公司三季度職工思想動態分析報告
公司三季度職工思想動態分析報告
進入三季度以來,**全體幹部職工按照公司下半年總體工作部署,發揚苦幹、實幹的務實精神,以超常規的工作態勢,上下攻堅克難,在思想上不等不靠,質量上不折不扣,安全上死盯硬守,全力以赴投入到各項工作當中,促進了安全生產任務的順利完成。
一、當前本單位職工的基本思想狀況
(一)職工隊伍思想統一,工作熱情高,職工隊伍穩定。上半年以來,我們始終把抓好對黨員和職工的思想和形勢任務教育,提高思想認識,貫穿於各項工作的始終,充分利用各種形式廣泛宣傳和灌輸上級的一系列會議、檔案、領導講話精神等,統一了幹群思想,增強了工作的責任感和緊迫感,牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的思想及對事業的獻身精神和對企業的忠誠意識,較好的保持了職工情緒的穩定。
(二)職工隊伍作風紮實,崗位服務意識強。我們生產車間承擔著原煤的洗選加工工作,為了發揮好這一職能,我們進一步修改和完善了各工種崗位責任制,按照崗位安全標準流程精心操作,不斷提升安全技能,爭做本質安全人。
(三)黨員職工苦幹實幹,奉獻意識強。車間一班人堅持要求職工群眾做的,黨員幹部必須帶頭;要求黨員幹部做的,車間班子成員必須帶頭。劃分了黨員責任區,選定了黨員先鋒崗,發揮好“一名黨員一面旗幟”的示範和引領作用。黨員幹部的表率作用就是無聲的命令,就是最好的思想政治教育。
二、目前職工思想上反映出的主要問題
(一)普遍認為當前工作壓力大。主要表現為人員少,一人多崗,公休緊張,存在安全隱患,隨著計劃生育政策的放開,懷孕的職工休病假的較多,人員緊張問題成為下一步工作的難題。高強度的工作負荷、頻繁的參觀檢查等等,是造成職工壓力大的主要因素。
(二)部分職工政治學習和業務學習的自覺性不夠,安於現狀,不求進取的惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業心,有的甚至存有應付現象。
(三)普遍認為目前職工食堂的飯菜價格上漲,質量有待提高。
三、對策和建議
(一)加強員工政治思想的教育和形勢任務教育,進一步轉變員工思想觀念,消除部分員工的消極思想。引導員工樹立集體思想和主人翁意識,增強責任意識,激發員工的愛崗敬業精神,調動他們的工作積極性。
(二)強化員工的業務技能培訓,通過師帶徒、崗位練兵、技術比武等形式,加強員工對專業技能知識的學習,提高員工隊伍素質。
(三)開展談心幫教活動,及時化解職工思想疑慮,反映職工的合理訴求,積極為他們解決工作、生活中的實際困難。
**黨支部
二〇一九年九月二十五日
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