在職場中控制好自己的情緒
在職場中控制好自己的情緒篇1
被當眾批評時,我們控制自己情緒,就事論事,接受批評。
我們因為沒有遇到這種情況,又或者在我們生命的前23年還從未有人對我們這樣大呼小叫過,我們一下子無法接受。但我們要知道,上司又或者資深的同事因為我們某件事做錯而批評我們,他們都是站在公司的立場上,我們的所作所為可能已經在某種程度上給公司造成了損失。我們必須接受別人的批評,就事論事,接受批評,做補救措施並且保證不再犯。我們同在職場,大家都是成年人,所以不要表現出你的負面情緒。沒有人喜歡與心智不成熟的人共事!也沒有人喜歡與充滿負能量的人共事!如果你真的覺得很難受,想哭的話,那就去衛生間,默默地調整一下自己,出來時就當作什麼事沒發生一樣!
在職場中控制好自己的情緒篇2
開會時,自己的建議被別人否認時,不要表現很失落和不積極。
因為自己精心準備了幾點建議,然後在會議上與大家分享,但是得到的是一片轟炸,自己覺得很委屈,本想表現一下的,沒想到結果會是這樣。其實,會議就是一種討論,不會針對我們個人,我們聽聽批評者講出的原因,與自己有哪些思考的不一樣,如果想要解釋或試圖說服別人,那就去嘗試,當情況確實是別人比較好,那就接受,下次就會有進步。千萬不要將不高興寫在臉上,將場面搞得難堪,彼此下不了臺,這樣下去,別人自然也不想與你分享建議,我們失去很多可以進步的機會。
在職場中控制好自己的情緒篇3
職場上有一種“低調”需要我們學會。
在職場上,如果不想給自己樹敵太多的話,那適當的時候還是應該“低調”,比如因為被老闆誇獎又或者取得好的業績等等,肯定會有人心裡不太舒服,那我們這時就有必要低調一下下了,想要找人分享的話,可以下班後與家人與好朋友一起分享,在辦公室時不要“洋洋得意”“沾沾自喜”。當眾被表揚,一定要提及是上司的指導,同事的幫忙,總之就是團隊的力量才讓你成功的。
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