下屬對領導的評語【新版多篇】
對領導個人的評價 篇一
1、同志政治上強,有較高的政策理論水平,善於學習,有較強的應對複雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷,思路開闊,注重謀長遠、抓大事,開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取,堅持以人為本,著力解決人民群眾看病就醫難問題,事業心強,責任感強,勤奮敬業、作風務實、嚴謹細緻、堅持原則,待人坦誠寬厚,團結同志,嚴格要求自己,在幹部群眾中有較高的威信。 某某同志政治立場堅定,經歷過多個崗位的鍛鍊,有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰,有開拓創新精神,負責和分管過的工作面比較寬,適應工作能力比較強,
2、某某同志事業心、責任感強,團結同志,有協作意識,注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主,工作放手,為人正派、樸實,敢於直言,對自己要求嚴格。
3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰鬥力的領導集, 堅持立黨為公,執政為民,團結帶領全域性幹部職工開拓進去,不斷創新。
4、該班子是一個精城團結的班子,始終堅持貫徹黨的民主集中制原則,實行重事項集體討論制度。決策民主化,班子成員經常開展談心活動,交換意見和心得。努力做好分管的工作,牢固樹立全域性觀念,分工不分家,精誠團結。
5、廉政高效 作風優良
6、該班子是一個廉潔高效的班子,班子成員從我作起,堅持依法行政、公正執法、廉潔從政,加強行風建設,轉變工作作風,積極向社會開展述職述廉活動,努力打造服務型形象,社會各屆對xxx的滿意度不斷提升。
7、勤于思考 開拓進取
8、該班子是一個開拓進取的班子,班子成員努力學習業務知識,不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際,審時度勢,創造性地提出“六個不讓” 即:一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發生;四是不讓來辦事的群眾在我這裡受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓形象在我這裡受損。並以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準,在全域性力倡導,取得了明顯實效。
9、履行職能 業績突出
10、該班子是一個業績突出的班子。200x年以來該班子團結帶領全域性人員認真履行職責。行風建設都取得了可喜成績。特別是xxxx都走在了全市前列,超額完成了市局下達的各項任務指標,為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。
對領導個人的評價 篇二
王某
政治上成熟,黨性原則、大局觀念強,自覺同黨中央保持高度一致,嚴格落實中央八項規定、省委九項規定等各項政策規定;處事穩重,待人謙和,思維縝密,慮事周全,能夠把握好工作中的每一個環節,做到嚴謹求實、一絲不苟;有群眾觀念,注重調查研究,能夠廣泛深入、耐心細緻地聽取群眾的意見建議,並積極迴應群眾關切。
張某
年輕有為、有位,卻從不自恃自傲,始終謙虛低調、不驕不躁,關心幹部,團結同事;政治立場堅定,注重學習提高,有較高的思想理論水平;工作投入,處事果斷,雷厲風行;作風務實、思路清晰,能夠把上級和黨組的決策同分管工作實際結合起來,創造性地開展工作;堅持原則,講究方法,不迴避矛盾,對自己要求非常嚴格。
李某
經歷多崗位鍛鍊,組織領導和綜合協調能力強;工作思路清晰,重點突出,有改革創新精神;事業心、責任感強,工作認真負責;好學勤奮,知識面寬;顧全大局,自覺服從組織安排;清正廉潔、嚴格自律,
為人正派、作風硬朗,敢抓敢管、敢於負責;處事穩重,熱情隨和,善於團結同志,能夠聽取不同意見,關心幹部職工生活。
對領導個人的評價 篇三
1、領導班子成績方面
(1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的。形象。
(2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷髮展壯大,跟領導班子的努力分不開。
(4)、領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)、領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。
(6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。
2.總體評價
領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
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