煤礦廉潔風險管控措施
通風隊廉潔風險管控措施
廉潔風險管控是加強基層反腐倡廉建設的客觀需要。通風一隊堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針,運用現代管理理念和科學管理方法,加大預防腐敗力度,增強預防腐敗工作的創新性、科學性和可操作性,進一步提高反腐倡廉建設水平。
一、對工資分配、私設小金庫:
1、每月經營辦工資、獎金下發後及時進行二次分配,分配完後在隊內公示欄和企業微信群及時公佈工資、獎金明細,並將礦內獎罰和隊內考核結果明細進行公佈。
2、加強隊內廉政建設,每月工資、獎金按照礦內要求全部分配不截留,不私設小金庫。
3、加強隊內管理,實行有效監督。支部黨員和全體員工發揮監督作用,公開公佈的內容必須詳細,工資、獎金的具體分配方案透明。
4、開展反腐倡廉宣傳教育,通過排查廉政風險點,讓幹部從思想上確立“防範除隱患”的意識,變上級要求防範風險為自身需要而自覺防範風險。
二、出勤管理
1、加強員工考勤管理,班前會點名嚴禁遲到、早退。
2、嚴格執行請銷假管理制度,請假3天以上的由隊長簽字。
3、上下班實行刷臉打卡制度,嚴格規定上下班時間,出現遲到、早退現象加大處罰力度。
4、加強對地面人員監督,嚴禁打卡後離崗、擅離職守現象發生。
5、跟班隊幹入井與井下員工同上同下,加強井下員工管理。
三、以權謀私
1、加強班組長以上管理人員的廉政建設,自覺遵守職業道德。
2、不以權謀私和借公濟私,不濫用職權,不參加員工宴請,不參加公款支付的高消費活動。
3、整體推進教育、制度、監督、懲治等工作,把教育的說服力、制度的約束力、監督的制衡力、和懲治的威懾力有機結合起來。
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