專案部第二季度員工思想動態
專案部第二季度員工思想動態
一、總體情況 :
總的看來,二季度XX專案部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學習,關心公司發展及專案部職工的穩定,對企業的發展持樂觀態度,有效的促進了部門職工思想狀況的整體提高。絕大多數職工熱愛公司,理解公司發展中存在的困難,並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。
二、當前職工主流思想狀況 :
1、多數職工感到工作生活豐富多彩。本季度公司總部開展春季登山、觀看《厲害了、我的國》,班建管理培訓交流、公司領導到專案部與職工面對面交流,到專案部組織職工開座談會,三八婦女節安排專案部組織女工遊園踏青等活動,不僅豐富了職工的業餘生活,更有效的緩解了職工的工作壓力同時強身健體。
2、雖然檢修工作壓力大,但是工作勢頭良好。本季度XX號機組進行小修檢修工作,由於天氣炎熱,工作量大,專案部員工都較為辛苦,但是大家都克服困難,積極加班加點在檢修現場開展各項工作,不抱怨,態度積極向上,特別是黨員、積極分子,充分起到了帶頭作用。
三、職工關注的熱點和存在的傾向性問題。
1、 專案部員正式工人數偏少誤餐費固定不變,技工12人沒有費用,特別是更換供貨商後,採購費用比原供貨商要高出很多,導致伙食標準下降,職工意見較大。
2、員工福利待遇問題。黃石專案部員工待遇與其他專案部對比存在差距較大,員工要求提高工資的願望比較強烈。特別是加班費及過節值班費標準太低。
3、專案部班組合並還處於關鍵磨合時期,部分職工對打破原有班組管理體制不能適應,歸屬感不明確,造成了一定的思想波動。
4、專案部女員工每年婦檢專案由於公司投入的錢較少,導致檢查專案少。
5、女工保健方面N多年一直沒有變化,與物價上漲的今天不能同步。
6、專案部部分員工對企業深化改革形勢認識不足,安於現狀,不求進取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業心,有的甚至存有應付現象;
7、部分員工政治業務學習的自覺性不夠,在思想上存有惰性,理論素質不高。
四、對策及建議 :
1、希望公司能按專案部實際情況適當提高伙食費標準。
2、希望公司能在福利待遇上向黃石專案部傾斜,適當平衡。
3、各專業專工應經常下班組,參與班組的各項學習,組織生活,起到協調融合作用,增強班組成員凝聚力。
4、希望公司相關部門可以根據現在女性疾病大資料的結果,適當進行女員工檢查專案的調整,保證檢查的重大意義。
5、希望公司根據市場發展規律酌情提高女職工保健費用。
6、加大對基層員工的形勢教育,讓員工認識到企業現在所處的環境機遇與挑戰並存,增強員工的緊迫感。樹立員工信心,鼓勵大家增強信心,從而讓員工堅定信心,實現思想觀念的根本性轉變。
7、要求黨員加強自律,加大學習力度,保證學習效果。
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