說以後，才知道那裡發生了這麼個事，但實際上按資訊工作要求來說，這些情況、案件、案例都是應該通過組工資訊的渠道來上報。所謂及時，就是說要把握好資訊報送的“火候”，這就不只是一個快的問題，而是要適時。這主要是指對報送反映的新情況、新問題、新經驗的資訊。因為這類事物都有一個發展的過程，上面領導機關指導工作也有一個工作節奏的問題。發現的新情況、新問題特別是緊急的突發性事件，就需要按迅速的要求馬上就報。但也有一些資訊是有一個過程的，不一定要一發現就報，需要進一步觀察和認識。同時上報的時候還要考慮是不是上級機關當前的中心工作，與中心工作是不是對路。另外，就是注意把握領導工作的節奏，走在領導決策之前。要把握好這個“火候”，一要關注現實，二要關注全域性，特別是要把現實和全域性結合起來，考慮我們這個資訊需不需要報。在資訊編輯中經常遇到這種情況，同樣的資訊，伊犁地區報送的剛被採用，塔城又報來了，如果內容近似，就不好採用。如果趕的巧，可能把兩家綜合一下；如果前一條已採用過，後一條就不好採用，類似這種情況，我們資訊人員就要早部署、早動手，提前給各地打招呼，及時收集各地的反映，才能及時報上去。怎樣才能做到及時，就是要做到電視新聞必看、廣播新聞必聽、報紙新聞必讀、上級政策性檔案必閱、中央和中組部、自治區黨委和區黨委組織部的重大決策、部署必知。六是有地方特色。報送的資訊如果沒有一點特色，採用的概率相對就會小一些。特別是一些資訊，你報送的資訊內容都是報紙、檔案或者他人說過的，採用的可能性就很小。現在經常有人打電話問，說我們這個內容也報了為什麼別的地方採用了，我們的沒有采用，就是這種情況。如前面我談到的《富蘊縣探索牧民黨員教育新途徑》就是這個意思。七是典型。即反映的問題在同類中應具有代表性，能夠給人以啟發，可資借鑑。八是可讀性。比如，去年貴陽市白雲區採用的一條資訊，主標題是“農村黨員的‘大學校’，富民惠民的‘金鑰匙’”，副標題是貴陽市白雲區開展農村黨員幹部現代遠端教育成效明顯。這條資訊之所以好，我認為有以下幾個特點:一是它抓住了人們關注的問題，立足點比較高。遠端教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使農村黨員受教育，農民得到實惠，這條資訊回答了這個問題。二是這條資訊內容詳實，說服力強。有情況，有數字，有遠端教育網路開通前後的對比說明。三是寫法上也有創新。標題醒目貼切，敘述詳略得當，注重運用群眾的語言，生動形象，引人入勝，可讀性強。所以有好多報刊轉載了這條資訊。它打破常規，使人耳目一新。而我們許多資訊員一寫資訊，滿篇都是第一、第二……，一是、二是……等等，結果形成了稿件固定的模式，讓人看了感到枯燥無味。這些稿件實際上是把黨的建設、組織工作中的一些豐富多彩的內容抽象成一些條條框框，變成了一種新的八股形式。有很多稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，有創造性，但是僵化的模式，把事情本來具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發揮它應有的作用。增加資訊的可讀性，應是提高資訊稿件質量的一個很重要的因素。增加稿件的可讀性，可從這幾個方面入手：一要注意用實事說話。要善於用具體的、活生生的事例，一些典型的數字來表達你的看法、你的認識、你的思想。二要善於引用黨員幹部、群眾的一些新的、通俗的語言，有時雖然簡單的幾個字也非常傳神。三要注意突出所反映的內容的特點。要用實事說話，突出特色。如果只是依靠別人提供的一些材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼形成的稿件，就不可能具有生動性、可讀性。要做到上述要求就需要轉變工作作風，根據內容的需要，走到基層、走到一線、走到群眾中去，做深入細緻、具體的調查瞭解，掌握好事情的來龍去脈。把所涉及的一些典型細節搞清楚，並注意收叢集眾的典型語言，這樣掌握的材料就會非常豐富。九是適用性。要緊緊圍繞黨建工作大局和組織工作中心任務來報送資訊。就是報送的資訊必須是與組織工作有關的，必須是與當前組織工作緊密相連的，必須是上級所關需要的。

下面舉一個江蘇鹽城市委組織部的一篇資訊，題目叫《幹部管理工作的一個新課題――鹽城市5位處級幹部辭職從商情況的調查分析》，這篇資訊不僅得到中組部領導的批示，而且中央領導也作了重要批示。分析起來，它有以下幾個突出特點值得我們基層的同志學習和借鑑：從文章的結構來看，全文四個部分，層層遞進。（1）開門見山，指出5位處級幹部相繼辭職，擺出了問題。（2）深度分析，辭職從商為哪般？全面剖析主要原因，重要原因，偶然因素，外部條件，政治條件。（3）眾說紛紜。是人才流動，還是人才流失？將問題提升到一定的高度進行認識，啟發讀者進行深入思考。（4）經過深入的擺事實，提出了建議。從選題的角度分析：一是找準了問題，選題抓得好。短短時間，一個地級市就有5位處級幹部相繼在幾個月時間裡辭職從商，確實令人關注;二是材料內容充實，有血有肉;三是語言簡潔。資訊開篇只有兩句話，卻很好的統領了全文，把“東臺市市長王小平主動辭職從商”這個事實和引起的社會反響交待的非常清楚。

七、如何提高資訊質量

這是一個非常關鍵的問題，也是一個比較複雜的問題，仁者見仁，智者見智。不好用幾句話就能說清楚。下面，我從以下幾個方面談一點體會。

1、要善於判斷。有不少情況如果孤立地看，或者在某一個地方、某一個階段來看，是一個好事。但從全域性、發展的角度來看，可能它的價值並不很大。比如公開選拔領導幹部工作，剛開始的時候我們反映這種資訊是有價值的，因為它是具有突破性的做法，但現在這種做法就很普遍了，目前各地各部門都在搞公開選拔，已不是新事物了。類似這樣的資訊，可能對某一個地方來說是新鮮的，但是從全域性來看並不新鮮。又比如，一些地方報送通過經濟責任審計制加強對領導幹部監督的資訊，對於這項工作，各地組織部門和有關部門已聯合發過這方面的檔案，要求各地都要這樣開展，目前已成為一種很普遍的做法，從全域性考慮，它也不是我們應關注的問題。還有不少地方經常報送關於做好流動黨員管理的資訊，當然這種做法很好，但這種做法也是各地比較普遍的。如果在這些做法的基礎上沒有創新，這些資訊的價值就不是很大。所以我們在寫資訊前，一定要做一個分析判斷，否則就會事倍功半。相反，有些區域性的東西放到全域性來看，可能具有一定的代表性，這樣的資訊價值就比較大。比如，有個地方報送了一條《幹部異地交流住宅花費驚人》的資訊，這個事看起來不大，但從一個側面抓住了一個點，這條資訊就引起中組部的重視，後來被中組部採用。交流乾部住賓館應該說也是很普遍的情況，有些同志司空見慣了，但有些同志能夠抓住這裡面的資訊點和資訊價值，這就看能否善於站在全域性的高度來思考和認識問題。

2、要善於比較。比較有兩種方法。一種是橫向比較，就是把初步收集的資訊素材與其他地方的同類的資訊進行比較。如果是本地的開拓性工作，其他地方還沒有開展起來，就是有價值的資訊。比如前幾年江蘇宿陽縣實行幹部任用公示制，在全國很有影響，因為當時全國都沒有這種做法，這就很有價值。有些資訊對本地來說可能是很好的經驗，但是和其他地方一比，其實其他地方已經反映過這類資訊，如果再報可能價值就不大了。比如“支部＋協會”。這就要求大家隨時注意瞭解各地組織部門釋出的資訊，包括髮下來的資訊通報呀等，對照一下是否已經反映過這類資訊，尤其是否已經多次反映過這類資訊。第二種比較是縱向比較，就是同樣一項工作並不是只反映一次，就能再反映，應該是根據某一項工作的不斷髮展，工作的不斷深化和創新，繼續上報這方面的資訊。就拿幹部任用公示制來說，江蘇宿陽縣開了先河，但這項工作並沒有停止，後來一些地方實行了二次公示，把試用期的工作情況再一次進行公示，這種做法就比原來的公示制向前推進了一步。所以，同一項工作有了新進展，新認識，就應當繼續反映。

3、要善於撰寫。

一是要善於學習。要認真學習組織工作業務和組工資訊寫作知識。學好組織工作業務，把握好組工資訊寫作知識是組工資訊員的基本功，只有瞭解熟悉組織工作業務才能把握好組工資訊的寫作方向，只有掌握了資訊寫作知識才能寫好組工資訊。要通過學習，切實樹立組織工作資訊意識，提高組織工作資訊的獲取能力、理解能力、處理能力和表達能力。獲取能力就是提高資訊資源的瀏覽、查詢和獲取能力，例如如何從上級檔案中獲取政策資訊，如何在因特網上查詢有用的適合自己的資料，如何下載資訊資源，如何瀏覽儲存資訊等。理解能力就是指識別與理解資訊的能力、評價、甄別資訊的能力和資訊的選擇能力。要能夠正確無誤地識別與理解所遇到的資訊的含義，知道它們反映了什麼客觀規律與現象；要能夠正確地判斷查詢到的資訊的價值，瞭解這些資訊是否正確反映了自然與社會現實，它們的時效性如何，避免傳播錯誤的、過時的資訊；要能夠在眾多的資訊資源中選擇適合自己需要的資訊，為我所用。處理能力主要包括五個方面：

（1）資訊分類能力：能對各種各樣的資訊進行綜合分析，以最適合於自己需要的方式分類，並且瞭解各種資訊的組織方式，能夠以方便的形式排列次序，以便今後的存取處理。

（2）資訊統計分析能力：能夠以各種有效的方法，對所得到的資訊進行合理分析，從而對這些資訊的意義與可靠性有整體性認識。

（3）資訊重組能力：能夠對所得到的資訊按照需要重新進行組合，利用它們得到某些新發現，說明某些論點。

（4）資訊編輯加工能力：能夠從所得到的資訊中汲取有用的部分，進行編輯加工，可能在增加某些自己的資訊內容後形成自己需要的資訊。

（5）資訊存取能力：能夠以比較方便的方式將所得到的資訊組織起來，存放在資訊儲存裝置中，並且可以隨時訪問與運用這些儲存的資訊。表達能力就是提高資訊的生成能力和加工能力，概括起來講，就是根據掌握的資訊資源，進行再挖掘、再演繹，按照自己的想法創造出新的資訊。

二是要增強敏銳性。做好組工資訊工作關鍵在於具有資訊意識。作為組工資訊員必須自覺培養資訊工作的敏銳性，善於收集把握資訊資源，做到吃透情況，有的放矢。培養資訊的敏感性，關鍵就是要把握好資訊的反映渠道：

公文渠道。就是從有關公文材料中收集資訊就是要吃透上情，知道上級精神是什麼，當前上級領導關注的是什麼。公文主要包括上級來文，資訊，簡報等，資訊員，要認真閱讀自己能接觸到的公文材料，注意把握資訊動向，聯絡實發現、挖掘有價值的資訊。

會議渠道。就是從有關會議或會議材料中收集與黨的建設、組織工作有關的情況，如：領導同志在各種會議上的講話、發言以及重要活動；工作彙報會、經驗交流會、情況通報會上反映某項工作的進展情況、典型經驗，以及存在的問題和下一步的打算、措施等內容；工作部署會上有關的工作任務、目標和要求以及工作措施和方法等內容；學習會、研討會上對當前工作有指導、借鑑意義的新觀點、新見解、新建議等。資訊工作人員要通過認真傾聽會議發言和討論，瞭解領導決策的醞釀過程、重要觀點和工作的進展情況，從中發現和捕捉有價值的資訊。

信訪渠道。就是從組織工作的來信來訪中收集資訊。黨員、幹部、群眾的來信來訪，大多是向領導機關和領導同志反映情況，表達各種願望，要求解決問題，提出批評和建議，以至申訴、控告、檢舉、揭發等。信訪資訊直接來自群眾，來自基層，來自群眾的親身感受和體驗，在內容上更能直接反映群眾的所思所想和事物的本質，因而具有較強的敏感性信訪。如某項政策出臺後，群眾有何反映和意見，很快會通過信訪形式自發地反映上來。在通過信訪渠道收集資訊時，既要注意收集反映一人一事的重要信訪資訊，更要注意加強對資訊情況的綜合分析，從一人一事的信訪反映中去收集反映苗頭性、政策性、傾向性問題的資訊，努力提高信訪資訊的質量。

調研渠道。就是通過調查研究來收集資訊，利用調研渠道收集到的資訊，具有更強的目的性、針對性、有用性。利用調研渠道主要有兩種方式：一種是充分利用現成的調研成果，從各種調研材料中提煉有價值的資訊，調研材料一般資訊含量較高，對問題的分析較有深度，內容也比較完整，從中整理的資訊質量較高。另一種是直接開展資訊調研活動，深入實際收集資訊。可根據領導決策需要或圍繞一個時期的中心任務、重大部署，選定題目，深入實際開展調查，直接獲取第一手材料，也可在發現有價值的資訊線索後，深入實地作進一步的調查研究，以掌握全面、真實的情況。

三是要履行好職責。資訊員必堅持“及時、準確、真實、快捷”的工作原則，堅持“嚴謹、求實、認真、負責”的工作作風做好組工資訊工作。要勤於動筆。資訊是寫出來的，只有多寫多練有可能寫出好的資訊。多寫多練並不是盲目的瞎寫，而是要學會用心觀察，思想上裝著組織工作，眼裡盯著工作動向，積極發現總結黨的建設和組織工作中的新情況新問題，深入研究思考工作的特點和規律，有計劃、有目的、有的放矢的做好資訊工作。要及時報送。要不斷強化時效意識，堅持一事一報、急事急報、特事特報、要事專報。尤其是組織工作的重大問題和緊急情況，不能無故不報、漏報、遲報或錯報。要打造精品。要堅持實事求是、深度挖掘、突出特色，要把創新成果和特色性工作及時歸納整理，形成資訊。要強化創新，做到人無我有、人有我優、人優我特，確保出新意、出亮點，努力撰寫高水平的組工資訊。要規範報送。建立組織工作專報資訊，報送資訊要註明組工專報資訊、報送單位和時間。專報資訊必須經本單位分管領導稽核把關，加蓋公章。

以上是我對資訊寫作的一點認識，有些地方還不夠準確，希望大家多提寶貴意見，共同交流。同時，也希望能以這次培訓為契機，在今後的工作中，互相學習，完善提高，共同做好組工資訊工作。

第三篇：拙用勤補 事用心做——淺談我的組工資訊員工作體會

拙用勤補 事用心做

——淺談我的組工資訊員工作體會

高橋鎮 張柳平

我是高橋鎮組織幹事、組工資訊員。2014年4月，我第一次參加了組工資訊員工作會議，算起來，擔任組工資訊員已經整整7個年頭了。最近幾年每次參加組工資訊員會議，我都會不自覺的有一些畏懼。一是年齡虛長，害怕落後。環顧各位，大多是意氣風發的80後，我出生於七十年代初，思想和學識恐怕都不及各位。二是底氣不足，害怕露餡。羞於啟齒的學歷、非專業、非所長，站在這裡，我恐怕有“班門弄斧”之嫌，唯恐貽笑大方。但是，最近幾年，在縣委組織部領導的關心和指導下，在鎮黨委的重視和支援下，高橋鎮較好地做好了組工資訊工作，我個人也收穫了一些做好資訊工作的經驗，藉此機會，在各位能人、才子面前，我也來略談自己的一些感想，希望能與各位共勉。一、領導關心支援是做好組工資訊工作的力量源泉高橋鎮黨委歷來重視組織工作，尤其是組工資訊工作，把組工資訊當做掌握工作進度的“顯示屏”、把握大局趨勢的“晴雨表”、發現和處理問題的“預警器”。為了提高全鎮的組工資訊水平，在鎮黨委領導的高度重視和支援下，組建組工資訊員隊伍，制定了資訊目標責任書，建立起日常會議聯絡、經驗交流、學習培訓、表彰獎勵等相關制度。根據責任制度，每年每村必須報送資訊5篇以上，對不能完成任務的村，在年終績效考核中嚴格按制度扣分。

二、提升自身素質是做好組工資訊工作的不竭動力

首先是加強學習。作為一個老組工資訊員，我深深地感受到，文學底子薄弱，全靠吃老本經驗是無法勝任這一工作的。在日常生活中，我堅持多讀，多看，多練，多聽，讀文學作品，讀理論著作，讀優秀資訊，研究它們的表現形式和特點，從中吸取營養並注入自己撰寫的資訊中，做到“理有所據”、“體有所摹”。平時我也特別注意收集、學習群眾語言，掌握豐富多彩的語言表達知識和技巧，做到寫資訊“語有所取”，並逐漸形成自己短平快的寫作風格。

其次是勤奮練筆。文章是寫出來的，只有多寫多練才有可能出精品。有了好的素材，有了好的線索，不付諸行動，資訊是不會自己報出來的。初寫資訊之初，我也常常困惑：哪裡才有黨建資訊，怎樣才能寫出高質量的資訊？這就要求我們要獨具慧眼，有一顆善於發現的心，有一雙及時收集的手，並養成隨記隨寫的習慣。記得有一次原調研室張主任來我鎮進行組工資訊調研，我還曾經向他報怨沒有資訊源。他一抬頭，看到我們掛在牆上的基層黨建工作制度，就說我們白白浪費了好的資訊資源，只因為我們不善於發現，不善於收集，或者說是無心收集。僅牆上的工作制度就可以上報三條以上好的資訊。我深為汗顏，才知道組工資訊並沒有我想像的那麼難，題材無處不在，內容到處都有。當然，多寫多練並不是盲目瞎寫，而是要學會用心觀察，思想上裝著組

織工作，眼裡盯著工作動向，積極發現總結黨的建設和組織工作中的新情況新問題，深入研究思考工作的特點和規律，才能有的放矢做好資訊工作，寫起資訊才能遊刃有餘。

三、鎖定工作目標，以勤補拙是做好資訊工作的必要條件數學家華羅庚曾說“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”。我不期望一分辛苦能有一分才能的獲得，但我相信“勤能補拙”這一簡單又樸素的真理。恰好，我就是那種必須先飛的笨鳥，務用勤補的拙人。多年來的組工資訊寫作經歷，我知道要完成一篇自己滿意、大家滿意的資訊，務必時時豎著一雙捕捉線索的耳朵，時時睜著一雙發現苗頭的眼睛，時時準備犧牲休息時間整理好不容易得來的資訊線索。組工資訊員是無編的記者，無名的編輯，組工資訊的報送也有相當彈性。領導不會作硬性要求，工作沒有硬性任務（雖然組織部有每年的工作任務，但相對於某一條資訊來說，報與不報並沒有硬性規定）。如果沒有一顆勤勉的心，組工資訊就很有可能錯過報送時機。所謂“眼勤、手勤、腦勤、腿勤”，缺一不可。否則，時機稍逝，價若金子的資訊源就有可能變得一文不值。記得2014年高橋鎮機關制度改革，將幹部工作成績與年底獎金、月工資掛勾，我馬上感覺到這是一條有價值的資訊，於是連夜加班，炮製出了一篇調研資訊上報，獲得了縣委組織部好評，組織部原副部長在組工資訊員工作會上鼓勵說：機關制度資訊如未達到高橋鎮的高度，一律不再編髮。

文章千古事，得失寸心知。組工資訊員的職責其實也就是要做文章，做文章最需要的就是“如切如磋，如琢如磨”的韌勁和執著。“吟安一個字，拈斷數根鬚”，“兩句三年得，一吟雙淚流”。我深知，在組工資訊員這支隊伍中，我是做得很不好的一

個，偶爾我也有懈怠鬆勁的情緒。今後，我將勤奮學習、揚長避短、加倍努力，力爭將這一工作做得更好。

第四篇：資訊員體會

能夠參加這次座談會我很高興，因為又有了一次向其他同志學習好經驗好方法，來提高自己寫作水平的機會。說到讓我發言，心裡就比較沒底。一來，上學的時候就偏科，遇到寫作就發怵，對搞好資訊工作也沒有太深刻的認識；二來，這些年也沒什麼突出的成績，也沒什麼好的作品或資訊上報。但是要從投稿數量多這個角度說，除了得益於所在科室業務涉及點多線長面廣外，我覺得“勤”字很重要。因為我始終認為“勤能補拙”，經過千錘百煉後的我們也會出現“業精於勤”能人。

具體講，這個“勤”對資訊員來說就是要腦勤、手勤。腦勤，就是腦子要多轉多想，怎麼才能幹好本部門的宣傳工作，我們的宣傳重點是什麼。簡單說單位的中心工作和本部門的重點任務就是我們的宣傳目標，圍繞這些工作和任務所發生的事件就是我們的新聞素材。就和雷達搜尋過程一樣，我們也要甄別篩選找準我們的宣傳目標。只有認清了宣傳目標，才能做到有的放矢，面對一些常規性的工作就能提前做好宣傳準備。例如我們的水日宣傳活動、河道管理的檢查考核等，時間節點比較固定，都能提前做好準備。

多轉多想，不能只停留在事物的本身，就事論事。還要加強對事物本質和影響的剖析，逐步練就入木三分的本領。要從全域性的高度和角度去分析問題、思考問題，要站在領導和決策層的高度看待問題，提出更科學和有建設性的意見，

為決策提供參考，這才是對資訊工作者的更高要求。

此外，作為宣傳員還要比別人多根弦，要時時刻刻繃緊宣傳工作這個“弦兒”。在本部門開展的各項工作中，我們不僅是參與者，有具體的任務分工；同時作為宣傳員，還要在完成本職工作的時候留心觀察、留心記，在心裡構思資訊的框架。在別人休息時候，還要抓緊時間完成初稿，認真修改並按照資訊時效性的要求及時報送。

手勤，就是多寫多練。不都那麼說嗎，唱歌的要吊嗓子，說相聲的要練嘴皮子，跳舞的要劈腿下腰，那到咱們這兒多動筆頭子吧。這樣有一個好處，就是把腦裡的抽象的資訊落實到紙上，變成白紙黑字，方便閱讀和檢查，事件敘述的清楚不清楚，段落編排是否合理，讀起來是否連貫流暢，經過反覆的鍛鍊就會逐步提高寫作水平。有人說，歌的唱久了會有樂感，不知道筆桿子練久了會不會有筆感，那些下筆萬言、倚馬可待的才子真是叫人羨慕嫉妒恨，恨不得立馬也練就那身本領。這事還真急不得，只有勤學苦練，多方實踐，天長日久，方能達到思如泉湧、運筆如神的境地。

另外在資訊線索的蒐集過程中，要眼琴和嘴勤。為什麼說蒐集呢，因為一個人對外部資訊的獲取途徑畢竟有限，那麼就要求我們多觀察、多追問，儘可能的擴大範圍。例如對密雲破獲重大團夥盜採案件的報道，當時接觸到這件事起因就是有公安人員來我科調查情況，希望出具河道內禁止採砂

的證明。我一想，破獲重大團夥盜採案件，還發生在潮白河，正符合當時部門間加強執法聯動，嚴厲打擊盜採活動的大背景，就多問了幾句想搞清楚。無奈案件還在調查期間，公安部門有政策不能多透露情況。我也是沒放棄，你不說沒關係咱找別人問，幾經周折最終在密雲管理所領導的幫助下，理清了事件的全過程，完成了報道。

對於通州發生暴力抗法事件的報道，是我在巡查日報中看到了線索，通過聯絡幾名現場執法的水政人員深入瞭解，完成報道。

怎麼才能把“勤”字做好，我覺得從思想上要認識到資訊工作的重要性，理解它在單位和本部門工作開展中所起到的決策指導促進作用；要樹立責任意識，認清肩上的重擔，並勇於敢於承擔，充分調動和發揮自己的主觀能動性，這些才是做好“四勤”的動力源泉。

以上發言水平有限，權當是一次練筆的機會，希望拋磚引玉，向大家學習到更好的更有益的方法和經驗。

第五篇：教學資訊員心得體會

心得體會

關於教學資訊員業務能力培訓活動

三旅二隊

教學資訊員：張智林

首先感謝領導組織這次教學資訊員業務能力培訓活動，通過此次活動，我各方面能力都得到了提升，對教學資訊員的工作和職責有了更深刻的領悟。

教學資訊員主要從事教學第一資訊反饋，以促進教學質量的提高。從教學資訊員的工作和職責中投射出教學資訊員這支隊伍的重要地位。教學資訊員是連線教員、學員、隊幹部之間的橋樑,所以教學資訊員必須踏踏實實，努力工作，把這座橋樑做結實。 教學資訊員的工作應當用心去做。“在這個世界上，我們無法選擇工作，但對工作的態度，我們卻有權利有責任去認真選擇。”用心工作，貌似平白簡單，但誠如道家所言“大音若空、大弦若渺”，仔細品來，卻又深深感受到其中的份量重於千鈞。有個故事講：一個小和尚整天撞鐘。照他的理解，晨昏暮色中，每天撞一次鍾，就是那種“姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船”的機械單調、簡單重複，每個人都會。半年下來，方丈卻宣佈調他到後院劈柴挑水，原因是他難司撞鐘之職。小和尚不服(請你繼續關注本站：)氣：“我撞的鐘不準時、不響亮？！”方丈語重心長地說：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什麼力量，因為你心中無‘鍾’。鐘聲不僅僅是寺裡作息的準繩，更為重要的是要喚醒沉迷的芸芸眾生，達到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。心中無‘鍾’，即胸中無佛。不虔誠，不敬業，怎能擔當神聖的撞鐘工作呢？”“做一天和尚，撞一天鐘”，其實在佛家的眼中並不是那樣十分簡單而毫無意義。

同樣教學資訊員的工作也是不是那樣簡單而毫無意義的。教學資訊員的工作著是美麗的，因為工作後教學資訊員會富有成功感，品味親歷過的每一個工作細節，實現預想中的每一個工作成績，那是自己人生歷程中每個光輝的瞬間；教學資訊員的工作是美麗的，因為透過教學資訊員的工作，可以使學員承認教學資訊員的汗水結晶，也可以使教學資訊員自己不斷髮展、不斷開拓、不斷實現自我價值。

在這個飛速發展的資訊時代，資訊素養已經成為人人具備的重要素質，而且我校是唯一一所以資訊冠名的綜合性軍隊院校，作為學校的教學資訊員應當努力培養自己的資訊素養。隨著以計算機、網路技術、通訊技術為代表的資訊科技的迅猛發展，社會已步入資訊網路時代。面對爆炸式增長的資訊量，人們猶如逆水行舟，不及時有效地處理和吸取自已所需的資訊，就將成為時代的棄兒。資訊素養作為資訊時代的一種必備能力，正日益受到世人的關注。資訊素養包括文化素養、資訊意識和資訊技能三個方面。資訊技能是資訊素養的核心，它包括資訊的獲取、資訊的分析、資訊的加工等三個方面。如今，教學資訊員面對的是一個資訊的海洋，面對學校滾滾而來的資訊洪流，培養教學資訊員的資訊素養已是提高教學資訊員工作質量的當務之急。我覺得需要從以下三個方面來培養資訊員的資訊素養：首先，普及基本技能。傳統的調查、讀、寫已經無法滿足教學資訊員的工作需求了，教學資訊員需要學會在資訊的海洋中篩選出有用資訊並對資訊進行有

效地組織、整理、利用和傳播。其次，強化思考技能。所謂思考技能，即能獨立思考，主動提出問題，主動尋求答案的能力。第三，提高個人素質。具有資訊素養的資訊員應該重視其責任心、自尊心、責任感、自我管理、誠實守信等品質的培養。

教學資訊員必須具備創新思維能力。思想是行動的先導，只有創新的思想，才有騰飛的翅膀。一身軍裝可以規範我們的言行舉止，一身責任可以樹立我們的品德，但我們的思想不會被禁錮。有位哲人曾經說過“人的思想一旦被禁錮，比終身監禁他的身體更加殘酷”。為什麼？因為思想不解放，就像鳥兒折斷了翅膀，既使不把它關在籠子裡，它又怎樣去騰飛呢？毛主席一生堅持“放下包袱，開動機器”，反對馬克思主義教條化，將馬克思主義與中國革命實踐相結合，最終取得了新中國的勝利。鄧小平提出“解放思想，事實求是”來領導改革開放，建設有中國特色社會主義，實現了中國經濟建設的迅猛發展。軍校雖然擁有其自身無法擺脫的約束，但是教學資訊員必須保持頭腦的清醒，不能在約束中失去自我，不能一味聽之任之，要以創新的思維來指導我們的工作，這樣才會發現關鍵問題，提出寶貴建議。

教學資訊員必須樹立主人翁精神，把學校當做自己的家，以主人翁的精神要求自己，注重每一個細節，把教學資訊反饋工作當作自己的事情來做，注重經驗的積累，不斷促使個體人力資源的增值。教學資訊員不要逃避難度大的工作，往往有一個規律，即難度越大的工作，背後隱藏的知識、技能就越多，從中獲得的鍛

煉以就越大。教學資訊員要以主人翁心態做事，保值、保量、保期地完成工作任務。教學資訊員要主動完成任務，任何拖延都是浪費，當完成任務條件不成熟時，儘可能多的整合利用現有資源，同時積極創造條件完成任務。 教學資訊員要有補位與替位意識，多做一點工作不是吃虧，相反可以獲得學校領導的認可以及獲得更多的積累。只要做到在工作中主動、認真、積極、責任、承擔、不計較個人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任務??相信在工作中一定會有意想不到的收穫。轉變觀念，變被動為主動，樹立主人翁精神對教學資訊員乃至所有信大學員都有著深遠的意義。

教學資訊員工作任重而道遠。毛澤東說過：“什麼叫工作？工作就是鬥爭。哪些地方有困難、有問題，需要我們去解決。我們是為著解決困難去工作、去鬥爭的。越是困難的地方越是要去，這才是好同志。” 沒有做不好的工作，只有不努力工作的人。用心去做了，必定會有成就。正所謂勤奮沉澱美麗，執著收穫成功。所以有了不斷努力的精神，即使我們很平凡也能做出不平凡的成績。那就讓我們這支偉大的隊伍緊密團結在各級領導周圍，努力將教學資訊員工作做好，為提高教學質量貢獻微薄之力，為信大美好的明天揮灑點滴熾熱汗水。

2014年4月20日

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