珠寶店員工個人辭職報告

辭職報告也稱爲辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。下面就讓小編帶你去看看珠寶店員工個人辭職報告範文5篇，希望能幫助到大家!

珠寶店辭職報告1

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這近半年裏，對我工作的支持與幫助。在這一年裏我學到了很多，得到了很多。在貴公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間裏發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在銷售部的日子裏，因爲工作的關係，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續並永久維持下去。

但現在因爲我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能於20____年1月15日正式離職，請公司批准。並請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

最後，我真心的希望貴公司能在今後的建設與發展旅途中步步爲贏、蒸蒸日上!

再次感激!

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

珠寶店辭職報告2

尊敬的公司各位領導：

現在我的在珠寶公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終於找到以及適合的工作的地方了，我終於可以憑藉我的能力在一加公司供職了。

不過現實總是那麼無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的'日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成爲核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

一直以來，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過於感性的思維、追求完美的表現以及職業特徵所需要的與公司最高決策者直接溝通的慾望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終遊離於固有企業文化所構築的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

我始終認爲，企業的運作是以構建適合發展的市場平臺爲基礎，獲取有效利潤爲最終目的，而策劃人就是爲企業主實現這一目標而努力着。

我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難爲我。

我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至於對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎麼想的，不過在公司我感覺我們有什麼發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最後，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝願公司的明天更美好!

此致

敬禮

申請人：

日期：

珠寶店辭職報告3

尊敬的__總：

您好!

時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想着成爲一個成功的銷售員，現在成爲了幻影，確實讓人沮喪。

本來我對銷售充滿了信心，但從三個月的不斷學習和探索中我發現不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業務員的要求。三個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業績着實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不願面對努力付諸東流，可現實就是這樣斬釘截鐵。

現在我的工作興趣銳減、工作態度消極。站在一個員工必須愛崗敬業的最基本的職業操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認爲這都勢在必行。

這三個月，我也有很大的收穫，也許再踏出光越的大門以後，我的這些電話聯繫客戶的經歷、學習關於設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認爲它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。

在這麼長的時間裏，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過於責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。

在此也衷心的祝願光越的發展勢頭能夠如日中天、您能成爲炙手可熱的成功企業家。

望領導批准我的申請，並能協助我完成離職的相關手續。

此致

敬禮!

辭職人：

20____年____月____日

珠寶店辭職報告4

尊敬的領導：

很遺憾在這個時候向店裏正式提出辭職。

來店裏工作也已經有兩個多月了，在這兩個多月裏，我得到了店裏其它同事的無私幫助，我非常感謝店裏各位同事。在這裏我體會了工作的各種酸甜苦辣，總的來說收穫很大。公司輕鬆平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有找到了依靠的感覺，在這裏我能快樂地工作，快樂地學習。或許我應該就這樣順着這個軌跡發展下去，由此我開始了認真的思索。

但是最近我感覺自己真心不適合這份工作，也想換一個工作環境體驗一下。我也很清楚這個時候向店裏提出辭職於店裏於自己都是一個考驗，正是考慮到____珠寶店發展的長久性，本着對店裏負責的態度，爲了不讓____珠寶店因爲我而有任何損失，我鄭重地向公司提出辭呈。

我希望在此辭呈遞交之後能儘快有新人填補我離職造成的空缺，同時我也可以協助您對新人進行入職培訓，讓他們儘快熟悉工作。

能爲店裏效力的時日已不多，我定會接好最後一班崗，做好交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開店裏，離開曾經一起奮鬥打拼的同事，很捨不得，捨不得領導們的諄諄教誨，捨不得同事的友善與幫助。

短短兩個多月時間裏，我們珠寶店業績斐然，深感遺憾不能爲店裏輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮

申請人：______

20____年____月____日

珠寶店辭職報告5

尊敬的公司各位領導：

現在我的.在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終於找到以及適合的工作的地方了，我終於可以憑藉我的能力在一加公司供職了。

不過現實總是那麼無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成爲核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

一直以來，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過於感性的思維、追求完美的表現以及職業特徵所需要的與公司最高決策者直接溝通的慾望等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終遊離於固有企業文化所構築的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

我始終認爲，企業的運作是以構建適合發展的市場平臺爲基礎，獲取有效利潤爲最終目的，而策劃人就是爲企業主實現這一目標而努力着。

我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難爲我。

我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至於對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎麼想的，不過在公司我感覺我們有什麼發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最後，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝願公司的明天更美好!

此致

敬禮

申請人：______

20____年____月____日