社會保險管理局工作開展情況彙報
社會保險管理局工作開展情況彙報
自五險整合以來,社會保險管理局本著“做好本質,服務改革”的原則,紮實做好自身各項本質工作和行政審批事項,大力推動五險整合的縱深發展,努力化解五險改革中存在的問題,服務好各經辦部門。半年來各項工作較為順利開展。
一、具體工作開展情況
(一)加強社會保險政策宣傳
以“五險整合”為契機,積極開展各項社會保險政策宣傳,上半年開展宣傳活動4次,印製發放各類宣傳資料及畫冊7萬餘份。並督促鄉鎮將政策宣傳到村、到戶、到人。
(二)強化社會保險業務培訓
針對五險整合存在的問題,牽頭組織了五險整合經辦人員業務培訓2次,促進了各業務經辦部門工作的順利開展。
(三)牽頭組織各類會議和做好五險政策解釋
今年,既是我局“五險整合”的第一年,又是人社工作大改革、大創新的一年。頭緒多,事情雜,各種協調會也多。因此管理局當好“五險管家”,落實各類會議精神,做好各類政策解釋。
(四)做好與市局各經辦部門的溝通協調
主動與市級各經辦部門溝通協調,解決五險整合中各類問題,細化落實各經辦局分工。做好與市局各經辦部門的對接工作,將三個基金會計合理分工,讓其分別對接市局相關業務局。負責接受來自市局的各類業務工作,並按要求進行分解。
(五)規範基金管理
一是根據社會保險基金財務管理制度的要求,進一步細化財務管理制度。印發《關於進一步加強社會保險基金管理通知》對會計、出納的職能職責進一步規範。二是積極配合稽核局搞好基金稽核工作,大力查處基金中各類違規行為。三是基金會計分險種落實出納業務執行流程圖和時間表。
(六)積極協調解決各類保險存在問題
“五險整合”改革後,業務經辦中存在許多難以解決的問題,通過多種辦法,積極協調解決管理局與經辦部門、徵收局與支付局等多種問題。
(七)嚴格辦理企業職工退休審批
嚴格按政策和流程辦理企業職工退休退職,確保退休退職人員按時足額享受待遇企業職工退休退職;一是提供熱情、耐心、周到的接待服務。二是實行政務公開,提高政策透明度,優化辦事流程,簡化辦事程式,儘量讓退休職工少跑路。三是嚴格按照政策和辦理流程,堅持公平、公正、按時辦結、集中審批的原則,截止目前共辦理退休審批312人,並全部完成行政權力執行平臺錄件,未出現有異常情況反饋。
(八)落實被徵地農民社會保險政策
一是完成了西成客專轉鬥段三期、東溪河鄉第四批鄉鎮建設、青林鄉汽車站二期、東溪河鄉蘭成原油管道、大洋通道羊木三期、朝天鎮第三批鄉鎮建設二期徵地專案共873人的費用測算,其中449人社保資金已徵收到位並辦結。二是牽頭完成了大巴口海螺主廠區徵地遺留問題核實清理工作,將已辦社會保險人員的辦理情況核實清楚並按新標準重新測算彙總。
(九)認真辦好信訪回覆和群眾來信來訪
今年來共辦結信訪回覆11件,有理有據,高效辦理了各類信訪。
(十)積極完成市局交辦的各項工作
一是及時上報工作相關的各類統計報表,二是及時完成市局交辦或指派的其他工作。
二、存在問題
(一)政策宣傳力度,政策知曉率不高。應再加大政策宣傳力度。特別是城鄉居保政策宣傳。部分鄉鎮人社所宣傳工作有走過場的現象。
(二)業務下延有待進一步加強。根據市局建立人民滿意人社公共服務體系建設的需要,應細化責任,壓實擔子,充分發揮鄉鎮經辦作用。
(三)部分人員業務不熟,政策水平不高。對於自身業務存在的短板,聽之任之,不求上進。
(四)“五險整合”改革存在思想不夠解放。部分同志不適應五險整合的執行模式。仍然按原有模式思考問題。存在穿新鞋走老路的情形,業務經辦中創新意識不強,仍然按老模式執行,經辦流程不夠優化的情況,崗位設定不合理,崗位職責不清。
(四)部分業務經辦人員工作存在推萎扯皮現象,工作主動性不強,非要等領導交辦事項才落實,辦事中存在不能落實首問責任、一次告知制和一次辦結制的情況
(五)對鄉鎮督查督辦力度有待加強。
(六)資訊任務完成困難,年初目標中要求各鄉鎮按時上報資訊。至今只收到了幾個鄉鎮的社保經辦方面資訊。
(七)五險整合後,原經辦規程有不適應現在業務經辦的情況。因此需要重新修訂經辦規程。
三、下半年主要工作思路
(一)加強業務學習、提高業務素質和經辦能力,提高服務質量,重點加強會計和出納的業務培訓。
(二)按照人社部發〔2017〕132號檔案精神,將4000餘名失地農民的徵地社保遺留問題在11月底前辦結。
(三)加強綜合管理工作,做好上傳下達,確保五險整合的順利執行。
(四)認真執行各項退管政策,進一步做好退休審批工作,確保到齡人員養老金安全穩定、按時足額發放。
(五)做好一年一度的定點醫院和定點零售藥店的“兩定點”管理工作。
(六)做好會計統計工作,加強完善社保基金內審機制建設。
(七)做好基金安全檢查,協同稽核局及時對社會保險會計賬務進行全面的清理清查。
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