刺激老闆的辭職報告(精選多篇)

第一篇：令老闆暈倒的員工辭職報告

這是我兩年前寫的。老闆看過之後告訴我：一夜沒睡，刺激很大!

兩年間，我跳槽九次，從作wap開發到作網管，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公(請收藏好範文 網：)司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1、作爲老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。

我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。―――這也太平易近人了吧?

2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3、要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行爲，而不是公司行爲。

4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5、用個人行爲來管理公司，認爲公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不着邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學着什麼東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因爲公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會―――辭職走人。

10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以爲僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達!

6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上，尊嚴何在?)基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)，或對用戶說一些不着邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學着什麼東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，

我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

7、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

8、公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因爲公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會―――辭職走人。

10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以爲僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達!

第二篇：辭職報告_我決定炒了老闆

辭職報告:我決定炒了老闆

本人工作於浙江省杭州文三路某寫字樓內，在杭州xx機電設備公司任職。暫時擔當多項職務，月薪2100元。

這件事我想了就生氣。週六本是休息天，我家裏的事情表太多哦。老闆又要求我週六陪他去見一客戶，要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很，不加班纔是意外。週六下午我等到4點半，還是沒有收到老闆的消息，我滿以爲事情就此作罷了，所以安排家裏老小全體外出就餐。4點40分老闆來電話要求我7點左右赴約，我表示晚上已有安排了，於是就問他9點以後可不可以。老闆的罵聲頃刻間不絕於耳，即刻在我家屬面前現場直播。

我已決定下週一辭職，並仿效rebecca對他抨擊一番。

因爲我們有周一交工作報告的習慣，我剛借用報告噴了一半，先拿出來出口惡氣。

我沒有炫耀的想法，只是想讓所有老闆知道：老闆太兇了，員工是要跑的!(上週在集體看了《穿普拉達的女王》後的一致看法)

終於寫完了，全文如下，明天炒了他!

工作報告：

親愛的朱總，在您看完這份工作報告之前，請別急着以鄙夷的眼光、暴戾的心態把它撕了。這裏面的每一字句都是經過我反覆斟酌、再三思考而成。既然是工作報告，希望您撇開朋友關係，單單以老闆對員工的心態，心平氣和地看完。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，謝謝，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂的一塊過路磚而已。

首先，還是要萬分感謝您這麼多年來對我的幫助，已經無法用言語來表達??(省略n字)。後文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改爲“你”)，望請見諒。

很抱歉，我沒打算就週六發生的事向你道歉，因爲同樣的錯誤在你身上已發生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以爲常罷了。

廢話不多說了，我就昨天不愉快的“週六門”(saturdaygate)事件的始末作個陳述吧。

上週五下午我被告知：週六下午不要安排私事，有關大金空調的工作須與林總見面。“下午”的定義是什麼?根據《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之後叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區別，對於你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以後趕過來了。或許是由於對方原因導致這樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由爲你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。

週六、週日是我的休息日，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內完成。對於週六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴裏卻成了不懂得請示的愚蠢行爲。說得不客氣，我怎麼知道你幾點起牀?幾點打電話?約在幾點?若要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?

第三篇：辭職報告:我決定炒了老闆

本人工作於浙江省杭州文三路某寫字樓內，在杭州xx機電設備公司任職。暫時擔當多項職務，月薪2100元。

這件事我想了就生氣。週六本是休息天，我家裏的事情表太多哦。老闆又要求我週六陪他去見一客戶，要我下午不要安排私事。加班對我來說正常得很，不加班纔是意外。週六下午我等到4點半，還是沒有收到老闆的消息，我滿以爲事情就此作罷了，所以安排家裏老小全體外出就餐。4點40分老闆來電話要求我7點左右赴約，我表示晚上已有安排了，於是就問他9點以後可不可以。老闆的罵聲頃刻間不絕於耳，即刻在我家屬面前現場直播。

我已決定下週一辭職，並仿效rebecca對他抨擊一番。

因爲我們有周一交工作報告的習慣，我剛借用報告噴了一半，先拿出來出口惡氣。

我沒有炫耀的想法，只是想讓所有老闆知道：老闆太兇了，員工是要跑的!(上週在集體看了《穿普拉達的女王》後的一致看法)

終於寫完了，全文如下，明天炒了他!

工作報告：

親愛的朱總，在您看完這份工作報告之前，請別急着以鄙夷的眼光、暴戾的心態把它撕了。這裏面的每一字句都是經過我反覆斟酌、再三思考而成。既然是工作報告，希望您撇開朋友關係，單單以老闆對員工的心態，心平氣和地看完。或許您會對我抱以“白眼狼”之類的評價，謝謝，我受之有愧，只求做您踏上成功塔頂的一塊過路磚而已。

首先，還是要萬分感謝您這麼多年來對我的幫助，已經無法用言語來表達……(省略n字)。後文中若有言語冒犯之處(下文起稱呼“您”將改爲“你”)，望請見諒。

很抱歉，我沒打算就週六發生的事向你道歉，因爲同樣的錯誤在你身上已發生過多次，只是對下屬沒有時間觀念的你習以爲常罷了。

廢話不多說了，我就昨天不愉快的“週六門”(saturdaygate)事件的始末作個陳述吧。

上週五下午我被告知：週六下午不要安排私事，有關大金空調的工作須與林總見面。“下午”的定義是什麼?根據《詞海》中解釋：指13:00～17:00的時間段，之前叫“中午”，之後叫“傍晚”或“晚上”。而事實上你在16:40來電話告訴我：見面時間改在晚上。我很禮貌地和你說晚上我已經安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚飯(supper)的區別，對於你提出的吃完馬上趕過來的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以後趕過來了。或許是由於對方原因導致這樣的工作安排，但是我覺得我沒有理由爲你那糟糕的、隨心所欲的日程安排買單。

週六、週日是我的休息日，一星期積累下的家庭私事都須在這兩天內完成。對於週六下午加班的要求我本無絲毫睚眥。但是整整一下午的等待在你嘴裏卻成了不懂得請示的愚蠢行爲。說得不客氣，我怎麼知道你幾點起牀?幾點打電話?約在幾點?若要我請示，那我是該在13:00?14:00?15:00?還是16:00?

第四篇：老闆必須同意的辭職申請書

辭職申請書

b總，

進廠以來，你一直以寬容和鼓勵支持我的工作，給了我很多機會，也教會我了很多東西；同事們也樂於幫助我，讓我對c公司產生了深厚的感情。我很熱愛這份工作也熱愛你們。

但是出於家庭原因，我不得不提出這份辭職申請，作爲母親我虧欠孩子，作爲妻子我虧欠丈夫，作爲孩子我虧欠父母。原因是我不得不背井離鄉的在這裏工作。雖然他們也很寬容和支持我的工作，但他們從來沒有像現在這樣需要我。

因此我希望能得到你的准許，離開這裏。但是，這裏仍是我熱愛的地方，有機會我仍然會真誠向人們傳播c公司的快樂，c公司的品質，和c公司的人文精神。

出於能力和其他原因，雖然我一直試圖能力做好這份工作，我曾在工作出現了失誤和教訓，我深感愧疚。希望能得到你和同事們的諒解！

在臨走之前，我會在你給的期限之內，把相關工作交接好，如果是新人，我也願意把我的經驗傳授給他。

最後，祝福你們也祝福c公司，希望c公司產品貨賣四方！

員工：張三

二〇一四年一月二日

第五篇：辭職也要“討巧”老闆

辭職也要“討巧” 辭職也要“討巧”老闆 現代職場風雲變幻， 謀一份職業不亞於萬人過獨木橋， 相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以後仍然記 憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對於那些 整日奔波在高樓大廈，戰戰兢兢端着“紙飯碗”的兄 弟姐妹來說， 辭職其實也是一道說不清道不明的話題。 辭職之際，你是難以啓齒，覺得對不住自己老闆 的栽培；還是憤而離職，壓根不給公司一點喘息的機 會；或者乾脆揮揮衣袖，連同業務資料一起帶走。如 果你要辭職， 你會怎 麼跟 老闆開口？敲敲老闆的門， 面對他直接說還是送給老闆一個白信封？欲走還留的 時候，無意間展現的卻是人間百態。 毅然決然型 a： 中國有一句話叫 “此處不留爺， 自有留爺處” ， 在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到 “揮一揮衣袖， 不帶走一片雲彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對 自己充滿信心，認爲是金子總會發光的。 b：我最後一次辭職的時候和老闆說了句：給我 300 萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司 收益大。我最後的老闆是海歸派，他含糊地說了句： 你太年輕了。之後什麼話都沒有說了，我走人了，辭 職對白如此而已，很簡單的！

c：的確，我的辭職經歷實在讓自己覺得很…… 單位派我去分公司做財務負責人還沒過試用期我就跑 了，結果總部派人去家裏找，到處聯繫我，弄得很不 好意思，不過現在和過去公司的總裁關係還是很好。 d：辭職的時候總是經過反覆考慮，一旦決 定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。 溫情脈脈型 a：老闆，對不起，在公司這麼長時間我很 努力，這是您看到的，但是我感覺我能力很有限，我 也很累，這個行業不再適合我了，所以我想離開，對 不起。這是我的辭職信，希望您批准，我會用一個星 期的時間做好交接。 我明天就不過來了！ 就這樣簡單！ 流水線型 a：我原先的公司對於離職手續的辦理有完 善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通 過以後去 hr 領表，然後填表，hr 找你溝通，之後就 是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副 總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之 類的具體事務，最後是開一張離職證明。

b：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什 麼難以啓齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是 我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一 下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都 是我的朋友。 c：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留 下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我 調到公司較好的口

子，後來乾脆說走人就要交罰金， 反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這 樣我就越要走，而且那時公司裏的謠傳也特別多，有 的說我已找到非常好的工作纔要走的，其實我後來真 的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子裏的 傲氣及善良是改不掉的了。 d：好像還很順利，幹了一年，大家對我都 很好，甚至有些依依不捨。但是想到未來，還是咬咬 牙，辭了！ 難捨難分型 a：第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職 時遞了四份辭職報告花了 4 個月時間。 有點捨不得。

b：先請了兩個月的假，到期後宣佈辭職。hr 挽 留了一下，便同意了。其實 hr 也知道這兩個月我在 做什麼，大家心知肚明。 “辭場”老手型 第一次辭職時我對主任只說了一句話： 我真 “ 的想好好去工作，但是現在覺得自己只找到半份工 作。 ”於是我就走了。 第二次的離職， 是感覺公司快維持不下去了， 明智地提前離開了。 其餘的兩次，當我有去意時，老闆竟幫我找 了更好的公司，給了我意想不到的機會。離開了，當 然依然會保持着聯繫，時時地得到他們的一些指點。 記得前一個老闆，告訴我“既然這裏留不住 你了，還不如幫你一下，姑娘長大了，留不住了，該 走就走吧……”現在想想都覺得有意思。