中心小組理論學習工作計劃

目錄

第一篇：2014—2014學年度中心小組理論學習工作計劃第二篇：2014年度理論學習計劃工作計劃第三篇：團支部學習小組工作計劃第四篇：企業黨委理論中心學習小組與黨羣工作座談會上的講話第五篇：外事工作小組學習計劃及工作安排更多相關範文

正文

第一篇：2014—2014學年度中心小組理論學習工作計劃

根據區教育局黨委《2014年各中心組理論學習安排意見》，結合學校工作實際，制定本計劃。

一、指導思想

以科學發展觀爲指導，加強十七大精神和有關政策、法規的學習，堅持學習和創新結合；理論與實踐結合；理論學習和幹部作風、教師教風建設結合，提高中心組成員理論素養和增強解決實際問題的能力。

二、學習對象：中層以上幹部

三、集中學習時間：每週四上午每三節課

四、學習主要內容和安排(附後)

五、學習形式和要求

1、學習形式：自學、集中學習和專家講座相結合；中心發言和討論交流相結合。

2、學習要求

①嚴格執行學習考勤制度。中心小組學習考勤支部幹事負責，批假權在書記。

②中心組全年集中學習不少於20次（含講座）即一月不少於兩次；個人自學不少於160小時；中心組成員一年必須完成1—2萬字的學習筆記，2篇學習體會（含調研報告、中心組發言稿、黨課教案、教職工理論學習發言等）。

③建立個人學習檔案。個人學習檔案由支部建立，個人自覺隨時充實內容包括學習筆記（學習記錄）發言稿、工作軌跡等各方面。

④建立中心組學習資料整理制度。內容主要有組織領導、計劃安排、學習時間、學習次數、參入率、學習記錄、簽到、學習筆記、學習成果等九個方面內容，由支部幹事負責。

六、學習檢查和考評

全年分兩次進行檢查和考評，考評結果予以公示，並與幹部的培養、使用、考覈等管理掛鉤，對於特別突出者，給與物質和精神獎勵。

附：學習主要內容和中心發言安排

一、新黨章學習及黨組織自身建設.

1、在學校工作中如何發揮黨員先進模範作用。

2、黨組織如何加強自身建設，強化黨員責任意識。

二、科學發展觀與學校科學發展

1、如何以科學發展觀爲指導，端正辦學思想，規範辦學行爲，辦人民滿意教育，創人民滿意學校

2、如何以科學發展觀爲指導，走內涵發展與持續發展之路

3、學校有效管理(幹部領導力與執行力）

4、學校科學發展與學校文化建設(校園文化、教師文化和班級文化建設)

三、十七大報告中關於教育發展的論述

1、教育公平

2、義務教育均衡發展

3、減輕課業負擔

4、加強教師隊伍建設(思想建設、作風建設、專業化能力建設等)

四、三風建設

1、和諧共事、務實幹事的幹部作風建設

2、愛校、愛崗、愛生的教風建設

3、勤奮學習、快樂生活、全面發展的學風建設

4、三風建設學習讀本

五、黨風廉政建設

1、如何落實黨風廉政責任制

2、校務公正、黨務公正與黨風廉政責任制

六、法律法規學習

1、五五普法宣傳讀本學習

2、依法治教與規範辦學

3、學校裏的侵權案例探討

七、時政要聞及其它熱點、難點、焦點問題的學習與探討。

第二篇：2014年度理論學習計劃工作計劃

中共xx市糧食局黨委學習中心組2014年度理論學習計劃2014年是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神,全面推進我國改革開放和社會主義現代化建設的重要一年,也是糧食流通體制改革進入重要階段的一年，2014年度理論學習計劃工作計劃。在新的一年裏,爲進一步增強局黨委學習中心組理論學習，增強針對性和實效性,不斷提高局領導班子、領導幹部的理論水平、理論修養和決策能力，推進我行物質文明、政治文明、精神文明和基層黨組織建設。根據市委的有關要求,結合我局的實際，現制訂局黨委學習中心組2014年度理論學習計劃。一、學習目的以十六大和十六屆三中全會精神爲指導，緊密聯繫本地區、本單位實際，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，瞭解當代政治經濟、科技、法律等重大問題，學習黨和國家的方針政策，不斷提高科學判斷形勢能力，駕馭經濟能力，應對複雜局面能力，依法行政和總攬全局能力，努力開創工作新局面。二、學習主要內容(一)根據市委的要求以及我局的工作需要，局黨委學習中心組2014年度理論學習的主要內容爲：深入學習黨的十六精神和十六屆三中全會精神，通過學習《全面建設小康社會,開創中國特色社會主義事業新局面》、《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》，準確把握精神實質，並以此精神爲指導，搞好本系統的改革與發展。(二)認真學習“三個代表”重要思想，通過進一步學習《“三個代表”重要思想學習綱要》，要在聯繫實際，開拓創新，用其武裝思想指導實踐上取得新成效。(三)學習中央經濟工作會議、中央農村經濟工作會議等會議精神。認真學習《中共中央關於完善社會主義市場經濟體制若干問題決定》等重要文件。(四)學習中紀委三次全會精神,認真學習《胡錦濤在中紀委三次全會上講話》、《吳官正在中紀委三次全會上的工作報告》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》等廉政建設有關規定，進一步增強廉潔自律意識，努力做好反腐倡廉工作。(五)學習十屆全國人大二次全會，全國政協十屆二次全會的有關文件，明確當前形勢和任務，努力做好工作。(六)及時學習中央、國務院、廣東省委、省政府及市委、市政府有關方針政策。學習國家糧局、省糧局、市糧局的有關文件，並結合實際，抓好貫徹落實。(七)結合市委《在全市黨員中開展爲民務實清廉，樹立良好形象活動的工作方案》的通知要求，積極開展各專題的學習，進一步提高黨員領導幹部思想覺悟和道德修養，提高領導班子廉潔從政，爲民務實的自學性，真正做到立黨爲公，執政爲民，權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀，年度工作計劃《2014年度理論學習計劃工作計劃》。 ·（九）結合形勢要求，適時邀請專家進行專題講座。三、學習方法、時間(一)學習方法。黨委學習中心組理論學習主要採取個人自學和集中學習研討相結合，通讀文件與交流體會相結合,專題學習與輔導報告相結合的方法，力求做到多學一點，學深一些，學透一些。爲增強學習效果和活力，可根據需要邀請專家作輔導報告，舉辦知識競賽活動等。(二)時間要求。中心組原則上每月安排一次集中學習，每一季度作一次學習交流，時間相對固定。(三)黨委學習中心組主要由局黨委成員組成，在組織集中學習時可根據學習內容和實際需要，吸收有關部門的負責同志或其他黨員參加。四、學習要求(一)進一步提高理論學習重要性的認識。重視和強化理論學習是加強幹部隊伍建設，提高領導幹部綜合素質的重要的手段。在實際工作中，要運用正確的世界觀和方法論，研究、分析和探索新形勢下建設與發展的客觀規律和管理方法，需要我們各級領導幹部具備較高的理論水平，用正確的理論來指導實際工作。因此，學習中心組各成員，要充分認識加強理論學習的重要性和必要性，進一步提高理論學習的自覺性。(二)繼續發揚堅持理論聯繫實際的優良學風。堅持理論與實際，學習與運用的統一，克服形式主義和教條主義，努力形成認真學習，積極思考，民主討論，求真務實的風氣。要做到三個結合：一是結合十六大精神和“三個代表”重要思想的深入學習，解決幹部職工關心的一些實際問題；二是結合正在進行的糧改工作，深入基層，加強調研，勇於探索和實踐；三是結合本地區本單位的實際，深入調查研究，每個學習中心組的成員都要寫出一定分量的調研文章。(三)堅持中心組學習制度。認真落實學習計劃，自覺進行個人自學，按時開展集中學習。在搞好個人自學和調研基礎上，精心組織集中研討活動，全年集中學習研討時間不得少於12天。把中心組的學習考覈制度納入黨風廉政建設工作考覈，定期或不定期地對中心組的理論學習情況進行檢查。(四)要正確處理好學習與工作關係，統籌兼顧，合理安排，確保學習的時間、人員、內容和效果四落實。五、學習活動組織。黨委學習中心組理論學習由局黨委書記組織，黨委辦公室負責做好各項服務工作。2014年1月15日 中國教育文摘;2014年度理論學習計劃

第三篇：團支部學習小組工作計劃

團支部學習小組工作計劃

常規工作：

㈠理論學習角

⑴及時更新學習材料包括報紙、雜誌，反饋熱點信息。 ⑵對於理論學習園地的工作安排

⒈將理論學習園地進行學習分區：包括理論知識區、時代熱點區、雜誌閱覽區、學習交流區。理論知識區：包括黨章、黨史、黨員權利與義務、黨的基本理論思想等等；時代熱點區：及時反饋時代熱點、熱評，黨的時政動態等；雜誌閱覽區：爲圖書資源共享提供展示平臺，提供雜誌閱覽，擴寬學習範圍。學習交流區：各職能部門團小組學習資料及時更新學習交流資料，社管會理論學習班，對優秀公文寫作、部門優秀會議紀要、理論學習優秀照片展等進行學習交流。

⒉每週以海報形式例舉書名進行佳作推薦，擴寬學習範圍、豐富學習形式。

⒊舊報刊處理和圖書資料來源

舊報刊可以通過向愛心社、勤管中心捐贈，促進團支部與社團之間的聯繫。

圖書資料來源：適時開展社管會內部人員圖書共享活動與資檔部聯繫進行圖書借閱活動上網收集最新學習資料

㈡理論學習小組組織召開例會

組織各職能部門及試點社團團小組負責人會議，及時彙報近期團小組學習情況以及發展動態。佈置近期團小組學習任務，交流理論知識學習心得。

㈢開展理論培訓班

⑴、理論培訓班參加人員見面會，樹立理論學習的認識，明確相關規章制度。

⑵選擇規定時間開展理論培訓的教學活動。

本着理論與實踐相結合的學習方式，重視以理論知識學習爲基礎，各種學習形式相結合，增強學習趣味性

⑶學習公文寫作

⒈以視頻短片的教育方式展現在不同的場合下公文的重要性。對各類的公文寫作進行講解，適時開展公文寫作競賽活動。

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⒉組織團小組優秀公文評比，在理論學習園地開展發文學習，交流學習心得.

㈣戶外實踐活動

⑴可以通過參觀歷史博物館、其他校區交流活動等形式，在實踐中學習理論知識，實現認識的進一步飛躍，提高團幹在實踐中的工作能力。

⑵開展老黨員走訪活動，體驗老黨員的學黨生涯，貼近黨羣生活。

⑶積極組織團小組成員參加各項自願者活動，體現理論

知識學習的價值所在。

非常規工作

開展學術討論、學術動態報告交流、學術競賽等活動。 近期團支部工作想法：

新一屆團支部的發展必須立足創新理念、勇於實踐的發展原則，爲把團支部工作推向一個更高的層次，必須以做好內部工作、實現規範有序的管理爲基礎。在這方面各小組必須做到責任落實，提倡團結、合作、學習共進，在最短時間內熟悉小組工作，爲下學期更好的開展活動打下良好的基礎。並且，各小組成員必須進行理論學習，增強自身學習修養。

團支部理論學習小組工作職能

團支部理論學習小組是以組織理論學習爲主要工作核心，以提高學生幹部對理論學習的重視爲切入點，採用理論與實踐相結合的方式開展學習活動。

1、 做到及時傳達理論知識、更新時代熱點，引導理論學習，做好理論學習園地工作。

2、 開展理論培訓活動，以理論培訓班的形式，堅持以理論學習和戶外實踐相結合的學習方式，組織學生幹部參與公文寫作和理論知識的學習。

3、 理論學習小組定時組織召開團小組例會，瞭解團小組工作

發展動態。

4、 每兩週組織學習交流，在學習園地進行優秀公文寫作，優秀會議紀要等公開學習交流.

5、 適時開展學術討論、學術競賽、學術報告會、學習經驗交流會等活動，提高學生幹部對於時代前沿，發展動態的關注度，進一步提高投身學習的熱情，營造良好的學習氛圍。

第四篇：企業黨委理論中心學習小組與黨羣工作座談會上的講話

2014年11月17日,股份公司在福州召開了年度工會工作座談會,股份公司各子企業工會主席、副主席參加會議，股份公司董事長兼黨委書記範集湘因事未能親自參加會議而委託副總經理王彤宙到會並作重要講話、工會主席王宗敏作工作報告，各子企業進行了工作交流。

第一部份範集湘同志講話主要精神

認識新形勢下的工會工作的

地位、定位和作用，是我們做好工會工作的大前提，認識到位，才能方向明確，行動自覺。對工會組織的定位，中國工會十五大通過的《中國工會章程》有準確的表述：“中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級羣衆組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。”對幾個要點要把握住：第一，必須堅持中國共產黨對工會的領導。堅持黨的領導，是中國工會的政治原則、本質要求和根本保證，也是中國工會區別於西方資本主義國家工會的根本特點。一是要認真貫徹黨的路線、方針、政策，同時，還要監督企業在把握大局和方向上的重大決策符合黨和國家的要求；二是要接受上級工會、特別是同級黨委對工會工作的領導和指導，這是我們作好工作的根本保證；三是要按上級和同級黨組織的要求，發揮好橋樑紐帶作用，組織動員廣大職工爲完成黨所提出的任務而齊心奮鬥。第二，必須發揮工人階級的主力軍作用。工人階級是我國的領導階級，是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。推動全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，充分發揮工人階級主力軍的作用，是建設中國特色社會主義工會的根本要求。第三，堅持以職工爲本，主動依法科學維權。中國工會的性質決定了既要全面履行維護、建設、參與、教育等各項社會職能，又要突出維護職能，依法維護職工羣衆的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權益。第四，必須維護工人階級團結和工會組織統一。要進一步加強工會組織的自身建設，着力保證各級工會組織的健全，工會工作人員配備到位，形成完整的工會工作體制和機制，這是做好工會工作的重要條件。在找準定位的基礎上，要充分發揮各級工會組織的優勢，在以下四個方面發揮作用。

一、各級工會要組織廣大職工投身生產經營實踐，在推進企業科學可持續發展方面發揮作用。

在生產經營實踐中，工會要開展好羣衆性經濟技術創新活動，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，促進生產經營任務的完成。今後，股份公司工會要多組織像京滬高鐵這樣的勞動競賽，這樣，工會工作完全圍繞企業發展和生產經營來做，就把工作做實了，必然得到企業黨、政組織的肯定和支持，也有效地避免了“兩張皮”的現象。

二、各級工會組織要在維護職工合法權益、履行工會基本職責方面發揮作用。

首先要加強民主管理和基層民主建設，以職代會爲基本制度，擴大有序參與，維護職工的民主政治權利。職代會在審議企業生產經營的重大問題、評議領導幹部、審議通過有關職工切身利益的重大問題方面發揮了重要的作用。第二要全面維護職工羣衆的勞動經濟權益，着力解決職工羣衆在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面面臨的突出問題。我們堅持以職工爲本，強調讓廣大職工分享企業改革發展的成果，這方面要有制度保證，而且要加強執行力。我們在對公司所屬企業負責人年度經營業績考覈暫行辦法中列了在崗職工平均工資增長率，現在股份公司在崗職工平均工資已突破四萬元的標準。今後，我們還要堅持這一做法，使公司廣大職工的工資和福利待遇隨着企業發展不斷增長。我們要按照全國總工會的要求，大力推進工資集體協商，實現工資分配勞資共決，推動建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，促進職工特別是一線工人工資收入的提高。各級黨政工領導要認識到，國家利益、企業利益、個人利益是內在統一的，職工羣衆利益與企業發展是緊密相連的，只有尊重和保障職工羣衆的合法權益，讓他們體面的、有尊嚴的勞動變爲現實，企業發展纔有動力。同時，也要教育引導廣大職工認識到，維護職工合法權益，必須加快企業發展，企業有了較高的效益和實力，才能解決職工最迫切、最現實的利益問題，如果一個單位職工工資都不能保證按時發放，就談不上維護職工的合法權益了。因此，動員全體職工爲企業發展做出貢獻，也是維護職工合法權益的需要。第三要維護職工羣衆精神文化權益，各級黨政工組織要認真組織對廣大職工的技術技能培訓，不斷提高他們的技能素質是重要內容。同時，各級工會組織要開展羣衆性的文體活動，特別在施工項目上，要建立職工之家，因地制宜地開展文化和體育活動，使他們的精神文化生活豐富多彩。

三、要廣泛開展創建學習型企業、爭當知識型員工的活動，在打造一流的技能人才隊伍方面發揮作用。

企業的人才隊伍是個完整體系，要積極打造我們的企業家人才、經營管理人才、技術創新人才、黨羣工作人才、高技能人才，這幾方面人才各有各的作

用，互相促進，形成人才隊伍的完整體系，爲企業科學發展提供人才支撐。在企業的生產經營中，我們有兩支隊伍建設是非常重要的，一支是工程師隊伍，他們要將設計意圖變成方案和措施，並在施工現場貫徹落實；另一支就是高技能人才隊伍，就是企業的工藝師、工藝質檢師。對水電建設而言，要培養模板、鋼筋、金結、機電、測量等方面的工藝師，還要培養一流的工區長

、班組長，一流的技師、高級技師、首席工人專家。他們在施工現場負責指導、監督分包商和分包隊的施工，沒有一流的藍領階層和高技能的工人，工程師的設計方案就不可能變爲一流的產品。今年，股份公司工會組團參加第七屆全國電力行業職業技能競賽，我們和葛洲壩集團、中國安能集團的選手同臺競技、一爭高下，結果，我們囊括了前7名，前二十名我們佔了17個，佔到絕對優勢，與中國水電第一品牌相匹配，受到了社會各界的廣泛好評。開展技能競賽只是促進高技能人才隊伍建設的一種手段，各級工會組織要協助企業黨、政組織，做好職工培訓、崗位練兵、導師帶徒等工作。

四、要在建設和諧企業、維護企業穩定中發揮作用。

一個和諧企業的標誌是三條：一是要有一流的技術產品生產系統；二是要有一流的政治組織系統；三是要有一流的企業文化建設系統。各級工會組織要圍繞這三個方面做好文章，配合黨政組織，共同致力於和諧企業的建設。工會的一項重要任務是要致力於建設和諧的勞動關係，進一步完善企業的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，要建立健全勞動關係矛盾預警、預防和調處機制，以勞動關係和諧促進和諧企業建設。工會組織要關心困難職工、包括離退休職工的生活，開展扶貧濟困送溫暖活動，開展好“三不讓”承諾活動。各級黨政工組織要形成合力共同做好幫扶工作。各級工會領導還要協助黨政領導，參與企業維穩信訪工作，我聽說有的單位設置了工會主席接待日，主動聽取職工羣衆的意見，有的單位工會人員到基層單位聽取職工意見，變上訪爲下訪，這件工作做得很好，值得肯定。

最後，我強調，各級黨委要加強和改善黨對工會工作的領導，黨委要認真研究和及時解決工會工作的重大問題，支持工會創造性地開展工作，把更多資源和手段賦予工會組織，爲工會工作提供更好的環境和條件。要進一步加強工會幹部隊伍的建設，各級黨委要關心工會幹部的成長，提高工會幹部專業化的水平，努力建設高素質的工會幹部隊伍。同時，我強調，各級黨委要認真貫徹全國國有企業黨建工作會議精神，按李源潮同志的要求，企業的黨羣工作人員要同經營管理人員實行同崗同薪，充分肯定他們的工作貢獻。

第二部份王宗敏同志講話主要精神

一、2014年工會工作簡要回顧

1、在股份公司黨委的領導下，我們建立了集團層面的職代會，爲推進企業民主政治建設，建立了從基層到高層的民主溝通平臺。

股份公司召開了第一次職代會。會後，研究制定了職工代表大會聯席會議制度、代表培訓制度、代表述職制度、代表巡視制度、專門委員會工作制度、代表提案管理制度、質量評估制度、職工董事述職制度、文書檔案管理制度等9項職工代表大會的有關制度，形成了較爲完整的制度體系。

2、結合集團的生產經營需要，開展了兩次大規模的勞動競賽。

一是在京滬高鐵開展的“大幹120天，確保全線實現鋪軌目標”爲中心內容的“五比五創”的專項勞動競賽。13個工程局同臺競技，在水電集團歷史上還是第一次。我們每個工程局都有着令人驕傲的歷史瞬間，在各自的領域縱橫捭闔，現在放在一個平臺上競爭，各自的管理能力、施工實力到底如何，這是一次很好的檢驗。所以每個參戰工程局爲了自身的榮譽，爲了實現京滬按期通車的神聖目標，充分調動各自的資源，最大限度地發揮參戰職工的積極性，勝利地完成了預定目標。更令人驕傲的是，我們在強手如林的京滬戰場，率先完成所在標段的全部軌道鋪設任務，而且還抽出力量支援其他兄弟單位，這是一種了不起的業績，在鐵路業內樹立了良好的中國水電鐵路的品牌。

二是在南水北調河南段全面開始了勞動競賽，共有13工程局，26個項目參與了競賽。

3、建立了先進人物療養制度。

4、承辦了第七屆全國電力行業職業技能競賽壩工模板工決賽。

這次全國性的技能比賽，彰顯了水電集團在技術上的雄厚實力。

值得表揚的是水電八局，他們囊括了整個比賽的前3名，爲各工程局如何培養技術工人樹立了榜樣。水電八局爲了承辦好此次比賽，進行了精心的組織和準備，黨委書記朱素華、工會主席肖華民，親自坐陣在現場，整個比賽場地佈置簡潔、大方，在比賽場地還專門設置了降溫措施，爲選手參與比賽提供了舒適的環境，爲我們這次比賽的成功做出了貢獻。

5、繼續開展了扶貧送溫暖活動。

扶貧濟困在中國水電有着光榮的傳統，“不讓一個職工看不起病、不讓一個職工的子女上不起學、不讓一個職工生活難以維持”的口號深入人心。在此基礎上，我們各級工會大都建立了職工特困救助基金，並制定了完善的管理辦法，充分體現了對職工的人文關懷，推進了和諧企業建設。

6、開展了豐富多彩的文體活動，活躍了職工生活。

7、藉助遠程教育，利用高端資源，提高了班組長培訓質量。

藉助遠程教育，組織660名班組長參加了國資委和清華大學組織的班組長遠程培訓，對提高班組長的文化和技能水平起到了積極的作用。

8、各子公司工會工作豐富多彩、各有特色

......

水電八局開展的班組標準化管理的探索，卓有成效，爲企業穩定的產品質量做出了貢獻；

......

各單位的做法，會議都有文件材料，請大家認真學習，取長補短，促進股份公司工會工作再上新臺階。

我們在充分肯定成績的同時，也要認識到還存在一些問題和不足。一是在建立法人治理結構的情況下，如何發揮工會在企業中的作用，進一步完善職工董事、職工監事等制度方面研究得不夠，工作還未到位。二是職代會的九項制度還沒有完全落到實處，如何使職代會的評議權、否決權、建議權在企業用人和制度改革方面發揮更大的作用，還要做深入的研究。三是鑑於海外業務發展較快的形勢，如何覆蓋加強海外項目部工會工作研究思考不夠，還未形成制度規定。四是如何進一步總結工作，使工會工作在圍繞生產經營方面發揮重要作用研究的不夠。五是班組建設、技能型職工的培養途徑、制度研究不夠。這些問題，需要我們在今後的工作中高度重視，並採取切實有效的措施，認真加以改進。

二、2014年工會的主要工作

2014年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆五中全會精神爲指針，繼續貫徹落實科學發展觀和全國總工會十五屆三次執委會的會議精神，緊緊圍繞企業的生產經營，在股份公司黨委的領導下，創造性地開展工作，爲實現股份公司“十二五”規劃的宏偉目標而奮鬥。

（一）充分發揮職代會在企業管理中的作用，繼續推進企業民主管理工作。

1、在建立和完善職代會制度體系的同時，積極推進相關制度的落實。

年初，下發了《中國水利水電建設股份有限公司關於職工代表大會制度的實施意見》，並且印發了配套的九項制度，請各單位據此制定各公司的配套制度。

明年我們將依據這九項制度，予以逐步實施，特別是職工代表巡視和述職制度，要作爲重點予以推行。

我們是一個具有五十多年光榮歷史的國有企業，我們的各級領導幹部大都是從基層、從一線經過無數次摔打才走向領導崗位的，和職工羣衆有着天然的、歷史的聯繫。但是隨着企業規模的日益增長，建立的平臺越來越多，許許多多年輕的幹部來不及經歷更多的鍛鍊，就被推向了重要的領導幹部崗位，羣衆的觀點、羣衆的疾苦、一線的艱辛，漸漸被一些領導幹部淡忘。高高在上，耳目閉塞，企業中有的問題被一些“報喜不報憂”的文化而遮蓋，主要領導幹部長期處在不對稱的信息之中。任其下去，導致企業下滑、優秀員工流失是必然的。所以建立職工代表巡視制度，去第一線瞭解最基層職工和幹部的思想狀態尤顯必要，可以爲主要領導幹部提供一線最直接的信息。

職工代表巡視制度的推行在水電集團歷史上是第一次，所以一定要認真組織，避免流於形式。代表巡視可以分爲股份公司、子公司（控股公司）兩個層次來開展。

2、進一步深化廠務公開工作。

廠務公開是中央對國企的要求，目的是使廣大職工具備知情權，同時廠務公開也是民主監督的重要內容。在廠務公開問題上，各級領導幹部要端正思想，提高認識，要避免羣衆議論的“職工想知道的不公開，公開的職工不關心”的問題出現，機構變化、人事調整、項目投資、分配改革、住房和生活補貼等涉及職工利益的重大問題要及時公開。

各單位公開的內容要具體化、制度化、程序化。

（二）、深入研究在企業法人治理結構制度下，如何發揮工會的作用。

企業改制後，管理模式和思想觀念都會發生變化，爲工會工作賦予了新的使命。工會組織代表職工利益，維護職工合法權益，是法律賦予工會的神聖權力，企業應當支持工會依法開展工作。企業是廣大職工生存和實現人生價值的載體，企業的興衰和職工的利益息息相關，所以，工會應當支持企業依法行使經營管理權。在企業困難的時候，要引導廣大職工和企業共度難關；在企業順利的時候，特別是企業發展較好的時候，企業要與廣大員工共同分享改革勝利的成果，兼顧好各方的利益。

1、正確處理好股東會和職代會的關係。

股東會的主要職權側重在公司的重大經營問題的決策；職代會的主要職權側重在討論企業重大經營決策並提出建議上。對企業改革改制、產權變更、資產重組、職工安置，以及涉及職工利益的重要制度事項上具有審議建議權。

2、正確處理職代會和職工董事、職工監事的關係。

職工董事、職工監事由職代會選舉產生，向職代會負責。職工董事、職工監事代表全體職工行使法律賦予的權利，完成職代會的委託事項，貫徹職代會的意志，定期向職代會報告工作，接受職工代表的評議和監督。如果職工董事、監事沒有履行職責，職代會有權罷免。

職工董事、監事，在參加董事會和監事會時，要如實表達職工羣衆的意見，實施源頭參與和監督，維護職工羣衆的合法權益。

3、正確處理廠務公開和上市公司信息披露的關係。

由於這兩者公開信息的內容和對象不同，應採取不同的方式，兩者互相補充但不能相互替代。

廠務公開是要在涉及企業改革發展、職工關心的熱點難點問題，通過內部公開網絡，及時分層次向全體職工公開。

上市公司信息披露是依據《證券法》等規定，對董事會、監事會、股東會決議公告、收購和出售資產事項公告、關聯交易公告和其他重大事項等內容進行信息披露。

（三）以班組建設爲重點，關注技術工人的培養和使用，推進企業架子隊的建設。

一個班子，由各種不同特長的人組織起來，合力最強；一個企業，合適的人才結構才能構成企業核心的競爭力。我們是一個建築施工企業，單單具有優秀的管理人員、技術人員是遠遠不夠的，還需要一定比例的技能工人，因爲我們企業的產品最終都要依靠技術工人用靈巧的雙手把它做出來。那種把項目的工期、質量全部寄託在外協隊伍上的觀點是一種臨時觀點，是對企業長遠發展不負責任的表現。

架子隊是施工企業依據市場競爭的形勢而產生的一種組織模式。工閒時，架子隊保持在20人左右，一旦有項目可以迅速擴張到200人左右，它的主要優點是適應了建築企業有高峯與低谷的特點，對項目工藝、質量、工期的保證作用遠大於外協隊伍。明年我們要把它作爲重點工作來抓。

（四）繼續開展職工技術比武活動，加強技能型人才隊伍建設。

技術比武的作用主要是爲全系統的技術工人提供一個展示自己技藝的平臺。對優勝者政治上給予榮譽、經濟上給予獎勵、生活上給予特殊的關心，目的就是激勵更多的職工學技術、學本領。擁有一大批技術穩定的職工，纔可能產生質量穩定、工藝一流的產品。

明年我們要依據企業的需要，選擇若干個工種，組織全系統的技工比賽，對優勝者授予技師、高級技師、工匠等職稱獎勵，並在報紙、網站上廣泛宣傳。

（五）繼續結合企業生產經營的需要開展勞動競賽。

開展勞動競賽一定要結合企業項目的實際，不要去追求形式，需要就做，不需要就不要去勞民傷財。項目生產組織正常就沒有必要去搞勞動競賽，只有項目生產遇到特殊困難、任務緊急的情況下，纔去組織勞動競賽。

（六）切實負起責任，建立和完善職工合法權益的維護體系。

支撐企業脊樑的是企業的廣大職工，維護廣大職工的切身利益就是維護企業的生命。

在我們國有企業裏，任意侵害職工利益的事件是極少見的，但是拖欠職工工資、職工勞動保護用品少發或遲發、安全防護設施不做或做得不合標準等類似事件還是時有發生的。這些都會成爲影響職工積極性的重要因素，各級工會組織要切實建立起職工合法權益的維護體系，及時解決問題。

要進一步深化安全生產監督制度，一方面是安全培訓和教育，特別是對參加工作不久的農民合同工要強化培訓；另一方面要開展羣衆性的安全設施的檢查，充分發揮項目工會的作用，努力維護安全生產的工作局面。

（七）繼續完善職工幫扶中心，建立各種職工救助基金，從制度上解決特困職工的後顧之憂。

1、建立完善職工救助基金。它的資金主要來源，一是單位全體職工的自願捐助，二是行政每年以佔工資總額的一定比例定期撥款，三是社會各界和企業內部單位的捐款。

2、建立職工補充醫療基金。面對日益增長的醫療費用，給患病職工，特別是患大病的職工帶來了很大的壓力。目前的醫療保險很難解決這些職工存在的困難，迫切需要企業建立內部補充醫療保險制度，以增強企業內部的凝聚力。

（八）以建立健全海外項目工會組織爲重點，進一步健全完善股份公司工會組織建設體系。

1、要着眼於增強基層工會活力，健全基層工會的工作制度、組織制度、民主制度。

2、進一步抓好項目職工之家建設。

3、健全和完善工會組織管理體系，推進工會規範化建設。對規模較大公司工會，要設置5-8名專職工會幹部；對規模較小的公司，要設置1-3名專職工會幹部。對各公司的二級單位、大中型項目部工會機構的設置要有規定，工會主席兼任其他職務的，要配備專職副主席，保證工會的組織機構和人員到位。要落實工會幹部的相關待遇，做到同崗同薪。要關心工會幹部的成長，加強工會幹部的理論學習和業務培訓，切實提高解決實際問題的能力。

第三部分我公司2014年工會工作思路

根據近幾年來公司工會爲全面履行維護、參與、建設、教育四項職能而形成的四個相應板塊的工會工作和股份公司工會工作座談會精神，2014年的工會工作，不再做過多的調整，而是在進一步規範和健全基層工會組織建設的前提下，以現有維護職能工作板塊、參與職能工作板塊、建設職能工作板塊、教育職能工作板塊的各項工作任務及相應體系文件規定爲基礎，逐步探索各項工作的標準化，通過工作過程的標準化，保證工會工作的工作質量與效果。

近期的重點工作，一是召開好公司和二級單位兩級職工代表大會，做好提案徵集處理工作、領導班子成員述職、民主測評領導幹部和企業重大決策的審議通過、涉及職工切身利益的政策制度的審議決定。二是安排好春節期間職工物質文化生活，認真做好春節前扶貧幫困送溫暖工作，讓廣大職工過一個吉祥、快樂、和諧的春節。三是做好2014年工會評先工作，同時各單位要積極思考和策劃2014年年度工會工作計劃，公司工會將在公司工作會（職代會）後召開工會工作會，認真、全面地部署年度工會工作，並號召各級工會組織、全體工會幹部以更加主動、更加務實、更加創新的精神，將新一年工會工作推上新臺階。

第五篇：外事工作小組學習計劃及工作安排

區外經貿局外事工作小組工作安排及學習計劃

爲堅持學習使用外語，保持良好的用語環境，提高參與幹部的英語綜合水平，更好地爲招商引資工作服務，區外經貿局外事工作小組在局領導的關心和支持下於2014年12月2日成立。

外事工作小組組成如下：

負責領導：高芙蓉副局長

成員：肖霞（組長）、高寧（副組長）、惠寧、昝月勇、劉超

一、幾項工作：

1. 翻譯工作

（1）西洽會包裝項目的翻譯工作：

西洽會項目的包裝工作是上會籌備工作中的一項重要內容，其中相關資料的翻譯工作今年將由工作小組負責完成。結合歷年西洽會包裝項目材料，學習消化相關領域內的外語詞彙、習慣用語等翻譯內容，積極與信息科就上會籌備工作中需要翻譯的材料進行對接，努力做好十四屆“西洽會”包裝項目材料的翻譯工作。此次包裝項目的翻譯採用即成即譯的方式，最後統盤彙總，對照中文項目冊形成英文版本，交由信息科統一上會發布。

（2）招商宣傳片的翻譯工作：

12月8日與宣傳部聯繫索要宣傳片講解詞，由工作小組進行翻譯。預計在12月20日前完成相關內容的翻譯工作。

2. 區域情況及投資客商摸底分析工作

根據局領導“請進來”的招商思路指示和客商來源“片區化”的工作劃分安排，工作小組經認真分析和仔細分工，決定以小組成員爲單位，每人負責一塊招商區域的研究和分析工作。各成員努力將各自負責區域內的客商投資興趣、投資行業、投資過程中遇到的難點、希望得到解決的具體問題等情況進行挖掘整理，根據不同客商的需求製作相對應的招商小冊，完善招商宣傳片廣而不精的不足，緊緊圍繞客商投資的興趣做足文章，爲吸引更多的外商來灞橋投資興業創造條件。具體負責區域劃分如下：

①歐洲板塊：由惠寧負責

②美洲板塊：由昝月勇負責

③亞洲板塊（除港澳臺外）：由劉超負責

④港澳臺及澳洲板塊：由高寧負責

各板塊負責人在蒐集整理區域信息一段時期後，結合我區投資指 南和招商項目冊等信息，編寫針對不同區域客商的招商引資小冊，作爲進一步完善招商引資工作的補充，並堅持對其所負責板塊的分析整理及修訂更新工作，將工作做好做實。

3. 外商接待工作：

堅持做好來訪外商的接待工作，加強小組成員對於商務禮儀的瞭解和掌握，準確傳達領導與客商之間的交流意圖，認真記錄客商欲了

解的內容和詢問的問題，閉會後做好筆記整理及客商投資興趣分析等工作。

二、英語學習計劃：

擬組織開展每週一次的英語活動（視每週日常工作任務量調整活動時間，忙時可調整爲兩週一次）

活動時間：每週三下午的一個小時

活動地點：外經貿局洽談接待室

活動人員：外事工作小組成員及科室相關人員

活動內容：按每週一次活動內容設想，每月組織四次不同類型的活動。（活動類型可就成員興趣偏好做出調整，以下排序僅爲活動內容羅列，並非最終活動次序）

第一週 商務禮儀（由高寧負責組織）

採取放映幻燈片、發放知識手冊等形式，着重介紹商務禮儀、特殊禁忌、文化差異、風俗習慣等方面的知識；通過例如5-10分鐘的固定模塊介紹商務英語中的高頻詞和習慣用語等方式，旨在提高成員的接待效率及質量，爲更好地開展招商工作創造有利條件。

第二週 英語角（由昝月勇負責組織）

活動負責人採取多種方式，如組織成員進行話題討論、情景對話、編劇表演等，旨在鍛鍊參與人員的英文口頭表達能力，營造良好的英語溝通環境，激發大家學習英語的興趣。

第三週 影音視聽（由惠寧負責組織）

通過電腦投影放映英文原聲電影片段、短片、短劇等形式，分析講解所涉及的語言點、習語和用語習慣，使觀看者在練習聽力的同時培養語感，瞭解地道美語或英語的語言習慣，以便更好地同客商交流，加深相互間的理解。

第四周 魅力灞橋（由劉超負責組織）

講解古城西安旅遊資源，着重介紹區情區貌、區域亮點、優勢資源等相關信息，增強成員宣傳灞橋、推介灞橋的業務知識和業務素養，提高成員對所在招商區域的瞭解及掌握程度，從而進一步做好各項接待服務工作。

區外經貿局外事工作小組

二○○九年十二月七日

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