解放思想大討論對標找差材料

 根據《天寧街道黨工委關於在天寧街道開展解放思想大討論活動的實施意見》要求，在認真學習檔案進行思想剖析的基礎上，對標省委“六個高質量”，區委“六個最”，學習先進單位和個人，圍繞“思想再解放、改革再深入、工作再抓實，真正把思想和行動統一”存在的差距和不足，通過開展對標找差大討論，本著“深入擺問題、重點找原因、關鍵查主觀”的精神，對照“守紀律、轉作風、抓落實、促發展”的內容，深刻剖析社群工作存在的差距和根源，通過對標查詢，認為社群工作上仍有差距和問題：

一、作風轉變方面。一是全域性意識不強。習慣性從淺顯易見的業務工作著手，對關係社群發展的全域性工作理解不透，缺乏總體部署和清晰思路。二是發展境界不高。創新意識、競爭意識不強，被動應付，得過且過，大局觀念、執行力落實力不強，沒有充分認識到社群持續發展的重要性，滿足於現實，流於形式，不能以長遠的眼光看待社群工作的發展和未來。

二、質效提升方面。一是履職意識不強。工作不主動，往往是街道安排什麼就幹什麼，針對社群多條線工作的特殊性，工作方面存在千頭萬緒，積極主動的開展工作不夠，深入現場工作抓落實上有差距。二是執行力不強。有指標、定任務的工作集中優勢資源突破，上級監管不到，領導不重視的地方，存在“拖、拉、等”的現象，對於個別考核不到社群的工作“三天打魚兩天晒網”，只求過得去，不求過的硬，以做完為目標。把功夫下在形式上，只求快，不求效果，滿足於會議貫徹會議，該社群解決的問題沒有及時解決，對有榮譽、利益的工作積極完成，沒有的就得過且過，拖拉不積極，存在懶惰現象。

三、服務提質方面。一是服務意識欠缺。只重視社群自身的工作和領導安排的任務，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識，在瞭解居民實際需求方面存在不足，社群開展的服務專案形式上有很多，但真正能在居民生活中起到幫助和服務的專案較少，存在主觀意識，認為幹了就行，對居民意見重視度不夠。二是服務流於形式。與居民交流流於形式，談心交流不夠，思想交流不充分，傾聽少，公事多，感情少，影響思想問題的解決，對工作開展不利。

四、工作落實方面。一是主動意識不強。工作落實的力度和社會期盼存在一定差距，上門為居民服務的能力不足。前期“兩學一做”“三大一實幹”等主題活動雖然連續開展上門意見徵詢，但受社群自身條件限制，服務工作的轉變步子比較小，距離居民們的期盼還有很大差距，即便社群本身存在服務專案，也存在應付和不夠連續的現象。二是工作推進不力。抓工作不夠紮實，重部署輕檢查，以會議貫徹部署為主，對責任主體督促不夠,導致社群工作落實不到位，幹好幹壞一個局面；沒有組織建立監督檢查的長效機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題被忽視，想起來監督一下，導致有些工作即使沒有落實，也無人過問。

針對以上問題，社群在今後的工作中重點採取以下措施，抓好落實：

一是進一步提升境界，轉變觀念，積極投身社群持續發展中來，破除一切影響和阻礙發展的思想障礙和工作阻力，把力量凝聚在永續發展上，切實樹立“不發展就是落後的發展意識，從思想上切實增強發展的緊迫感和壓力感。

二是強化學習，增強大局意識，認真領會上級系列檔案精神，更加深入，更加全面解放自己的思想，突破舊思維模式，打破舊框架的約束，克服不求有功但求無過的思想，學會創新思維，逆向思維，積極拓展工作思路，大膽開拓創新，創造性的開展工作，切實提高服務質量，增強幹好工作的主動性和自覺性。

三是進一步提高履職意識，積極主動進行工作，在街道領導下，以社群黨總支為核心，以社群黨建特色品牌建立為契機，完善社群工作長效機制，做到有章可循、有規可依，堅持民主集中制，處理好民主和集中的關係，班子成員之間分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護團結。

四是加強執行力建設，理順社群工作關係，深入瞭解居民需求，穩固黨群情感連結，同時提升解決問題的能力，克服作風上的拖拉和等靠思想，對安排的工作必須按時檢查和落實，對出現的問題及時進行處理，深入基層，深入現場，從嚴細實上抓好社群工作。

以上是北直街社群對標找差階段工作總結，做的不好和查找不準不深的方面，請領導給予幫助指導。