第一份離職報告怎麼寫
第一篇:第一份離職報告怎麼寫
第一份離職報告怎麼寫?
身在職場,多數情況下不會在一家公司到終,總會有寫離職信的那一刻,那麼我們的第一份離職信應該怎麼寫呢?
尊敬的公司領導:
我是河北冀南片區李**,感謝公司提供的就業機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經過這段時間的仔細考慮,我決定離職,原因是:
1、我自身的原因 經過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結果”,我從公司前輩身上看到了我努力以後的結果是什麼樣的,他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“幹”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力後的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什麼意義。
我當初選擇做業務,就是看重自由這一點,我是個追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運必須掌握在我的手裏,我必須主動知命造命,沒有一個人會爲我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了,也讓我知道了我想要什麼?我在做什麼?我能做什麼?現在我很年輕,我不想在我年輕的時候用命去換錢,當我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個必要去賭。
2、環境的原因 俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的環境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環境,回公司後科能是我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打遊戲,經過相互的聊天,沒有人規劃自己的未來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶,和這麼一羣人整天待在一起,我以後還能是什麼樣子啊。想要成爲什麼樣的人就得去和什麼人待在一起。
今年回公司我連路都不記得了,我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來,沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的發展方向你們應該知道哈”,什麼叫應該?是必須知道的,就和公司的產品一樣,試想客戶問我們“你們公司的發展方向是什麼?我們得調整策略跟隨公司一起發展。”我該如何回答呢?
即將離開公司了,在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的,但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的,但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是,作爲公司的領導,尤其是上層的領導,不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎麼怎麼的?先寒暄下生活,這樣員工心裏也會比較高興的……
感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次瞭解社會的機會,也感謝公司的嚴力羣、楊孟生、蔣睿、河北片區所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人,謝謝他們。祝願公司更加強大,各位同事牛年大吉、心想事成。
最後我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵,如果不夠我的話請財務通知我,我會打給公司的,我不會不乾不淨的離開公司,因爲我李**的人生不值這一點錢,請放心。
邢臺邯鄲片區:李**
二oo九年二月十一日
第二篇:工作第一份離職報告
尊敬的公司領導:
首先致以我深深地歉意,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出離職,純粹是出於個人的原因,不能在公司繼續發展!
在公司的近一年裏公司給了我一個又一個很好的學習平臺,這裏的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經驗的增長,在這短暫的時間裏我學到了很多。離開對於我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位,尋找人生的下一步選擇。不論以後的成功與否,至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉,在工作的近一年時間裏,我並沒有爲公司創造多大的價值。十分感謝公司近一年以來對我的培養,感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾,沒有怨言,雖然我並未成功,但是我努力了。
很榮幸曾身爲公司的一員,能有機會在這裏工作學習,不勝感激!衷心祝願所有同事工作順利,事業有成!
誠祝公司業績百尺竿頭,更進一步!
此致
敬禮!
第三篇:五年前第一份工作離職時寫的辭職書
辭職申請書
尊敬的院領導:
您好!
承蒙學院領導和老師們的關照,我纔有機會在本科畢業後留在學院工作,從學生到教師,學院給了我成長的機會和學習發展的平臺,這將使我受益終身。
來到學院快六年了,在學院工作也快兩年了,學院的氣氛就像一個大家庭一樣,六年來與領導、老師、同事、同學們相處的很融洽,在這裏收穫的不僅是知識、能力,也有友情、親情。特別是工作以來,確實學到了很多東西。在工作中我不斷得到領導和老師們的教導與點撥,受益菲淺。
我對目前的工作環境、待遇都很滿意,辭職是爲了換一種思維來工作,完善自己專業技術方面的能力。工作以來,我一直盡心盡力,從沒有鬆懈過。然而最近的一段時間,我開始思考,思考的結果是年輕人要不斷提升工作能力和競爭力,而不能滿足於穩定的收入和舒適的工作環境。
我也很清楚這時候提出辭職,很對不起學院領導,剛剛有一位老師調走,學院正值用人之際。考慮到學院今後的工作安排,本着對工作負責的態度,我鄭重向學院提出辭職。在我離開以後,如果工作上有需要我的地方,我義不容辭。工作以來,包括我學生時期留下來的電子文檔,全部保存在辦公室的計算機上。學生工作系統的源代碼和使用方法,我已經全部教給04級和06級的部分學生,今後在使用過
程中出現的新問題,我也願意隨時幫助解決。
學校和學院給了我很好的教育和發展機會,我對學校和學院也有着強烈的認同感和歸屬感,不管到哪,我都會說自己畢業於內師大計算機學院,並在學院工作過兩年,我以此爲傲。今後我無論到哪,做什麼工作,我都不會給學校和學院丟臉。
我從一個貧困的農村孩子成長爲一名大學教師,沒有學院領導和老師的培養是絕不可能的,在我最困難的時候是學院領導和老師幫助了我。領導對我的賞識、信任、培養、教導,特別是生活上對我的關照,我十分感激,也將終生銘記。在學院學習和工作的六年,我已經把學院當成家,把學院的領導、老師、學生當成親人,離開學院,確實很捨不得,就像我過完春節離家時的心情一樣。這裏有我太多美好的回憶和難忘的成長經歷,但我還是決定要離開了,懇請學院領導批准和原諒我的離開。
祝學院蒸蒸日上,領導、老師工作順利!
此致
敬禮
辭職申請人:
2014年4月23日
第四篇:五年前第一份工作離職時寫的辭職書
辭職申請書
尊敬的院領導:
您好!
承蒙學院領導和老師們的關照,我纔有機會在本科畢業後留在學院工作,從學生到教師,學院給了我成長的機會和學習發展的平臺,這將使我受益終身。
來到學院快六年了,在學院工作也快兩年了,學院的氣氛就像一個大家庭一樣,六年來與領導、老師、同事、同學們相處的很融洽,在這裏收穫的不僅是知識、能力,也有友情、親情。特別是工作以來,確實學到了很多東西。在工作中我不斷得到領導和老師們的教導與點撥,受益菲淺。
我對目前的工作環境、待遇都很滿意,辭職是爲了換一種思維來工作,完善自己專業技術方面的能力。工作以來,我一直盡心盡力,從沒有鬆懈過。然而最近的一段時間,我開始思考,思考的結果是年輕人要不斷提升工作能力和競爭力,而不能滿足於穩定的收入和舒適的工作環境。
我也很清楚這時候提出辭職,很對不起學院領導,剛剛有一位老師調走,學院正值用人之際。考慮到學院今後的工作安排,本着對工作負責的態度,我鄭重向學院提出辭職。在我離開以後,如果工作上有需要我的地方,我義不容辭。工作以來,包括我學生時期留下來的電子文檔,全部保存在辦公室的計算機上。學生工作系統的源代碼和使用方法,我已經全部教給04級和06級的部分學生,今後在使用過
程中出現的新問題,我也願意隨時幫助解決。
學校和學院給了我很好的教育和發展機會,我對學校和學院也有着強烈的認同感和歸屬感,不管到哪,我都會說自己畢業於內師大計算機學院,並在學院工作過兩年,我以此爲傲。今後我無論到哪,做什麼工作,我都不會給學校和學院丟臉。
我從一個貧困的農村孩子成長爲一名大學教師,沒有學院領導和老師的培養是絕不可能的,在我最困難的時候是學院領導和老師幫助了我。領導對我的賞識、信任、培養、教導,特別是生活上對我的關照,我十分感激,也將終生銘記。在學院學習和工作的六年,我已經把學院當成家,把學院的領導、老師、學生當成親人,離開學院,確實很捨不得,就像我過完春節離家時的心情一樣。這裏有我太多美好的回憶和難忘的成長經歷,但我還是決定要離開了,懇請學院領導批准和原諒我的離開。
祝學院蒸蒸日上,領導、老師工作順利!
此致
敬禮
辭職申請人:
2014年4月23日
第五篇:員工離職報告怎麼寫
尊敬的各位領導:
我現在鄭重提出離職!
我是××年畢業於×××,現年簽約於×××,同年至××見習,並工作至現在。在工作實踐中,我先後參加了××,××等的建設等工作。從參加工作到現在,從普通高速公路隧道到客運專線隧道,我始終未感覺到企業有任何進步,包括對人員的管理、對外企業的經營等,至始至終處於一種停滯、自以爲“天下第一”的狀態,這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有餘,只是苟延殘喘、奄奄一息,讓人感覺到一種“死亡”的氣息。
在對員工的“再培養、再教育”的問題上,企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中,企業單位更應該認識到:只有自己員工自身素質、行爲思想不斷提高,企業纔會有進步,在新環境中才會不困慌;只有自己員工不斷進步,企業纔會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看,企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少,更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉,顯現出一幅野蠻、不思進取的嘴臉,使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值,尤其是技術管理人員。
在生活待遇問題上,企業單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比,一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工,談什麼對精神文明的追求。
在這種工作環境中,我已日趨頹廢,對更加美好明天的嚮往更是缺乏勇氣和力量。爲此,我再一次鄭重提出離職請求,望相關領導予以審查、批准。
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