關於安全生產事故考核的管理規定
關於安全生產事故考核的管理規定
1. 目的
為有效降低安全事故的發生,切實有效地保證安全生產,保障員工的人身安全和公司財產安全,根據集團公司《員工日常考核管理規定》,特制定本規定。
2. 範圍
本規定適用於集團下屬各子公司、分公司(以下簡稱各公司)的鋼管、管件、防腐、管樁等生產單位所發生的工傷、環保、火災、財產損失等事故的考核(工傷考核不包括上下班途中發生的交通事故)。
3. 安全生產事故的種類
安全生產事故包括工傷事故、環保事故、火災事故、違規操作引起的裝置損壞事故等。
4. 安全生產事故的專項考核
4.1 對發生的單宗工傷事故,參照下表的規定進行扣分考核:
類別 | 直接責任人 | 間接責任人 | 班組長 | 部門管理人員 | 分管的高管 |
一般工傷事故 | 8分 | 5分 | 3分 | 1分 | —— |
十級工傷事故 | 10分 | 7分 | 7分 | 5分 | —— |
九級工傷事故 | 15分 | 10分 | 10分 | 6分 | —— |
八級工傷事故 | 20分 | 12分 | 12分 | 7分 | —— |
七級工傷事故 | 30分 | 15分 | 15分 | 9分 | —— |
六級工傷事故 | 40分 | 20分 | 20分 | 10分 | 3分 |
五級工傷事故 | 50分 | 30分 | 30分 | 12分 | 5分 |
四級工傷事故 | 60分 | 40分 | 40分 | 14分 | 8分 |
三級工傷事故 | 70分 | 50分 | 50分 | 16分 | 10分 |
二級工傷事故 | 80分 | 60分 | 60分 | 18分 | 12分 |
一級工傷事故 | 100分 | 70分 | 70分 | 20分 | 15分 |
工亡事故 | —— | 80分 | 80分 | 30分 | 20分 |
4.1.1 以上考核分值可根據實際情況進行20%左右幅度的調整;超過20分的考核扣分,可連續多個月進行扣分,當月扣分不超過20分。
4.1.2 一般工傷是指醫療費用500元以上,或醫療機構出具的建議休息兩天(含工傷當天)以上的的但未達到評殘標準的工傷。
4.1.3 部門管理人員的範圍包括該部門的正職、副職、助理等管理人員。
4.1.4 各公司的HSE管理部負責人、專職安全工程師參考分管高管的標準進行考核;各部門的安全員參考部門管理人員的標準進行考核。
4.2 環保事故、火災事故、違規操作引起的裝置損壞事故,由集團企管中心組織相關負責人,根據情節輕重、損失大小對相關責任人及管理人員提出考核建議,報集團企管中心分管副總審批。
5. 年度考核
5.1 各公司相關部門的工傷年度考核指標和考核標準按下表規定執行:
部門 | 指標 (宗) | 公司、部門 | 指標 (宗) |
一分廠 | 8 | 公司(生產系統) | 12 |
二分廠 | 10 | 公司(生產系統) | 8 |
三分廠 | 2 | 公司(生產系統) | 4 |
四分廠 | 5 | 九分廠 | 5 |
五分廠 | 0 | 十分廠 | 6 |
七分廠 | 4 | 轉運和綜合組 | 1 |
質量部 | 0 | 防腐 | 3 |
生產部 | 2 | ||
裝置部 | 0 |
5.2 按照5.1條款表格中的各公司、各部門(以下稱各單位)年度工傷事故的宗數控制在指標之內的,且沒有發生工亡事故、重大環境汙染事故(受到環保部門處罰或媒體曝光)、重大財產損失(3萬元以上)的單位,對相關人員按給予加分獎勵,各單位安全生產第一責任人獎勵50分,各單位分管的高管獎勵20分,各單位的管理人員(安全生產第一責任人以下、部門班組長以上級別人員)獎勵40分;部門班組長獎勵30分。兼職兩項或多項職務的管理人員,以最大學聯考核分值所對應的職務參與考核。
5.3 各單位年度工傷事故的宗數超出指標的,班組長及以上級別管理人員(包括分管的高管),按4.1條款考核期限內的累加扣分值的一倍進行年度扣罰。
5.4 各公司的HSE管理部負責人、專職安全工程師參考分管高管的標準進行考核;各部門的安全員參考部門管理人員的標準進行考核。
5.5 考核的期限為每年的6月1日至次年的5月31日。
6. 考核的組織
安全生產事故的專項考核由各公司、各部門上報企管中心,企管中心按照《員工日常考核管理規定》的相關流程執行。安全生產的年度考核由企管中心每年六月份組織實施考核。
7. 附則
7.1 本規定自2013年6月1日起試行一年。
7.2 本規定解釋權歸集團公司。
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