戒毒所民警個人工作總結多篇

【第1篇】戒毒所民警個人年度工作總結範文

我做爲一名基層警察，面對勞教工作不斷髮展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作爲戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在；能力不同，發展必有快慢之分；業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，永遠也靠不了岸。俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

【第2篇】戒毒所民警個人工作總結

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警，以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在；能力不同，發展必有快慢之分；業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，永遠也靠不了岸。俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代，平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，爲自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，並隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績，影響個人發展。那麼，制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢？一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際，在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，爲實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，纔能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢羣體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助於融洽人際關係，爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之，無則加勉”的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

【第3篇】戒毒所民警個人工作總結範例

強制戒毒所一直以來由當地政府設立 ,由公安機關禁毒部門進行管理，戒毒所民警做好個人工作總結十分有必要。下面是小編整理的一些關於戒毒所民警個人工作總結參考範例。

戒毒所民警個人工作總結範文篇一

一年來在總所黨委，分所黨總支，大隊黨支部的正確領導下，本人認真學習科學發展觀，積極參與我所開展的各項活動。始終以做一名合格的勞教(戒毒)工作人民警察嚴格要求自己，認真履行工作的職責。

一、加強學習，提高理論水平。

一年以來，我不斷加強學習“以人爲本”爲核心的科學發展觀和《禁毒法》，使自己的思想觀念與時俱進，從而進一步提高自己的理論水平與政治素質。在“雙大”活動中，能夠按照司法部及省司法廳要求，認真學習剛性要求和應知應會及相關重點內容，對照自己的本職工作，認真學習不斷的提高自己的執法水平。

二、立足本職，做好生衛工作。

作爲生活衛生幹事，負責工作較爲瑣碎，就像保姆加管家，從小到一個燈泡，大到病重學員，每件事情都要管。我隊做爲我所窗口單位，擔負檢查多，任務重這個特點。整個院區衛生要求高，從草地到辦公區，從走廊到學員宿舍，每個點每個面都要去檢查並且要定期消毒。平時我經常組織宿長開現場會，自己動手疊被子、鋪牀單、擺鞋子等做示範，讓宿長學習，帶領全宿學員按要求去做，全隊統一標準;每間宿舍陽臺一個樣子，每張牀鋪一個樣，每個保管箱一個樣。因爲學員是羣體生活，對疾病傳播控制要求必須嚴格，每當有流感發生，我就安排每天加多消毒次數，保證學員不被傳染，並且配合醫院做好學員定期體檢。平時對待學員自己做到像父母、像醫生、像老師，特別是在病號學員上，更要讓他感受到黨和政府給予他們的溫曖，提高他們改造的積極性。對學員的關懷，就是讓學員感受到黨和政府對他們的關懷，教育、感化、挽救他們，讓他們重新做一名合格的公民，這也是我們勞教警察的神聖使命。對學員夏季要做好防暑降溫工作，定期向學員發放涼茶、糖水;冬季要做好防寒保溫工作，對年老體弱學員多發衣服多加冬被。伙食上配合司務長，讓學員吃曖、吃飽、吃得衛生，餐後都把學員用過的飯兜、匙羹洗淨消毒。按月向勞教學員發放零用錢及勞動報酬，及時準確的將包裹、信件發放到學員手中，科學合理安排學員加菜、購物，有效滿足每個學員日常生活需求，只有把後勤工作做好，學員們才能安心改造。我隊生衛工作基本做到“管理規範化，生活制度化，衛生經常化。”

三、嚴於律己，公正文明執法。

在組織紀律方面，本人嚴格遵守場所的各項規章制度，忠於職守，恪守職業道德。尊敬領導，聽從指揮，對人真誠，團結同志，維護團結協作的工作氛圍。自己時刻不忘黨的教育、感化、挽救方針，以全心全意爲人民服務爲宗旨，認真學習和落實“十個嚴禁”、“十不讓”、“六條禁令”、“五個堅決杜絕”，樹立“以人爲本”的執法工作理念，做到嚴格公正文明執法執紀，維護勞教(戒毒)工作人民警察的“執法爲民、服務爲民”的新形象。自己時刻保持着爲警清廉，高度警惕，堅守原則，正確行使手中的職權，從不接受勞教(戒毒)人員的賄賂，從不侵害人民羣衆的權益。自覺接受領導、同事和羣衆的批評和監督。

一年來，在戒毒工作的第一線，我服從大隊的工作安排，配合領導和同事們做好大隊的各項工作。在學習和工作上取得了一定的進步。但我自己清醒的認識到自身還有很多不足，比如工作不夠細心，創新意識不足，理論水平有待提高等。在未來的工作中，我會虛心向領導和同事們學習，繼續努力工作，爲黨和國家的戒毒事業做出自己應有的貢獻。

戒毒所民警個人工作總結範文篇二

我作爲一名基層警察,面對勞教工作不斷髮展,勞教體制不斷改革,新的戒毒制度不斷完善,作爲戒毒場所的民警,只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力,纔能有所有作爲。

一、心態要平穩

作爲戒毒場所的普通民警,以什麼樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式複雜多變、場所地域差別明顯,崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響,將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力,其思想波動必然影響工作質量與效率,甚至丟失工作崗位。所以,具備成熟穩健的性格心理,是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠,妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己,少一些浮躁,才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同,差距必然客觀存在;能力不同,發展必有快慢之分;業績不同,待遇必有高低之別。境況好時,不以物喜,境況不好時,不以己悲,始終以常人心態面對榮辱得失,這纔是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說,“能力恐慌”越大,填充知識的意識就越強,業務優勢就越明顯,生存壓力就越小,心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標,就像航船迷失了方向,俗話說得好:“英雄不問出處”。所以,勞教民警的發展完全掌握在自己手裏。在倡導能力勝於資歷的年代,平庸無爲的人必將面臨淘汰。要樹立“以作爲求地位”的思想,對人生的某個時段,或一定的工作期限內,爲自己設計一個明確的目標。當然,這個目標要切合實際,特別是要因人而異,因時而異,並隨情況變化適時修正調整。目標太高,實現不了,容易挫傷銳氣;目標太低,出不了成績,影響個人發展。那麼,制訂一個什麼樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說,要依據勞教場所對各層次崗位人員的考覈要求並結合自身實際,在什麼層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下,個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容,有量化考覈要求的還應有奮鬥指標。同時,目標一旦確定,就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在牆上、喊在嘴上,落實不到行動上的目標尤如形同虛設,對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻,爲實現目標耐得住九寞、守得住清貧的人,纔有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大於求的時代,如何保持自己在工作崗位的核心競爭力,維護好既得利益,追求更好的發展,是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變,即:不變的永遠是工作的高標準。工作標準高,工作態度就會發生轉變,自身要求就會更嚴,也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易,做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析,工作主次不分,四處用力,就難有高標準。比如,針對勞教工作政策性強和場所以人爲本的管理理念兩個顯着特點,要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規,具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力,纔能有效避免說錯話,辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始於崗位所需、終於羣衆滿意爲標準,圍繞單位和自身工作目標,在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關係和業務技能、工作效果等方面出成績,達到辦一件,成一件,不留遺留問題的最低目標,努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際,單槍匹馬、單打獨鬥的時代早已不復存在,取而代之的是優化人力配置,整合資源優勢,形成強勢羣體,增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識,以誠待人,通過把展示能力與人格魅力相結合,以理服人。首先,硬件要“硬”。所謂“硬件”,是指在業務技能,獨立工作,解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時,要多從自身查找原因,責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”,是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等,是民警歷練的終身課題。尊重別人性格,承認別人領導風格、工作方法,有助於融洽人際關係,爲開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解並處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題,往往成爲制約民警發展的瓶頸。要本着“有則改之,無則加勉”的態度,在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上,經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣,出現有損形象和同事自尊等方面的言行,才能真正做一名合格的民警。

戒毒所民警個人工作總結範文篇三

20xx年3月我通過公務員招考進入漢壽縣公安局看守所工作，從警一年來，在局黨委統一領導下，我堅持以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹執行黨的精神，黨中央國務院關於加強公安工作和公安隊伍建設的重要指示，政治堅定、執法公正，努力爲擔負起鞏固黨的執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業的重大政治和社會責任做出應有的貢獻。現將我一年來工作情況總結匯報

一、思想政治方面

踞持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想爲指針，認真貫徹執行黨的決議和有關精神，注重思想政治修養，通過不斷學習和實踐，樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記並努力實踐全心全意爲人民服務的根本宗旨，始終保持忠於黨、忠於祖國、忠於人民的政治本色，並不斷提高政治、理論、思想意識、職業道德、社會公德等方面的覺悟，不斷改造自己的主觀世界，努力爭做一名政治思想過硬，業務能力強的新世紀、新階段的公安民警。

二、公安業務工作方面

不斷向先進典型學習，以他們爲榜樣，做到廉潔奉公、愛崗敬業、無私奉獻。而且在工作、學習和生活中，時刻約束自己20xx年民警工作總結20xx年民警工作總結。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細緻、盡職盡則、努力做好本職工作、團結同志、認真完成各項任務指標。

三、組織紀律方面

狂年以來，我將加強組織紀律意識貫穿到工作生活中。不僅是從小事做起，點滴做起，嚴格要求自己。更在日常生活中注意遵守各項規則制度，每一天上下班，每一次接處警，每一次接待羣衆，我都做到嚴格規範，堅持精益求精，不斷提高對自身的要求，確保紀律嚴明，作風過硬。

四、廉政建設方面

在廉政建設中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學習生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同於普通的老百姓，嚴格按照有關規定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護人民警察在羣衆中的良好形象20xx年民警工作總結工作計劃。一年來，保證了無任何違法違紀行爲。

五、存在問題及下一步打算

回顧一年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：一是學習不夠。當前，以信息技術爲基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。二是在工作壓力大的時候，有時情緒過於急躁，這是自己政治素質還不夠高的表現。

針對以上問題，我爲明年確定了努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。要適應新形式下公安工作的新要求，必須要通過對國家法律、法規以及相關政策的深入學習，增強分析問題、理解問題、解決問題的實際能力，二是增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好20xx年民警工作總結20xx年民警工作總結。三是打牢全心全意爲人民服務的思想，腳踏實地的工作。深入羣衆，虛心向人民羣衆學習，不斷豐富警民關係，把爲人民服務的宗旨觀念落實到行動中去。切實提高行政執法效率，真正成爲一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。

戒毒所民警個人工作總結範文篇四

我鎮認真貫徹落實關於開展創建“無毒鄉鎮”活動方案的通知精神，年初鎮黨委政府將創建“無毒鄉鎮”納入平安建設活動中，緊緊圍繞實現“無吸毒、無販毒、無種毒、無製毒”的總目標，統一領導，強化責任，廣泛宣傳，力求實效，紮實開展創建“無毒鄉鎮”工作，取得了階段性成效，現將今年工作總結如下。

一、統一領導，強化責任，完善組織網絡。

一是組織保證。我鎮成立了創建“無毒鄉鎮”領導小組，由鎮長任組長，分管分管領導爲副組長，派出所、綜治辦、民政、宣傳、工青婦等部門爲成員部門，辦公室設在綜治辦，配備一名專職幹部，按要求配備微機和打印設備，添置了禁毒書籍，確保此項工作有人管，有人抓。各村相應成立創建“無毒村”、創建“無毒社區”領導小組，有一名村幹部分管創建工作，形成鎮、村二級禁毒網絡，組建了禁毒志願隊伍，建立健全工作網絡。

二是強化責任。將禁毒工作成效作爲各級幹部業績的一項重要依據列入考覈內容，與幹部的利益掛鉤，第一明確禁毒責任，把“一票否決”落到人頭上，強調責任追究;第二明確範圍，按地域切塊劃分的棋盤格內的範圍，各自打掃門前雪;第三明確對象，對每一個吸毒對象做好跟蹤追究的記錄;第四明確工作任務，就是盯牢看死，把自己管理的這塊地盤盯牢，把涉毒人員看死。

二、深入宣傳，細究方案，建立工作機制。

一是召開動員大會。我鎮召開了全鎮的政法綜治工作兩級幹部會議，會議對上年度創建“無毒鄉鎮”工作進行了全面結合，安排部署今年的創建工作。會議要求各單位本着“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，將創建“無毒社區”工作納入社會治安綜合治理責任書工作中，加強教育管理和檢查，把創建“無毒社區”工作落到實處。

二是構建創建宣傳平臺。利用廣播等媒介突出宣傳效果，從健全宣傳隊伍，開闢宣傳陣地入手，形成禁毒宣傳的長效機制。學校分別確定一名分管禁毒宣傳的專職領導，鎮禁毒專管員協同宣傳工作，各村配備宣傳員，形成鎮(學校)、村兩級宣傳網絡。在宣傳手段上，加強陣地宣傳與動態宣傳。婦聯、共青團羣衆團體開展“不讓毒品進我家”承諾活動。充分運用戶外廣告和發放“手拉手遠離毒品、心連心造福社會”郵政明信片，設禁毒宣傳畫廊和公益廣告，開展公益宣傳。同時抓重點，主要是突出對在校生、社會閒散人員、外來務工人員和娛樂場所從業人員等易染毒羣體的預防教育，法制副校長給在校生上生動的涉毒犯罪案例課和組織在學生觀看紀錄片，增強其對毒品的免疫力。利用“6•26”國際禁毒日，積極參與開展廣場大型宣傳活動，營造濃厚的禁毒氛圍，提高全社會的禁毒意識，旨在推動全鎮禁毒宣傳活動全面、深入地開展，從而進一步普及禁毒教育，提高人民羣衆對毒品的“認、知、拒、防”能力，提高人民羣衆自覺參與禁毒事業的積極性和主動性，形成全民禁毒局面，爲進一步搞好我鎮的禁毒工作創造良好的社會氛圍。

三是建立幫教和獎懲機制。我們實行捆綁式幫教責任制，首先建立幫教工作臺帳，吸毒對象逐一登記造冊。其次確保幫教措施落到實處，幫教人員由民警、村幹部、禁毒志願者，及其親屬中一名最有實力和權威的人蔘加，組成“四位一體”幫教小組，並落實責任制，定期開展走訪上門幫教。設立禁毒舉報箱和舉報電話，制訂創建“無毒鄉鎮”獎懲規定，進一步完善創建工作機制。

三、打防結合，齊抓共管，力求創建實效。

一是健全防控機制。領導小組召開專項專項會議，部署排摸行動方案並落實專項整治經費，要求徹底查清吸毒人員的底數，全鎮實行逐村逐戶逐人排摸分析的方法，排摸出本鎮有吸毒或吸毒史人員，針對不同情況分別登記造冊，建立幫教組織，經過強制戒毒和階段性的跟蹤幫教，上述人員情況良好，無發現復吸情況。

二是以重點單位及場所爲抓手，抓好禁毒整治工作。禁毒整治必須做到四禁並舉(禁吸、禁販、禁制、禁種)、堵源截流、嚴格執法、標本兼治。遊戲廳、網吧、旅店等場所是吸販毒品的重點場所，公安機關定期、不定期開展禁毒專項工作。爲從源頭上落實禁止種植、使用毒品原植物和非法制造、使用易製毒化學品的長效管理機制，與行政村簽訂了《甘棠鎮無毒村管理責任書》。

由於吸毒與反吸毒、禁毒與反禁毒的是一項長期性、艱鉅性、反覆性、隱蔽性的任務，使得現成的經驗和工作模式還不多，這還需要我們在實踐中進一步做好調查研究和經驗總結。我們決心在“三個代表”重要思想指引下，按照區委、區政府的部署和要求，在措施上再加碼，在力度上再加勁，在方法上再創新，強調打實、打硬、打贏，穩紮穩打，步步爲營，步步深入，構築起全民禁毒、科學禁毒的工作新格局!