“學講話、轉作風、抓落實”民主生活會材料
“學講話、轉作風、抓落實”民主生活會材料
一、勤於講話,定位準確,分析透徹,恰逢其味。
2017年×月×日,集團公司黨委(擴大)會議暨進一步轉變幹部作風大會,黨委書記、董事長×××同志用三個半小時時間詳細闡述了,一是為什麼要進一步轉變作風?二是我們要形成什麼樣的作風?三是如何實現作風轉變?
三方面問題:轉作風是上級黨委的要求、職工的願望、形式的需要,工作的保證。轉作風必須從“嚴、準、細、實、快,韌、容、創、學、廉,擔當、和諧”,這“十個字、兩個詞”十二個方面著力。
最終形成“實事求是、勇於擔當、清正廉潔、團結和諧”的優良作風,實現上上下下風清氣正、心齊氣順的幹事創業新局面。
集團在面臨礦區接替後勁不足、短期債務繁重、安全和職工薪酬欠賬較多、人心渙散等諸多不利因素的關鍵時刻,集團公司做出《關於進一步轉變幹部作風的決定》,必將對鄭煤集團公司的脫危解困、生存和發展起到重要作用。
二、深入查擺本人在轉作風方面的問題和不足,切實做好整改工作:
(一)從“四個差距”上查擺自身不足。
1、政治站位有差距。作為公司班子成員,政治引領力不到位,抓業務多,抓作風少,重“一團和氣”,缺乏培養清風正氣;在實際工作中,存在重速度,輕質量問題。
2、遵章守紀有差距。本人在大是大非方面原則比較強,但有時也存在不適當的場合說些不該說的話,同志們之間溝通少,公司改革半年多還做不到敞開心扉。
3、原則立場有差距。對分管的下屬存在的毛病提醒不夠,教育不到;有時遇到困難,也存在迴避矛盾的情況。
4、勤勉盡責有差距。我作為抓生產的副總經理,不會把“聽話”當美德,更不會以“不幹事不出事”為處世哲學,但是,更多時候使我們無所適從,使我多次出現畏難急躁情緒,甚至有撂挑子的想法。
(二)從“四個不適應”上查擺自身不足。
1、思想觀念上不適應。路徑依賴,想問題、辦事情,總是不太超前,習慣沿用老路子、老辦法,創新意識、創新思維、創新辦法較為缺乏。
2、能力素質上不適應。學習能力不太強,不善於鑽研業務知識,導致知識老化。對當前行業和地區發展走勢、分化趨勢缺乏緊迫感,對新發展理念的理解不深不透。
3、精神狀態上不適應。工作缺乏主動性、積極性、創造性,一些重要工作推進力度不強,化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠,思考問題不夠深入,工作作風不夠詳實。
4、嚴規肅紀上不適應。對於公司目前現狀主要負責礦井的管理工作,面對形形色色各類人員,人際關係複雜程度也更大,如何管好自己顯的更加重要,門難進、臉難看、話難聽的問題儘管有了好轉,但不給好處不辦事、給了好處亂辦事的現象依然存在。因自己的工作許可權,工作不能夠深入,導致很多能辦的事也辦不成。
(三)從“三個不和諧”上查擺自身不足。
1、單位班子成員之間不和諧。因自己性格比較直率,工作原則性強,靈活變通能力差,容易造成班子成員之間產生分歧,影響班子團結。
2、工作部門之間不和諧。部門之間職責不清,業務交叉,服務意識不到位,讓基層做兩遍活、跑兩遍腿的情況比較明顯。
3、上下級之間不和諧。自己從畢業到鄭煤工作已經30年有餘,對領導幹部身上的官僚主義、享樂主義、形式主義極為反感,同時也給自己立下誓言,嚴格要求自己,以至於上下級之間相處不夠融洽。
三、如何實現作風轉變
大家務必認真學習集團公司×××董事長“轉作風”重要講話,從自身做起,查詢不足,按照集團公司的總體要求,早日實現作風轉變,應從以下幾點做起:
1、領導幹部要準確定位,帶好隊伍,公心為重多慮事,大膽負責不推諉,主動補臺不拆臺,凝心聚力保平安!
2、團結、幹事、清廉、共贏。
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