聯社客戶經理選拔方案
聯社客戶經理選拔方案
面臨城區日益激烈的市場競爭,強化***聯社城區市場的競爭力,打造一支綜合素養高、戰鬥力強的城區客戶經理隊伍,經聯社黨委研究決定,從各鄉鎮中選拔優秀客戶經理到城區,特制訂本方案。
一、選拔人數和條件
人數:8人
條件:現從事客戶經理的員工。
二、選拔方式
採用考試加綜合考評方式。考試成績佔50%,綜合考評佔50%。綜合考評由人力資源部(10分)、業務發展與創新部(20分)、合規風險部(30分)、農村業務部(10分)、稽核審計部(20分)、客戶經理所在信用社主任(10分)根據本條線對客戶經理的日常工作情況進行打分。評分標準由各部門制定後交業務發展與創新部彙總。
三、選拔程式
(一)自願報名。
(二)組織考試,由業務發展部、農村業務部、合規風險部、財務資訊部、稽核審計部共同出題進行考試。試題統一交監事長處,由監事長指導紀檢監察室、稽核審計部選題形成考試試卷。
(三)根據考試成績,對排名靠前的客戶經理按照1:2的比例進入綜合考評,參考人員不足比例的按實際參考人數進入考評。
四、組織領導
聯社成立客戶經理選拔工作小組。
組 長:***
成 員:人力資源部、業務發展與創新部、合規風險部、稽核審計部、紀檢監察室、財務資訊部、農村業務部負責人。
工作小組下設辦公室在業務發展與創新部,小組長負責選拔全面工作,指導辦公室做好選拔事宜,業務發展與創新部負責人兼任辦公室主任,辦公室負責選拔工作的組織、聯絡、報告等工作。
五、時間安排
報名時間:2018年10月25日--2018年10月26日。
考試時間:2018年10月28日上午9點。考試時間60分鐘。
考試方式:線下閉卷考試。
考試地點:另行通知。
監考人員和閱卷人員由監事長牽頭,紀檢監察室、稽核審計部、人力資源部實施。考試結束後立即進行閱卷,閱卷結果經監事長稽核後立即下發。
六、開展綜合考評
考試成績確定後,由涉及考評的部門對進入進行綜合考評的參考人員進行考評,考評結果與考試成績彙總後形成報告。 各考評部門須在10月28日下午5點前將綜合考評結果報工作小組辦公室,辦公室彙總考評成績和考試成績後,形成選拔報告。
七、人員確定
10月29日工作小組辦公室將報告報黨委會研究決定。研究決定後,由人力資源部負責安排人員調動工作,稽核審計部做好相關人員的離任審計工作。
八、相關要求
(一) 統一思想 提高認識。本次客戶經理選拔,是聯社對全轄客戶經理架構的一次重大戰略調整,是面臨當前城區激烈的競爭態勢強化城區市場競爭力的重大舉措,全體員工一定要認識到本次選拔是發展的需要、是改革的需要,要把思想和行動統一到各項工作的安排部署上來。
(二)加強動員 積極參與。各信用社負責人要做好員工的動員工作,鼓勵品行端正、能力突出、踏實上進的員工參與選拔,員工自身要端正態度,積極參與。
(三)精心組織 嚴明紀律。相關責任部門和責任人員要切實履職做好相關工作,對選拔工作要做好充分準備,嚴格把關,具體組織者和工作人員要嚴守紀律,規範操作,確保選拔工作順利進行。
***市農村信用合作聯社
2018年10月23日
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