管理人員考覈個人總結多篇

【第1篇】2022年檔案管理員年度考覈個人總結範文

隨着建設工程的發展，工程檔案管理工作在整個建設工程中發揮着越來越重要的作用，在一定程度上成了影響工程管理效率的重要因素。通過一年多的檔案管理工作實踐，我認識到工程檔案管理的重要性，對進一步做好檔案管理工作也有了更清晰的思路。在xxxx年即將結束之際，對自己的工作進行總結和反思，以促進今後的工作。

一.爲確保竣工資料的順利編制和工程的順利實施，工程內業資料應實行規範化管理，檔案管理要有明確的存檔原則：

1.所有資料、檔案之原件必須存放在項目經理部，工區有條件時可保留一份原件，否則至少保留一份原件的拷貝件;

2.資料存檔實行專人、專室、專櫃管理;

3.各科室和工區要嚴格遵守工作程序，及時做好信息的收集和資料的整理工作;

4.借閱資料必須實行登記管理制度，嚴禁將資料亂堆亂放，隨意存取;

5.除主管領導特許外，任何資料、文檔不得外借或攜帶出本合同段。

二.平時要作好工程文件資料的立卷工作，對於歸檔的文件要認真核查，發現問題及時解決。因爲項目建設中涉及檔案資料填寫、簽證的人員較多，有時難免會出現差錯。對每次歸檔的資料要進行覈查，若發現資料有亂塗亂畫、漏籤等現象，需將資料及時返還工區進行更正，以確保資料完整性。對於交來的資料要及時歸檔，避免資料大量積壓造成資料歸類錯誤或流失。

三.分類存檔的方法：

1.質檢資料的歸檔按單位工程進行分類存放。按照《公路工程質量檢驗評定標準》規定，將合同段工程化分爲若干個單位工程，每個單位工程分爲若干個分部工程，每個分部工程分爲若干個分項工程，每個分項工程包含各有關方面的資料。實行分類、分區、分櫃存放。要保證每個檔案盒內都有分項工程資料的目錄，每個檔案櫃上要有分部或單位工程的文件包清單目錄，以便隨時查閱和使用。同時按照資料的存放順序要建立與之相對應的電子資料目錄。按單位、分部、分項工程或文件類別建立相應的文件夾，對於要查找的文件，通過樹型電子目錄查詢就可以及時、準確的查找到資料所處的具體位置。

2.施工詳圖按施工設計圖的圖號順序進行存檔。

3.各單位往來文件按來文、發文單進行分類後，再按文件性質分類存檔。發文由辦公室負責報送，送件人應把文件內容、報送日期、部門、收件人等事項登記清楚，並由收件人簽名，發出文件的原稿，送資料室存檔。來文簽收由行政辦專人負責，對所收之文件，簽收人及時登記，並根據來文的內容及其來文所涉及事件的緊急狀況，及時送有關領導籤閱，及時處理。籤閱後需要轉發的文件，由各科室負責人簽收，並及時進行登記，並按領導批示及時處理。

由於檔案管理工作的特殊性，檔案管理仍面臨着諸多困難和挑戰。檔案管理的核心就是爲了快速查詢、應用，但實際工作中並不是所有單位工程都按分項工程的順序逐步推進，很多是交叉的、跳躍的，在歸檔的過程中要經常調換歸檔順序，這樣會增加很大的工作量。按照檔案分類大綱要求，工程的分類較多，但實施時有的資料相對統一的工程名稱、主題詞表都很難提出，不便於查找。隨着建設工程的要求越來越高，所需的資料也越來越多，越來越細。如何利用現代信息技術手段與檔案管理相結合，充分發揮檔案管理的綜合優勢，全面推行規範化、標準化管理，都是需要進一步完善、解決的問題。

【第2篇】2022資產管理員年度考覈個人工作總結

財務資產管理處組織召開了全院各個系(部、處、室、中心)一把手和資產管理員參加的資產管理工作會議，方勇同志作了動員，學院資產清查工作正式開始。

資產清查工作是評估工作的一個重要部分，但其性質和內涵卻遠遠超出本次評估工作的工作需要，弄清學院的家底是學院各級領導和全院教職工多年的願望。本次資產清查共分三個階段，第一階段是對帳和提交審覈階段，按計劃在xx年5月22日前完成對帳和提交工作，5月31日前完成審覈工作。第二階段的任務是各部門對有關資產做清帳和補帳處理。第三階段的任務是做好相關資產的報廢處理工作。

根據學院xx年本科教學水平評估的要求，部署了學院固定資產(主要是儀器設備類和傢俱類固定資產)的清查內容、清查方式、工作流程、時間安排等，並根據評估工作的安排和院長辦公會的要求對清查時間和進度進行了調整。

按照財務資產管理處下發的時間安排表，各部門分別對有帳的資產做了清查，多數部門已和資產科聯繫提交審覈，基本上做到了與計劃同步。

從部門來看，截止到5月8日，圖書館、人事處、科研中心、研究生辦、紀委辦、學工部、採購中心、老幹處8個部門已順利完成對帳和審覈提交階段的工作;已經完成對帳正在進行的提交有12部門;沒有完成對帳和進行的提交有9個部門;沒有對帳和清查的有1個部門。

從總金額及數量來看，截止到xx年5月8日，學院除房屋、土地及圖書和部分辦公傢俱外，其餘總固定資產共約7400萬元、約1.7萬臺(件);截止到5月8日清查審覈通過的有2200萬元，6000餘臺(件)。還有有約5200萬元、近1.1萬臺(件)的資產沒有清查完，進行不到一半。

資產清查的前半程工作量比較大，進度較慢，需要有詳細的檢查和對帳，是一循序漸進的過程。但是在清查工作進行中的確還存在 一些問題：有少數部門領導對資產清查工作重視不夠，個別部門至今無動於衷，造成不能及時提交，影響了學院資產清查工作整體進度;有些部門工作不夠細緻，提交後審覈不能通過，反覆多次導致效率低下。

現在離第一階段工作的最後期限還有不到二週的時間，提請各部門領導重視資產清查工作，加快清查、對帳和提交審覈進度，保證在5月22日前完成第一階段的工作。希望各部門能再接再厲，以飽滿的工作熱情，一鼓作氣，爭取在預定的時間內完成本次資產清查工作，積極響應學院提出的“以評促建，以評促改，以評促管”的號召，爲學院在本科教學水平評估取得良好成績打下必要的基礎。

國小教師年度考覈個人工作總結

【第3篇】工程管理人員年度考覈個人工作總結

20xx年已經過去，在公司領導、部門領導以及同事們的關心與幫助，自已的努力下，圓滿的完成了各項工作目標，在業務素質和思想覺悟方面有了更進一步的提高，現在將本年度的工作做一總結：

1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、互聯網積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。 xxx年12月份公司委派我參與張槎織造車間工程項目的管理工作，協助施工隊認真做好各項工作至xxxx年9月份爲止。施工現場的管理工作瑣碎，但爲了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了施工現場的各項管理工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。

在這一年，我本着“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(1)協助施工隊做好了各類工程文件資料的登記、上報、下發等工作，並把文件按類別整理好放入貼好標籤的文件夾內，使工程的竣工資料能在短時間內整理完成。

(2)帶領好新進單位大學生到現場的各項工作，給他們提出工作方法和工作指引，基本上完成了工程中的各項任務。

(3)由於過去一年工作任務不是很緊張，利用業餘時間進行各項學習，參加包括一級和二級建造師、註冊安全工程師、職稱英語、計算專業課程、土工程結構設計等在內的各種考試達10多個課目，取得了較好成績，爲將來完成各項工作打下紮實的基礎。我會在新的一年再接再厲進一步提高業務水平和專業水平，同時把工作做的更好。

3、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。

4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先後及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，爲質安部門工作做出了應有的貢獻。

5、進行工作總結、歸納和分析。由於本年度公司工作任務相對比較少，自已對前一階段的工程管理工作進行全面的總結、歸納和分析。並提出今後在工作方法上的改進或採用創造新的工作方式。努力學習工程上的法律法規、規範、標準以及專業知識，爲今後管理工作提供有力的依據，並指導自已進行正確的管理工作打下紮實的基礎。

總結過去一年的工作，儘管有了較大的進步和成績，但在一些方面還存在着不足，這有待於在今後的工作中加以改進。

【第4篇】年度考覈表個人總結資產管理

資產管理年度考覈表個人總結一

財務資產管理處組織召開了全院各個系(部、處、室、中心)一把手和資產管理員參加的資產管理工作會議，方勇同志作了動員，學院資產清查工作正式開始。

資產清查工作是評估工作的一個重要部分，但其性質和內涵卻遠遠超出本次評估工作的工作需要，弄清學院的家底是學院各級領導和全院教職工多年的願望。本次資產清查共分三個階段，第一階段是對帳和提交審覈階段，按計劃在XX年5月22日前完成對帳和提交工作，5月31日前完成審覈工作。第二階段的任務是各部門對有關資產做清帳和補帳處理。第三階段的任務是做好相關資產的報廢處理工作。

根據學院XX年本科教學水平評估的要求，部署了學院固定資產(主要是儀器設備類和傢俱類固定資產)的清查內容、清查方式、工作流程、時間安排等，並根據評估工作的安排和院長辦公會的要求對清查時間和進度進行了調整。

按照財務資產管理處下發的時間安排表，各部門分別對有帳的資產做了清查，多數部門已和資產科聯繫提交審覈，基本上做到了與計劃同步。

從部門來看，截止到5月8日，圖書館、人事處、科研中心、研究生辦、紀委辦、學工部、採購中心、老幹處8個部門已順利完成對帳和審覈提交階段的工作;已經完成對帳正在進行的提交有12部門;沒有完成對帳和進行的提交有9個部門;沒有對帳和清查的有1個部門。

從總金額及數量來看，截止到XX年5月8日，學院除房屋、土地及圖書和部分辦公傢俱外，其餘總固定資產共約7400萬元、約1.7萬臺(件);截止到5月8日清查審覈通過的有2200萬元，6000餘臺(件)。還有有約5200萬元、近1.1萬臺(件)的資產沒有清查完，進行不到一半。

資產清查的前半程工作量比較大，進度較慢，需要有詳細的檢查和對帳，是一循序漸進的過程。但是在清查工作進行中的確還存在 一些問題：有少數部門領導對資產清查工作重視不夠，個別部門至今無動於衷，造成不能及時提交，影響了學院資產清查工作整體進度;有些部門工作不夠細緻，提交後審覈不能通過，反覆多次導致效率低下。

現在離第一階段工作的最後期限還有不到二週的時間，提請各部門領導重視資產清查工作，加快清查、對帳和提交審覈進度，保證在5月22日前完成第一階段的工作。希望各部門能再接再厲，以飽滿的工作熱情，一鼓作氣，爭取在預定的時間內完成本次資產清查工作，積極響應學院提出的“以評促建，以評促改，以評促管”的號召，爲學院在本科教學水平評估取得良好成績打下必要的基礎。

資產管理年度考覈表個人總結二

過去的一年，我部在聯社領導的直接關心下，在聯社各部室、基層各社的支持配合下，緊緊圍繞聯社年初提出“不良貸款下降和經濟效益提高”的工作思路，強調以人爲本，以強化信貸管理爲突破口，全力抓好不良貸款速降和新增貸款的管理，以此帶動我社利息收入，全面實現效益的明顯好轉，較好地發揮部門的職能作用。回顧一年來，主要做了以下幾方面工作。

一、201x年工作回顧

(一)主要成績。到2022年12月底止，全縣農村信用社不良貸款餘額爲***萬元，完成壓貸實績1696萬元，佔1500萬元壓貸任務指標的113.04%;完成實收利息3941萬元，佔4210萬元收息任務的93.60%。年末貸款餘額***萬元，比上年底的**萬元淨增9626萬元，增幅12.27%，佔8000萬元營銷貸款任務的120.33%;抵債資產帳面餘額4280萬元，比年初增加1700萬元。此外，我部認真做好資金計劃、頭寸調度、拆借以及信貸、會計報表統計報送工作，配合做好利率改革試點、重大事項等工作，一年來實現安全無事故，確保了各項工作順利進行。

(二)狠抓不良貸款“雙降”和利息收入。

1、大力配合抓好“開門紅”工作，打響全年工作的第一炮。一是及時配合各部室初定“開門紅”及全年壓貸、收息、營銷貸款任務，供聯社班子決策參考。二是結合實際制定《**農村信用社“開門紅”不良貸款攻堅工作方案》，將不良貸款清收任務分解到社和聯社攻堅組，充分發揮攻堅組的作用，取得顯著成效，一季度完成壓貸實績289.41萬元，利息收入847.23萬元，分別完成“開門紅”任務的57.88%和130.34%，其中攻堅組完成壓貸66.2萬元、收回不良貸款利息124.84萬元。三是及時總結“開門紅”工作經驗，制定及完善全年工作計劃，指導各社開展各項工作。

2、圍繞聯社清收不良貸款的工作思路和計劃要求，不折不扣貫徹執行。針對今年不良貸款清收工作任務，我部將清收不良貸款工作作爲去年工作的重中之重、難中之難。首先是採取一切行之有效的清收辦法，如以物抵( )債、依法收貸、債務重組等清收不良貸款。其次是在經營目標責任制考覈辦法中細化不良貸款管理指標。三是積極發揮聯社攻堅組的作用。我社收回的不良貸款中，主要是幾方面：一是通過上門催收收回現金和起訴收回現金，其中起訴拘留21人，變賣電站收回44萬元、變賣船隻收回水運公司20萬元、拍賣房屋18間收回109萬元，變賣財產收回黃某舊貸26.5萬元。二是通過以物抵債收回1036萬元，主要是與借款人協議以及通過法院裁定以房屋、地皮、交通工具抵償貸款，其中最大宗的是**鎮府用地皮抵償其下屬村委會、企業全部欠款本金451萬元、財政局以土地抵償其下屬財務公司貸款100萬元、水電物資公司用土地抵償貸款205萬元。三是通過辦理借新還舊和承擔債務等形式重新落實歷年舊貸456萬元，較突出的有：通過債務承擔落實**中學歷史債務31萬元，通過落實擔保辦理石場老闆楊某借新還舊貸款34萬元。四是利用財政償還學校工程欠款機會，與教育局、借款人協商，收回不良貸款35萬元。

(三)以人爲本，狠抓正常貸款管理,防止新增不良貸款。

1、加強培訓，考試上崗，提高信貸崗位人員業務操作水平。今年6月份，我部組織全縣信貸崗位人員83人就信貸管理制度、操作規程、檔案管理、法律法規等內容進行專門培訓，並進行了閉卷考試，有效促進信貸崗位人員熟知貸款管理的各項規章制度，提高業務操作水平、辦事效率，提高防範貸款風險能力。

2、規範貸款檔案管理。按照省信合辦的統一要求，我部及時制定新的貸款檔案管理規定，並於6月20日起正式實施，改變以往貸款檔案管理混亂、各自一套的做法，對新發放貸款的檔案實行規範化管理，明確各信貸崗位責任人,從貸款各個環節防範風險。

3、制訂利率定價機制。年初，我部根據人民銀行關於全面放開貸款利率浮動區間的文件精神，充分考慮我社經營成本和貸款客戶的承受能力等實際，及時草擬出臺《**農村信用社貸款浮動利率管理辦法》，該管理辦法對指導全縣信用社發放貸款提供很大的幫助，得到了各社的普遍歡迎。10月份，適逢國家利率調整和我社停止利率改革試點，我部主動配合聯社制定相關應對措施，並結合實際，相應調整了貸款利率

4、認真做好新增貸款發放和管理，防範新增不良貸款。一是加強考覈，將新增貸款到期收回率和展期率納入全面的經營目標責任制考覈辦法中，並細化至貸款檔案資料、貸款訴訟時效、展期合法性，同時按照新的貸款檔案管理規範各崗位職責，加強對每一筆貸款的全程跟蹤。二是完善貸款的授權授信制度，重新規定各社的審批權限，調低信用貸款發放額度，建立聯社信貸管理崗位及貸款責任認定委員會，制定《**農村信用社貸款審批委員會工作暫行制度》，進一步提高信貸管理水平。三是在自籌資金貸款方面，貫徹落實國家宏觀調控政策，嚴禁發放鋼鐵、水泥、電解鋁等行業貸款。四是做好支農貸款和下崗失業人員小額擔保貸款的發放及管理，保證“三農”資金的及時到位，着力解決農民貸款難的突出問題,同時，根據上級的政策文件要求，對照發放條件，及時審批發放每一筆下崗失業人員小額擔保貸款。

(四)善始善終做好利率改革試點的各項工作。在利率改革試點期間，我部能夠積極配合聯社做好利率改革試點各項工作。一是存款資金的統籌安排，有計劃運用資金。二是定期做好資金成本及效益分析，配合上級進行利率改革試點調研。三是繼續做好利率改革試點各項報表的統計報送工作，按質按量完成上報任務。四是停止利率改革試點後，留足準備金，制定突發事件處置預案和各種有效應對措施，做好突發事件的風險防範，以及資金組織、調度計劃等。五是認真總結利率改革試點的經驗及做法，爲日後利率市場化和農信社改革積累經驗。六是做好國家法定存款利率上升及我社停止利率改革試點後組織存款資金的結構、成本變化趨勢分析，爲明年財務收支預測打下基矗

(五)認真開展信貸風險排查，做好信貸管理工作的自我完善。今年，我社的貸款規模繼續保持較快的增長勢頭，全年累計發放各項貸款33928萬元。我部充分認識到，貸款總量的增加對我社消化歷史包袱，提高經營效益固然重要，但貸款質量更爲重要。爲此，我部始終堅持貸款管理是關鍵這個道理，一方面通過市計算機中心定期下載數據監控到期貸款情況、新增不良貸款變化情況，及時採取措施化解風險。另一方面經常性安排人員下鄉指導信貸工作，尤其是新貸款發放步驟、檔案管理、貸後跟蹤檢查等進行現場指導。三是配合開展信貸大檢查，全年先後多次聯同市銀監分局、人民銀行縣市支行、聯社稽覈監察部對信貸管理進行檢查，糾正了各種存在問題。( )

(六)做好資金計劃和頭寸調度以及信貸、會計報表統計報送等相關工作。在過去的一年，我部繼續按照聯社的安排，認真做好轄區內資金需求預測和調度，根據不同時期的資金情況統籌安排，使資金最大限度發揮效益。同時合理安排聯社和各社的現金庫存，及時調度頭寸，既保證了現金的正常支付，又防止了過多的不生息資金積壓。此外，我部還認真做好信貸、會計報表統計及報送和支農貸款臺帳管理、信貸諮詢登記系統、非現場監管系統數據的錄入彙總、上報和各類報告、制度撰寫等工作，基本上做到及時、真實、準確、完整，得到了聯社領導和上級部門的肯定。

(七)其他工作。農信社改革在即，我部深感責任重大，在時間緊任務重的情況下，積極配合做好各項前期準備工作，目前貸款的清產覈資工作基本就緒，函證、貸款清查等部分工作已經展開，力爭明年一月份完成該項工作。此外，在抓好日常業務工作的同時，我部積極參與聯社統一開展的紀律教育活動月以及“兩保一促”教育工作，保證各項活動不走過常

二、工作中存在問題

綜觀一年來，我部能夠主動做好本部門的各項工作，較好地發揮部門的職能作用，爲聯社全面完成市信合辦分配的各項工作任務作出了積極貢獻，在各方面工作中取得了較好成績，但還存在不足之處，主要表現爲：一是未能很好地發揮聯社攻堅組的作用，年初制定的不良貸款攻堅方案因種種原因未能全年實施;二是未能很好地計劃運用資金，造成一段時間內資金處於緊張局面;三是不良貸款清收成績不理想，貸款起訴執行難問題依然突出，不良貸款的下降主要還是依靠接收抵債資產;四是抵債資產處置工作不甚理想;五是組織開展信貸崗位人員培訓學習以及下基層指導信貸工作仍有待加強;六是未能實施更爲有效的貸款管理，個別新發放貸款潛在較大風險。

三、20xx年工作計劃

展望明年，我部將在聯社的統一領導下，努力發揮部門職能作用，全力做好貸款清產覈資、貸款營銷、不良貸款攻堅、貸款管理、培訓信貸員和農信社改革等各項工作，力爭實現農村信用社經營效益的根本性好轉，計劃2022年的主要目標任務分別是：一月份完成貸款清產覈資工作;完成壓減不良貸款6個百份點，營銷貸款8000萬元，實現貸款利息收入4200萬元;努力壓減風險資產比例,全面實施貸款五級分類。把農村信用社的信貸資產管理工作作爲明年的中心工作，並着重抓好以下幾方面工作。

(一)以人爲本，全面提高信貸管理水平。一是加強培訓，提高素質。組織信貸崗位人員進行新業務知識、新司法解釋及《合同法》、《擔保法》、《貸款通則》等法律法規知識培訓和考試，務求使信貸崗位人員業務操作水平有新的突破。二是提高信貸資產風險防範意識，降低風險資產比例，出臺信貸員等級評定製度，強化信貸員考覈機制。三是強化各項制度的落實，加強檢查和獎懲力度，堅決杜絕有法不依、有章不循的現象。

(二)摸清底數，做好清產覈資工作，積極營銷貸款，優化信貸資產質量。一是要確保一月份全面完成貸款的清產覈資工作，全面真實反映我社的信貸資產質量，積極推進農信社新一輪改革。二是通過走出去、請進來的辦法，實施精品業務工程，積極尋求優質貸款客戶，努力降低信用貸款規模，提高信貸資產質量。

(三)爭取開辦抵押貸款保險、個人房地產按揭貸款和社團合作貸款業務。一是要求所有抵押貸款業務必須購買保險，既可降低信貸風險，又可增加代辦保險中間業務收入。二是向銀監( )部門申請開辦個人住房按揭貸款業務，填補該項新業務的空白。三是通過與**公司、水果流通大戶、農產品收購大戶合作，逐步實現養雞業、水果種植業、農產品收購加工業的貸款封閉運行，防範信貸風險。

(四)繼續做好專項支農貸款的管理，最大限度發揮信貸支農的作用。

(五)逐步建立新增不良貸款、應收未收利息定期通報機制和貸款業務查詢系統。爲進一步促進貸款業務的穩健發展，加大對新增不良貸款和應收未收利息的考覈力度，有效控制多頭貸款、異地貸款業務，我部計劃按季通報新增不良貸款情況，並建立轄內貸款業務查詢系統。

(六)繼續發揮攻堅組的作用，實行新的不良貸款攻堅思路，條件成熟時，建議聯社成立資產保全部。

(七)認真做好資金計劃、會計報表統計和信貸諮詢管理系統、各類信貸報表的統計上報工作。

(八)條件成熟時，向聯社領導建議成立聯社大額貸款調查崗，形成由基層信用社推薦、聯社組織調查、審查、審批，全縣統籌安排大額貸款的發放和利息收入，促使各社盈虧水平均衡發展。

【第5篇】人事管理員2022年終考覈個人工作總結範文

自20**年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬製，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規範的規章制度。

在9月底因公司人事調整，從10月1日起 被晉升爲本部門經理(代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，爲生產經營提供周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，爲公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自 10月1日起 擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因爲有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，並根據公司的發展逐步完善並下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，並進行會簽下發;解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況，並做進一步指導實施。

2、建立、建全、規範人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行覈對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，並對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規範考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行覈實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行彙總，對新進、離職、調動人員進行備註。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審覈、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，爲公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時爲公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。

3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，並執行貫徹公司規章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們瞭解、支持後勤工作，取得了良好的效果，並注重後勤質量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;爲公司加強管理、提高後勤服務;認真收集信息，全面、準確的瞭解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司彙報，讓公司上級能全面準確地瞭解和掌握最近工作的實際情況，爲解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，並分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品採購、發放、保管、使用登記、維護工作等;並履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。

9、公司總務工作，做好後勤保障。

10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審覈、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務，並按時按質的完成。

【第6篇】2022年治安管理年終考覈個人總結範文

根據綜治辦的部署，結合我社區實際情況，從6月18日至6月24日對我社區的綜治工作進行了自查，我們發現上半年我社區的社會治安綜合治理工作，在鎮黨委、政府的領導下，在全社區羣衆的不懈努力下，取得了較爲顯著的成績。社區各類案件的法案率下降，杜絕了重大刑事案件的發生，人民羣衆安居樂業，平安創建取得可喜的進步，社會安全感明顯提高。但也有不盡人意的地方，還有待改善和提高，特總結如下：

一、領導重視，合理組織

鎮黨委、政府領導特別重視綜治工作，大會小會必提到綜治工作，並要求全體幹部增強對綜治工作重要性的認識，從自身做起認真做好社會綜合管理的各項工作。在年九年級月，按照工作安排，我社區就召開了綜治工作成員會議，在會上總結了轄區20xx年社區治安綜合治理工作，分析了2022年轄區社會治安綜合治理工作中的經驗和存在的問題，找出了出現問題的原因。根據上級工作安排，研究、部署了20xx年轄區治安綜合治理工作。

二、集中開展了矛盾排查調處工作

近階段我社區集中開展了矛盾排查調處工作，領導幹部實行包案制，責任到人，把化解調處工作責任落實到具體負責人，有專人處理。

三、開展了綜治宣傳活動和反邪教工作

今年我社區展來了綜治宣傳走進羣衆的活動，在集貿市場設立的法制宣傳臺和法律諮詢臺，在宣傳中有專門的工作人員負責宣傳及解答羣衆的各類問題，同事發放了關於反邪教的宣傳材料。

爲迎接黨的xx大勝利召開、建設“文明、幸福、魅力”新東港創造安定和諧的社會環境，大力推進社會管理創新，強化基層基礎建設，全面落實社會管理綜合治理和項措施，確保全市社會大局穩定。新華社區根據大東街道辦事處關於社會治安綜合治理的精神要求，以深入開展“平安東港”創建活動爲載體，開展了一系列綜合治理工作，現將活動工作總結如下：

一、認真落實各級政法工作會議精神，深入開展新一輪“爭創”活動

綜治工作納入到社區工作的重要工作之中。堅持“打防結合，預防爲主，專羣結合，依靠羣衆”的綜治方針，進一步落實綜治目標管理責任制和一把手負責制，新華社區兩委班子高度重視綜治工作，成立了以社區黨委書記孫吉芬爲組長的領導小組，能夠定期認真研究和分析當前社區綜治工作形勢，精心組織安排部署，對具體綜治工作進行安排落實，確保新華社區綜合治理工作取得實效。工作中社區還不斷充實和完善了綜治治理工作志願者隊伍，堅持統一領導、各負其責，層層抓落實。

二、認真排查矛盾糾紛，實現排查工作制度化、規範化

20xx年是各類社會矛盾交織疊加，社會治安壓力增大的一年。新華社區要認真實施矛盾排查調處方案，特別是在黨的xx大召開期間，以及敏感節日，社區對轄區內的重點人施行24小時監控，做到你動我知，對於重點人的行蹤瞭如指掌。今年十一月份以來，由於冬季的取暖給居民造成了很大的不便，很多居民對此意見很大，社區經常接訪這部分居民，做其勸說工作，希望居民克服暫時的困難，儘量把由於供暖引起的矛盾化解在基層。社區今年共化解矛盾糾紛案件14起，及早解決羣衆切身利益和影響穩定的突出問題，特別預防羣體性上訪事件的發生，把矛盾消滅在萌芽之中。要切實加強國家安全人民防線建設，嚴密防範和打擊境內外敵對勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力、宗教極端勢力邪教組織的滲透顛覆和分裂破壞活動，維護國家安全和政治穩定。

三、以平安創建活動爲載體，全面推進社會治安綜合治理

要繼續落實各級政府關於深入開展平安創建活動的意見精神，認真開展平安社區創建活動。要按照堅持標準、突出重點、突破難點、分類創建、穩步推進的基本思路，完善各種組織、機制，規範各類檔案，提高創建能力;要認真開展全民普法教育，按照“六五”普法規劃，抓好學法、守法、用法、執法、維法各個環節，在xx普法當中，組織轄區老年秧歌隊以秧歌等形式在沿街和小區進行宣傳，利用圖版、櫥窗出版報和標語，做到轄區居民人人知曉。要大力加強對敵鬥爭，嚴密防範和嚴厲打擊境內外敵對勢力的各種滲透破壞活動，對於外籍人員的出入情況瞭如指掌，做好國家的保密工作，宣傳好國家安全法的教育工作。打擊各種邪教組織的搗亂破壞和插手人民內部矛盾;社區針對反宣品清理工作實行社區幹部包保制並組織一支由36名社區志願者組成的清剿反宣品隊伍。經常組織這支隊伍對轄區出現的反宣品及時進行清除，年初至今共清除反宣品300餘張，用塗料塗抹廣告共40餘袋。在轄區內形成了齊抓共管，全民參與的氛圍。社區並定期組織羣防羣治隊伍對轄區的治安開展巡邏活動，負責向轄區的門市網點宣傳防火知識，並向廣大居民宣傳防火防盜注意安全的一些常識。在漁船管控問題上，大力向船主宣傳不要非法越境捕撈，維護好邊境的安寧。轄區居民對可疑情況及時向社區反映，社區認真分析轄區內的社會治安形勢，對重點地區、治安複雜場所的突出問題、治安亂點經常排查，發現一處、整治一處、鞏固一處，因地制宜地開展重點整治和專項治理。

四、強化服務機制建設，加大社會管理力度共同做好綜治專項工作

(一)要進一步加強對流動人口管理、教育、服務工作，認真落實中央、省、市關於出租房屋管理工作的規定，摸清本地、本轄區的流動人口底數，對於外來的非法傳銷人員及時發現，認真進行勸說和勸返。加大打擊流竄犯、在逃犯、現行犯;進一步探討流動人口戶籍管理，減少脫管、漏管、不管現象，使暫住人口管理經常化;認真抓好流動人口計劃生育工作，突出抓好清查驗證工作。

(二)要繼續加強刑釋解教人員的安置幫教和社會保障工作。對於刑滿釋放人員做到登記在冊，掌握好他們釋放後在家的動向，積極鼓勵他們融入到社會，做到自食其力，做一個爲社會有貢獻的人。建好幫教安置基地，減少脫管、漏管現象，預防和減少違法犯罪，落實有關扶持政策。建立健全刑釋解教人員社會保障和救助體系，繼續規範和做好社區矯正工作。

(三)要繼續加強預防青少年違法犯罪工作，認真貫徹落實《關於深化預防青少年違法犯罪工作的意見》，堅持黨政主導、教育爲本、預防爲主、綜合治理的方針，突出抓好特殊羣體的管理工作，特別是閒散青少年、流浪未成年人、外出務工青年、服刑在教人員中未成年子女的管理工作;從分發揮校外輔導員的作用，利用兩個假期向轄區的未成年人進行法制教育，抓好家庭的教育工作，不讓孩子走上違法犯罪的道路。

在今後工作中，我們將嚴格按照大東街道的統一安排部署，一項一項抓落實。重視“打防控”體系建設，抓好社會治安防範有償承包措施落實;做好矛盾糾紛排查、調處工作，在工作中不斷創新;針對性地開展法制宣傳，認真及時抓好矛盾糾紛的摸排、調處工作，全力維護社會穩定，使我社會治安綜合治理工作取得更大的成績。

【第7篇】2022年施工管理人員年度考覈個人總結範文

一、總結過去

xxxx年xx月，我很榮幸地加盟到**第三分公司，成爲工程部的一名施工管理人員，公司安排我在北京清河醫院項目部從事“責任工程師”的工作崗位，目前只參與了北京清河醫院項目的臨設搭建、施工前期準備等施工過程，尚未正式進入施工狀態。

二、展望未來

光陰似箭，xxxx年悄然逝去，新的一年即將到來。對於醫院性質的項目，我還是第一次接觸，可以預料我們的工作任務更加繁重，要求也更高，需掌握的知識面更寬更廣。

爲了更好的完成今後的項目管理工作，我將本着“團結、務實、高效”的原則，以高度的責任心，做好自己本職工作，輔助做好安全管理工作;虛心向同事學習技術知識、工作經驗，耐心完成領導交給的各項任務;不斷的學習進取，提高自己的理論水平和綜合素質，爲自己更好地工作注入動力;深刻反思，查找自身不足，謀求新發展。

三、新年寄語

在xxxx年裏，我們團結在以公司領導、部門經理作爲清河項目部的核心力量的周圍，全體發揚團隊合作精神，將清河項目打造成建設單位滿意、監理單位放心、公司領導們舒心、項目管理人員安心、施工參與各方高興的優質工程!

【第8篇】2022年學校檔案管理員年終考覈個人總結範文

一年來，我校以全國教育工作會議精神爲指導，狠抓“兩個文明”建設，重視師資隊伍建設、深化教育改革，努力培養跨世紀的一代新人，積極投入創建工作。現對工作總結如下：

一、德育工作方面：

1、建立健全組織，發揮黨、政、團、工、隊各組織的作用，形成全體教職工參與德育工作的局面。同時加強與學校以外有關單位的聯繫，共同搞好德育工作。

2、學校領導分工明確、職責分明，定期召開校務會議，重大問題由校務人員討論決定，堅持“兩公開、一監督”。今年下半年對校務工作制度進行較爲系統、完整的管理，增加工作透明度，接受社會、家長、教師的監督，整個工作受到好評。

3、校黨支部定期過組織生活，按時交納黨費，積極發展新黨員，做到成熟一個吸收一個。

4、搞好政治學習。平時結合具體工作，加強對教師的職業道德教育。

5、發揮青年團員的模範作用，讓他們在組織中得到鍛鍊，激勵他們勇挑重擔，成爲教學骨幹。

6、堅持每週一次的升國旗制度，利用國旗下講話加強對學生的思想品德教育。團支部、少先隊組織利用黑板報，組織學生活動，廣播站等抓好學生的思想道德教育，行爲規範的養成教育，提高了學生的思想素質。

7、重視學校的安全教育。經常進行有關交通安全、防火、用電、游泳等方面的教育，確保安全。一年中無重大交通事故發生。同時學校加強對學生騎車管理和飲食衛生的管理。

二、教學工作方面。

1、認真貫徹執行上級有關文件精神，開展廉政文化進校園活動，進一步規範辦學行爲。

2、加強思想政治學習，狠抓教師師德師風建設，杜絕出現違紀違規現象。全面貫徹教育方針、嚴格執行教學計劃、按計劃開齊開足課程。教導處加強管理、督查，以規範教師的教學行爲。教導處多次檢查教學工作、堅決杜絕亂訂亂髮學生學習資料，嚴格控制學生的在校時間。

2、重視教學研究工作，提高教師素質。上半年我校教師對上學期個人教研專題進行了總結，並取得成果，有100多人次的論文在市級以上評比中獲獎。下半年，我校又對每位教師提出要求，繼續加強個人教研專題研究工作，並結合實際情況，不斷深化研究。上半年，學校還要求每位教師進行信息摘記，交流活動，一年下來，許多教師從中嚐到了甜頭，獲取了教改信息，充實了自己的頭腦，並在實際教學工作中駕輕就熟，收效明顯。同時，一年來，我們組織教師按時參加教師教學技能培訓和電腦培訓，不斷提高自己的實踐操作水平。

3、開展多種形式教研活動，形成濃厚的教研氣氛。舉行了新教師彙報課，鄒鵬參加了國家級的教學比武並獲獎。

4、加強教學科研工作，下半年我校對備課模式進行了改革，倡導同年級教師分工協作，集體交流，相互學習，實現智慧共享，同時鼓勵老師在教案中展示個性，把重點放在鑽研教材研究教材，開展教學反思上，不斷地總結經驗，完善教學過程。

5、加強教學工作指導、檢查工作。校長、教務處人員、語數輔導員經常深入各班級聽課、指導、檢查教學工作。同時，教師之間也開展相互聽課活動，規定每學期不少於20節。

6、加強體育、音樂、美術等學科教學管理工作，抓緊業餘訓練工作。定人、定時、定點，力爭成績。校舞蹈隊參加了中國小生三獨競賽取得好名次，校田徑隊在10月份的田徑運動會上取得第二名的成績，學校還專人負責衛生保健工作，每年一次對學生進行體格檢查，同時利用宣傳窗隊會等向學生進行衛生常識教育。

7、保證業餘藝術教學，促進學校工作有特色。今年內，學校在藝術管理中做到內容、教師、時間三保證。學校領導加強指導、檢查，以保證藝術的發展方向。今年參加的各級藝術比賽都取得了很好的名次，我校也堅持開展了週三下午的興趣小組活動，培養學生的愛好特長。

三、其它

1、學校加強了校園基礎設施建設。下半年維修了學校電腦，建立了校園網絡和學校網站，下半年給每個班配置了廣播設備，購置了校園通訊網等。

2、學校檔案管理做到細心、認真，力爭不出錯誤。現在學校檔案材料收集齊全、手續嚴格，爲教學工作、教師考職考評工作提供了保證。

3、學校後勤工作精打細算，把有限的錢用在刀刃上，努力爲教學第一線服務。一年來，我校的財務管理也做到了制度嚴格、手續齊全、不出任何漏洞，使這項管理逐步走上正規。

4、一年中，教師遵紀守法，沒有發生打架鬥毆、賭博和搞封建迷信活動，無一違反計劃生育。

【第9篇】2022年檔案管理員年度考覈個人工作總結範文

一、年工作總結

年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，上級業務主管部門的指導下，彌渡縣檔案工作者以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，以科學發展爲統領，認真貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞縣委、政府的工作大局，團結幹事，不斷促進全縣檔案事業持續、快速、健康發展，使檔案工作更好地爲建設和諧彌渡服務。

(一)廣泛宣傳檔案法律、法規。

要求每個幹部職工都要樹立起宣傳意識，利用一切可能的機會，宣傳檔案法律法規、檔案局館的職能、辦事程序。依託報紙、電視、廣播、互聯網等載體宣傳檔案部門，在向各種媒體報送信息條。在監督指導中加強宣傳工作，年內利用到各單位進行業務指導的時間，向各單位領導、專兼職檔案人員宣傳《檔案法》、《雲南省檔案條例》等檔案法律、法規，發放宣傳材料餘份。

在督促檢查中，對極少數不能按期立卷歸檔，不能按期向檔案館移交，或存在檔案違法行爲的單位及其責任人，及時指出其檔案違法行爲，並作責令限期整改的要求。通過對這些有輕微檔案違法行爲的單位和個人深入宣傳教育，指出違法行爲，責令限期整改，擴大了檔案法的影響，增強了各級領導和業務工作人員的檔案意識，有力地促進了我縣檔案事業的健康發展。

加強檔案行政執法隊伍的建設，月份，派出人蔘加州檔案局和州法制局聯合舉辦的檔案執法人員培訓班，實現了全體幹部職工%參加過檔案行政執法培訓。

(二)進一步完善檔案年檢制度，抓實全縣各單位年歸檔文件整理的監督指導。

、檔案業務指導實行年度檢查與日常業務指導結合。在監督指導中講解檔案業務知識，一季度集中時間到各單位進行指導，日常不定期地到各單位檢查。在歸檔過程中實行全程跟蹤服務，對檔案整理的每一個細小技術環節，親自幫助整理歸檔，做出示範，搞出樣本，使基層檔案工作者對檔案整理技術看得到，摸得着。經過反覆地跑，反覆地督促，全縣的檔案工作出現良好的發展勢頭，專兼職檔案人員普遍熟悉了歸檔程序，業務水平不斷提高，年度歸檔率達到%。年內重點加強了對民政檔案和公證檔案的督促指導。

、分批完成歸檔範圍和保管期限表的審批工作，實現檔案資源的前端控制。

在年初，在加強年歸檔文件整理指導時，就要求各部門抓緊編制本單位《機關文件材料歸檔範圍和文書檔案保管期限規定》，檔案局成立機關文件材料歸檔範圍和文書檔案保管期限表審查領導小組，實行三級審覈，即分組審覈、股室領導審覈、分管領導審覈。月底完成了審批工作，並在政府信息公開網站上把通過審批的單位分批進行公示。

(三)開展向劉義權同志學習活動。

年月，****中央總書記、xx、xx總書記同志就學習劉義權同志先進事蹟作出重要指示，希望全國檔案工作者學習劉義權的先進事蹟和崇高精神。年，爲了貫徹落實總書記重要指示精神，檔案局開展了“學時代楷模劉義權、在本職崗位作貢獻”活動，進一步把學習劉義權同志的活動進一步推向深入。認真地學習了總書記重要指示精神，深刻認識檔案工作的重要作用和檔案工作者的重要使命，把中央領導人的關懷和激勵化爲動力，增強了做好檔案工作的使命感和責任感。組織收看了劉義權事蹟報告會，召開學習劉義權事蹟座談會，開展大討論，明確努力方向，以劉義權爲榜樣，埋頭苦幹、紮實工作，爲推動我縣檔案事業發展作貢獻。

【第10篇】事業單位管理工勤人員年度考覈個人工作總結範文

【事業單位管理工勤人員年度考覈個人工作總結】

事業單位工作人員年度考覈登記表（ xxxx年 年度 ） 單位：姓 民 名 族 性 別 出生 年月 文化 程度 工 勤 崗 位、級別政治面貌 專技崗位、職務（稱）管理崗位、職務本 人 總 結 xxxx年 年度在領導及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和十八屆三中全會精神爲指 導，認真學習實踐科學發展觀，本人能盡心盡力做好各項工作， 較好地履行了自己的職責。現將一年來思想、工作、學習等方面 情況總結如下

一、加強學習，不斷提高自身素質。

本人能認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大以來的 中央文件精神，特別是在學習實踐科學發展觀活動中，較爲系統 的學習了有關科學發展的系列文章，增強了對科學發展觀的理解 認識並努力用於實踐。能積極參加黨組織的各項政治理論學習， 同時本人注意加強對業務知識的學習，從專業技術上對工作加以 把握，從而增強實際工作水平和工作能力。通過學習，不斷拓寬 知識面，提高自身政治素質和業務水平，樹立了正確的人生觀和 價值觀，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增 強工作的責任感和使命感，爲履行工作職責奠定了紮實的基礎。

二、勤勤懇懇，紮實做好本職工作。

本人認真履行自己的崗位職責，與講大局、強責任、提能力、抓落實”相結合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按 時、按質、按量完成領導交辦的各項工作任務，力求把工作做得 更好。一年來，我帶領同事們認真的完成各項工作，爲公司的文 明、創建、創 a 等多項工作貢獻了力量，雖然取得了一點的成 績，但尚有許多不足，我會化壓力爲動力，勵精圖治，搶抓機遇， 牢記黨性，高標準，嚴要求，爲建設××××做出自己的貢獻。主 管 領 導評 語 及 考 核 等 次 建 議簽名年月日考 核 單 位審 核 意 見（蓋章） 年 月 日個人 意見 （蓋章） 未確 定等 次或 不參 加考 核情 況說 明 年 月 日（蓋章）年月日

【事業單位管理工勤人員年度考覈個人工作總結】

事業單位工作人員年度考覈登記表（ xxxx年 年度 ） 單位：姓 民 名 族 性 別 出生 年月 文化 程度 工 勤 崗 位、級別政治面貌 專技崗位、職務（稱）管理崗位、職務本 人 總 結 xxxx年 年度在領導及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大和十八屆三中全會精神爲指 導，認真學習實踐科學發展觀，本人能盡心盡力做好各項工作， 較好地履行了自己的職責。現將一年來思想、工作、學習等方面 情況總結如下

一、加強學習，不斷提高自身素質。

本人能認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大以來的 中央文件精神，特別是在學習實踐科學發展觀活動中，較爲系統 的學習了有關科學發展的系列文章，增強了對科學發展觀的理解 認識並努力用於實踐。能積極參加黨組織的各項政治理論學習， 同時本人注意加強對業務知識的學習，從專業技術上對工作加以 把握，從而增強實際工作水平和工作能力。通過學習，不斷拓寬 知識面，提高自身政治素質和業務水平，樹立了正確的人生觀和 價值觀，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增 強工作的責任感和使命感，爲履行工作職責奠定了紮實的基礎。

二、勤勤懇懇，紮實做好本職工作。

本人認真履行自己的崗位職責，與講大局、強責任、提能力、抓落實”相結合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按 時、按質、按量完成領導交辦的各項工作任務，力求把工作做得 更好。一年來，我帶領同事們認真的完成各項工作，爲公司的文 明、創建、創 a 等多項工作貢獻了力量，雖然取得了一點的成 績，但尚有許多不足，我會化壓力爲動力，勵精圖治，搶抓機遇， 牢記黨性，高標準，嚴要求，爲建設××××做出自己的貢獻。主 管 領 導評 語 及 考 核 等 次 建 議簽名年月日考 核 單 位審 核 意 見（蓋章） 年 月 日個人 意見 （蓋章） 未確 定等 次或 不參 加考 核情 況說 明 年 月 日（蓋章）年月日

【事業單位管理工勤人員年度考覈個人工作總結】

附件 4達州市達川區事業單位工作人員年度考覈登記表(xxxx年 年度)姓 名 政 治 面 貌 工作單位及職務 分管(從事)工作 劉玉龍 性別 文化程度 男 大專 出生 參加工 1985.2 xxxx年.5 年月 作時間 現 聘 崗 位 類 別 、等 級 起聘時間 辦公室達州市達川區國有資產管理委員會辦公室本 人 述 職xxxx年 年以來，我本着“盡職盡責、盡心盡力”的原則，工作認 真負責，踏實勤奮，虛心學習。嚴格遵守單位各項規章制度，準時 上下班，從無遲到、早退現象。注重辦公室業務知識學習，積極鑽 研、邊學變幹，按時按量完成各項本職工作。

一是加強思想政治理論學習，不斷提高自己的政治思想素質， 通過統一學習和自主學習，使自己對黨的各項理論、路線、方針、政策有了更爲深刻的認識樹立全面、協調、可持續的發展觀。自覺 運用科學理論武裝頭腦、指導實踐，加強創新意識、發展意識。

二是認真加強專業知識學習， 不斷充實自己服務後勤的業務知 識。嚴格要求自己，虛心向老同志請教，使自己儘快的適應環境， 更好的開展工作。

三是堅持培養與時俱進、解放思想、開拓創新能力，積極配合 領導和黨組認真開展工作，創造性地完成了上級交代的各項任務。

以上就是本年度個人工作情況總結匯報，不當之處還請上級領 導批評指正。 主管領導評語所在單位意見籤 名 年區級主管部門意見蓋 月 日章 年 月日考覈小組意見章 年 被考覈人意見蓋月日章 年 月 考覈等次結果蓋日簽名

年蓋 月 日章 年 月 日填表說明

1.本表供事業單位管理人員和工勤技能人員年度考覈登記使用,須雙面打印。

2.本表中“個人述職”應主要概述本年度履行聘用合同、崗位職責，完成工作任務、學習培 訓等情況以及成績、問題、建議、體會等。專業技術人員應將完成的主要專業技術工作、創造發明及成果和著作、論文及重要技術報告予以登記。

3.如需增加考覈登記項目或填寫內容較多，可另行附頁。

【第11篇】工程管理人員度考覈表個人總結

工程管理人員2017年度考覈表個人總結

時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間裏各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對**肅然起敬的同時，也爲我有機會成爲**的一份子而自豪。 在這三個月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。

在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋爲五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。

公司以人爲本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能發展壯大的重要原因。在十一年時間實現跨越發展的確很不容易，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在**在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今後還將更加輝煌。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這三個月的時間裏，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要，並最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以後的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以後的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯繫能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司裏，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裏面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太瞭解，到生產現場時間不多，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨着對公司和工作的進一步熟悉，我也希望領導今後多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。

“業精於勤而荒於嬉”，在以後的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，並用於指導實踐。在今後工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創造性做好做紮實，爲的發展貢獻自己的力量。

五、幾點建議。

公司正處於企業轉型期，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理幹部要改變老觀念，要從實幹型向管理型轉變。領導幹部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考覈方式。好的制度可以改變人的行爲，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好後繼人才的培養工作。

成立十一年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的'好做法傳下來，永遠留在。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，最大限度發揮各類人才的作用。

工程管理人員2017年度考覈表個人總結

一、建築裝修裝飾施工工程質量管理的重要性

裝修裝飾工程不僅能夠完善建築的功能，而且能夠對建築物及室內環境進行美化和對建築物的內部空間進行合理規劃。近年來，人們的生活理念不斷革新，建築裝修裝飾工程已經成爲建築工程後期施工的重要組成部分。

建築裝修裝飾工程無論是在裝飾材料的選擇上還是對建築內外空間的規劃上都有較高的要求。目前，由於裝修材料多種多樣，各種材料只有行業標準，無國家標準，原材料的自身質量難以控制，而且相關監督和管理機制的不健全，我國建築裝修裝飾工程中經常會出現各種各樣的問題，導致建築工程施工過程中的資金浪費和安全隱患。

加之，我國很多建築工程的裝修裝飾的機械化操作設備不完善，在建築施工過程中仍然以人工作業爲主，導致施工質量和施工效率普遍偏低，影響建築工程的整體施工進程。監理工程師應該認識到建築裝飾裝修工程在建築施工過程中的重要作用，加強對建築裝修裝飾工作的監管，從根本上提升我國的建築裝修裝飾質量。

二、建築裝修裝飾施工工程中存在的問題

1.施工材料安全問題

無論是建築工程的施工還是建築工程後期的裝修裝飾工作都離不開對建築材料的選擇。建築材料是建築裝修裝飾施工中的重要組成部分，也是決定建築裝修質量的重要因素。由於裝修材料多種多樣，各種材料只有行業標準，無國家標準，原材料的自身質量難以控制，而且相關監督和管理機制的不健全，建築工程施工過程中經常會出現質量安全事故。

建築的裝修裝飾既要保證住宅的美觀，同時也要考慮人們日常生活過程中的安全問題。但是在實際的裝修裝飾過程中經常出現施工材料不達標，影響建築裝修裝飾的整體質量。比如，建築裝修過程中的玻璃幕牆能夠提升住宅的美觀和品位，但是會對建築結構設計造成一定的壓力。所以，相關監理人員和施工人員要嚴格按照施工圖要求控制進場材料的質量。

由於目前建築市場缺乏相應的監管，存在很多有害裝修材料，對人們的日常生活和工作帶來危害。同時，監理人員監管工作不到位，導致施工人員的裝修裝飾工作不符合相關的施工標準。比如，將有害或者危險物品應用於室內裝修中或者將電器開關安裝在易燃物體上，導致火災的發生等。

2.建築結構安全問題

隨着人們住宅品位的提升和對居住條件的要求越來越高，建築裝修市場的競爭也更加激烈。很多裝修公司爲了提高市場競爭力，顧此失彼，盲目的追求建築裝修裝飾的新穎，忽視了建築結構的重要作用，對建築進行不合理的設計和裝修，導致各種安全問題的出現。

比如，爲了滿足建築裝修的美觀，對建築進行隨意的拆牆和開洞等，導致建築結構設計和連接強度不足，不僅增加了後期使用過程中的安全隱患，而且縮短了建築物的壽命，直接威脅了人們的生命和財產安全。

三、加強建築裝修裝飾施工工程質量管理的策略

1.重視裝修材料的選擇

建築裝修裝飾原材料的使用直接關係到業主的日常生活和工作質量。相關承建單位要重視對裝修材料的選擇和購買。裝修公司應該指派專業人員結合建築工程的實際情況和設計圖紙的要求，對裝修和裝飾材料進行選擇，最大程度保障裝修材料選擇的合理性。

在對裝飾材料進行選擇時：

一是必須嚴格按照設計與招標文件，對材料進行審覈，充分考慮色彩搭配以及區域銜接等的效果。

二是對材料進行抽樣送檢，確保其能夠滿足國家相關質量標準。

三是明確各類材料的類型、質量、生產廠家以及生產技術等，合理選擇材料品牌，避免使用劣質材料，同時將成本控制在預算編制之內。

四是對原材料的質量進行嚴格把關，落實材料樣板的申報、審批等;五是加強對於材料的進場驗收，確保各種裝飾裝修材料都具備相應的合格證書和質量檢測報告。

2.對建築結構進行合理設計

建築裝修裝飾過程中要結合設計圖紙對建築結構進行合理的設計和施工。建築結構的設計是確保建築施工質量的前提。

首先，設計人員要重視建築施工過程中的結構設計，結合業主的需求對住宅進行合理設計，然後對設計方案和施工圖紙進行反覆的檢查，避免存在安全隱患和設計過程的不合理等。

其次，以設計方案和施工圖紙爲基礎，結合業主的需求對住宅設計過程中的各個環節進行嚴格的把關。設計圖紙和施工方案是建築裝修的基礎和前提，相關負責人要在施工圖紙符合標準的情況下進行建築裝修裝飾，避免施工過程中的資金浪費。

3.重視施工過程管理

對於建築工程而言，裝飾裝修佔據了約40%的比重，不僅工程量大，工藝複雜，施工工期也較長，做好相應的施工管理工作，保證裝飾工程的質量，對於實現裝飾裝修目標而言是非常重要的。在施工過程中，一方面，應該做好施工監理工作，對施工流程進行規範，對於已經建好的分項工程和節能建築，應該做好成品防護工作，避免後續施工的影響;另一方面，應該對施工材料、施工設備進行檢查和管理，保證材料的質量以及設備的正常運行，避免出現以次充好、偷工減料的情況。

四、綜上所述

隨着消費水平的提高和生活理念的更新，人們對日常居住質量提出了更高的要求。建築裝修裝飾工程是建築施工過程中的重要環節，它直接關係到了業主日常生活和工作的舒適度以及裝修公司的信譽問題。相關部門要加強對建築裝修裝飾工程的質量監管，爲人們營造一個綠色安全的生活環境。

【第12篇】2022年檔案管理員年度考覈個人總結

一、近兩個月來做了哪些工作

二、在整理過程中存在哪些問題，是如何解決的

三、分析問題產生的原因，探索人事檔案工作將來如何開展

四、本次檔案整理工作的意義

從xx年3月1日來總部報到，至今已歷時50天時間，期間在張志英同志的傾力協助、支持、關心下，我們把公司本部人員、漳電分公司、河津分公司、寧夏、華澤等單位副處以上人員的檔案共計72本進行了審覈、補充、整理歸檔。

同時，對其它單位的檔案管理人員進行了培訓、指導、具體幫帶、輔助整理等工作。受培訓人員達10多人，培訓時間貫穿整個整理過程，隨來隨培訓。

在整理過程中，每份檔案都有不同程度的缺短材料，我們補充完善了1200多份材料，複印800多件原件，補做《幹部任免審批表》400多份，在作表時查找相關文件資料400多件，補蓋公章1200多個。(審批表、複印件需加蓋公章，張工親自多次去北京或到原單位補蓋，或找人順帶等等，千方百計做這些工作)。

在補充完善了歸檔材料後，通過準確分類、裁剪修補、認真書寫分類號和頁碼，打印目錄、整齊裝訂，使近80份檔案完美上架。一份檔案，不經過10次以上的反覆是上不了架的，我們就利用週末或晚上加班，使工作時間有了保障。

在整理過程中發現存在共性的問題有以下7個方面：

1、年齡出現多個版本，隨意更改;

2、姓名隨意更改，多用同音;

3、《幹部履歷表》多年不填寫，填寫了的缺照片，缺本人籤，缺機關蓋章，不規範;

4、在應審計的崗位上工作過的幹部，沒有審計報告或結論性的審計材料(普遍沒有歸檔);

5、掛職人員、培訓人員、出國人員所需的鑑定、成績、審查表等普遍缺少歸檔;

6、受獎幹部缺少登記表、審批表，只是提供了獎狀複印件;

7、《幹部任免審批表》缺的程度很嚴重，有的幹部已是副處甚至以上，竟沒有一張任免表，有的離開原來單位十多年了，職位多次變動，任免表還停留在原單位僅有的幾張。

對以上存在的問題我們是怎麼解決的?

①、對年齡的確認，我們依據檔案裏最早出現年齡的那份材料(一般是《入團志願書》)，再參考本人身份證，如若相差不過2個月，就與其身份證保持一致，儘量不給其以後的生活造成麻煩。對於相差一年或兩年的，嚴格依據最早的那份材料來確認。

②、對姓名中出現多音的，請其出示“更改姓名證明”，或不曾更改的，只是自己隨意寫，就在檔案目錄前填寫《檔案中存在的問題》。

③、對於《幹部履歷表》短缺的，已無法重新組織填寫的，只能成爲遺憾。缺照片、本人籤的，我們儘量找本人索要相近時代的照片補貼上去，需補蓋審查機關公章的，去原單位補蓋。並指導規範填寫新的履歷表。

④、對參加過培訓，受過獎勵的人員索要培訓證書、獎狀等原件進行復印，並對複印件加蓋人資部公章，填寫複印人姓名。

⑤、對《幹部任免審批表》的補做，我們在人資及黨羣部門配合下，查找當年的文件，依據其文號、時間、任免內容，並查找出本人的簡歷，重新制作相應的任免表，並補蓋相關部門的公章。

總上所述問題，分析存在的原因有以下幾方面：

①、出生日期的前後不一致，有陰陽曆、採用虛歲等不同習慣造成的，也有筆誤，也有個人爲滿足入學、參軍或參加工作所必須的年齡條件而有意所爲。

②、姓名出現同音，是歷史原因造成的，在沒有居民身份證的年代，人們對自己的名隨意換用與其同音的，總之，沒有確定名的觀念和意識。

③、對於《幹部履歷表》的缺失及不規範、審計報告、培訓成績、鑑定表、獎勵人員登記表、出國人員審查表、幹部任免審批表等等材料的缺失，我認爲主要原因在於人事檔案管理部門沒有及時組織填寫、收集歸檔所造成的。

爲什麼這麼說呢?因爲一般員工、幹部不瞭解人事檔案，沒有歸檔的意識。那麼及時收集歸檔是人事檔案管理人員責無旁貸的工作。

然而目前的現狀是，各單位人事檔案都是兼職，沒有時間精力來分管這塊，而且這塊的制度也不健全，以致造成不能對應歸檔的材料及時、完整歸檔，使人事檔案雜亂無章地塵封在鐵皮櫃裏，多年無人問津。

我們在整理檔案的過程中，感到最費時、費力的就是補充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕鬆的。

針對存在這麼多的問題及目前人事檔案工作的現狀，我有以下不成熟的想法及建議：

1、首先設崗，設專人負責人事檔案管理工作，制定、完善檔案的收集、歸檔、整理制度;

2、檔案管理人員組織員工、幹部開展講座，提高大家的歸檔意，變被動爲主動;

3、管理人員跟蹤、收集，形成網絡管理，比如在人資登記的參加培訓人員，參加資格、職稱考試人員、出國人員、受獎勵人員，檔案人員要首先獲取這些人員的名單，然後跟蹤，一一收集歸檔，這樣就不會有紕漏。(訂製度：參加以上的人員必須及時上交相關資料，且與報銷差旅掛鉤等)。

如果檔案管理部門能按制度及時收集應該歸檔的材料，而且廣大員工、幹部都具備了歸檔的知識及意識，那出現缺失的檔案材料的機率就會大大降低，甚至不會出現這樣的情況。

通過這次檔案整理，以及對各分公司檔案人員的培訓，使公司本部及各分公司的檔案整理工作全面展開，把以往塵封多年的檔案進行了審覈、補充、整理，使遺留的所有問題得到了全面解決，從中找到了存在的問題，總結經驗教訓，爲以後人事檔案工作步入正軌，打下堅實基礎!

【第13篇】倉庫管理員2022年終考覈個人總結範文

20xx年就要過去了，總結一年的工作，有成功的喜悅，也有失誤的愧疚。過去的一年，是我們部門全體員工奮力開拓的一年，更是每個倉儲成員接受挑戰，逐步成長的一年。爲從教訓中得出經驗，爲以後的工作做好更充分的計劃準備。現將20xx年倉庫管理工作總結匯報如下：

一、工作回顧及感想：

自今年3月份進入本公司以來，在辦公室擔任文員工作。9月份時，因倉庫沒人管理，便調到倉庫負責倉庫管理工作。剛進倉庫的時候對業務不太熟，在此期間，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務。

二、自覺加強學習，努力適應工作。我是初次接觸倉庫管理工作和對賬工作，爲了儘快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，在領導和同事的幫助指導下，我逐漸摸清了工作中的基本情況，把握住了工作重點和難點。經過一段時間的努力，現已基本勝任本職工作。

三、建立完善的倉庫賬目，保證庫存數目和進貨、配貨數目清晰準確。從十月份以來，逐步針對各種車型的配件建立起手工保管賬冊和電子賬冊。基於這項工作的完成，在衝壓車間和採購部同事的協助下，基本上杜絕了斷貨與積壓貨品的現象。同時由於倉庫的賬目日益完善清晰，更好的支持財務部門的工作。

四、堅持定期整理倉庫。認真細緻的做好各種車型配件的入庫出庫工作，根據各種車型進行歸類擺放，消除了倉庫凌亂不堪的狀況。在改善倉庫環境的同時也爲後續庫存統計工作奠定了基礎。保持乾淨整齊的庫容庫貌成爲倉庫管理的一個長期基礎工作。

五、認真做好每月的對賬工作。經過四個月的接觸，對這項工作的流程已經較爲熟悉，能夠嚴格按照公司的制度規定完成每月的對賬工作，保證各項數據準確無誤，與財務部門做好對接手續。

六、存在的不足

1、由於剛接手工作不到一年，很多地方瞭解不夠深入細緻，需要繼續努力。

2、車型種類繁多，對各種車型宏觀上把握比較容易，微觀掌握還需下大力氣。

3、在進貨量和配貨量都較大的情況下，倉庫容易暫時性出現空間不足、貨物比較擁擠現象。

七、20xx年工作計劃

1、繼續加強學習，增強對本職工作的瞭解，創新工作方法，提高工作效益，更好的完成各項工作任務。

2、管好賬目，在電子帳的配合下，準確把握庫存和進貨配貨情況。更加全面的瞭解商品明細。

3、堅持定期整理倉庫，及時處理廢舊雜物，提高倉庫的利用率，避免在進貨配貨高峯期倉庫緊張現象。

4、認真完成領導安排的其他工作。

新的一年，也是一個新的開始，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，爲公司的發展作出自己應有的努力。

【第14篇】2022年藥庫管理員年終考覈個人工作總結範文

在過去的****年中，藥庫各項工作堅持以“科學發展觀和構建和諧醫院”爲己任，認真貫徹執行藥政管理的有關法律法規，在院黨政領導的關心和分管院長的直接領導下，在有關行政部門和科室的大力支持下，緊緊圍繞醫院的工作重點和適應農村新型合作醫療職工醫保用藥要求，帶領全科職工，以團結協作、求真務實的精神狀態，順利完成了年初醫院新領導班子制定的各項工作任務和目標。現將一年來藥庫工作情況總結如下：

一、加強理論學習，提高職工的政治思想覺悟

堅持認真學習黨的路線、方針和政策，準確領會胡錦濤總書記關於科學發展觀的重要思想和樹立正確的社會主義榮辱觀，加強理論與實踐的聯繫，學習和領會醫院管理年精神和各階段的工作重點，在日常繁忙的工作中，不拘形式，結合科室的實際情況開展學習和討論，激勵科室人員積極參與推進醫院各項改革措施的落實和實施。學習有關治理商業賄賂的文件精神，並按照要求認真進行自查自糾。並在此基礎上，建立和健全了防範商業賄賂的長效機制和措施。全心全意爲病人服務，做好臨牀一線窗口藥品保障供應服務工作，爭創文明服務先進窗口，使病人滿意在醫院，爲創建誠信醫院而努力奮鬥。

二、做好藥品管理工作，確保臨牀用藥需要

1、保障藥品供應

期間，新進入院使用藥品90多個，停止長期不用藥品292個。按物價局要求，完成藥品調價7次，涉及藥品619個。又想方設法基本滿足了一些緊缺的如白蛋白、八因子等藥品的供應，還隨時滿足臨牀特殊藥品以及搶救藥品臨時需要。藥庫嚴格把好採購藥品質量關，在今年藥監局對我院100多種抽查中全部合格。爲了方便各部門領藥，堅持中午無休，取得了不錯的效果。

配合醫院新門診大樓的啓用，完成了門診中藥房和西藥房合併和搬遷，門急診處方量共942138張，處方差錯率低於十萬分之一。配置中心(包括感染呼吸樓)不斷擴大服務量，增開了ccu、腎臟內科、心臟科和臨牀血液中心，配置輸液量共達978560多袋。

2、加強藥品管理

加強科室藥品質量管理小組職責，經常討論與藥品質量有關的問題，以防患於未然。同時，加強藥品監督，採取科學的措施，嚴格根據各種藥品的性質、合理貯存、妥善保管，以保持藥品質量穩定，嚴格特殊藥品(麻醉藥品、精神藥品等)管理。

認真完成每月月底的藥品盤點工作，全科平均藥品損耗率小於藥品庫存量的千分之一點五。並與財務處、信息中心聯合協商，積極實施解決藥品出庫金額與財務處藥品收費金額相符率。其中，病區藥房各小組藥品每月盤點損耗率均控制在0.07%以下，高幹藥房在解決老幹部用藥和院內借藥方面有所創新。

3、開展藥品調控

爲了落實上級衛生部門解決羣衆“看病難、看病貴”問題，減輕醫院醫保壓力，在院藥事管理委員會領導下，從今年下半年起對門急診100餘種藥品實行總量控制，抑制過快增長的藥費開支，將對部分異常增量(>;50%)品種進行停藥和限制使用的措施。經過努力，門診均次處方金額下降了5.6%，急診次均費用下降19.8%。經過全院醫藥護技人員共同努力，安全、有效和經濟用藥已經成爲大家的共識。

三、醫院製劑與質檢工作

根據上海市食品藥品監督管理局有關規定，我院獲得新批准文號製劑共72個，3個遺留製劑，4個公藥。因無生產場所或相應設備又不可委託加工的製劑5個，因無藥用原料供應或質量不穩定的而無法生產的製劑5個。2022年1月～11月製劑室自制生產製劑或公藥36個289批次，合格288批次，合格率99.65%;外加工製劑33個合格放行76批次，合格率100%。

醫院領導非常重視和關心醫院製劑的品種開發和內在質量。我們按照市藥監局的要求，對自制製劑質量常抓不懈，從生產場所到製劑原輔料、包裝材料等始終高標準、嚴要求。克服了部分原輔料購置困難(因市場短缺)，製劑品種多(涉及各類物料多)，非自動化的手工生產(繁瑣)，價格便宜(物價局制定)，監控所需儀器設備欠缺等不利因素，基本確保了製劑質量，滿足了臨牀和患者需要。

藥檢室嚴格執行《醫療機構製劑配製質量管理規範》，在認真督察製劑質量，保證臨牀特色製劑使用方面做出很大努力。今年共完成製劑成品428批次、半成品334批次的化學檢查工作;對外用製劑238批次、內服制劑117批和無菌製劑69批次次進行了生物學檢查。還對製劑室和藥撿室空氣潔淨度進行定期檢查。在市、區藥監局製劑質量抽查中均無差錯，各項指標達到要求，

今年對8個製劑進行了再註冊申報，摸索了“薄荷腦樟腦滴鼻液”等3種製劑的質量標準改進方法，爲醫院吸引病人、提高社會知名度作出了貢獻。

【第15篇】公務員管理工作個人年度考覈工作總結範文

篇一

今年來，公務員管理科緊緊圍繞局中心工作，充分發揮主官能動性，密切與各科室間的協調配合，各項工作穩步推進，現將工作完成情況彙報如下：

(一)完成全區人事人才年報統計上報工作

做好統計工作，及時掌握第一手資料，是我們做好管理工作的基礎和前提。在充分領會市人事人才年報統計工作會議精神的基礎上，我科積極籌備，於20xx年1月13日召開了會議，對人事人才年報統計工作進行了部署，對全區政府機關、政府序列的事業單位、鄉鎮人民政府和鄉鎮事業單位負責人事人才年報工作的業務人員進行了統計軟件系統的培訓，結束了我區人事人才年報工作長期依賴紙質報表和手工填報、手工彙總的歷史，大大提高了工作效率和工作質量。截至1月底，全面完成全區人事人才年報彙總工作，按照規定時間上報並通過市局的驗收。截止2月底完成裝訂、歸檔工作。

(二)完成上年度全區政府機關公務員信息更新和補充登記工作

全省公務員信息管理系統的建立，使公務員信息的採集、報送工作更加準確、方便、快捷。爲保證該項工作的正常開展，我科對公務員信息的更新採取日常更新爲主、集中更新爲輔的辦法(每一季度集中更新一次)。爲保證信息更新的質量，在認真調研的基礎上面向服務對象下發了《公務員信息更新填報說明》，對信息更新的範圍、對象、注意事項提出了具體要求，保證了各單位更新信息及時上報。通過緊張細緻的審覈，對符合登記條件的29名政府機關公務員進行了申報，並在機構改革方案實施之前獲得了批准。

(三)做好全區機關、事業單位工作人員年度考覈工作按照《江蘇省公務員考覈實施辦法》規定的原則、內容、標準，我科於20xx年1月28日下發了《關於做好20xx年度公務員考覈工作的通知》，對全區機關事業單位工作人員的年度考覈工作進行部署，結合《公務員獎勵規定(試行)》，明確了公務員年度考覈獎勵工作的申報程序。截止4月上旬，全區機關、事業單位年度考覈備案工作已經結束，政府機關公務員(參照管理人員)1045人蔘加年度考覈，167名公務員(參照管理人員)被評爲優秀等次並申報嘉獎或申報記三等功，佔總考覈人數的16%。

爲保證民辦非企業單位工作人員職稱申報工作的順利進行，我科根據上年度制定的《民辦非企業單位年度考覈辦法》，及時爲民辦非企業單位提供相關考覈服務，充分體現了工作作風的轉變。

(四)完成公務員對口培訓任務，積極迎接公務員5+x培訓工程檢查驗收於5月24日組織全區10名同志赴蘇州參加爲期11天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”，參訓人員全部通過考覈，取得培訓合格證書。培訓期間，我區參訓人員積極撰寫培訓信息及調研文章，參與編髮培訓簡報2期，獲得培訓單位的一致好評。

根據市局《關於全面完成“5+x”公務員能力培訓工程和做好“十一五”公務員培訓總結的通知》，做好“5+x”公務員能力培訓工程的查缺補漏工作，爲迎接檢查驗收做好培訓資料的整理和完善。

篇二

一、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員數據庫。根據省公務員局《關於對完善縣鄉機關公務員招錄機制問題調研的通知》要求，爲做好迎接省調研的準備工作，填寫了縣鄉機關公務員招錄情況統計表，並根據**市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉機關招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉數及具體原因。三年來縣鄉機關公務員招錄的總體情況寫出了彙報材料。

二、根據《關於政府系統幹部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔**〕7號)文件精神，繼續加大我縣幹部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨於規範化、科學化和制度化。對**市人事計劃管理和統計系統進行了完善，對相關人員進行了補錄工作，根據市局要求和市人力資源和社會保障局數據中心進行的聯網。

三、按照《**人民政府進一步規範股級幹部管理工作的實施意見》(獻政字〔**〕182號)以及新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》文件規定，根據縣樂壽鎮政府、交通局、郭莊鎮政府、淮鎮政府、商林鄉政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級幹部任職資格和編制使用情況進行了審覈，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公佈推薦職務、任職條件、推薦範圍，提出有關要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。並根據“德、能、勤、績、廉”等方面的表現，對31名股級幹部人選進行了任職前考察。

四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現情況，對我縣政府系統機關副科級以下662名公務員進行了年度考覈，此項工作以完成。再上年度的考覈完成後我股室繼續加強了對全縣662名公務員的網上考覈和培訓，對每月一次全縣機關公務員網上考覈和培訓工作的進展和完成情況進行了統計和通知。

五、做好企業軍轉幹部管理工作。和企業軍轉幹部代表保持經常聯繫溝通，及時掌握我縣企業軍轉幹部的思想動態，嚴格執行省社平工資和省養老金平均水平以及加發的生活困難補助標準。因20xx年度企業退休軍轉幹部生活困難補助標準尚未下達，我縣20xx年上半年企業退休軍轉幹部生活困難補助標準暫參照《關於調整企業退休軍轉幹部生活困難補助的通知》(冀企轉聯字[**]1號)執行。同時，耐心細緻的做好政策解釋，積極協調各主管單位對每一名企業軍轉幹部進行走訪慰問，瞭解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業軍轉幹部穩定。

根據**人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好20xx年軍隊轉業幹部的安置，爲轉入我縣的1名軍隊轉業幹部辦理了安置手續。

六、根據**市人社局規劃統計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉鎮機關自然減員人數和空編情況進行了審覈。依據職位空缺情況，按照總量控制、優化結構、提高素質、促進事業發展的原則。結合我縣實際，申報了20xx年度我縣公務員錄用“四級聯考”招錄計劃。

七、根據冀政法字〔**〕1號文件精神，**年我縣接收安置3名政法幹警招錄培養改革試點班應屆畢業生，按照有關規定爲其辦理了公務員登記手續。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。

八、爲更好地貫徹落實《**省關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(冀辦法【20xx】26號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，並制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統符合職級晉升條件的公務員填寫了**省公務員職級晉升審批表。

九、按照《公務員錄用規定(試行)》、《**省20xx年度公務員錄用省市縣鄉四級聯考工作實施方案》和《關於轉發<國家公務員局關於做好公務員錄用考察工作的通知>;的通知》(冀公局發〔**〕2號)要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關材料，審查考生是否符合規定的資格條件和職位要求，仔細覈對出生年月、工作時間、政治面貌、學歷學位、學習工作經歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，並備份有關材料，爲12名同志辦理了錄用手續。

十、爲**年錄用的16名公務員辦理了登記手續。

篇三

今年以來，我市公務員管理工作在市委、市政府堅強領導和省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化幹部人事制度改革規劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，爲xx“追趕跨越，加快發展，建設‘兩地兩區一中心’”提供堅強有力保障的目標要求，着力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理、年度考覈等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。

一、貫徹落實全省行政機關公務員管理工作會議的主要舉措

(一)認真傳達，深入學習。按照全省行政機關公務員管理工作會議要求，組織全市公務員管理系統認真學習，深刻領會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。

(二)廣泛座談，理清思路。及時召開公務員管理工作座談會，總結回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，着力使公務員隊伍適應xx“追趕跨越，加快發展，建設‘兩地兩區一中心’”的實際需要，並就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，積極圍繞中心、服務大局。

(三)規範管理，宣傳典型。規範參照公務員法管理單位工作人員向行政機關流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉任等政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規定辦理。落實公務員考覈獎勵政策。與市委組織部聯合發文，對連續三年年度考覈被確定爲優秀等次的公務員(參照管理人員)報記三等功，並依照《公務員獎勵規定(試行)》(中組發〔xx〕2號)明確的程序與權限分別由市、縣(區)辦理相關手續和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會後，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網絡媒體進行了廣泛宣傳，產生了良好的社會反響。

二、今年公務員管理工作的主要亮點

(一)積極監管，着力完善公務員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數50%的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣(區)副科級以上幹部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任幹部中存在的弊端和問題。

(二)創新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務員管理工作如何創新發展提出了系統的理性思考，堅持務虛與務實結合，創新和規範並舉”，做到探索性工作重在創新，日常性工作重在規範，具體性工作重在落實;“四類八種”突出了時效性和針對性;“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調任”以及有關公務員日常登記、調任中省、市均無具體執行文件和欠規範管理等問題，明確提出探索制訂《xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規定》和《xx市公務員調任規定》等規範性文件，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發展相合拍的措施。同時，從事公務員管理工作的同志積極探索創新，今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先後在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。

(三)自警自勵，勇於查找工作中的薄弱環節。創新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。爲此，我們進行了三查三改以提升服務效能。即一查工作的社會滿意度，改進現有工作主動增添措施;二查爲考生服務、爲羣衆給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作;三查辦事效率環節，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創先爭優活動中，以“對人民負責、爲人民服務、受人民監督、讓人民滿意”爲目標，牢固樹立愛崗敬業、樂於奉獻精神，充分發揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務羣衆的“快槍手”，堅持原則的“監督員”，維護穩定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創一流業績，樹立良好形象。

(四)加大培訓，着力提升執行政策的能力和水平。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領導職務公務員的管理和行政機關其他公務員的管理，缺乏統籌協調，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關又報送政府主管機關審批;有的行政主管部門對內設機構中層幹部自行任免或將事業單位人員借調到機關任職;有的部門調配任免或請示報告不附空缺編制或職數通知單等，給行政機關公務員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關新任科級幹部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業務培訓，從公務員法的產生過程及管理機構演變、人事任免規定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事幹部掌握運用公務員管理的政策水平。

三、加強公務員管理工作的保障措施

(一)優化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以優化爲考生服務。

(二)加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以保持社會穩定。

(三)加強公務員日常登記和管理。對市、縣(區)行政機關和所屬參照管理事業單位公務員(工作人員)登記工作進行檢查，發現問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，並通過正常程序報批。

四、工作中存在的主要問題及改進意見

新形勢、新任務爲公務員管理工作帶來了新的挑戰，也爲加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處於難點、熱點、焦點之中，佔了公務員管理的半壁河山。爲此，我們對現有公務員管理的機構設置、力量佈局和人員管理提出以下建議：

(一)出臺配套政策。建議省公務員主管機關儘快出臺公務員(參照管理人員)日常登記和公務員調任實施辦法等相關配套政策文件，以便全省統一規範操作，避免地區之間、部門之間執行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節等現象。

(二)規範機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。

(三)改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面儘可能更優化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市(州)公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產生的負面影響。