點燃鄉村振興的“引擎”——人才隊伍建設
鄉村振興離不開人才隊伍建設,但當前我國鄉村人才隊伍建設中的人才外流、人才資源匱乏、人才受教育程度不高、人才不穩定、人才隊伍老化等問題日益凸顯,鄉村人才總體發展水平與鄉村振興的要求之間存在較大差距。解決鄉村人才保障問題是破解鄉村振興效能差、速度慢的關鍵所在。因此,鄉村振興戰略的全面落實必須將人才置於首要位置,需要努力培養造就懂農業、愛農村、愛農民的“三農"工作隊伍,為鄉村振興提供人才支撐,這既是中央部署的工作要求,也是基層實踐的迫切需要。
加強人才建設,發揮人才支撐作用。要振興鄉村人才隊伍首先要“引才”,通過完善編制管理、職稱評定、人才招錄等政策,吸引更多優秀高校畢業生、教師、醫生等到一線開展工作,以鄉愁、鄉情為紐帶,引導在外創業成功人士、退伍軍人、鄉賢以及優秀外出務工人士返鄉創業興業,發展新技術、新產業、新業態、新模式。
搭建發展平臺,提供人才幹事載體。鄉村振興需要多方面的專業人才集智聚力,人才既要引得進,更要用得好。各級黨組織要啟用人才“蓄水池”,堅持人崗相適,建立和完善人才庫,分門別類登記完善人才資訊,詳細掌握人才所學、所專、所長,讓各類人才幹事有舞臺、創業有機會、發展有空間,確保“英雄有用武之地”,使每個人創造的權益得到切實保障,讓創新人才“名利雙收”,人才有了獲得感,經濟社會才能獲得更大發展。
創新政策保障,建立有效激勵機制。要讓人才積極投身鄉村振興建設,就要在“留”才上下功夫。加強從基層一線培養選拔幹部的工作力度,讓基層幹部在保障上有靠頭,在政治上有奔頭,才能留住人才為鄉村振興發展貢獻才智和力量。加大農村基礎設施建設的投入,提升教育、醫療、文化等公共服務的供給水平和質量,營造“拴心留人”環境,為人才在鄉村發揮專業所長提供優越條件,增強其在鄉村振興過程中的歸屬感、幸福感和價值感,讓人才在農村地區乾的住、留得下,為鄉村全面振興提供強勁新動能。
-
保潔的工作心得體會多篇
保潔的工作心得體會篇1一、保潔標準化回顧20xx年,我們做了以下工作:在去年的基礎上,細化工作內容,嚴格考評打分標準。不同區域,不同部位都有具體的分值考評。這樣,便於操作,利於檢查。1.舉辦標準化保潔禮儀培訓,針對我礦實際,和崗位特點,邀請理工學院專業教授,系統講解保...
-
高中美術教師工作心得體會多篇
高中美術教師工作心得體會篇1今年我擔任高一三班的班主任,我們班是個美術班,開學近一年來,我們班的各項工作都開展地井然有序,得到領導、老師們的好評,被評為校“文明班級”。班主任工作是一項複雜、細緻的工作,在工作中,我主要從以下幾個方面入手:一、嚴格要求任何時...
-
談工作報告心得體會推薦多篇
談工作報告心得體會篇1通過不斷提高整體素質和業務能力,順利完成了繁重的工作任務。認真負責的工作態度和精湛的護理技術吸引了大批的兒科患者,贏得了病人的讚揚以及領導和同志們的好評,在社會上有一定的知名度。多次被評為先進工作者、優秀護士、病人最滿意的護...
-
庫管員工作心得體會多篇
庫管員工作心得體會篇1自從3月24日被安排到一號宿舍樓當宿舍管理員以來,我已經在那工作有50天了。經過這段時間的工作,我認識到了學生管理的難處,體會到了做宿舍管理員的滋味。雖說是,“工作分工不同”,但自從我來到宿舍管理員的崗位上後,我就偶爾聽到了些議論,說什麼...