人社局人力資源科整改報告
按照我縣推進職能轉變小組辦公室的要求,在人力資源服務機構審批過程中,是否存在變相審批和許可的現象,進行自查自糾,現將工作彙報如下。
自人力資源服務機構審批工作開展以來,我局紮實開展工作,認真執行省市政策檔案精神。
注重宣傳,擴大政策知曉度。以我局服務視窗為依託,通過日常備案和辦事大廳電子屏進行宣傳,充分發揮社群等平臺作用,適時開展政策法規宣講活動,擴大公眾知曉度和熟悉度。
把好關口,做好人力資源服務機構審批工作。我局人力資源管理科近年來能夠及時將國家、省、市相關政策傳達到各家服務機構,並按照最新頒發的人力資源市場管理條例(國務院令第700號)相關規定,對各家機構不定期進行檢查指導,推進人力資源市場建設。發展專業性、行業性人力資源市場,鼓勵並規範高階人力資源服務等業態發展,提高人力資源服務業發展水平。
嚴格自查,杜絕放權不徹底問題。在國家關於人力資源市場管理的法規出臺前,我省各級政府人力資源和社會保障部門按照《國務院對確需保留的行政審批專案設定行政許可的決定》(國務院令第412號)、《就業服務與就業管理規定》、《人才市場管理規定》和《人力資源社會保障部關於修改部分規章的決定》(人社部令第24號)要求,對新設立的人力資源服務機構實行分級審批管理。堅持“權責法定、誰審批、誰監管、誰主管、誰監管”原則,除冠以“吉林省”名頭、中省直或省外人力資源服務機構及外國獨資、中外合資設立的人力資源服務機構由省人力資源和社會保障廳審批管理外,其他各類人力資源服務機構由市(州)、縣(市、區)人力資源和社會保障部門審批管理。
經自查,縣級審批已經是審批備案分級管理的最後一級審批,不存在行政許可事項放權“自由落體”、“審批下放保留蓋章”等放權不徹底問題。
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病房管理存在問題及整改措施(通用多篇)
病房管理制度篇一一、一般管理制度1、護士長對物品、藥品、器材全面負責領取、保管、報損,應建立帳目,分類保管,定期檢查,做到帳物相符、2、在護士長指導下,指定專人分管,每週核對,每月清點,每一年與保管部門總核對一次,如有不符,應查明原因、3、凡因不負責任,違反操作規...
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衛生院中醫藥健康管理服務專案工作整改報告
奉節縣衛生健康委員會:2022年2月18日,市級衛生健康委員會專家對我院2021全年基本公共衛生服務專案進行檢查督導。在檢查督導中發現部分問題,對此,我院領導高度重視,並召開相關專案負責人會議,對檢查督導中發現的問題作出通報與後期整改建議。身為中醫藥健康管理專案...
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專項治理問題整改措施(多篇)
專項整治活動方案篇一為加強幹部作風建設,提升工作效能,奮力推進縣委“一中心、兩示範、三堅持、四突破”重要發展思路,針對在作風整頓活動中查找出的全鄉發展思路、發展環境、幹部隊伍、專案建設以及群眾反映強烈的熱點難點等方面存在的問題,將整改工作進一步目標...
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審計整改報告(共16篇)
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